1、 1 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳 动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循( )、 自愿、合法、公正、及时的原则。

2、 2 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至 少为( )年，可以续聘。

3、 3 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，解决 劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重( ) 的原则，依法保护当事人的合法权益。

4、 4 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳 动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协 议的，当事人可以依法申请仲裁。

5、 5 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议 的，另一方当事人可以依法申请( )。

6、 6 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲 裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当 ( )仲裁审查。

7、 7 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接 到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在( )个工作日内受理。

8、 8 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员依法履 行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以 支持，并按照( )出勤对待。

9、 9 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成 协议的，仲裁庭应当制作( )。

10、 10 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以 要求所在企业( )参与或者协助其与企业进行协商。工会 也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权 益。

11、 11 ．《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、 “五日” 、“十日”指( ) ，“十五日” 、“四十五日”指自然日。

12、 12 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，( )企业应 当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。

13、 13 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业 ( )设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人 员，开展调解工作。

14、 14 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，发生劳动者 一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三 至( )名代表参加仲裁活动。

15、 15 ．根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会 应当设( )名册，并予以公告。

16、 16 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中 的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的 事项，仲裁庭应当及时制作( )予以补正并送达当事人。

17、 17 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决 案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行 ( )。

18、 18 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳 动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起( )日内将 仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

19、 19 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定， 劳动争议仲裁委员会由( ) 、工会代表和企业方面代表组 成。

20、 20 ．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会下设( ) ，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

21、 21 ．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳 动争议申请仲裁的时效期间为( ) 。仲裁时效期间从当事 人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

22、 22 ．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为 不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明 理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定 的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

23、 23 ．仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的， 应当依法承担法律责任 。劳动争议仲裁委员会应当将其 ( )。

24、 24 ．申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未 经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为( )。

25、 25 ．当事人提出管辖异议的，应当在( )书面提出。 仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的， 将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异 议不成立的，应当书面决定驳回。

26、 26 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会 主任担任案件仲裁员是否回避，由( )决定。

27、 27 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自 己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于 ( )的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承 担不利后果。

28、 28 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，因企业停业 等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送 达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴 仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴 之日起经过( )即视为送达，不受本条第一款的限制。

29、 29 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对案卷正卷 材料，应当允许( )依法查阅、复制。

30、 30 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳 动人事争议仲裁办案规则》，对管辖和回避表述正确的是 ( )

31、 31 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会 审查调解协议，应当自受理( )之日起五日内结束。

32、 32 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会 决定不予制作调解书的，( )通知当事人。

33、 33 ．劳动人事争议仲裁委员会由( )依法设立，专门 处理争议案件。

34、 34 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会 由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、( )等组成。

35、 35 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会 应当每年至少召开( )全体会议，研究本仲裁委员会职责 履行情况和重要工作事项。

36、 36 ．仲裁院对( )负责并报告工作。

37、 37 ．企业与员工约定劳动合同期限为 2017 年 1 月 1 日 至 2018 年 12 月 31 日，试用期最长约定为( )。

38、 38 ．用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超 过( )小时。

39、 39 ．王某于 2016 年 3 月进入甲公司工作，但双方一直 未签订书面劳动合同。9 月，王某以此为由向劳动人事争议 仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并 支付 2016 年 3 月至 9 月未签订书面劳动合同的第二倍工资。 庭上，王某提出双方口头约定其月工资为 4000 元，公司提 出双方口头约定其月工资为 2000 元。另经仲裁委员会查明， 甲公司集体合同规定职工月工资为 3000 元，当地最低月工 资标准为 1000 元。按照有关法律规定，王某的月工资应认 定为( )

40、 40 ．职工累计工作满 10 年不满 20 年的，应享受 ( )天法定年休假。

41、 41 ．根据国家有关规定，不属于全体公民放假的节日是 ( )

42、 42 ．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。

43、 43 ．用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 是( )。

44、 44 ．劳动合同中关于试用期的条款，其性质是( )。

45、 45 ．依据《劳动法》规定，下列说法中错误的是( )。

46、 46 ． ( )和与实行聘用制的工作人员订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另 有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》 执行。

47、 47 ．关于培训费和违约金，做法错误的是( )

48、 48 ．下列情形导致受伤的，可认定为工伤或者视同工伤 的是( )

49、 49 ．企业注册地在北京，劳动合同约定合同履行地为上 海，后企业以邮件通知方式通知职工在企业位于苏州的办公 室（未进行工商登记）办公，发生争议时职工在南京出差，那么职工不可能在（ ）进行仲裁。

50、 50 ．下列说法正确的是( )

51、 51 ．关于试用期，做法错误的是( )

52、 52 ．不属于劳动合同必备条款的是( )

53、 53 ．关于无固定期限劳动合同，说法不正确的是 ( )

