1、  企业因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时

2、  企业因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的情况下，每日延长工作时间不得超过（ ）小时

3、  标准工作时间制度下，劳动者每日工作时间一般不超过（ ）小时

4、  停工留薪期一般不超过（ ）个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月

5、  职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍

6、  某企业实行计件工作时间制度，员工小王生产一件合格产品的定额时间为 20 分钟，若小王一天生产了 30 件合格产品，其当日工作时间为（ ）

7、 企业集体合同的期限一般为（ ）

8、  用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由社会保险行政部门责令改正，并处瞒报工资数额（ ）的罚款

9、 若企业招聘总成本为 10 万元，共招聘到 20 名员工，其招聘单位成本为（ ）​

10、  集体合同期满前（ ）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求

11、  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

12、（多选题）  以下属于岗位安全教育中安全技能教育内容的有（ ）

13、  劳动安全卫生管理制度不包括（ ）

14、（多选题） 以下属于企业工作地组织内容的有（ ）​

15、（多选题）  以下关于劳动争议分类的说法，正确的有（ ）

16、 在纺织企业中，根据不同的纺织设备，安排专人负责操作织布机、梳棉机等，这种劳动分工形式是（ ）​

17、 企业根据工作任务的轻重缓急和复杂程度，将员工分为核心岗位人员和辅助岗位人员，这种分工形式属于（ ）​

18、 企业将工作岗位划分为市场营销、财务会计、人力资源管理等，这种劳动分工形式属于（ ）​

19、（多选题） 以下属于企业劳动分工形式的有（ ）​

20、 企业在进行劳动分工时，依据工作的性质和特点，将其分为不同的工种和岗位，这体现了企业劳动分工（ ）的内涵​

21、 企业在机械制造过程中，将生产流程划分为毛坯制造、零件加工、产品装配等阶段，每个阶段安排不同的工人负责，这属于（ ）的劳动分工形式​

22、  以下属于劳动关系满意度调查中定量调查方式的是（ ）

23、  以下关于职业生涯规划内涵的表述，错误的是（ ）

24、（多选题） 以下属于企业工作地组织要求的有（ ）​

25、（多选题）  集体合同中劳动条件标准部分应包含的内容有（ ）

26、（多选题）  关于企业允许延长工作时间的条件，下列说法正确的有（ ）

27、（多选题）  企业薪酬体系设计的战略导向原则要求（ ）

28、  劳动安全卫生防护用品的发放记录应登记在（ ）台账中

29、（多选题）  绩效考评主体选择时需要考虑的因素有（ ）

30、（多选题）  绩效考评主体选择时需要考虑的因素有（ ）

31、 企业在劳动分工时，根据实际工作任务的需要设置岗位，不因人设岗，确保岗位设置的科学性和合理性，这遵循的是（ ）原则​

32、（多选题）  下列关于集体合同期限变更的表述，正确的是（ ）

33、（多选题）  关于集体合同期限，下列说法正确的有（ ）

34、  集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等多个方面，这突出了集体合同的（ ）特点

35、（多选题）  绩效考评标准设计的简明扼要原则体现在（ ）

36、  企业在设计薪酬体系时，充分考虑自身财务状况，避免薪酬成本过高影响企业发展，这遵循的是（ ）

37、  企业每隔一年开展一次市场薪酬调查，这种调查类型属于（ ）

38、（多选题）  工作时间按照工作性质和特点分类，可分为（ ）

39、  下列哪种工作时间制度适用于交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工（ ）

40、  延长工作时间是指在企业生产经营需要时，劳动者在（ ）基础上额外增加的工作时间

41、（多选题）  关于工作时间计算，以下说法正确的有（ ）

42、 企业采用轮班制，将员工分为早班、中班、晚班，确保生产活动 24 小时不间断，这种人力资源时间配置形式属于（ ）​

43、（多选题）  以下关于岗位薪酬制的特点，说法正确的有（ ）

44、（多选题） 关于招聘成本的形式，下列说法正确的有（ ）​

45、（多选题）  结果导向型绩效考评方法与综合型绩效考评方法相比，存在的局限性有（ ）

46、  以下关于客户考评的说法，正确的是（ ）

47、  对于工作内容复杂多变、创新性要求高的岗位，在绩效考评方法应用时应（ ）

48、（多选题）  社会保险行政部门进行工伤监督检查时，有权采取的措施包括（ ）

49、  强调薪酬管理制度要与企业的组织文化相匹配，体现的是其（ ）特点

50、  企业职工在工作过程中，因接触有毒物质而引起的中毒事故，在工伤事故分类中应归为（ ）

51、 招聘过程中，企业为发布招聘广告支付的费用属于（ ）

52、  集体合同的（ ）特点体现为其主体一方是工会或职工代表，另一方是用人单位

53、 企业根据不同岗位员工的知识基础、技能水平和职业发展需求，设计差异化的培训项目，这体现了培训项目设计的（ ）原则​

54、 培训课程设计中，注重课程内容与实际工作紧密结合，使学员能够将所学知识和技能直接应用到工作中，这遵循的是（ ）原则​

55、  职业生涯规划针对个人不同职业发展阶段，如探索期、建立期等，设定相应的目标和任务，这体现的是（ ）

56、 培训项目设计中，以清晰、明确的培训目标为核心，将培训内容、方法、评估等环节都围绕目标展开，这遵循的是（ ）原则​

57、 企业在设计培训课程时，充分考虑学员的知识基础、学习能力和职业发展需求，为不同特点的学员设置差异化的课程内容和学习路径，这体现了培训课程设计的（ ）原则

58、  职工代表大会是企业实行民主管理的（ ）

59、  下列关于薪酬管理制度作用的表述，错误的是（ ）

60、  劳动标准的核心作用是（ ）

61、（多选题）  下列关于职工代表大会代表的说法，正确的有（ ）

62、  企业薪酬管理制度具有（ ）特点，使得企业能够根据自身的战略目标和经营状况，灵活调整薪酬策略和结构

