1、（判断题） 人力资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。

2、（判断题） 人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。

3、（判断题） 人力资源价值会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

4、（判断题） 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

5、（判断题） 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

6、（判断题） 人力资源是-定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口（）。

7、（判断题） 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。（）。

8、（判断题） 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源管理成为现代管理的核心课题。

9、（判断题） 人力资源是客体性和被动性资源。

10、（判断题） 人力资源是凝结于个体身上的知识、经验、技能、工作努力程度、健康及其他质量因素的总和。

11、（判断题） 人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。

12、（判断题） 人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。

13、（判断题） 人力资源是一种不可再生性资源。

14、（判断题） 如果工作分析人员手头有大量的工作分析资料，如类似企业已经做过相应的工作分析，则比较适合采用文献资料分析法。

15、（判断题） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

16、（判断题） 人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式：家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。

17、（判断题） 人力资源战略与组织战略之间没有任何关系（）。

18、（判断题） 人们常常会不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征，心理学家称这种心理为投射效应，也就是平常所说的以小人之心度君子之腹。

19、（判断题） 人事管理和人力资源管理的区别主要体现在内容上。（）。

20、（判断题） 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

21、（判断题） 人员使用计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。

22、（判断题） 任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。（）

23、（判断题） 任务是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。

24、（判断题） 任务是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。

25、（判断题） 如果按照教育培训的对象标准，可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。