54、 54 ．对于非全日制用工的描述，错误的是( )

55、 55 ．订立劳动合同，应当遵守合法、( ) 、平等自愿、 协商一致、诚实信用原则。

56、 56 ．直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。

57、 57 ．《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。

58、 58 ．用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

59、 59 ．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 单位支付( )。

60、 60 ．竞业限制的人员限于用人单位的( ) 、高级技术 人员和其他负有保密义务的人员。

61、 61 ．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人 单位( )向劳动者支付劳动报酬。

62、 62 ．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 ( )。

63、 63 ．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者 投资人等事项，( )劳动合同的履行。

64、 64 ．用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳 动者( )支付劳动报酬。

65、 65 ．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险 作业的，( )违反劳动合同。

66、（多选题） 66 ．劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，( )。

67、 67 ．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳 动合同( )。

68、 68 ．劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续。

69、 69 ．用人单位( ) ，劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。

70、 70 ．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市 级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。

71、 71 ． 劳动者( ) ，用人单位不得依照《劳动合同法》 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

72、 72 ．在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提 前三十日向( )说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

73、 73 ．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存( )年备查。

74、 74 ．尚未建立工会的用人单位，集体合同由( )指导 劳动者推举的代表与用人单位订立。

75、 75 ．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内 未提出异议的，集体合同即行生效。

76、 76 ．行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的 ( )具有约束力。

77、 77 ．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和 劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。

78、 78 ．企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、 女职工权益保护、工资调整机制等( )。

79、 79 ．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除 应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载 明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。

80、 80 ．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以 上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

81、 81 ．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按 照所在地人民政府规定的( ) ，向其按月支付报酬。

82、 82 ．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣 形式用工的单位订立( )。

83、 83 ．关于事业单位聘用合同，说法错误的是( )

84、 84 ．根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》， 不可以随时单方面解除聘用合同的情形是：( )

85、 85 ．根据《关于贯彻执行< 中华人民共和国劳动法>若干 问题的意见》，下列属于工资的是( )

86、 86 ．根据《职工带薪年休假条例》，可享受当年年休假 的情形包括( )

87、 87 ．法定节假日加班费按照( )工资标准的( )支 付。

88、 88 ．用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 劳动者身体健康的条件下 ，延长工作时间每日不得超过( )小时

89、 89 ．根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》， 干部退休年龄为( )。

90、（多选题） 90 ．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工遇到难 产应给予的产假为( )天。

91、 91 ．根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折 算问题的通知》，月计薪天数为( )

92、 92 ．劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，双 方约定的下列试用期中，符合法律规定的是( )。

93、 93 ．2018 年 5 月 1 日，劳动者报名参加了某用人单位的 用工招聘；5 月 10 日参加了的单位组织的岗位参观；6 月 1 日正式上班；6 月 25 日，双方签订了二年期限劳动合同。双 方劳动关系建立的时间依法应为：( )。

94、 94 ．根据《中国人民解放军文职人员条例》，不属于中 国人民解放军文职人员基本条件的是（ ）。

95、 95 ．职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是 工伤的，承担举证责任的是( )。

96、 96 ．劳动能力鉴定的伤残等级一共分为( )级，最轻 是( )级，最重是( )级。

97、 97 ．2018 年 3 月 8 日是星期四，女职工小王当天全天在 岗工作，用人单位应当( )

98、 98 ．王某的日工资为 80 元。公司安排他在 3 天法定假 日和 4 天周末休息日加班。根据规定，公司应当向王某支付 这 7 天的劳动报酬共为( )。

99、 99 ．用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳 动合同的，其额外支付的工资应当按照( )来确定。

100、 100 ．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育， 享受不少于( )产假。

101、 101 ．下列关于劳动合同无效的说法，错误的是( )

102、 102 ．劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的， 用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。

103、 103 ．根据《劳动合同法》，下列关于经济补偿的表述正 确的是( )。

104、 104 ．根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资标准 是( )。

105、 105 ．对于劳动争议终局裁决不服的，用人单位可以自 收到仲裁裁决书之日起30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的（ ）人民法院申请撤销裁决。

106、 106 ．仲裁庭应当在开庭（ ） 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

107、 107 ．发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（ ）。

108、 108 ．发生劳动争议的劳动者一方在（ ）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活 动。

109、 109 ．仲裁委员会调查取证时，不得少于（ ）人。

110、 110 ．仲裁被申请人可以在（ ）提出反申请。

111、 111 ．仲裁委员会主任担任案件仲裁员时是否回避，由 ( ) 决定

112、 112 ．仲裁裁决结案的案卷保存期限不少于 ( )

