1、（判断题） 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。

2、（判断题） 法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。（）。

3、（判断题） 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理

4、（判断题） 访谈法的不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度，回答问题时有所保留，信息有可能会被扭曲。

5、（判断题） 访谈法通常用于工作分析人员不能实际参与观察工作。其优点是既可以得到标准化工作信息，又可以获得非标准化工作的信息。

6、（判断题） 封闭式调查表是调查人事先设计好备选答案（客观题），由被调查人选择确定。

7、（判断题） 福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。

8、（判断题） 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

9、（判断题） 岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。

10、（判断题） 岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。

11、（判断题） 岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。

12、（判断题） 岗位培训规范，是指根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。

13、（判断题） 岗位员工规范，是指在岗位系统分析基础上，对岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理素质、胜任能力等方面所作的统一规定。

14、（判断题） 工作分析的结果是职务说明书。

15、（判断题） 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

16、（判断题） 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系的。（），不是必须签订劳动合同

17、（判断题） 根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

18、（判断题） 根据中国法律规定，未满 16 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（）。

19、（判断题） 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）

20、（判断题） 工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率，用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费。

21、（判断题） 工资、奖金是一种福利。

22、（判断题） 工资是员工薪酬的主要组成部分。

23、（判断题） 工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。

24、（判断题） 工作分析（jobanalysis），也可以叫做职位分析、岗位分析，它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。

25、（判断题） 工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。