1、 平等协商的（　　）源于法律赋予劳动者的民主管理权，它是劳动者民主管理权的实现形式之一。

2、 工作本身的内容在决定员工的工作满意度中也起着很重要的作用，其中影响满意度的两个（　　）的方面是工作的多样化和职业培训。

3、 按照劳动标准适用的（　　）。国家劳动标准是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构如国家标准化管理...

4、 用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理权和用工权的（　　），发挥着用人单位内部强制性规范的功能。

5、 重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出（　　）与工会或者职工代表平等协商确定。

6、 劳动争议处理在不同的劳动争议（　　）中，每道程序都有反映该程序特点的具体原则。

7、 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，（　　）的调解组织为企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

8、 《劳动法》明确规定:对劳动者进行（　　）卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

9、 职业安全卫生（　　），包括职业安全卫生标准术语、符号、代码、图形、标志等。

10、 职业安全卫生防护用品管理台账中，（　　）修理、检验、检测台账也是其中类型。

11、 工伤定义包括两个方面的（　　），即工伤由事故伤害和职业病伤害两类构成。

12、 政府支出包括各级政府支出的（　　），主要分为政府购买和转移支付两类。

13、 狭义的收入政策，仅仅是宏观经济调控的手段，用于（　　）工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定。

14、 （　　）管理是企业在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段，优化管理，提高经济效益。

15、 信息技术是管理、开发和利用（　　）的有关方法、手段与操作程序的总称。

16、 信息技术包括信息（　　）中的各个方面，即信息的产生、收集、交换、存储、传输、显示、识别、提取、控制、加工和利用等技术。

17、 传统的激励观点把员工置于被激励的位置，认为只要存在外在的（　　），人们就会被驱动去努力工作。事实上...

18、 在以人为本的（　　）中，企业目标已不再局限于追逐利润最大化，而是拓展出新的目标内容，即必须同时为企业的员工及其他有关方面的人员的利益服务。

19、 一个企业的管理机构是保证企业正常运行的基础，应保持（　　），避免情况稍有变化就使系统出现混乱而影响正常工作秩序。

20、 在界定了岗位的工作范围和内容后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工应具备的（　　）。

21、 工作（　　）是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

22、 身体条件是指结合岗位的性质、任务对员工的身体条件作出规定，包括体格和体力两项（　　）。

23、 生产水平提高后不可能立即（　　）劳动定额，否则不仅会造成企业管理上的混乱，

24、 （　　）是整个生产过程连续、协调进行所必需的人员数量，定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据。

25、 （　　）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。

26、 （　　）即根据劳动合同以及国家相关规定，定期支付给本企业全体员工或定期为员工缴纳的保险福利费用。

27、 定期进行（　　），对本企业各类员工工资水平进行比较分析，对内是否公平合理，对外是否具有竞争力。

28、 人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益，使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的（　　）。

29、 内部招募能够给员工提供发展的（　　），强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

30、 （　　）相对于内部招募而言，成本比较大，而且也存在着较大的风险。

31、 当外部环境发生（　　）情况下，从组织外部、行业外部吸纳人才和寻求新的资源，成为组织生存的必要条件之一。

32、 笔试这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的（　　）。

33、 面试是企业最常用的、也是必不可少的（　　），调查表明，99%的企业在招聘中都采用这种方法。

34、 稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果之间的（　　）。

35、 企业人力资源配置的最终目标都是为了从个体与总体上实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的（　　）。

36、 劳动分工一般表现为工作简化和（　　），这有利于劳动者较快提高熟练程度，不断积累经验，完善操作方法，提高劳动效率。

37、 工作时间是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的（　　），它通常是以工时为单位进行计量。

38、 工作轮班制作为企业工作时间组织的（　　），是指在工作日内组建不同班次的生产组，在同一工作地轮番进行生产的劳动协作形式。

39、 （　　）的调查与确认，其目的就是确定谁最需要培训、最需要培训什么，即需要确认培训对象和培训内容。

40、 激励性原则培训的对象是组织的员工，这要求把培训也看作是某种激励的（　　）。

41、 学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的（　　），其培训战略的制定可以归结为系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习原则。

42、 讲授法是最基本的（　　），适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解，讲课教师是讲授法成败的关键因素。

43、 专题讲座法形式上与课堂教学法基本相同，但在内容上（　　），专题讲座是针对某一个专题知识，一般只安排一次培训。

44、 培训项目进行定位这项工作包含了两个方面的含义：一方面是要确定（　　）的类别。另一方面是在层次上给它定...