63、 企业根据岗位要求和员工的能力、特长，将合适的人安排到合适的岗位上，使员工能力与岗位要求相匹配，这遵循的是人力资源配置的（ ）原理​

64、 随着企业内外部环境的变化，及时调整人力资源配置，使企业和员工都能适应新的情况，这符合人力资源配置的（ ）原理​

65、  下列哪项不属于劳动争议协商的启动条件（ ）

66、（多选题）  下列属于工伤保险待遇中医疗待遇的有（ ）

67、  劳动争议协商过程中，若双方无法达成一致，后续最可能采取的争议解决方式是（ ）

68、（多选题）  劳动争议协商过程中，可能影响协商结果的因素有（ ）

69、（多选题）  以下属于企业劳动争议协调委员会职责的有（ ）

70、  劳动争议调解的自治性体现在（ ）

71、（多选题）  以下关于劳动争议调解特点的说法，正确的有（ ）

72、  下列关于劳动争议调解的表述，正确的是（ ）

73、  下列关于劳动争议调解自愿原则的表述，正确的是（ ）

74、（多选题）  企业制定劳动安全卫生标准实施细则时，应遵循的要求有（ ）

75、 企业在劳动分工过程中，避免某些岗位工作任务过重，而另一些岗位任务过轻，使各岗位的工作负荷相对均衡，这体现了（ ）原则​

76、 为保证企业劳动协作有效开展，需要建立畅通的信息传递渠道，使员工之间、部门之间能及时交流信息，这属于（ ）的基本要求​

77、 “任何人员都有其可用之处，企业应挖掘员工潜力，实现人尽其才”，这体现的是人力资源配置的（ ）原理​

78、  薪酬体系设计应符合国家和地方的法律法规，保障员工合法权益，这体现的是（ ）

79、（多选题）  计件工作时间制度的特点包括（ ）

80、  相较于行为导向型考评方法，结果导向型绩效考评方法的最大优势在于（ ）

81、（多选题）  关于劳动关系满意度调查结果的运用，正确的做法有（ ）

82、  企业劳动争议协调委员会在处理劳动争议时，首要职责是（ ）

83、 企业根据自身生产特点，将一天分为早、中、晚三个班次，安排员工轮流工作，这种制度属于（ ）​

84、  根据劳动争议主体的不同，可将劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议和（ ）

85、  以下属于绩效管理系统中绩效监控子系统功能的是（ ）

86、（多选题）  平等协商与集体协商的区别在于（ ）

87、（多选题）  以下关于劳动关系信息沟通反馈机制的说法，正确的有（ ）

88、（多选题）  劳动安全卫生防护用品使用台账应包含的内容有（ ）

89、  下列哪一项不属于劳动安全卫生防护用品采购台账应记录的内容？（ ）

90、（多选题）  下列属于劳动安全卫生防护用品管理台账内容的有（ ）

91、  下列关于劳动安全卫生标准中防护用品的说法，正确的是（ ）

92、  劳动争议调解的基本特点不包括（ ）

93、  不定时工作时间制度下，对（ ）实行不定时工作制的职工，应采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

94、 企业开展人员招聘过程评估，主要是为了（ ）​

95、（多选题）  以下属于组织职业生涯管理含义范畴的有（ ）

96、  下列哪项内容不属于企业内部劳动规则中劳动纪律的要求（ ）

97、  （ ）是指企业根据员工的工作绩效、能力、技能等因素，向员工支付的劳动报酬总和

98、（多选题）  设计劳动关系满意度调查问卷时，应包含的基本信息有（ ）

99、  企业应按照国家规定，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行（ ）

100、  岗位评价中，不适合采用因素比较法的企业是（ ）

101、（多选题）  岗位评价的特点有（ ）

102、  以下关于岗位评价的说法，正确的是（ ）

103、  根据《企业职工伤亡事故分类标准》，物体在重力或其他外力的作用下产生运动，打击人体造成人身伤亡事故，这类事故被称为（ ）

104、（多选题）  企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的特点包括（ ）

105、 企业采用（ ）培训方法时，通常会将学员分成若干小组，围绕特定问题展开讨论，相互交流观点，共同寻求解决方案​

106、（多选题）  提出工伤认定申请应当提交的材料包括（ ）

107、  以下关于个人职业生涯规划含义的表述，正确的是（ ）

108、 为保证工作地各环节紧密衔接、协同运作，企业在工作地组织中要合理安排人员分工与协作，这体现了（ ）的要求​

109、 企业在评估人员录用数量时，对比不同招聘渠道最终录用的人数，这是为了评估（ ）​

110、（多选题） 以下属于企业劳动协作基本要求的有（ ）​

111、  个人职业生涯规划对个人发展的关键意义在于（ ）

112、  职业生涯规划内涵中，“规划” 体现的本质是（ ）

113、  企业劳动争议协调委员会的组成人员中，不包括（ ）

114、  以下不属于法定员工福利的是（ ）

115、（多选题）  下列关于工伤保险监督管理的说法，正确的有（ ）

116、（多选题）  以下关于工伤保险待遇领取条件的说法，正确的是（ ）

117、 企业在工作地组织中，对设备、工具、物料等进行合理摆放，以方便员工操作和使用，这属于工作地组织内容中的（ ）​

118、 企业在工作地组织中，安排专人负责工作地所需原材料、零部件的及时供应，以及设备的日常维修和保养，这体现的是工作地组织的（ ）​

119、 为提高员工工作效率和舒适度，企业对工作地的温度、湿度、照明、噪音等环境因素进行调节和控制，这属于工作地组织的（ ）内容​

120、 在工作地组织中，制定合理的工作流程和操作规范，使员工的工作有序进行，这属于（ ）的内容​

121、 企业在实施工作轮班制时，根据生产任务量和员工数量，确定早、中、晚班的具体人数，这属于工作轮班制内容中的（ ）​

122、（多选题） 关于工作轮班制概念的说法，正确的有（ ）​

123、 以下对工作轮班制概念的理解，正确的是（ ）​

124、  在绩效考评指标类型中，（ ）指标侧重于考察员工完成工作任务的数量与质量，适用于可量化工作成果的岗位

125、（多选题）  以下关于绩效考评指标类型的说法，正确的有（ ）

126、  岗位评价以（ ）为评价对象

127、  集体合同的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，这体现了订立集体合同应当遵循的（ ）原则

