1、（判断题） 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

2、（判断题） 人力资源管理的内部环境就是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

3、（判断题） 人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实惠与成员发展的最大化。

4、（判断题） 人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引，保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。（）

5、（判断题） 人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增强企业的竞争力。

6、（判断题） 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。

7、（判断题） 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。

8、（判断题） 人力资源管理战略与组织战略之间具有相互依赖的互动关系。

9、（判断题） 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。

10、（判断题） 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

11、（判断题） 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

12、（判断题） 人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。（）

13、（判断题） 人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。（）。

14、（判断题） 人力资源会计只关注成本收益问题。

15、（判断题） 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

16、（判断题） 人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。

17、（判断题） 人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。

18、（判断题） 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

19、（判断题） 人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合提供质量和数量要求的人力资源保证。

20、（判断题） 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

21、（判断题） 人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源。

22、（判断题） 人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

23、（判断题） 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

24、（判断题） 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作（）。

25、（判断题） 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告。