45、 培训师做好课程（　　）工作，在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料，这很重要。

46、 授课技巧培训，教师的授课技巧是影响培训效果的（　　），授课技巧很多，因人而异，因情况而异。

47、 培训器材的维护、保管，设备要定期除尘，不要把食物、饮料放在（　　）附近。

48、 （　　）与开发方面的信息是指所选用和开发的教材是否符合培训的需求，运用这些教材进行培训能否达到培训目的。

49、 培训是一项人力资本投资活动，要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（　　）和连贯性。

50、 （　　）指标是指衡量企业战略实施效果的关键指标，是企业战略目标经过层层分解产生的具有可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

51、 对组织或员工的绩效进行系统（　　），单有考评的指标体系是不够的，它仅仅解决了考评的具体项目和内容。

52、 绩效考评标准从不同的角度可以有不同的分类，按评价的手段可分为（　　）和定性标准。

53、 带有偏见、缺乏公正公平性的（　　）可能滋生员工中不良的思想情绪，会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。

54、 绩效考评，对分管部门的绩效进行评价，得出各个部门主管的（　　），并指出优点和需改进之处。

55、 员工工作的好坏、绩效的高低（　　）着企业的整体效率和效益因此，掌握和提高员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标。

56、 排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种（　　）的方法。

57、 关键事件法也称重要事件法,在某些（　　）内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败。

58、 中口径的界定即员工因雇佣关系从企业获得的各种形式的经济报酬、有形服务和福利，可分为直接薪酬和间接薪酬(即福利)（　　）

59、 直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴与补贴等，它们一般以现金形式（　　）。

60、 薪酬管理的内容，概括来说，（　　）包括薪酬制度设计、薪酬日常管理两个方面。

61、 （　　）职能的典型表现是奖金的运用，奖金是对工作表现好的员工的一种奖励，也是对有效超额劳动的报偿，对员工有很大的激励作用。

62、 薪酬市场（　　）是通过对薪酬调查得到的数据进行汇总、整理、核对，并采用一定的方法对这些数据进行处理和分析，总结而成的报告。

63、 电话调查是一种高效快速、操作简单的（　　），通过电话可以与一个特定区域或整个国家范围内相关组织的薪酬管理人员进行快速联系，以获取所需要的数据和信息。

64、 2019 年国务院对《住房公积金管理条例》进行了修订，规定用人单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金（　　），并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

65、 平等协商的（　　）源于法律赋予劳动者的民主管理权，它是劳动者民主管理权的实现形式之一。

66、 民主接待日即由企业高级管理人员（　　）采用值班方式，按规定时间定期接待工会组织和职工代表，听取意见、建议和要求，并及时解决或答复的活动。

67、 综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的（　　）。

68、 用人单位应在最低工资标准（　　） 10 日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

69、 我国集体合同体制以基层集体合同为（　　）体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

70、 劳动争议也称（　　），是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

71、 职业安全卫生（　　），包括职业安全卫生标准术语、符号、代码、图形、标志等。

72、 指挥人才应具有（　　），具有杰出的组织才能，善于识别人才、使用人才，果断有魄力，有永不衰竭的事业心和进取心，有旺盛的斗志。

73、 劳动力（　　）是指在某一个特定时期内，在某种工资率下，愿意并能够雇佣的劳动量。

74、 普薪阶层大多数的（　　），还有一些自己创业的人员也是普薪阶层。

75、 狭义的收入政策，仅仅是宏观经济调控的手段，用于（　　）工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定。

76、 （　　）主体双方在法律面前享有平等的权利,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。

77、 （　　）为计划的任务安排提供了依据，计划则为决策所选择的目标活动的实施提供了组织保证。

78、 （　　）称作市场学、市场行销或行销学，市场是商品经济的范畴，是一种以商品交换为内容的经济联系形式。

79、 （　　）或群体生活是人类最基本的生活方式，生活在团体之中，人类的心理与行为必然要打上团体的烙印。

80、 （　　）理论是研究领导有效性的理论，是管理学理论研究的热点之一，影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。

81、 所有的领导都是不一样的，在一定程度上他们可能都有自己的（　　），而在个人的领导方式和风格上也同样存在差异。

82、 在培训的需求分析阶段，使用（　　）可以全面了解在职人员的能力结构和水平、心理需求结构、工作态度以及...

83、 人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为（　　）的一系列有计划的活动和过程。

84、 人力资源开发，它以人力资本投资为（　　），包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。

85、 企业管理是随着社会经济的发展、企业的不断进步而不断发展的，经历了几个不同的历史（　　），在世界性新...