128、  绩效考评标准中，强调以客观事实为依据，避免主观随意性和个人情感因素影响的原则是（ ）

129、  在绩效考评标准设计时，对于不同类型的岗位，应根据其工作性质和特点制定不同的考评标准，这遵循的是（ ）

130、 企业将同一生产线上不同工序的员工组成一个小组，共同完成产品生产任务，这种劳动协作形式属于（ ）​

131、（多选题）  企业劳动争议协调委员会在履行职责时，应遵循的原则有（ ）

132、  在绩效管理系统设计中，为保证考评结果的公正性和准确性，需建立的配套机制是（ ）

133、（多选题）  以下属于企业薪酬体系设计中岗位评价方法的有（ ）

134、  市场薪酬调查结果有助于企业合理控制（ ）

135、（多选题）  能力薪酬制的优势包括（ ）

136、 企业组织员工开展技能交流活动，共同攻克生产过程中的技术难题，这种劳动协作形式属于（ ）​

137、（多选题）  岗位评价中，属于岗位评价指标中的劳动责任要素的有（ ）

138、 企业劳动分工是指企业将生产经营过程中的各种（ ），按照一定的原则和方式，分解为不同的工作任务，并分配给不同的劳动者去完成的过程​

139、  集体合同通过明确劳动报酬、工作时间等内容，规范用人单位和劳动者的权利义务，这体现了集体合同在协调劳动关系方面的（ ）作用

140、（多选题）  下列对职业生涯规划内涵理解正确的有（ ）

141、（多选题） 以下属于企业人力资源时间配置内容的有（ ）​

142、（多选题）  下列关于工伤事故分类的说法，正确的有（ ）

143、（多选题）  影响企业薪酬水平的外部因素主要有（ ）

144、（多选题）  薪酬管理制度设计时，应遵循的公平原则包括（ ）

145、（多选题） 下列属于企业薪酬体系设计公平性原则范畴的有（ ）

146、  下列关于薪酬体系设计基本原则的表述，错误的是（ ）

147、（多选题） 关于企业劳动分工概念的说法，正确的有（ ）​

148、  绩效指标体系设计要求中，强调指标应能够清晰、准确地反映被考评对象的绩效特征，避免产生歧义，这体现的是（ ）

149、  集体合同与劳动合同的本质区别在于（ ）

150、  订立集体合同要兼顾企业和职工双方的利益，不能偏袒任何一方，这体现的是（ ）原则

151、  以下关于劳动标准横向结构的说法，正确的是（ ）

152、 企业在进行培训需求分析时，对组织的战略目标、经营计划、资源状况等进行研究，以确定培训如何支持组织发展，这属于（ ）的分析内容​

153、 在培训需求分析中，通过对员工的工作绩效、技能水平、职业发展期望等进行评估，找出员工现有的能力与岗位要求之间的差距，这属于（ ）的内容​

154、  当企业采用（ ）薪酬策略时，更倾向于将薪酬水平定位在市场平均水平附近，以维持企业现有人才队伍稳定

155、  企业为员工提供的交通补贴、通讯补贴属于（ ）

156、  劳动争议调解必须遵循以事实为依据，以法律为准绳，这体现的是（ ）原则

157、（多选题）  以下关于劳动争议处理原则的说法，正确的有（ ）

158、（多选题）  在绩效考评方法应用策略中，为提高员工对考评结果的接受度，可采取的措施有（ ）

159、（多选题）  关于劳动争议调解的着重调解原则，下列说法正确的有（ ）

160、（多选题）  下列关于集体合同概念的表述，正确的有（ ）

161、（多选题）  下列关于集体合同形式的说法，正确的有（ ）

162、（多选题）  关于集体合同形式的相关规定，以下表述正确的是（ ）

163、（多选题）  关于集体合同内容，下列说法正确的有（ ）

164、（多选题）  集体合同的特点包括（ ）

165、  以下关于集体合同概念的描述，错误的是（ ）

166、 在大型工程项目中，企业组织设计、施工、监理等不同部门的员工共同推进项目进展，这种劳动协作形式属于（ ）

167、（多选题）  以下属于行为导向型客观考评方法的有（ ）

168、 为了解员工完成某项工作任务所需具备的知识、技能和态度，企业对该工作的岗位职责、工作流程、绩效标准等进行详细研究，这属于培训需求分析中的（ ）​

169、  以下关于绩效管理的概念，表述正确的是（ ）

170、  绩效管理系统中，用于确定绩效目标、衡量标准和评价周期等关键要素的是（ ）

171、  企业内部劳动规则是企业依据国家劳动法律、法规的规定，结合企业实际，在本企业实施的（ ），是企业内部的 “劳动宪法”

172、（多选题）  企业绩效管理系统设计的内容包括（ ）

173、 工作轮班制是指企业为了（ ），将员工分成若干个工作班组，在不同的时间轮流进行工作的制度​

174、  员工福利计划的核心目标是（ ）

175、  在岗位评价的因素计点法中，首先要（ ）

176、（多选题） 以下属于培训项目设计主要内容的有（ ）​

177、 以下关于讲授法的描述，正确的是（ ）​

178、  下列各项中，不应计入最低工资标准的是（ ）

179、  劳动争议协商的核心价值在于（ ）

180、 企业制定员工培训制度的根本目的是（ ）​

181、（多选题） 关于招聘单位成本概念的说法，正确的有（ ）​

182、（多选题）  企业补充员工福利通常包括（ ）

183、  员工福利计划中，（ ）是为保障员工退休后生活而设立的重要组成部分

184、  强调根据员工的工作绩效来支付薪酬，薪酬随绩效波动而变化的制度是（ ）

185、  （ ）薪酬制度是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据岗位、绩效、技能等因素确定薪酬数额

