1、（判断题） 涉及组织外部环境的信息主要包括宏观经济形势、人口和社会发展趋势、就业市场状况、政府政策等。

2、（判断题） 如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。

3、（判断题） 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要（）。

4、（判断题） 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

5、（判断题） 社会保险的物质帮助形式，可以是设施、补贴、救灾物资，也可以是货币。

6、（判断题） 社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（）

7、（判断题） 社会保障的手段是以社会捐助为主。（）

8、（判断题） 社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。

9、（判断题） 社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（）

10、（判断题） 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。

11、（判断题） 社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。

12、（判断题） 社会人的假设来自于霍桑实验（）。

13、（判断题） 社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（）

14、（判断题） 泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”。

15、（判断题） 生产第一，安全第二；先管生产后管安全。

16、（判断题） 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。

17、（判断题） 实际中间夹着招聘。

18、（判断题） 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

19、（判断题） 市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。（）。

20、（判断题） 收缩型战略的优点是通过整合有效资源，优化产业结构，保存有生力量，能减少企业亏损，延续企业生命，并能通过集中资源优势，加强内部改制，以图新的发展。

21、（判断题） 首因效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是先入为主带来的效果。

22、（判断题） 舒尔茨被誉为“人力资本之父”

23、（判断题） 舒勒将人力资源战略分成三种类型：累积型、效用型和协助型。

24、（判断题） 双重职业道路指的是，它既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。

25、（判断题） 所谓工作分析，是指全面搜集和分析与工作有关的信息并对其描述和规范的过程，即采用一定的技术方法全面调查和分析组织中的各种任务、职责、责任等情况，并在这一基础上对各种工作的性质及特征作出描述，对担任各种工作所需具备的基本资格条件作出规定。