86、 从我国企业长期的人力资源管理的实践活动来看，现代人力资源管理学即具有中国特色的现代人力资源管理理论，...（　　）

87、 机构精简涉及管理跨度和管理层次问题，管理跨度也叫管理幅度，是指一个管理者（　　）的下属人员数。

88、 （　　）又称多线制，是按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式。

89、 （　　）职责的原则，各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。

90、 同事的报告除直接从任职者那里获得有关的资料外，也可以从任职者的上级、下属等处（　　）。

91、 尽管岗位分析人员出现在任职者的（　　），对于任职者会造成一定的影响，但这种方法仍能提供一些其他方法所不能提供的信息。

92、 （　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

93、 人力资源管理费用的审核基本要求是确保（　　）的合理性、准确性和可比性。

94、 差异的处理对费用支出实行（　　），收集各种信息资料，并对其进行加工整理。

95、 在面试过程中，提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗作弊等行为的发生。（　　）。

96、 “精心设计”的（　　）使它与一般性的面谈、交谈、谈话相区别。

97、 根据（　　）的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。

98、 情境模拟测试是一种非常有效的人员（　　），是根据被测试者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的。

99、 现在的企业更强调创造良好的（　　），建立动态赛马的用人机制，让更多员工能够在这一机制下脱颖而出.

100、 企业人力资源配置还表现为（　　）上的劳动分工与协作，即员工的工作时间组织。

101、 培训需求分析是准确、及时和有效完成企业（　　）工作任务的重要保证。

102、 培训项目的确定要在培训需求分析的基础上，根据企业的（　　）优先满足那些排列在前面的需求。

103、 现代培训按其（　　）分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训观念培训、心理培训。

104、 培训课程设计的（　　）是:从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求进行课程设计。

105、 根据企业员工培训（　　）和层次确立培训目标。在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。

106、 从教师的来源来看，（　　）的教师可能理论知识比较扎实，但其对企业的实际情况并不了解，就要对其进行这...

107、 授课技巧培训，教师的授课技巧是影响培训效果的（　　），授课技巧很多，因人而异，因情况而异。

108、 （　　）是社会分工的结果，是人类社会生产和社会生活进步的标志，对于职业的定义，专家、学者从不同的角度对其作出了界定。

109、 在（　　）的设计过程中，需要按照考评规律的原则，遵守指标设计的总体要求，以反映考评活动的科学性。

110、 标准就是衡量事物的（　　），绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

111、 绩效考评标准从不同的角度可以有不同的分类，按标准的（　　）可分为绝对标准、相对标准和客观标准。

112、 如果（　　）过长，绩效管理系统中的问题需要很长时间才能暴露出来，就会影响绩效管理系统的有效性和稳定性。

113、 （　　）阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工当前和长远的利益。

114、 各级管理人员在绩效管理过程中具有非常重要的作用，而由于绩效管理是（　　），因此不同级别的人员所承担的职责也不尽相同。

115、 根据绩效管理的（　　），制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

116、 货币薪酬是指用货币或货币化的服务衡量的（　　），又可分为直接薪酬和间接薪酬。

117、 直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴与补贴等，它们一般以现金形式（　　）。

118、 通过对（　　）的统计与监督，实际上也是对活劳动消耗的统计与监督，进而也是对消费量的统计与监督。

119、 （　　）对员工的行为具有内在的驱动力，因而在确定薪酬分配依据和进行薪酬体系设计时必须从企业生存与发展的根本命题--价值的产生与分配出发来进行系统思考。

120、 相比于参与薪酬调查的企业而言，更多的企业希望能够（　　）相关的市场薪酬数据。

121、 员工（　　）是指企业根据企业人力资源管理战略和薪酬策略，选择适合的员工福利目标和项目，确定福利标准和...

122、 程序制订具有针对性的福利计划，重新明确企业人力资源管理的根本宗旨和薪酬福利管理的（　　），了解企业福利计划应承担的重要职能，为福利计划的制订指明方向。

123、 审议通过权是对企业事关职工（　　）的重大事项，进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。

124、 劳动标准是可以（　　）的，是针对重复性出现的同一类事物、概念和行为的共同规范。

125、 国家不实行（　　）的最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定当地最低工资标准。

126、 用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理权和用工权的（　　），发挥着用人单位内部强制性规范的功能。

127、 保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的（　　），以维护正常的生产、工作秩序。

128、 劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于（　　），在集体合同的有效期内具有法律效力。

