1、（判断题） 关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效（成功）与特别无效（失败）的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。（）。

2、（判断题） 工作专业化设计方法的核心是充分体现效率的要求。

3、（判断题） 工作专业化也叫充实工作内容。充实工作内容（jobenrichment）是对基本工作内容和责任层次的改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作。

4、（判断题） 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。

5、（判断题） 公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。

6、（判断题） 公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。

7、（判断题） 公务员的福利津贴一般以各种形式提供，它涉及衣食住行、乐可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。

8、（判断题） 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。

9、（判断题） 供不应求状态是人力资源需求大于人力资源供给时的状态，这种状态通常出现在组织规模扩大和经营领域扩大时期。

10、（判断题） 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。

11、（判断题） 关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。

12、（判断题） 关键事件法由美国学者弗拉纳根提出

13、（判断题） 关键事件法又称关键事件技术（CriticalIncidentTechnique，CIT），是由美国学者张德培在 1954 年发展起来的，它是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功。

14、（判断题） 绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。

15、（判断题） 观察法是工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下，通过观察，将有关工作内容、方法、程序、设备、环境等信息记录下来，最后将其归纳整理为适合使用的结果的过程。

16、（判断题） 贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。

17、（判断题） 国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（）

18、（判断题） 衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。

19、（判断题） 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。

20、（判断题） 会计、工程师是一种职务。（）。

21、（判断题） 霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要.

22、（判断题） 绩效标准是指明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度。

23、（判断题） 绩效反馈是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。

24、（判断题） 绩效沟通是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

25、（判断题） 绩效管理本身并不是目的，而是为了最大限度提高组织的管理效率，增强组织资源的利用效率，进而不断提高组织绩效，更有效地达到组织的预定目标。