1、（多选题） 下列有关劳动安全卫生制度，表述正确的是（ ）。

2、（多选题） 计时工资的优点有（）。【1分】

3、（多选题） 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。【1分】

4、（多选题） 突发事件处理的一般流程是（）。【1分】

5、（多选题） 区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查方法有（）。【1分】

6、（多选题） 对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）。【1分】

7、（多选题） 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。【1分】

8、（多选题） 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。【1分】

9、（多选题） 最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。【1分】

10、（多选题） 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。【1分】

11、（多选题） 危机处置的方法主要有（）。【1分】

12、（多选题） 劳动合同的特征有（）。【1分】

13、（多选题） 劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（ ）。

14、（多选题） 培训计划的制定要遵循（）原则。【1分】

15、（多选题） 劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于(　　)。

16、（多选题） 培训效果评估的内容主要包括( )。

17、（多选题） 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有( )。

18、（多选题） 在培训效果信息中、有关教师造定方面的信息包( ）。

19、（多选题） 我国劳动法律渊源包括（ ）。

20、（多选题） 下列属于法律渊源的有（ ）。

21、（多选题） 用人单位变更（ ），不影响劳动合同的履行。

22、（多选题） 《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（ ）。

23、（多选题） 属于审核关键绩效指标要点的有( ）。

24、（多选题） 下列关于工资支付的原则，表述不正确的是（ ）。

25、（多选题） 劳动标准法的构成为（ ）。

26、（多选题） 按照《劳动合同法》的规定，在县级以下区域内，（）等行业可以订立行业性或区域性集体合同。【1分】

27、（多选题） 下列关于企业劳动争议调解委员会组织代表说法正确的有( )。

28、（多选题） 要做到爱岗敬业，就要()。

29、（多选题） 关于职业选择的意义，你不赞同的看法是()。【1分】

30、（多选题） 福利管理的主要内容包括（）。

31、（多选题） 企业劳动规章制度的框架结构包括（）。【1分】

32、（多选题） 下列选项中属于形成谈判的先决条件的有（）。【1分】

33、（多选题） 下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。【1分】

34、（多选题） 就业行为能力标准包括（）。【1分】

35、（多选题） 有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。【1分】

36、（多选题） 关于边际生产力说法正确的有（）。【1分】

37、（多选题） 劳动标准的制定以劳动领域的（）为基础。【1分】

38、（多选题） 依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形包括（）。【1分】

39、（多选题） 168．（ ）的人力资源和社会保障部门、人民法院、司法行政部门、工会、工商联、企业联合会等单位应当加强 合作，构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模 式。

40、（多选题） 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）【1分】

41、（多选题） 集体劳动争议的主要特殊包括（）【1分】

42、（多选题） 职工代表大会的提案落实，下列说法正确的有（）【1分】

43、（多选题） 企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）【1分】

44、（多选题） 劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）【1分】

45、（多选题） 组织文化的特征有（）。【1分】

46、（多选题） 劳动规章制度与劳动合同的不同之处（）。【1分】

47、（多选题） 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括：（）。【1分】

48、（多选题） 关于集体协商代表的表述，下列正确的有（）。【1分】

49、（多选题） 属于劳动法律事实确事实事件类型的有（）。【1分】

50、（多选题） 厂务公开内容中，涉及职工切身利益方面的问题包括（）。【1分】

51、（多选题） 130 ．企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与 劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动 关系的劳动者之间，因（ ）等发生的争议适用《劳动人 事争议仲裁办案规则》。

52、（多选题） 142 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请 审查调解协议，应当向仲裁委员会提交的材料包括：（ ）。

53、（多选题） 141 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，代表人参加 仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人 ( ) 必须经被代表的当事人同意。

54、（多选题） 140 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，简易处理的 案件，仲裁庭可以采用（ ）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。

55、（多选题） 139 ．劳动人事争议案件有（ ）情形，不得简易处 理。

56、（多选题） 138 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭根据 当事人的申请对追索（ ）的案件，可以裁决先予执行， 移送人民法院执行。

57、（多选题） 137 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，可以适用终 局裁决的经济补偿的是 ( )

