1、（判断题） 有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（）。

2、（判断题） 应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

3、（判断题） 影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。

4、（判断题） 影响招聘的内部因素是企事业组织形象。

5、（判断题） 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。

6、（判断题） 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。

7、（判断题） 用人的目的是激活人，而非管住管死人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。

8、（判断题） 优选法是通过对各项工作任务作不同的排列和组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析.

9、（判断题） 优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析（）。

10、（判断题） 由于长期以来受官本位、上智下愚等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是封闭活动，对公务员的监控缺乏公开性。

11、（判断题） 由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。

12、（判断题） 有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位。

13、（判断题） 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。

14、（判断题） 员工考评是辑效管理过程中最为核心的环节。（）

15、（判断题） 舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等等形式来实现的。

16、（判断题） 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。

17、（判断题） 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

18、（判断题） 与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（）

19、（判断题） 员工安全和健康是企业生产力的基础。

20、（判断题） 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

21、（判断题） 员工的安全与健康是企业生产力的基础。

22、（判断题） 员工的安全与健康是企业生产力的基础员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（）。

23、（判断题） 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。

24、（判断题） 员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）

25、（判断题） 员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到工作结果标准的程度。（）