129、 职业防护用品标准，包括劳动防护用品种类、检验、安全认证制度及其（　　）等方面的标准。

130、 职业安全卫生防护用品管理台账中，（　　）修理、检验、检测台账也是其中类型。

131、 劳动（　　）障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

132、（判断题） （　　）职业道德主要通过调节企业与市场的关系，增强企业的凝聚力。

133、（判断题） （　　）中国劳动市场还处在起步阶段，所提供的信息能满足进城务工农民的就业需要。

134、（判断题） （　　）大中专院校及职业技术学校应届毕业生的供给较为确定，主要集中于春季。

135、（判断题） （　　）效益工资有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

136、（判断题） （　　）决策的最古老方法是凭习惯和个人经验，谈不上对决策方法的系统研究，需要对决策方法科学化。

137、（判断题） （　　）岗位心理素质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点进行深入分析，并作出具体的规定。

138、（判断题） （　　）生产发展正常、经营成果良好的企业不可以围绕基准线调整工资水平。

139、（判断题） （　　）人力资源费用支出控制将控制标准落实到各个项目，在发生实际费用支出时，不在既定的标准内完成目标。

140、（判断题） （　　）从外部招募来的员工有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才和树立形象的作用的优势。

141、（判断题） （　　）现代社会的面试是通过人们精心设计，在特定场景下，与应聘者进行面对面的交谈与观察。

142、（判断题） （　　）一个有强烈兴趣并积极投身本职工作的人与个对其职业毫无兴趣的人相比，两者的工作态度与工作绩效是相同的。

143、（判断题） （　　）企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的方式上看，可以将其分为企业人力资源的空间和时间配置

144、（判断题） （　　）指导教练的任务是指导受训者如何做，提出如何做好的建议，并对受训者进行激励。

145、（判断题） （　　）团队学习是学员之间互相学习的重要方式，要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境。

146、（判断题） （　　）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的稳定性和连贯性。

147、（判断题） （　　）在实际应用中，除了对关键绩效指标进行考评，还应该将一些重要的其他指标引入绩效指标体系中，我们将这些指标称为一般绩效指标。

148、（判断题） （　　）对下属员工的绩效进行评价，得出各个下属员工的绩效结果，并不指出优点和需改进之处。

149、（判断题） （　　）政府部门的薪酬调查数据，即由人力资源社会保障部门定期发布的区域工资指导价数据

150、（判断题） （　　）国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。

151、（判断题） （　　）职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，不由用人单位承担举证责任。

152、（判断题） （　　）劳动关系是依据劳动法律规范规定和劳动合同约定形成的，即体现了国家意志，也体现了双方当事人的共同意愿。

153、（判断题） （　　）战略管理是企业处理自身与环境关系过程中实现其愿景的管理过程。

154、（判断题） （　　）市场是商品经济的范畴，不是一种以商品交换为内容的经济联系形式。

155、（判断题） （　　）准确地把握培训需求，是高质量、高效率培训的前提。

156、（判断题） （　　）心理测验中的动机测验，适合于员工个体或者群体，具体了解他们的心理状态和动力因素，制定相应的激励方案。

157、（判断题） （　　）人力资源开发的目标首先是提高劳动者的劳动技能、综合素质及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才。

158、（判断题） （　　）企业作为资源配置的主体，不需要采取一系列有效的措施和手段，在市场竞争中实现人力资源等各种生产要素的分配与再分配、整合与再整合，

159、（判断题） （　　）定编、定岗、定员是企业人力资源管理中最重要的一项基础工作。

160、（判断题） （　　）人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息,以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

161、（判断题） （　　）完成整个面试过程，无论是对应聘者还是对用人单位而言，都是人员招聘中最重要的环节之一。

162、（判断题） （　　）操作层工作就是通过实际操作来完成执行层制定的工作标准、工作定额，并接受各种监督检查，它是一个单位或组织中能级最低的层次。

163、（判断题） （　　）培训内容的开发要结合培训项目设计原则，根据员工培训的主要内容，设计具体的培训课程，并选择具体适用的培训方式方法。

164、（判断题） （　　）以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨,以教师为中心的研讨会从头至尾由教师组织，教师提出问题，引导学生作出回答。

165、（判断题） （　　）职业生涯是以工作内容的确定和变化、绩效评价、工资待遇、职称职务的变动为标志。

166、（判断题） （　　）在能够确保指标数据真实性的基础上，不可能地了解每个指标的含义和准确程度，

167、（判断题） （　　）等距标准与等级标准不同的是，用等距标准测得的分数可以相加，而等级标准测得的结果不一定能够相加。

168、（判断题） （　　）评估结果的公平公正性，对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发必要的冲突。

