1、（判断题） 新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。

2、（判断题） 现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

3、（判断题） 现实生活中，人力资源表现为具有劳动能力的人口的总和。

4、（判断题） 现在影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。

5、（判断题） 相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。

6、（判断题） 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

7、（判断题） 相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。

8、（判断题） 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入

9、（判断题） 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

10、（判断题） 校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。

11、（判断题） 新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。

12、（判断题） 新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

13、（判断题） 新员工入职培训的目的是提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

14、（判断题） 选择好一个合适的 HRMIS 是组织实施信息化人力资源管理能否成功的关键。

15、（判断题） 薪酬具有广义与狭义之分；广义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现金收入。

16、（判断题） 薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单而言，它相当于报酬体系中的货币报酬部分。薪酬一般由三部分组成：基本薪酬；激励薪酬和间接薪酬。

17、（判断题） 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

18、（判断题） 信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。（）

19、（判断题） 信度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。

20、（判断题） 性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计（）。

21、（判断题） 须服从执行，无权拒绝。

22、（判断题） 需要是人们缺乏某种东西而产生的一种想得到的心理状态。

23、（判断题） 选拔录用也叫人员甄选，是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。

24、（判断题） 选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人先，实际中间平着招聘。

25、（判断题） 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，智慧统一。