186、 讲授法通常适用于（ ）的培训​

187、（多选题）  关于职业生涯发展理论，下列表述正确的有（ ）

188、（多选题） 以下属于企业工作轮班制内容的有（ ）​

189、（多选题） 以下属于培训有效性信息类型的有（ ）​

190、  组织职业生涯管理的核心目的是（ ）

191、（多选题） 以下属于培训方法内容的有（ ）​

192、（多选题）  企业制定员工福利计划的主要步骤包括（ ）

193、  企业通过市场薪酬调查，能够了解同行业类似岗位的薪酬水平，从而确保自身薪酬具有（ ）

194、 在培训课程设计时，以企业战略目标和岗位能力需求为核心，确定课程目标、内容和方法，这体现的是（ ）原则

195、（多选题）  企业人力资源管理师三级职业中，薪酬管理的基本原则包括（ ）

196、  企业在设计绩效指标体系时，应根据不同岗位的工作性质、职责和要求，制定与之相适应的指标，这遵循的设计要求是（ ）

197、  薪酬体系设计中，强调根据员工的工作绩效给予相应报酬，体现多劳多得的原则是（ ）

198、  企业薪酬管理制度的（ ）原则要求企业在制定薪酬制度时，要确保薪酬水平与外部劳动力市场上同行业、同岗位的薪酬水平具有竞争力

199、  岗位评价所依据的基本原理是（ ）

200、 在培训项目设计过程中，注重培训内容的前后衔接、培训方法的合理搭配，以及培训资源的有效整合，使培训成为一个有机整体，这体现的是（ ）原则​

201、（多选题）  下列属于个人职业生涯规划含义范畴的有（ ）

202、（多选题）  以下关于绩效考评标准设计的定量准确原则，说法正确的有（ ）

203、（多选题）  企业在选择绩效考评方法应用策略时，需要考虑的因素有（ ）

204、  企业采用的绩效考评方法复杂度过高，员工难以理解和操作，会直接影响（ ）

205、（多选题）  下列属于影响绩效考评信度的因素有（ ）

206、  综合型绩效考评方法与行为导向型、结果导向型方法相比，其独特之处在于（ ）

207、 员工培训制度是企业为了实现人力资源开发的目标，对员工培训的（ ）等方面所作的统一规定和要求​

208、 为提高员工工作效率，企业推行 “核心工作时间 + 弹性工作时间” 模式，员工在核心时段必须到岗，其余时间可灵活安排，这属于（ ）的内容​

209、（多选题）  企业开展市场薪酬调查时，应遵循的原则有（ ）

210、 企业内部员工参与招聘面试工作，其占用工作时间对应的薪酬属于招聘成本中的（ ）​

211、（多选题）  下级考评在绩效考评中的特点有（ ）

212、（多选题）  行业劳动标准的特点包括（ ）

213、  职业生涯规划具有 “因人而异，每个人的规划都体现其独特的兴趣、能力与价值观” 的特点，这体现了职业生涯规划的（ ）

214、（多选题）  关于同级考评，下列说法正确的有（ ）

215、（多选题）  岗位评价方法中，关于排列法的说法正确的有（ ）

216、（多选题）  关于市场薪酬调查的作用，下列说法正确的是（ ）

217、（多选题）  企业劳动标准在劳动标准体系中的作用有（ ）

218、（多选题）  行为导向型主观考评方法和行为导向型客观考评方法相比，以下说法正确的有（ ）

219、 企业为保证生产连续进行，安排员工进行不同班次的轮换工作，这种劳动协作形式是（ ）​

220、  平等协商的内容不包括（ ）

221、（多选题）  劳动标准的主要内容包括（ ）

222、（多选题）  以下关于劳动安全卫生标准分类的说法，正确的是（ ）

223、  下列关于劳动标准的说法，正确的是（ ）

224、  企业在调整薪酬结构时，未与员工充分沟通，导致员工不满从而引发劳动争议，这主要体现了劳动争议产生的哪一原因？（ ）

225、（多选题）  劳动安全卫生标准的内容包括（ ）

226、  下列哪项不属于岗位安全教育中现场安全知识教育的内容？（ ）

227、  以下属于劳动安全技术规程分类范畴的是（ ）

228、（多选题）  下列选项中，属于劳动安全卫生标准分类的有（ ）

229、  下列分类中，属于劳动卫生规程的是（ ）

230、  以下不属于企业内部劳动规则内容的是（ ）

231、  某企业因生产经营困难，单方面决定降低员工福利待遇，员工对此不满引发劳动争议，该争议产生的原因是（ ）

232、（多选题）  市场薪酬调查报告中，行业薪酬趋势预测的依据有（ ）

233、 企业将工作轮班制中的夜班时长设定为 22:00 - 6:00，中班时长设定为 14:00 - 22:00，早班时长设定为 6:00 - 14:00，这体现的是工作轮班制的（ ）内容​

234、  劳动关系信息沟通制度中，下行沟通的主体通常是（ ）

235、  企业允许延长工作时间的首要条件是（ ）

236、  劳动争议的主体是（ ）

237、（多选题）  以下属于劳动争议内容的有（ ）

238、  工作时间的本质是（ ）

239、（多选题）  以下哪些因素可能导致企业产生劳动争议？（ ）

240、  劳动争议协商是指发生劳动争议的（ ）在自愿、平等的基础上，就已经发生的争议进行商议并达成和解协议的一种争议解决方式

241、  以下属于工作时间范畴的是（ ）

242、（多选题）  劳动争议的特征包括（ ）

243、（多选题）  劳动争议协商的主体包括（ ）

244、  以下关于劳动争议概念的表述，正确的是（ ）

245、（多选题） 关于人员招聘质量评估内容，下列说法正确的有（ ）

246、  下列关于薪酬调查数据统计分析方法的表述，正确的是（ ）

247、 招聘成本按照与招聘活动的关系划分，可分为（ ）​

248、  在订立集体合同时，企业代表和职工代表处于平等的法律地位，充分表达各自意见，这遵循的是（ ）原则

249、 企业劳动协作应确保各岗位、各部门的工作都围绕企业的整体目标展开，避免出现各自为政的情况，这遵循的基本要求是（ ）​

250、 在团队组建中，将具有不同知识、技能、性格特点的员工组合在一起，通过相互协作、取长补短，提升团队整体效能，这体现的是人力资源配置的（ ）原理​

251、  岗位评价指标的计量标准不包括（ ）

252、（多选题） 以下属于企业劳动协作形式的有（ ）​

253、  根据企业人力资源管理师三级相关知识，集体合同以（ ）为要式形式

254、 在招聘成本效益评估中，计算招聘单位成本属于（ ）的评估内容​

255、（多选题） 关于招聘成本效益评估内容，下列说法正确的有（ ）

256、  因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于（ ）

257、  从劳动标准适用范围来看，（ ）属于国家层面的劳动标准

258、  行为导向型主观考评方法不包括（ ）

259、（多选题）  绩效目标设置的相关性原则体现在（ ）

260、（多选题）  集体合同概念包含的要素有（ ）

261、  以下关于市场薪酬调查的说法，错误的是（ ）

262、（多选题）  岗位评价的原则包括（ ）

263、  下列薪酬管理制度中，主要以员工的工作技能和能力为基础来确定薪酬水平的是（ ）

264、  （ ）薪酬管理制度强调以员工的工作技能和能力水平作为确定薪酬的主要依据

265、 游戏培训法在（ ）的培训中应用效果较好​

266、 在培训项目设计过程中，根据培训内容和学员特点，选择讲授法、案例分析法、角色扮演法等培训方式，这属于（ ）的主要内容​

267、 企业为防范培训过程中出现的员工流失、培训效果不佳等问题而制定的制度是（ ）​

268、 规定员工在参加培训后，需在企业服务一定期限，若提前离职需承担相应培训费用补偿的制度是（ ）​

269、 企业在员工培训制度中制定培训效果评估的方法、周期和结果应用方式，这属于制度内容中的（ ）​

270、 培训过程中记录的学员课堂参与度、作业完成情况、小组讨论表现等数据，属于（ ）类型的培训有效性信息​

271、 关于培训师资的专业背景、教学经验，以及培训教材、设备等资源情况的信息，属于培训有效性信息中的（ ）​

272、 对员工培训过程中的表现和培训后的学习成果进行评估，并以此作为奖惩依据的制度是（ ）​

273、 为确保培训课程符合企业需求和员工发展目标，对课程设计、审核、修订等环节进行规范的制度是（ ）​

274、 企业通过设置培训积分、晋升机会、物质奖励等方式，鼓励员工积极参与培训的制度是（ ）​

275、 培训结束后，通过考试成绩、绩效考核指标变化、员工行为改变等方面衡量培训效果的数据，属于（ ）​

276、 企业制定制度，明确培训过程中从培训需求调研、计划制定到组织实施、效果评估等各环节的操作流程和责任分工，该制度是（ ）​

277、 员工培训制度中明确规定培训应达到提升员工技能、推动企业战略目标实现的目的，这属于制度内容中的（ ）​

278、 企业为保障培训活动顺利开展，明确培训服务期、培训费用分担等内容的制度属于（ ）​

279、 员工培训制度中规定企业有责任为员工提供必要的培训资源，员工有义务按时参加培训并完成学习任务，这体现的是制度内容中的（ ）​

280、（多选题） 以下属于员工培训制度种类的有（ ）​

281、（多选题） 以下属于员工培训制度内容的有（ ）​

282、 在员工培训制度里，对培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计等环节的具体操作要求进行详细说明，这属于（ ）的内容​