169、（判断题） （　　）薪酬调查旨在确定基准岗位的薪酬水平，其他岗位的薪酬水平可以根据其相对价值和基准薪酬水平，加以开展薪酬调查。

170、（判断题） （　　）人力资源社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后 14

171、（判断题） （　　）集体合同反映的是以劳动条件为实质内容的关系，整体性地规定劳动者与企业之间的劳动权利与义务。

172、（判断题） （　　）大中专院校及职业技术学校应届毕业生的供给较为确定，主要集中于春季。

173、（判断题） （　　）工资是保障居民基本生活的重要收入来源之一，第二阶层，是工资收入处于正常水平的人群，为普薪阶层。

174、（判断题） （　　）准确地把握培训需求，是高质量、高效率培训的前提。

175、（判断题） （　　）如何看待人在管理中的地位和作用，这不是传统管理理论与现代管理理论的一个重要区分标志。

176、（判断题） （　　）零件或产品的定额水平指工序、工种劳动定额汇总的结果。

177、（判断题） （　　）定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去了指导生产的意义。正常的工作环境和劳动条件，包括生产工艺、技术管理等方面。

178、（判断题） （　　）内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。内部招募需要竞争，而竞争的结果必然有成功与失败，并且失败者占多数。

179、（判断题） （　　）从外部招募来的员工有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才和树立形象的作用的优势。

180、（判断题） （　　）人力资源管理的根本任务不是合理配置人力资源，而是提高人力资源投入产出比率。

181、（判断题） （　　）指导教练的任务是指导受训者如何做，提出如何做好的建议，并对受训者进行激励。

182、（判断题） （　　）案例应该是学员亲身经历的问题中最容易解决的一个实例，应尽可能是最近发生的。

183、（判断题） （　　）能力和态度指标反映了工作的过程，而业绩指标则反映了工作的成绩或效果是绩效考评的核心。

184、（判断题） （　　）目标应具有行为导向的特征，这实际上是要求绩效目标应该仅仅是一个能够衡量的最终结果。

185、（判断题） （　　）客户和供应商考评，在一些组织中，了解员工工作情况的外部利益相关者也成为绩效考评的主体之一。

186、（判断题） （　　）企业应鼓励员工积极看待考核和考评，它是处分员工的方式，也不是员工抱怨工资、工作条件和同事的机会。

187、（判断题） （　　）潜在劳动也是区分不同人力资源对企业未来贡献大小的重要指标。

188、（判断题） （　　）岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系，这种对应关系可以是线性关系。

189、（判断题） （　　）政府部门的薪酬调查数据，即由人力资源社会保障部门定期发布的区域工资指导价数据

190、（判断题） （　　）职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式，而劳动争议仲裁则是一种外部协调方式。

191、（判断题） （　　）防冲击、真空作业用品等的发放记录不属于特殊防护用品发放台账。

192、（判断题） （　　）无私是人们对做人的基本要求，不是衡量和评价一个人的道德是否高尚的最根本的标准

193、（判断题） （　　）准确地把握培训需求，是高质量、高效率培训的前提。

194、（判断题） （　　）心理学的研究告诉我们，人的工作动机绝非如此简单，人们不仅要对外在刺激进行认知和判断，还会把外在刺激与内在需要结合起来。

195、（判断题） （　　）人本管理具体不是优化教育培训完善人，而是以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构的原则。

196、（判断题） （　　）企业一般都使现行定额保持一段时期的稳定，采取定期修改的办法，是在特殊情况下，才采取不定期的修订。

197、（判断题） （　　）计算劳动定额完成程度各项指标，为考核生产工人以及基层单位的生产成果、进行经济核算提供依据。

198、（判断题） （　　）科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据。企业内部员工调配工作的目的是开发人才，做到人尽其才。

199、（判断题） （　　）人力资源管理行为失误的成本不是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为产生负面影响而导致的。

200、（判断题） （　　）应聘者是企业招聘过程的全程参与者，由于身份和地位的差别他们对招聘效果有着相同的看法。

201、（判断题） （　　）根据企业员工培训项目的类别和层次确立培训目标在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。

202、（判断题） （　　）案例应该是学员亲身经历的问题中最容易解决的一个实例，应尽可能是最近发生的。

203、（判断题） （　　）对单位内部员工进行考评，最理想的情况是，每个员工都有一套科学的、客观的考评指标体系。

204、（判断题） （　　）绩效管理作为一项基础管理手段，具有理论性、实践性和丰富的艺术性。

205、（判断题） （　　）强迫选择法也称强制选择业绩法，它不是一种行为导向型客观考评方法.

