1、（填空题） 237 ．农民工以用人单位的工资欠条为证据直接向人民 法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬纠纷，按照（ ）受理。

2、（填空题） 227 ．劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和（ ）的除外。

3、（填空题） 228 ．仲裁庭应当在开庭（ ） 日前，将开庭日期、地点书面通知劳动人事争议双方当事人。

4、（填空题） 229 ．仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前，应当先行（ ）。

5、（填空题） 230 ．劳动人事争议当事人对发生法律效力的调解书、 裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行 的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法 院申请（ ）。

6、（填空题） 231 ．根据《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工 资争议处理工作的通知》（人社部发﹝2019﹞80 号），对于调 解组织调解成功的拖欠农民工工资争议案件，当事人申请仲 裁审查确认且符合受理条件的，劳动人事争议仲裁委员会应当并自受理之日起（ ）个工作日内完成审查工作。

7、（填空题） 232 ．劳动人事争议仲裁委员会对符合立案条件的拖欠 农民工工资争议，要当天申请，当天立案，并在三个工作日内将仲裁庭组成人员、答辩、举证、开庭等事项（ ）通知当事人。

8、（填空题） 233 ．对于拖欠农民工工资争议案件，劳动人事争议仲 裁庭可通过经与被申请人协商同意缩短或者取消答辩期、采 用简便方式送达有关仲裁文书等措施，将审限缩短至 ( ) 日内。

9、（填空题） 234 ．对涉及劳动者人数较多、涉及金额较大、社会影 响较广的拖欠农民工工资争议案件，劳动人事争议仲裁机构负责人要（ ）。

10、（填空题） 235 ．人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对劳动人事争议仲裁庭已依法（ ）、（ ）的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。

11、（填空题） 236 ．人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对 当事人在劳动人事争议仲裁程序中未依法提交或拒不提交 的证据，除该证据与案件基本事实有关，人民法院可（ ）。

12、（填空题） 226 ．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为（ ）。

13、（填空题） 238 ．在劳动人事争议仲裁院设立法律援助工作站的， 工作站可以配合劳动人事争议仲裁院开展（ ）、以案释法 等活动，引导劳动者依法维权。

14、（填空题） 239 ．设在劳动人事争议仲裁院的法律援助工作站接待 人员对咨询事项不属于法律援助的 ，应当为受援人提出 ( ) 。

15、（填空题） 240 ．对（ ）案件，可以先行提供法律援助，事后补 交申请材料、补办相关手续。

16、（填空题） 241 ．各地要将开展调解仲裁法律援助工作作为完善劳 动人事争议多元处理机制的重要工作来抓，将其纳入当地 ( ) 清单。

17、（填空题） 242 ．仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会申请仲裁申请之日起（ ） 日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过（ ） 日。

18、（填空题） 243 ．仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的， 可以就该部分（ ）。

19、（填空题） 244 ．简易处理的案件，经与被申请人协商同意，仲裁 庭可以（ ）或者（ ）答辩期。

20、（填空题） 245 ．用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书 面劳动合同，视为自（ ）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

21、（填空题） 246 ．根据《人力资源社会保障部办公厅 最高人民法院 办公厅 司法部办公厅 全国总工会办公厅 全国工商联办公 厅 中国企联办公室关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》（人社厅发〔2024〕4 号）规定，新就业形态 劳动纠纷一站式调解组织受理新就业形态劳动者与（ ）之 间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等劳动纠纷提出的调 解申请？。

22、（填空题） 216 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会调查取证时，不得少于（ ）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。

23、（填空题） 207 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，一方当事人 提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（ ） 日内不做出回应的，视为不愿协商。

24、（填空题） 208 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方（ ）机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。

25、（填空题） 209 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

26、（填空题） 210 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发 生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供（ ）。

27、（填空题） 211 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在（ ）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

28、（填空题） 212 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经调解组织调解达成协议的，应当制作（ ）。

29、（填空题） 213 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用 人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者 拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向( ) 投诉。

30、（填空题） 214 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回 仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当( ) 仲裁审查。

31、（填空题） 215 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起（ ） 日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其 委托的仲裁院负责人批准，可以延长五日。

32、（填空题） 206 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业 可以设立（ ），也可以由劳动者和企业共同推举人员， 开展调解工作。

33、（填空题） 217 ．劳动人事争议仲裁案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的（ ）立卷归档。

34、（填空题） 218 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可 以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起（ ）内决定是否受理并通知被申请人。

35、（填空题） 219 ．仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分（ ）。

36、（填空题） 220 ．仲裁庭裁决案件时，申请人根据《劳动争议调解 仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤 医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对 单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用（ ）。

37、（填空题） 221 ．劳动人事争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照 ( )的意见作出。

38、（填空题） 222 ．简易处理的劳动人事争议案件 ，经与被申请人( ) 同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。

39、（填空题） 223 ．仲裁庭对简易处理的劳动人事争议案件可以用电 话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、（ ）除外。

40、（填空题） 224 ．发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举（ ）名代表参加仲裁活动。

41、（填空题） 225 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人就部分仲裁请求达成调解协议的，仲裁庭可以就该部分 ( )出具调解书。