1、（判断题） 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

2、（判断题） 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。

3、（判断题） 我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。

4、（判断题） 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。

5、（判断题） 我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。

6、（判断题） 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。

7、（判断题） 我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

8、（判断题） 我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。

9、（判断题） 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。

10、（判断题） 我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。

11、（判断题） 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

12、（判断题） 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有供给制的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。

13、（判断题） 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。

14、（判断题） 现代人力资源管理以“事”为中心。

15、（判断题） 我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。

16、（判断题） 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

17、（判断题） 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

18、（判断题） 西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。

19、（判断题） 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。

20、（判断题） 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。

21、（判断题） 狭义的培训管理被认为是组织用来开发员工的知识、技能、行为或态度，从而帮助实现组织目标的任意系统过程，其目的是确保培训工作按计划有序进行。

22、（判断题） 狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。（）

23、（判断题） 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

24、（判断题） 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、控制调整及开发的过程。

25、（判断题） 现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。