1、（判断题） 工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。

2、（判断题） 工作分析的结果是职务说明书。

3、（判断题） 工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。

4、（判断题） 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。

5、（判断题） 工作分析对企业的管理具有一定的溢出效应。

6、（判断题） 工作分析对人员招聘与甄选具有指导作用。

7、（判断题） 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

8、（判断题） 工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。

9、（判断题） 工作分析为每项工作的任职者提供了客观标准，成为企业对员工进行提升、调动或降职的决策依据。

10、（判断题） 工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。

11、（判断题） 工作分析也称职务分析，岗位分析，是人力资源管理工作的重要环节和重要工具。

12、（判断题） 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。

13、（判断题） 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。

14、（判断题） 工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，也就是工作负荷的设定。

15、（判断题） 工作规范（jobspecialization）又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。

16、（判断题） 工作轮换又称交叉培训法，是指当员工觉得一种工作已枯燥乏味、没有挑战性时，就把员工轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去工作。

17、（判断题） 工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。

18、（判断题） 工作日记法的优点包括搜集的信息比较全面可靠，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息，但所需费用较高。

19、（判断题） 工作日志法的局限性须任职者全面配合，对任职者来说要求较高。

20、（判断题） 工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。（）

21、（判断题） 工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。

22、（判断题） 工作设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。

23、（判断题） 工作设计所要解决的主要问题是组织向员工分配工作任务和职责的方式。

24、（判断题） 工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。

25、（判断题） 工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。