58、（多选题） 136 ．关于仲裁期限，表述错误的是（ ）。

59、（多选题） 135 ．仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得 ( ) 。

60、（多选题） 134 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，表述错误的 是（ ）。

61、（多选题） 133 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁申请应 当符合（ ）条件，仲裁委员会才予以受理。

62、（多选题） 132 ．在申请仲裁的时效期间内，出现（ ）情形， 仲裁时效中断。

63、（多选题） 131 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，关于材料归 档入正卷及副卷的说法正确的是（ ）。

64、（多选题） 143 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人的仲 裁审查申请有下列（ ）情形，仲裁委员会不予受理？

65、（多选题） 129 ．调解协议具有（ ）情形之一的，仲裁委员会 不予制作调解书。

66、（多选题） 128 ．处理（ ）争议案件，应当由三名仲裁员组成 仲裁庭，设首席仲裁员。

67、（多选题） 127 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会可以根据需要在（ ）设立调解小组。

68、（多选题） 126 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和 社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工 作，具体履行下列职责（ ）。

69、（多选题） 125 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调 解协议书由双方当事人（ ），经调解员签名并加盖调解 组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履 行。

70、（多选题） 124 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因 支付（ ）事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请 支付令。人民法院应当依法发出支付令。

71、（多选题） 123 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳 动争议调解组织的调解员应当由（ ）工作，并具有一定 法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

72、（多选题） 122 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发 生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。

73、（多选题） 121 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发 生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可 以推举代表参加( )活动。

74、（多选题） 120 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会 应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、（ ）、统 计报告等制度。

75、（多选题） 119 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会 由（ ）组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。

76、（多选题） 155 ．用人单位（ ），依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

77、（多选题） 167．新就业形态劳动纠纷调解应当遵循（ ）原则。

78、（多选题） 166 ．人力资源和社会保障部在推进劳动人事争议“总 对总”在线诉调对接方面具体负责哪些工作：

79、（多选题） 165 ．应 当 由 三名 仲裁 员组成仲裁庭处理 的案件 是 ( ) 。

80、（多选题） 164 ．下列（ ）情形属于仲裁委员会不予受理的仲裁 审查申请。

81、（多选题） 163 ．属于中止审理的案件的是（ ）。

82、（多选题） 162 ．属于仲裁案卷中正卷内容的是（ ）。

83、（多选题） 161 ．劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进 行或者涉及（ ）的除外。

84、（多选题） 160 ．下列（ ）案件达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

85、（多选题） 159 ．符合仲裁时效中断情形的有（ ）。

86、（多选题） 158 ．仲裁庭裁决先予执行的，应当符合（ ）条件。

87、（多选题） 157 ．劳动者有下列（ ）情形的，用人单位可以解 除劳动合同。

88、（多选题） 156 ．劳动合同终止的情形有（ ）。

89、（多选题） 118 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行的职责包括（ ）。

90、（多选题） 154 ．根据《劳动合同法》，用人单位（ ），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳 动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾 期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分 之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

91、（多选题） 153 ．经营劳务派遣业务应当具备的条件有（ ）。

92、（多选题） 152 ．企业裁减人员时，应当优先留用（ ）人员。

93、（多选题） 151 ．用人单位有下列（ ）情形的，劳动者可以解 除劳动合同。

94、（多选题） 150 ．劳动人事争议案件符合下列（ ）情形，可以 简易处理。

95、（多选题） 149 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根 据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列（ ）条件。

96、（多选题） 148 ．仲裁庭裁决案件时，申请人根据《劳动争议调解 仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索（ ），如果 仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资 标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。

97、（多选题） 147 ．有（ ）情形的，仲裁期限将按照《劳动人事 争议仲裁办案规则》第四十六条规定重新计算。

98、（多选题） 146 ．根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁员应当 履行的义务包括 ( )

99、（多选题） 145 ．仲裁委 员会 可 以根据 案件处理 实 际 需要设 立 ( ) , 就近就地处理劳动人事争议案件。

100、（多选题） 144 ．下列表述中正确的有 ( )