206、（判断题） （　　）福利制度设计的好坏不能成为影响企业综合竞争力的重要因素之一。

207、（判断题） （　　）员工福利计划一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。

208、（判断题） （　　）员工满意度调查不是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。

209、（判断题） （　　）在实现各自的权利义务过程中，劳动者之间没有可能发生矛盾与冲突。

210、（判断题） （　　）我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

211、（判断题） （　　）根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为 10 个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

212、（多选题） 当工资上涨时，由于劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性，劳动力需求减少量大于劳动力供给增加量，所以工资率上升，劳动力（　　）。

213、（多选题） （　　）工资结构一般包括基础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资、年功工资，基础工资即保障职工基本生活需要的工资。

214、（多选题） 国家运用社会保障（　　），促进社会公共利益。

215、（多选题） 信息技术包括信息传递过程中的各个方面，即信息的（　　）、显示、识别、提取、控制、加工和利用等技术。

216、（多选题） 社会支持是当个体的（　　）符合团体的要求时，团体往往会加以赞许与鼓励，从而强化这种思想与行为，得到团体的社会支持是个体心理得以健康发展的重要条件。

217、（多选题） 职能制即在厂长（总经理）下面设置职能部门，各部门在其业务分工范围内都有权向（　　）的指挥。

218、（多选题） 职能制结构的缺点:（　　），令下属无所适从。

219、（多选题） 劳动定额的制定、劳动定额的贯彻实施、劳动定额的统计与分析以及劳动定额的修订，是企业劳动定额管理的四个重要环节。（　　）

220、（多选题） 当外部环境发生剧烈变化时，行业的（　　）发生根本性的变化，知识老化周期缩短，组织受到直接影响。

221、（多选题） 心理运动能力，如选择（　　）、手臂稳定、速度控制等。

222、（多选题） 培训目标也要实现相应的转变，加强（　　），由传统的注重培训目标的单一性和专业化转变为重视培训目标的综合性和多样化。

223、（多选题） 培训课程应达到的全部目标分为（　　）领域，这些领域的目标各自又可以进行细分，从而形成目标层次体系。

224、（多选题） 培训后勤准备，确认培训场地和设备，必须考虑的相关因素包括（　　）、费用等。

225、（多选题） 培训评估是对整个培训活动实施成效的（　　），同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

226、（多选题） 科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训管理体系的测评由评估（　　）等几个步骤组成。

227、（多选题） 如果对绩效考评的（　　）性的限制，不需要考评结果达到较高水准，则企业既不需要采用复杂的考评方法,也无须制定考评标准。

228、（多选题） 福利水平对外要具有竞争性，不落后于同行业或同类型的其他企业，对内要符合本（　　），不要使福利成为企业的财务负担。

229、（多选题） 职工代表大会依法享有审议企业（　　）的权力。

230、（多选题） 标准是由一个公认的机构制定和批准的文件，它对活动或活动的结果规定了（　　），供共同和反复使用，以实现在预定领域内最佳秩序的效果。

231、（多选题） 在劳动关系的运行当中，劳动者处于（　　）的从属地位，其权利义务的实现受用人单位支配和约束。

232、（多选题） 职业道德是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的（　　）的总和。

233、（多选题） 深入开展“（　　）”教育活动，通过此活动开展来激励广大干部职工在本职工作岗位上履职尽责，奉献创新。

234、（多选题） 劳动关系的特征是正确理解劳动法适用范的前提,劳动关系的特征是劳动法区别于（　　）,成为独立的部门法的核心原因。

235、（多选题） 企业组织规划是有关企业整体组织结构的设计与再造的规划，主要包括企业人力资源信息的采集、处理和应用，（　　）等。

236、（多选题） 新定额在执行中存在实际情况,只有通过收集各种信息以及各种有关的数据资料,经过（　　）才能加以说明。

237、（多选题） 劳动定额的制定、劳动定额的贯彻实施、劳动定额的统计与分析以及劳动定额的修订，是企业劳动定额管理的四个重要环节。（　　）

238、（多选题） 制定控制标准结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准，要（　　）等原则。

239、（多选题） 管理者对内部（　　）等方面也有比较客观、准确的认识，使其对内部员工的全面了解更加可靠，提高了人事决策的成功率。

240、（多选题） 人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理（　　）与社会态度等。

241、（多选题） 应避免同一部门或单位的人在一组，因为一般人们来参加培训都希望每天面对（　　），如果一个组是由同一部门的人组成的，可能会使学员失去兴趣，降低创造力。

242、（多选题） 职业生涯是以人的（　　）等潜能开发为基础，以满足需求为目标的工作活动及其内心体验的全部经历。

243、（多选题） 根据绩效管理的内涵和结构，可以从（　　）等几个方面设计绩效考评指标体系总体框架。

244、（多选题） 比值标准即用比值作为标度的标准，这类标准所指的对象通常是（　　）等。

245、（多选题） 如果企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，要注意三个方面即（　　）。

246、（多选题） 绩效考评信息采集，按照设定的考评指标，根据绩效（　　）如实记录各班组绩效完成的情况。

247、（多选题） 绩效薪酬体系的核心内容在于绩效评估，绩效评估是一个系统的工作过程，包括（　　）等。

248、（多选题） 薪酬市场调查报告包括调查对象的基本资料和相关薪酬数据。具体内容有薪酬数据统计资料，主要是通过（　　）、众数等数据进行描述。

249、（多选题） 企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在预算计划中，如员工食堂、工作餐、子女教育津贴、企业为员工缴纳的各类（　　）、带薪培训等。