283、 企业针对新员工设计培训项目时，将企业文化、规章制度、岗位基础知识等作为培训内容，这属于培训项目设计中的（ ）​

284、（多选题） 以下属于培训项目设计原则的有（ ）​

285、 为保障培训项目顺利开展，企业准备培训所需的教材、设备、场地，并安排专业的培训讲师，这属于培训项目设计中（ ）的内容​

286、 以下对培训需求分析概念的理解，正确的是（ ）​

287、（多选题） 关于培训需求分析概念的说法，正确的有（ ）​

288、 以下对培训有效评估概念的理解，正确的是（ ）​

289、（多选题） 关于培训有效评估概念的说法，正确的有（ ）​

290、 培训有效评估是指运用科学的理论、方法和程序，对培训项目的（ ）进行系统考察和分析，以判断培训是否达到预期目标的活动​

291、 企业为了提高员工的业务能力，在开展培训前，对员工现有的业务知识掌握程度、实际操作技能水平进行调查了解，这属于（ ）​

292、 企业建立培训学分体系，员工通过完成培训课程获取学分，学分可用于兑换奖励或作为晋升参考，这属于（ ）​

293、 在培训项目设计中，明确培训要达成的成果，如员工技能提升程度、知识掌握水平等，这属于（ ）的内容​

294、 培训前对员工知识、技能、态度现状的调研数据，以及岗位能力需求分析报告，属于培训有效性信息中的（ ）​

295、  下列属于正式的劳动关系信息沟通方式的是（ ）

296、  集体合同的（ ）是对集体合同条款的细化和补充，与集体合同具有同等法律效力

297、（多选题）  订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）

298、 企业为招聘新员工购买的办公设备费用，在招聘成本形式中属于（ ）​

299、（多选题）  以下关于综合计算工作时间的说法，正确的有（ ）

300、 培训有效评估方案中，对评估数据进行整理、分析，得出培训效果的结论，并提出改进建议，这属于（ ）的内容

301、 在培训有效评估方案中，明确培训要达成的具体成果，如员工技能提升的具体标准、知识掌握的程度等，这属于（ ）的内容​

302、（多选题） 关于人员录用数量评估内容，下列说法正确的有（ ）

303、  市场薪酬调查的主要目的是（ ）

304、 在培训有效评估方案中，根据培训内容和评估目标，选择问卷调查法、访谈法、绩效考核法等方式收集评估数据，这属于（ ）的内容​

305、 在人员录用数量评估中，分析从应聘到最终录用各环节人员数量的流失比例，主要目的是（ ）​

306、（多选题） 以下属于培训需求分析内容的有（ ）​

307、  企业开展劳动关系满意度调查的首要目的是（ ）

308、 企业在培训有效评估方案中，将学员的考试成绩、绩效考核得分、行为改变程度等作为衡量培训效果的具体标准，这属于（ ）的内容​

309、  绩效考评标准不明确、不具体，容易导致考评结果出现（ ）

310、  上级考评作为绩效考评主体，其最突出的特点是（ ）

311、  自我考评作为绩效考评主体，其优势在于（ ）

312、（多选题）  职工代表大会的职权包括（ ）

313、  员工福利的（ ）特点，使得其能在一定程度上稳定员工队伍

314、（多选题）  下列属于法定福利的有（ ）

315、  市场薪酬调查的对象主要是（ ）

316、（多选题）  市场薪酬调查的内容通常包括（ ）

317、 当企业发现某岗位实际录用人数远低于计划数量时，首先应评估（ ）​

318、（多选题）  企业在处理劳动争议时，下列做法符合劳动争议处理原则的有（ ）

319、（多选题）  岗位安全教育的对象包括（ ）

320、  市场薪酬调查报告中，企业基本信息部分不包括（ ）

321、  劳动标准纵向结构中，最基础的层级是（ ）

322、 以下对企业劳动分工概念的理解，正确的是（ ）​

323、 以下对企业劳动协作概念的理解，正确的是（ ）​

324、（多选题）  下列属于强制性劳动标准的有（ ）

325、（多选题）  企业内部劳动规则的概念包含的要点有（ ）

326、（多选题）  关于企业内部劳动规则，下列说法正确的有（ ）

327、（多选题）  企业内部劳动规则中劳动报酬相关内容通常包括（ ）

328、  以下关于员工福利的说法，正确的是（ ）

329、  劳动关系满意度调查指标体系中，“员工对企业培训机会的满意程度” 属于（ ）

330、  平等协商制度的主体是（ ）

331、  职工代表大会代表的选举单位一般按（ ）划分

332、  当企业制定薪酬策略时，市场薪酬调查数据可以帮助企业明确（ ）

333、（多选题）  以下哪些因素可能会影响绩效考评的效度？（ ）

334、  以下哪项因素对企业员工福利计划制定的影响最为关键（ ）

335、  由专业咨询公司组织实施，面向社会公开收集薪酬数据并提供报告的市场薪酬调查，属于（ ）

336、 在培训课程设计过程中，注重课程内容的逻辑连贯性，将各知识点和技能点按照合理的顺序进行编排，形成一个有机整体，这体现的是（ ）原则​

337、 企业进行人力资源配置时，将员工的能力、特长与岗位需求相结合，这体现了人力资源配置（ ）的内涵​

338、 案例分析法常用于（ ）的培训​

339、（多选题）  下列属于按劳动争议性质分类的有（ ）

340、（多选题） 以下关于培训方法应用范围的说法，正确的有（ ）​

341、 企业将实际录用人数与年度招聘计划中设定的录用数量进行对比分析，这是在评估人员录用数量的（ ）​

342、  企业内部劳动规则的制定主体是（ ）

343、（多选题）  企业允许延长工作时间应满足的条件包括（ ）

344、（多选题）  企业薪酬体系设计的基本步骤包括（ ）

345、  岗位评价的基本功能不包括（ ）

