1、（判断题） 为了评估人力资源规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

2、（判断题） 泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”（）。

3、（判断题） 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

4、（判断题） 通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。（）。

5、（判断题） 通过工作分析，我们要回答或者说要解决以下两个主要问题：第一，某一职位是做什么工作的？和什么样的人来做这些事情最合适？。

6、（判断题） 通过评价中心的运用可达到两方面的目的：一是为组织发展选择和储备所需的管理人才；二是对个人的潜在能力以及培训和发展作出早期诊断。

7、（判断题） 通过人才交流服务中心招聘人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于热门人才或高级人才效果不太理想。

8、（判断题） 通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

9、（判断题） 投射测验的缺点是，被试在回答问题时容易受社会期望的影响或道德防御的限制，因而会影响测量的效度。

10、（判断题） 投资战略通常被那些差别化企业采用，这类企业拥有一定的适应性和灵活性，强调通过培养来获取高素质的员工。

11、（判断题） 退休与解聘计划的目标是降低老龄化程度、降低人力成本、提高劳动生产率。

12、（判断题） 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。

13、（判断题） 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

14、（判断题） 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

15、（判断题） 为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

16、（判断题） 围绕我国“一带一路”的伟大战略部署和重点工程的实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

17、（判断题） 围绕我国“一带一路”的伟大战略和“两个一百年宏伟目标”的具体实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

18、（判断题） 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

19、（判断题） 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国泉。

20、（判断题） 委任是我国公务员交流中最为常见的方式。

21、（判断题） 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。

22、（判断题） 稳健型战略主要适合处于市场疲软、通货膨胀、产品进入衰退期、管理失控、经营亏损、资金不足、资源匮乏、发展方向模糊的危机企业选择。

23、（判断题） 问卷调查法的关键是问卷设计，主要有开放式问卷（调查表）和封闭式问卷（调查表）两种形式。

24、（判断题） 问卷调查法的优点是费用低、速度快、调查范围广，尤其适合对大量工作人员进行工作分析。

25、（判断题） 我国《劳动法》和《全国年节假日及纪念日放假办法》规定，中国全体员工全年节假共 10 天。