113、 113 ．《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的 意见》指出，从 2022 年 10 月开始，持续加强协商调解制度 机制和能力建设，力争用（ ）年左右时间，基本实现组织 机构进一步健全、队伍建设进一步强化、制度建设进一步完 善、基础保障进一步夯实等目标任务。

114、 114 ．建立健全劳动人事争议风险监测机制，可以通过 ( ) 等反映劳动关系运行的重要指标变化情况，准确研判劳动人事争议态势。①税费缴纳；②社保欠费；③案件受理；④投诉举报；⑤信访处理；⑥社会舆情

115、 115 ．各地要建立青年仲裁员志愿者联系企业活动常态 化长效化工作机制，仲裁院志愿者要保证志愿服务频次，每 季度至少开展（ ）次志愿服务。

116、 116 ．农民工工资争议速裁庭（或速裁团队）要选配政 治素质高、业务能力强、工作作风实的骨干仲裁员和记录人 员，仲裁员应不少于（ ）名。

117、 117 ．新就业形态劳动纠纷一站式调解组织可以受理新 就业形态劳动者与平台企业和用工合作企业之间因（ ）等 劳动纠纷提出的调解申请。①劳动报酬；②奖惩；③休息；④职业伤害

118、 用人单位自(　　)之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

119、 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过(　　)个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

120、 第一个把人力看做资本的经济学家是（ ）。

121、 下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。

122、 我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（ ）。

123、 依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是（ ）。

124、 （ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

125、（多选题） 因履行集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请（ ）。

126、（多选题） 下列关于绩效工资制度的说法错误的是（ ）。

127、 (　　)负责指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作。

128、（多选题） 用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳( )。

129、 考虑到调查问卷的效果，原则上问卷初稿设计完成后(　　)。

130、 关于试用期，下列做法错误的是（ ）。

131、 下列关于集体协商与集体合同制度的陈述，错误的是(　　)。

132、 作为劳企协商的一种形式，以下不是非正式协商优点的是(　　)。

133、 参与企业集体协商的职工代表应通过（ ）方式产生。

134、 （ ）是劳动法最主要的表现形式。

135、 （ ）包括工作时间和休息休假制度.工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

136、 劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

137、 职工董事、职工监事候选人中应当有公司(　　)。

138、 下列有关“职业病”的表述，错误的是（ ）。

139、 社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（ ）情况进行核查。

140、 下列不是集体合同履行监督检查的组织形式的是(　　)。

141、 （ ）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

142、 劳动者有权根据自己的意愿选择（ ）。

143、 将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是(　　)。

144、 假定某个特定行业的产品需求增加，同时该行业可以利用的技术、资本和劳动力供给的条件不变的情况下，规模（或产出）效应在给定的工资率下将(　　)对劳动力的需求量。

145、 《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单进行（ ）。

146、 下列有关劳动争议仲裁的表述，错误的是(　　)。

147、 用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括( )。

148、 不属于劳动法律关系特征的是（ ）。

149、 下列不属于劳动标准作用的是( )。

150、 工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。

151、 无固定期限劳动合同是(　　)。

152、 员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的(　　)。

153、 用人单位在进行经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

154、 劳动法的首要原则是(　　)。

155、 下列选项中不属于特殊情况下的工资的是(　　)。

156、（多选题） 下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是( )。

157、 （ ）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

158、 在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。

159、 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。

160、 如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（ ）。

161、 企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。

162、 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。

163、 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

164、 当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时，所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应（ ）。

165、 下列不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利的是(　　)。

166、 以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）

167、 我国现行的社会保障项目不包括（ ）。

168、 企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于( )。

169、 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（ ）。

170、 在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是(　　)，个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭。

171、 （ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

172、 用人单位确需经济性裁员的，应当提前(　　)向工会或者全体职工说明情况。

173、 下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。

174、 ( )是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务现金及附加，加上其他业务利润，减去营业费用、管理费用和财务费用后的金额。

175、 下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（ ）。

176、 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。

177、 劳动者接受专项培训期间的基本工资，(　　)认定为专项培训费用。

178、 在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的，(　　)。

179、 我国于（ ）年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》。

180、 2025年2月，某公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间。按照劳动法律法规的规定，当月延长工作时间不得超过（ ）小时。

181、 下列不属于劳动合同法定必备条款的是(　　)。

182、 与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )。

183、 李某2018年12月入职甲公司，签订了一份为期三年的劳动合同，任技术人员。2021年5月底，经医院检查，确认患有糖尿病，需入院治疗。为此，李某于2021年6月5日办理了入院手续，并开始入院治疗。李某为此已经提前向公司办理了病假手续。经治疗，于2021年10月15日出院。李某可享受(　　)时间的医疗期。