250、（多选题） 国家立法要求企业为员工的健康和安全提供保障，同时还要提供各种各样的福利以弥补（　　）的收入损失。

251、（多选题） 个人参与是职工通过其个人的行为参与企业管理，如（　　）等。

252、（多选题） 职业道德的主要内容包括：（　　）、服务群众、奉献社会。

253、（多选题） 职业纪律包括（　　）、组织纪律等。

254、（多选题） 广义的失业这种状态下，劳动者的（　　）无法发挥，不仅浪费社会资源，还对社会经济发展造成负面影响。

255、（多选题） 经济周期不能科学预测，（　　）等具有不确定性，所以它是一种重最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

256、（多选题） 人力资源开发的目标是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而将（　　）等一系列目标相结合形成的有机整体。

257、（多选题） 现代理理论认为，人是社会中的人，管理的基本目的之一就是采用特定方法，充分发挥人的（　　）。

258、（多选题） 随着企业规模的进一步扩大和职能部门过多，各业务和职能部门都必须向厂长（　　），使其无法将精力集中于企业管理的重大问题。。

259、（多选题） 企业劳动定额管理的各个环节，包括劳动定额的（　　）等，都是围绕劳动定额水平这一核心问题展开的。

260、（多选题） 对现行定额的状况以及劳动定额水平作出全面评价，以便及时发现问题，采取有效措施，加强劳动定额管理，适时修订和改进现行定额，促进劳动生产率的不断提高。（　　）

261、（多选题） 人力资源费用预算作为企业整体预算的重要组成部分，关系到企业整体预算的（　　）。

262、（多选题） 普通能力倾向测试其主要内容包括（　　）、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等。

263、（多选题） 合理组织工作地要为企业的所有人员创造良好的劳动环境包括（　　）等,使企业员工在健康、舒适、安全的条件下工作。

264、（多选题） 众多知名的制造企业以及麻省理工学院教授在全球范围内对丰田生产方式的（　　），促使了精益生产理论和生产管理体系的产生，该体系目前仍然在不断演化发展当中。

265、（多选题） 企业里究竟采取哪一种生产班组的形式较好，要从（　　）的前提下，根据具体的生产条件决定。

266、（多选题） 外部聘请的教师对企业的实际情况并不了解，就要对其进行这方面知识的补充，这样他们在授课时才能做到有针对性，将（　　）结合起来。

267、（多选题） 由于培训制度是由企业制定的，所以制度的主要目的也使企业的培训活动（　　）。

268、（多选题） 绩效考评周期与绩效指标、企业所在行（　　）等因素有关，因此在绩效考评周期决策时需要重点考虑这些内容。

269、（多选题） 薪酬调查可以帮助企业及时调整自己的薪酬策略乃至整个公司的战略方向，还对企业实现（　　）的薪酬管理目标具有重要的促进作用。

270、（多选题） 社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要与用人单位建立了劳动关系即可享受社会保险待遇，我国社会保险包括（　　）。

271、（多选题） 按照劳动标准的功能划分的基础类劳动标准，如专用劳动标准有（　　）。

272、（多选题） 劳动力市场就是指在劳动力（　　）领域中，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置的机构。

273、（多选题） 劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供（　　）,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。

274、（多选题） 培训的内容和目标应是（　　），通过测量评定各层次人员现有技能和素质状况，获得量化的、有可比性的信息，与组织所要求的标准相比较，找到差距所在。

275、（多选题） 人本管理具体是有人的管理第一；满足人的需要，实施激励；优化教育培训，（　　）；以人为本、以人为中心...

