1、（判断题） 劳动争议仲裁的程序包括申请、受理、开庭、裁决。

2、（判断题） 200．人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对 劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。( )

3、（判断题） 201．人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对 当事人在劳动人事争议仲裁程序中未依法提交或拒不提交 的证据，除该证据与案件基本事实有关，可不予采纳。( )

4、（判断题） 202 ．人力资源社会保障部门要为设立在当地劳动人事 争议仲裁院的法律援助工作站提供工作场所 ，配备办公设 备、服务设施等。

5、（判断题） 203．设在劳动人事争议仲裁院的法律援助工作站接待 人员应当登记受援人基本信息和联系方式，全面了解案件事 实和受援人法律诉求，对咨询事项符合法律援助条件的，应 当告知其申请法律援助的条件和程序 ，指导其申请法律援 助。

6、（判断题） 204．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解 除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档 案和社会保险关系转移手续。( )

7、（判断题） 205．经劳动人事争议仲裁委员会审查，和解协议程序 和内容合法有效的，可在仲裁办案中作为证据使用；但劳动 者或者用人单位为达成和解目的作出的妥协认可的事实，不 得在后续的仲裁、诉讼中作为对其不利的根据，但法律另有 规定或者劳动者、用人单位均同意的除外。( )

8、（判断题） 1.劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。

9、（判断题） 2.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。

10、（判断题） 劳动争议即是指单个劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。

11、（判断题） 刘某在试用期内经常发生错误给公司造成了很大损失，后公司又了解到，刘某的大学本科毕业证书是伪造的，实际上是高中毕业。后来公司在试用期内直接解除了劳动合同，该公司的做法是正确的。

12、（判断题） 劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。

13、（判断题） 确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。

14、（判断题） 国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。

15、（判断题） 工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。

16、（判断题） 199．劳动人事争议仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲 裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也 可以不签名。( )

17、（判断题） 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

18、（判断题） 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

19、（判断题） 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

20、（判断题） 用人单位与劳动者协商一致后才可以解除劳动合同。

21、（判断题） 劳动规章制度的起草团队中既要有企业领导和人力资源管理业务人员，也要吸收工会干部和职工群众，以形成多层次的人员组合。

22、（判断题） 劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人，用人单位应支付工资。

23、（判断题） 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

24、（判断题） 李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同。如果上班半年企业仍未与李某签订劳动合同，李某可要求企业支付自用工之日起每月两倍的工资。

25、（判断题） 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。

26、（判断题） 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

27、（判断题） 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。

28、（判断题） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

29、（判断题） 劳动合同未期满，不可以终止劳动合同。

30、（判断题） 中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。

31、（判断题） 184．仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，可以只制作一份裁决书。( )

32、（判断题） 170．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，达 成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。( )

33、（判断题） 171．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举 证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，可以与之前案 件合并审理。( )

34、（判断题） 172．根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会 调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开 调解的除外。( )

35、（判断题） 173．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理 争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。( )

36、（判断题） 174．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会 处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、 调解方式解决争议 ，给予必要的法律释明以及风险提示。 ( )

37、（判断题） 175．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，经调解组织 调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日 起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申 请。( )

38、（判断题） 176．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。( )

39、（判断题） 177．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解书送达 前，一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的，仲裁委员会 应当准许。( )

40、（判断题） 178．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,企 业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代 表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企 业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或 者双方推举的人员担任。( )

41、（判断题） 179．仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于五年 ，国家另有规定的，从其规定。( )

42、（判断题） 180．从中断时起，仲裁时效期间重新计算。( )

43、（判断题） 181．仲裁申请不能口头申请。( )

44、（判断题） 182．仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁 申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。( )

45、（判断题） 183．中止审理的情形消除后 ，仲裁庭应当恢复审理。 ( )

46、（判断题） 169．根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当依 法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度， 建立集体协商 、集体合同制度 ，维护劳动关系和谐稳定。 ( )

47、（判断题） 185．劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。( )

48、（判断题） 186．仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传 真、电子邮件等简便方式送达裁决书。( )

49、（判断题） 187．因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由当地劳 动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 ( )

50、（判断题） 188．仲裁庭审理争议案件时可以不进行调解。( )

51、（判断题） 189．申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请。( )

52、（判断题） 190．调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的， 仲裁庭可以及时作出裁决。( )

53、（判断题） 191．劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ( )

54、（判断题） 192．劳动人事争议当事人提出管辖异议的，应当在答 辩期满前书面提出。( )

55、（判断题） 193．仲裁委员会调查取证时 ，不得少于三人，并应当 向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。 ( )

56、（判断题） 194．发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营 业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，劳动人事争议 仲裁委员会应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管 部门作为共同当事人。( )

57、（判断题） 195．劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的 管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员 会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。 当事人逾期提出的，仲裁程序应当暂停，由劳动人事争议仲 裁委员会决定是否受理。( )

58、（判断题） 196．被申请回避的劳动人事争议仲裁员、记录人员在 回避决定作出前，应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。( )

59、（判断题） 197．劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书必须有送 达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或 者盖章 。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。 ( )

60、（判断题） 198．劳动人事争议仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。 当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏 或者差错的，有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。( )