346、  在绩效考评方法应用过程中，为确保考评结果公平公正，关键的策略是（ ）

347、（多选题） 以下属于人力资源配置种类的有（ ）​

348、（多选题） 关于人力资源配置概念的说法，正确的有（ ）​

349、 以下对人力资源配置概念的理解，正确的是（ ）​

350、 人力资源配置概念中，强调根据企业的生产经营需求，对人力资源在不同部门、岗位之间进行分配，这属于（ ）的范畴​

351、 根据企业各部门、各岗位的地理位置分布，对人力资源进行调配，这种配置方式属于（ ）​

352、 企业在招聘新员工时，根据岗位所需的专业技能、知识水平和工作经验等要求，选拔合适的人员，这体现的是（ ）

353、 企业通过分析各部门业务量的变化，确定不同阶段所需的员工数量，进而进行人员的招聘或精简，这属于（ ）​

354、  在薪酬体系设计中，（ ）主要用于确定企业各岗位的相对价值，为实现内部公平奠定基础

355、 企业在工作地组织时，必须设置必要的防护装置和警示标识，避免员工受到伤害，这遵循的是（ ）要求​

356、 企业考虑行业发展趋势、市场竞争状况等外部因素对员工能力的新要求，将其纳入培训需求分析范畴，这属于（ ）的分析内容​

357、 以下对人员招聘过程评估概念的理解，正确的是（ ）

358、（多选题） 关于人员招聘过程评估概念的说法，正确的有（ ）​

359、  下列关于综合型绩效考评方法的表述，错误的是（ ）

360、 工作地组织要求保持工作环境整洁，物料堆放整齐有序，通道畅通无阻，这属于（ ）的要求​

361、  当企业规模较大，员工分布较广时，最适合的劳动关系满意度调查方式是（ ）

362、（多选题）  关于劳动争议协商的流程，下列说法正确的有（ ）

363、（多选题）  按照工伤事故分类，以下属于 “机械伤害” 类别的事故有（ ）

364、 为避免工作轮班制下不同班次交接时出现工作延误，企业制定详细的交接班流程和记录规范，这属于工作轮班制内容中的（ ）​

365、  开展劳动关系满意度调查前，企业必须完成的首要准备工作是（ ）

366、（多选题） 以下属于培训有效评估方案内容的有（ ）​

367、  按照劳动争议标的划分，劳动者要求用人单位支付加班费引发的争议属于（ ）

368、  工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从（ ）支付

369、（多选题）  下列属于霍兰德职业兴趣理论中职业兴趣类型的有（ ）

370、  劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其中生活自理障碍分为（ ）个等级

371、  集体合同对用人单位和全体劳动者都具有约束力，这反映了集体合同的（ ）特点

372、  强调绩效目标应与企业战略目标保持一致，使员工个人目标与组织目标相契合的原则是（ ）

373、  绩效目标设置时，要求目标具有一定的挑战性，但通过努力又可以实现，这体现的是（ ）

374、（多选题）  职业生涯规划内涵包含的关键要素有（ ）

375、  岗位评价的基础是（ ）

376、  最低工资标准的确定和调整方案，由（ ）会同同级工会、企业联合会 / 企业家协会研究拟订

377、（多选题）  结果导向型绩效考评方法的特点包括（ ）

378、  以下关于下级考评的描述，错误的是（ ）

379、  以下关于下级考评的描述，错误的是（ ）

380、（多选题）  客户考评作为绩效考评主体，其特点包括（ ）

381、 工作地组织要求设备、工具、物料等摆放符合人体工程学原理，便于员工操作，以减少疲劳、提高效率，这体现的是（ ）的要求​

382、  集体合同正式生效前，需要经过（ ）程序，以确保其形式符合规定

383、（多选题）  建立劳动关系信息沟通制度应遵循的原则有（ ）

384、  个人职业生涯规划的核心本质是（ ）

385、  组织职业生涯管理对企业发展的关键意义在于（ ）

386、  以下关于劳动安全卫生防护用品台账管理，说法错误的是（ ）

387、 在工作轮班制中，企业为适应生产旺季需求，临时增加班次并调整人员安排，这属于（ ）的内容​

388、 企业根据生产任务的淡旺季，合理安排员工的工作时间和休假时间，这种人力资源时间配置方式属于（ ）​

389、  岗位安全教育中，针对新员工开展的安全教育活动被称为（ ）

390、（多选题）  企业在进行劳动关系满意度调查时，为保证调查结果的真实性，可采取的措施有（ ）

391、  岗位安全教育的最终目的是（ ）

392、（多选题）  企业人力资源管理师三级职业中，职业生涯规划的作用包括（ ）

393、 工作指导法最适合应用于（ ）的培训​

394、  当需要了解员工在团队中协作能力和人际关系时，最适合的考评主体是（ ）

395、  当需要了解员工在团队中协作能力和人际关系时，最适合的考评主体是（ ）

396、（多选题） 以下属于人力资源配置基本原理的有（ ）​

397、（多选题）  企业进行薪酬预算时，需要考虑的因素包括（ ）

398、 企业开展培训有效评估的最终目的是（ ）​

399、（多选题） 关于人员招聘过程评估的内容，下列说法正确的有（ ）

400、 在培训中让学员模拟实际工作场景，通过扮演不同角色解决问题，以此提升学员实践能力的方法是（ ）​

401、  绩效考评标准设计应确保标准的水平合理，既不过高难以达到，也不过低缺乏激励性，这体现的是（ ）

402、  为了评估员工在团队协作中的表现，应选择（ ）绩效考评指标

403、  社会保险行政部门对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查时，被检查单位应当（ ），不得拒绝、阻挠