276、（多选题） 人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离。这一不可剥离性，决定了人力资本不可能如物质资本那样直接（　　）。

277、（多选题） 人力资源的开发过程，就是根据社会的要求与个人的条件，为每个人提供（　　）的机会。

278、（多选题） 人们在研究企业管理（　　）历史的过程中，越来越清楚地认识到，对人的管理是现代企业管理的核心。

279、（多选题） 普通能力倾向测试其主要内容包括（　　）、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等。

280、（多选题） 情境模拟测试的优点，可从多角度全面（　　），这样企业就可能得到最佳人选。

281、（多选题） 企业里究竟采取哪一种生产班组的形式较好，要从（　　）的前提下，根据具体的生产条件决定。

282、（多选题） 培训成果是培训有效性评估的主要内容，培训成果包含这些类型，即（　　），培训评估要始终围绕这些部分开展。

283、（多选题） 要想合理界定绩效考评周期，就必须厘清绩效考评的概念，将（　　）等概念区别开来。

284、（多选题） 薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整（　　）以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证企业发展战略的实现。

285、（多选题） 员工福利是企业基于雇佣关系依据国家的强制性法令及相关规定，向员工提供的用以（　　）的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

286、（多选题） 事实上企业福利计划，确实有许多高福利没有起到应有的（　　）的作用。

287、（多选题） 劳动者实际从事生产或工作所需进行（　　）的时间，即劳动者在工作日（班）,为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。

288、（多选题） 最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者，（　　）和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。

289、（多选题） 劳动合同管理包括劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，（　　）的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限等。

290、（多选题） 劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据（　　）等确定

291、（多选题） 调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（　　）的原则

292、（多选题） “不找任何借口”是许多世界500强企业推崇的职场理念之一，它强调的是（　　）。

293、（多选题） 为了坚持办事公道，必须遵循的原则是（　　）。

294、（多选题） （　　）是劳动力市场均衡的意义。

295、（多选题） 集体合同在劳动关系调整中所展现的优势主要包括（　　）。

296、（多选题） 需求差别定价法的常见形式包括（　　）。

297、（多选题） 管理信息系统发展的主要趋势有（　　）。

298、（多选题） 那些旨在满足安全需求的行为包括（　　）。

299、（多选题） 当企业或组织在招聘过程中应用心理测验来评估和挑选候选人时，可选择的策略有（　　）。

300、（多选题） 面试过程中，面试官会根据应聘者的（　　）来评估其是否符合职位要求。

301、（多选题） 在无领导小组讨论中，应聘者的素质和能力可以通过他们在讨论中扮演的角色和展现的行为来观察，例如（　　）等角色的表现。

302、（多选题） 关于预测效度的正确说法包括（　　）。

303、（多选题） 前瞻性培训需求评估模型可能存在的限制因素包括（　　）。

304、（多选题） 属于培训有效性评估技术的是（　　）。

305、（多选题） 职业发展计划的开放性主要体现在（　　）。

306、（多选题） 绩效考评指标可以根据其（　　）重要性进行分类。

307、（多选题） 行为观察法也被称作（　　）。

308、（多选题） 用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使（　　）的主要方式，这种规则在用人单位内部发挥着强制性规范的功能。

309、（多选题） 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者的（　　）。

310、（多选题） 就集体合同进行协商的主要步骤包括（　　）。

311、（多选题） 集体合同在满足（　　）条件时，即被赋予法律效力。

312、（多选题） 老陈是企业的老职工，始终坚持节俭的原则。有些年轻人看不惯他的做法，认为与市场经济原则不符。在你看来，节俭的价值主要体现在于 （　　）。

313、（多选题） （　　）是创新对企事业单位和个人发展的作用表现。

314、（多选题） 在下列说法中，违反遵纪守法要求的是（　　）。

315、（多选题） 劳动者权益的保护的优先保护是（　　）。

316、（多选题） 为了满足亲和需求，个体可能会展现出（　　）的行为。

317、（多选题） 早期对领导行为的研究主要识别出了（　　）等维度。

318、（多选题） 为了清晰地展示组织的架构，组织结构图的绘制通常可以采用（　　）等基础样式。

319、（多选题） 基于现场测定的产品实耗工时统计方法通常涵盖（　　）。

320、（多选题） 在各项人力资源费用中，被归类为人工成本的包括（　　）。

321、（多选题） 在实施内部招募与外部招募时，应遵循的原则有（　　）。

322、（多选题） 与特定职位直接相关的专业知识和技能，涵盖了（　　）

323、（多选题） 结构化面试的优势在于（　　），并且对面试官的个人要求相对较低。

324、（多选题） 培训项目设计的主要组成部分包括（　　）。

325、（多选题） 绩效考评指标可以根据其（　　）重要性进行分类。

326、（多选题） 属于高层管理者职责范畴的有（　　）。

327、（多选题） 综合型绩效评估方法包括（　　）。

328、（多选题） 在设计超时奖励时，主要应考虑的事项包括（　　）。

329、（多选题） 要素计点法中，用于岗位评价的关键因素通常与岗位工作任务的执行直接相关，这些因素大致包括（　　）。

330、（多选题） 用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使（　　）的主要方式，这种规则在用人单位内部发挥着强制性规范的功能。

331、（多选题） “诚信”这一品质的特点包括（　　）。