1、（判断题） 一般来说，人力资源的投资具有边际收益递增的特点。

2、（判断题） 要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。

3、（判断题） 要搞好员工保证管理体系建设，就必须保证人权，满足社会成员基本生活需求。

4、（判断题） 要素评定法是一种把定性考核和定量考核结合起来的考核方法。

5、（判断题） 要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。（）

6、（判断题） 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。

7、（判断题） 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（）。

8、（判断题） 一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。

9、（判断题） 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。

10、（判断题） 一般来说，工作分析的整个过程要经过以下几个步骤来完成：准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。

11、（判断题） 一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。

12、（判断题） 一般来说，人力资源的思想道德素质主要是指劳动者和人才的事业心。责任感、工作态度和敬业精神等。

13、（判断题） 一般来说，人力资源的投资具有边际收益递减的特点。

14、（判断题） 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。

15、（判断题） 一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。

16、（判断题） 一般来说，一个内容比较完整的职务说明书都要包括以下几个具体项目：职位标识，职位概要，履行职责，业绩标准，工作关系，使用设备，工作环境和工作条件，任职资格，其他信息。

17、（判断题） 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。

18、（判断题） 一般来说人力资源的投资具有边际收益递增的特点。

19、（判断题） 一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。

20、（判断题） 一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。

21、（判断题） 一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。（）。

22、（判断题） 一个人的职业生涯自由发展，不受任何因素影响。

23、（判断题） 一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。（）。

24、（判断题） 一个完整的培训方案的设计应是对上至领导者,下至一线员工的全面培训。

25、（判断题） 依据中国法律规定，未满 16 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。