404、（多选题）  关于外部考评主体，下列说法正确的有（ ）

405、（多选题）  关于外部考评主体，下列说法正确的有（ ）

406、（多选题）  关于组织职业生涯管理含义的理解，正确的有（ ）

407、（多选题）  关于个人职业生涯规划含义的理解，正确的有（ ）

408、  在设计绩效指标体系时，要确保指标能够全面覆盖被考评对象的工作内容和绩效要素，这体现的设计要求是（ ）

409、  依据舒伯的职业生涯发展阶段理论，15 - 24 岁处于（ ），该阶段主要任务是探索职业，尝试不同工作

410、  以下哪种情形不符合企业允许延长工作时间的条件（ ）

411、  下列哪种情况不属于延长工作时间（ ）

412、（多选题）  岗位评价的主要作用包括（ ）

413、 工作轮班制概念中，强调通过合理安排不同班次，使企业在一天 24 小时内都能保持生产或工作状态，这体现了工作轮班制（ ）的特点​

414、（多选题）  关于职业生涯规划特征，下列表述正确的有（ ）

415、  工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当（ ）告知申请人需要补正的全部材料

416、  若企业在集体合同履行期间，因经营状况发生重大变化需变更集体合同期限，应（ ）

417、 企业在设计培训项目时，紧密围绕企业战略目标和员工实际工作需求，确保培训内容能够直接应用于工作场景，这体现的是（ ）原则​

418、  由员工的直接上级进行绩效考评，这种考评主体类型属于（ ）

419、  劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）

420、（多选题）  集体合同在维护劳动者权益方面的作用体现在（ ）

421、  按照调查的组织方式划分，市场薪酬调查可分为（ ）

422、（多选题）  关于市场薪酬调查的种类，下列说法正确的是（ ）

423、（多选题）  下列符合最低工资含义相关规定的是（ ）

424、  在绩效考评中，考评者仅凭被考评者最初的绩效表现，对其后续表现做出同样评价，这种现象称为（ ）

425、 企业劳动协作是指在企业生产经营过程中，为实现共同目标，将（ ）的劳动者组织起来，协调他们的劳动活动，以提高劳动生产率的过程​

426、  下列绩效考评指标中，属于工作行为类指标的是（ ）

427、（多选题）  企业在进行员工福利管理时，应遵循的原则有（ ）

428、  下列关于劳动争议协商特点的表述，错误的是（ ）

429、（多选题）  下列关于平等协商程序的说法，正确的有（ ）

430、 企业在进行劳动分工时，充分考虑员工的专业技能、知识水平和工作经验，将合适的工作分配给合适的人，这遵循的是（ ）原则​

431、 在企业劳动协作中，根据员工的技能、经验和能力合理分配工作任务，使员工能发挥特长，提高工作效率，这体现了（ ）的基本要求​

432、  下列哪项不属于企业薪酬管理制度 “合法性” 特点的体现（ ）

433、（多选题）  以下属于企业薪酬管理制度基本内容的有（ ）

434、  （ ）是指企业根据不同岗位的工作性质、职责范围、技能要求等因素确定的薪酬结构中各部分的比例关系

435、  在市场薪酬调查报告的薪酬水平分析部分，通常不涉及（ ）

436、 企业劳动协作要求各岗位员工明确自身职责，避免出现职责不清、相互推诿的现象，这体现的基本要求是（ ）​

437、（多选题）  关于岗位评价的理论基础，下列说法正确的有（ ）

438、  下列绩效考评方法中，属于结果导向型考评方法的是（ ）

439、  下列绩效考评方法中，与其他三种在数据收集方式上差异最大的是（ ）

440、  集体合同是（ ）与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过平等协商达成的书面协议

441、 在企业人力资源时间配置中，统计分析员工的有效工作时间、无效等待时间，以找出时间浪费环节，这属于（ ）的工作​

442、  集体合同中关于工作时间的条款，应明确不包括（ ）

443、（多选题）  绩效考评指标类型中，工作能力类指标通常包括（ ）

444、（多选题）  关于延长工作时间的工资报酬，下列说法正确的有（ ）

445、（多选题）  延长工作时间的适用条件包括（ ）

446、  职业生涯规划的核心内涵是（ ）

447、  岗位评价的实质是将企业中的各类岗位（ ），从而确定岗位在企业中的相对价值

448、（多选题）  企业薪酬管理制度的公平性特点涵盖以下哪些方面（ ）

449、 企业为确保生产流水线的顺畅运行，组织不同工序的工人相互配合、协同作业，这体现了企业劳动协作（ ）的内涵​

450、  企业与员工签订集体合同后，员工工作积极性提升，企业生产效率提高，这主要体现了集体合同对企业发展的（ ）作用

451、（多选题）  以下关于绩效目标设置的明确具体原则，说法正确的有（ ）

452、（多选题）  以下关于订立集体合同遵循原则的说法，正确的有（ ）

453、（多选题）  关于劳动争议协商，以下说法正确的有（ ）

454、  下列不属于劳动争议范畴的是（ ）

455、 企业劳动协作概念中，强调通过协调员工之间的劳动活动，减少工作中的矛盾和冲突，这属于劳动协作（ ）的体现​

456、 企业劳动分工概念中，强调通过分工使劳动者在某一领域不断积累经验，提高劳动熟练程度，这属于劳动分工（ ）的体现​

457、  集体合同规定的劳动条件和劳动报酬标准一般高于劳动法律法规的最低标准，这为劳动者提供了更有力的保障，体现了集体合同对劳动者的（ ）作用

458、  平等协商会议的召集人一般是（ ）

459、 以下培训方法中，能够充分利用现代信息技术，打破时间和空间限制，方便学员随时随地学习的是（ ）​

460、  （ ）不属于宽带式薪酬结构的特点

461、（多选题） 关于企业劳动协作概念的说法，正确的有（ ）​

462、  同事考评在绩效考评中，其特点不包括（ ）

463、  集体合同中劳动安全卫生条款不涉及（ ）

464、（多选题）  制定劳动关系满意度调查方案时，应包含的内容有（ ）

465、  下列关于员工福利的表述，正确的是（ ）

466、  以下不属于集体合同中劳动报酬条款应包含内容的是（ ）

467、（多选题）  关于劳动争议产生的原因，下列说法正确的有（ ）

468、  企业内部劳动标准的制定基础是（ ）

469、  市场薪酬调查报告中的薪酬结构分析，重点在于（ ）

470、（多选题）  企业内部劳动规则中工作时间相关内容可能涵盖（ ）

471、  （ ）是指企业为了实现战略目标，通过各种途径获取、开发、使用和保留人力资源的过程

472、（多选题）  下列属于职业生涯管理方法的有（ ）

473、  企业内部劳动规则中，关于加班加点的规定属于（ ）内容

474、（多选题）  市场薪酬调查报告的薪酬福利政策分析内容包括（ ）

475、（多选题） 关于员工培训制度概念的说法，正确的有（ ）​

476、 以下对员工培训制度概念的理解，正确的是（ ）​

477、 人员招聘过程评估是指企业对从招聘计划制定到（ ）整个过程中的各项活动进行检查、分析和评价的管理活动

478、  由于企业未能及时、足额支付员工工资，从而引发劳动争议，这种争议产生的根源属于（ ）