184、 企业职工基本社会保险的特点不包括（ ）。

185、 因（ ）发生的争议属于劳动争议。①劳动报酬；②工伤医疗费；③经济补偿金；④养老保险缴费。

186、 劳动争议的双方当事人不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（ ）。

187、（多选题） 《工伤保险条例》规定，职工有下列哪些情形的，视同工伤？（ ）①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；④在上下班途中，受到本人主要责任的机动车事故伤害的。

188、 下列关于用人单位对未成年工进行定期健康检查表述不正确的是(　　)。

189、 以下纠纷中属于劳动争议的是(　　)。

190、 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(　　)内结束。

191、 1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。

192、 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由(　　)责令改正。

193、 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

194、 我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权(　　)。

195、 下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。

196、 劳动标准即指在劳动领域内对标准的(　　)。

197、 (　　)应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

198、 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照(　　)的有关规定执行。

199、 人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

200、 下列关于经济补偿计算的说法中，错误的是()。

201、 授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议()活动时，必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交的法律文书。

202、 （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

203、 集体合同实质上是一种(　　)。

204、 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。

205、 依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于(　　)标准支付，但不能低于这一标准的(　　)。

206、 老李为甲公司正式工，2020年1月1日公司为老李支付专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，并与之签订5年服务期，2022年1月1日老李由于个人原因向公司提出辞职，请问老李需要向公司支付的培训服务期的违约金是（）。

207、 企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）。

208、 《劳动法》中的法定就业年龄是（）周岁。

209、 下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序是(　　)。

210、 人与职业相匹配理论的提出者是（）。

211、 劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位需要承担下列哪些用工责任？①支付劳动者报酬；②签订劳动合同；③保障劳动者休息；④为劳动者缴纳社会保险。（）

212、 有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。

213、 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以(　　)。

214、 职工张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失。后经了解，张某的大学本科学位证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是(　　)。

215、 在尚未建立工会的用人单位中，因履行集体合同发生的劳动争议，由( )依法申请仲裁。

216、 在劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行（）。

217、 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者(　　)计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

218、 （）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

219、 职工代表大会每年至少召开(　　)次。

220、 企业不得安排在校学生总时间超过(　　)的顶岗实习。

221、 用人单位与劳动者协商的核心内容和主要议题是()。

222、 企业应当建立企业事务公开责任制。(　　)是企业事务公开的主要责任人。

223、 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令，被申请支付令的单位应当依法发出支付令。

224、 陈某为甲公司员工，2021年发现患恶性肿瘤。其医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事由甲公司另行安排的适当工作。依据相关规定，甲公司可以依法解除陈某的劳动合同。除了给予一定的经济补偿金，甲公司还应当给予陈某不低于本人()个月工资的医疗补助费。因陈某患有绝症，还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的()。

225、 劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准。

226、 以下不属于劳动者基本权利的是（）。

227、 小王的薪资标准是每小时40元。用人单位工作日安排小王加班加点，应该支付不低于每小时（）元的工资报酬；法定休假日安排小王加班，应该支付不低于每小时（）元的工资报酬。

228、 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，错误的是()。

229、（多选题） 符合在校大学生按劳动者身份与用人单位建立劳动关系的是（）。

230、 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照(　　)计算。

231、 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，下列劳动者与用人单位之间发生的纠纷，属于劳动争议的有（）。①劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；②劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；③劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；④个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

232、 下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。

233、 劳动合同也称（），是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

234、 所谓（）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

235、 以下属于劳动合同必备条款的是（）。

236、 （）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

237、 2024年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2024年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2024年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是2024年()。

238、 工作时间是指国家法律规定的劳动者为用人单位(　　)的时间。

239、 巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）。

240、 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。

241、 小张已经与公司建立劳动关系，但并未及时订立书面劳动合同，那么小张应该从用工之日起（）内订立书面劳动合同。

242、 企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。

243、 根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。

244、 劳动安全卫生“三同时制度”是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程(　　)。

245、 订立劳动合同，应当遵守（）与诚实信用原则。①平等自愿；②协商一致；③合法；④公平。

246、 根据我国《工伤保险条例》的规定，职工由于下列情形之一而伤亡的，虽不属于工伤，但视同工伤的是(　　)。

247、 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位（）。

248、 企业劳动争议调解委员会是在(　　)领导下，依法成立的专门处理本企业劳动争议的职工群体性调解组织。

249、 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。

250、 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的范围包括（）。①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

251、 劳动关系的实质是（）。

252、 下列（）不属于规章制度制定的原则。

253、 从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(　　)小时。

254、 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

255、 用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

256、 劳动争议申请仲裁时效期间从(　　)起算。

257、 国际劳动标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。

258、 劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。

259、 若货币工资不变，商品价格提高，则实际工资(　　)。

260、 目前我国职工参与管理的形式主要是(）。