479、（多选题）  下列属于企业人力资源管理师三级职业所涉及的人力资源规划内容的有（ ）

480、 在员工培训制度概念中，强调通过明确培训各环节的规范和要求，保障培训活动顺利进行，提高培训质量，这体现了员工培训制度的（ ）作用​

481、  当企业处于高速发展期，需要快速提升业绩时，最适合采用的绩效考评方法应用策略是（ ）

482、  下列情形中，不应认定为工伤的是（ ）

483、（多选题） 以下属于企业劳动分工原则的有（ ）​

484、  企业内部劳动规则中，关于员工社会保险和福利的规定，主要目的是（ ）

485、（多选题）  员工福利的主要作用包括（ ）

486、（多选题）  集体合同对用人单位的作用包括（ ）

487、  企业劳动关系信息沟通制度的核心目的是（ ）

488、（多选题）  市场薪酬调查对企业薪酬管理的作用包括（ ）

489、  要求绩效目标必须有明确的时间期限，以确保目标的有效执行和及时完成的原则是（ ）

490、 人力资源配置是指企业通过科学的方法，对人力资源进行（ ），使人力资源与其他资源合理结合，以实现企业目标的过程​

491、 在人员招聘过程评估中，分析招聘计划是否与企业战略目标、业务发展需求相匹配，这属于评估（ ）​

492、 人员招聘过程评估中，检查面试、笔试等选拔环节的测评标准是否明确、合理，属于（ ）的评估内容​

493、 以下哪项不属于招聘成本效益评估中选拔成本效益的内容？（ ）​

494、 企业在人员招聘数量评估中，计算录用比（录用人数 / 应聘人数 ×100%），主要用于衡量（ ）​

495、 企业在人员招聘过程评估中，对比不同招聘渠道的应聘人数、录用人数及录用比例，这是为了评估（ ）​

496、（多选题） 关于人员招聘数量评估内容，下列说法正确的有（ ）

497、 人员招聘数量评估中，将实际招聘到的人数与计划招聘人数进行对比分析，这属于评估（ ）​

498、 为评估人员招聘质量，企业分析新员工与团队成员的协作情况，这属于评估（ ）​

499、 人员招聘质量评估中，考察新员工在岗位上的工作业绩表现，属于评估（ ）​

500、 在人员招聘质量评估中，计算新员工在一定时间内的离职率，主要用于评估（ ）​

501、 评估招聘过程中，从发布招聘信息到吸引候选人投递简历阶段所产生的费用与收到简历数量的比值，这属于（ ）评估内容​

502、 招聘成本效益评估中，分析新员工入职后在一定时期内为企业创造的价值与招聘成本的关系，属于（ ）的评估内容​

503、 人员招聘过程评估与人员招聘质量评估的主要区别在于，过程评估更侧重于（ ）​

504、 评估招聘过程中，从发布招聘信息到收到简历的时间间隔，属于人员招聘过程评估内容中的（ ）​

505、 企业在人员招聘质量评估中，通过分析新员工入职后的试用期考核通过率，来衡量（ ）​

506、 在人员招聘数量评估中，计算应聘比（应聘人数 / 计划招聘人数 ×100%），该指标主要体现（ ）​

507、  在处理劳动争议时，必须以事实为依据，以法律为准绳，严格按照法律法规的规定处理争议，这体现了劳动争议处理的（ ）原则

508、  劳动争议处理机构在处理争议过程中，应当平等对待双方当事人，不偏袒任何一方，保障双方当事人平等地行使权利，这遵循的是（ ）原则

509、  当劳动争议发生后，争议处理机构应尽快处理，避免久拖不决，防止争议扩大和矛盾激化，这反映的是（ ）原则

510、  劳动争议调解过程中，调解组织对待双方当事人一视同仁，不偏袒任何一方，这遵循的是（ ）原则

511、 培训需求分析概念中，强调通过分析组织的发展战略、经营目标，明确组织对员工知识、技能和态度的要求，这体现了培训需求分析（ ）的特点​

512、 在培训有效评估概念中，强调通过收集学员培训前后的知识、技能、态度等方面的数据，对比分析判断培训效果，这体现了培训有效评估的（ ）特点​

513、（多选题）  以下属于职业生涯规划特征的有（ ）

514、  职工代表大会对企业生产经营重大决策方案进行审议时，应当（ ）

515、 培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对组织及其成员的（ ）进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的过程​

516、  下列关于职业生涯发展理论中 “职业倦怠” 的说法，正确的是（ ）

517、  （ ）是员工职业生涯规划的核心内容，强调个人对自身职业发展的主动探索与规划

518、  以下关于职业生涯开发的表述，正确的是（ ）

519、（多选题） 以下属于培训课程设计基本原则的有（ ）​

520、（多选题） 以下属于员工培训制度种类的有（ ）​

521、  劳动争议协商达成和解协议后，若一方当事人不履行协议，另一方当事人（ ）

522、  下列关于企业劳动争议协调委员会受理劳动争议范围的说法，正确的是（ ）

523、（多选题）  关于绩效管理系统中的绩效反馈子系统，下列说法正确的有（ ）

524、（多选题）  绩效指标体系设计的实用性要求包括（ ）

525、（多选题）  以下属于绩效指标体系设计要求中科学性原则体现的有（ ）

526、  企业在进行员工福利规划时，首先要做的是（ ）

527、（多选题）  企业薪酬管理制度的激励性特点主要表现在（ ）

528、  劳动关系满意度调查结束后，数据处理阶段的关键步骤是（ ）

529、 企业为应对生产旺季和淡季的人员需求变化，合理安排员工的工作时间、轮休和加班，这属于（ ）的人力资源配置​

530、  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的（ ）劳动报酬

531、（多选题）  下列属于集体合同特点的有（ ）

532、（多选题）  下列属于市场薪酬调查按调查范围分类的有（ ）

533、 企业在划分工作任务时，以实现企业目标为导向，使各岗位的工作相互配合、相互协调，共同完成整体任务，这符合劳动分工的（ ）原则​

534、  下列工伤事故分类中，因设备、设施缺陷或环境因素导致人员从高处坠落的事故属于（ ）

535、（多选题）  以下属于常见企业员工福利计划类型的有（ ）

536、（多选题）  下列关于劳动能力鉴定的说法，正确的有（ ）

537、  能够从多个角度对员工进行全面评价，有助于克服单一主体考评局限性的考评方式是（ ）

538、（多选题）  绩效考评主体的常见分类包括（ ）

539、  下列关于自我考评的说法，正确的是（ ）

540、  下列关于自我考评的说法，正确的是（ ）

541、（多选题）  劳动争议调解应遵循的原则有（ ）

542、  在员工职业生涯发展理论中，某人在工作一段时间后，发现自己最看重的是工作带来的稳定收入和安全保障，其职业锚类型属于（ ）

543、  职业生涯规划不是一成不变的，会随着个人知识技能的提升、外部环境的改变而不断调整，这突出反映了其（ ）特征

544、  （ ）是指企业为员工设计的从一个特定岗位到下一个特定岗位的纵向发展路径

545、 企业为评估人员招聘数量是否合理，分析因人员短缺导致的业务延误损失，这属于从（ ）角度进行评估​

546、  下列对组织职业生涯管理含义的理解，正确的是（ ）

547、（多选题）  关于最低工资的含义，下列说法正确的有（ ）