1、 以（　　）为基础设计的工作岗位，有利于员工发挥各自的技术专长，提高专业技能的内在含量，便于明确岗位的工作任务和责任。

2、 预测是计划的基础，是对未来状况作出估计的专门技术，人力资源预测包括（　　）。

3、 组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。这是人力资源供求（　　）的关系体现。

4、 劳动定额定员标准体系组成系统的要素之间存在着相互依存、相互制约、相互协调、相互补充的密切内在联系。这是（　　）特征的体现。

5、 常见的招聘方式不包括（　　）。

6、 选拔性测评的特点不包括（　　）。

7、 “江山易改，禀性难移”说的就是个性的（　　）。

8、 （　　）是通过测量个体的非生活经验积累而行程的能力来预测被测者在某一职业领域的发展潜能。

9、 员工调动发生的环境是（　　）。

10、 （　　）是为了实现人力资源管理发展战略的总目标和总任务。

11、 企业员工（　　）体系的构建和完善，必须坚持全员、全面和全过程参与的原则。

12、 （　　）要求培训与开发规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。

13、 （　　）负责组织、协调企业整体的培训与开发工作。

14、 企业以建设企业文化，将企业观念、规则和态度传播为主的培训课程，这适用于企业（　　）发展阶段。

15、 在报告受训者的学习状态时，可对受训者掌握学习内容的深度进行分级，由浅到深分别用A、B、C、D表示。这类操作是员工培训课程中（　　）要素。

16、 下列说法中，不属于影响培训成果转化因素的一项是（　　）。

17、 培训与开发（　　）部分主要是将受训者反应对照培训预期目标进行考核。

18、 下列不属于员工培训与开发定性评估方法的是（　　）。

19、 （　　）体现着个人对未来职业发展的一种心理预期。

20、 下列方法中，不属于分层级设计绩效考评指标方法的是（　　）。

21、 在开展绩效沟通前，部门经理须向员工说清楚企业发展蓝图。这是绩效计划沟通（　　）内容的体现。

22、 下列说法中，不属于360度评估方法缺点的一项是（　　）。

23、 （　　）比较适用于360度或180度考评的方式，由相关考评主体根据自身对被考评者工作态度考评项目的认识，按标准进行打分。

24、 下列选项中，属于长期薪酬的是（　　）。

25、 薪酬对员工的功能不包括（　　）。

26、 薪酬战略是一种具有（　　）的薪酬决策和薪酬管理。

27、 岗位分类与品味分类的主要区别不包括（　　）。

28、 当对某一岗位按其他分类原则也很难划定时，则以（　　）意见为准。

29、 确定被调查的岗位时，应当遵循（　　）。

30、 劳动关系中的劳动者在工作过程中发生伤亡事故，提供保障的法律规范是（　　）

31、 劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用劳动者并派遣该劳动者到接受单位工作的经济活动是（　　）。

32、 企业工会代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（　　）。

33、 劳动力市场工资指导价位是政府想社会公布的一种劳动力工资价格（　　）。

34、 下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。

35、 在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样下去，上班肯定会迟到。你会（　　）。

36、 资源的稀缺性的属性不包括（　　）。

37、 劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

38、 当劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比时，下列判断正确的是（　　）。

39、 计件工资是依据劳动者生产（　　）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。

40、 常用的反映失业程度的指标是失业率和（　　）。

41、 （　　）最基本的功能是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。

42、 （　　）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

43、 对劳动者的劳动权最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。

44、 下列与《劳动法》同属劳动法律的是（　　）。

45、 劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的（　　）。

46、 下列不属于我国劳动法体系主要制度的是（　　）。

47、 （　　）的监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。

48、 劳动法律关系的种类不包括（　　）。

49、 企业战略的实质是实现外部环境、企业实力和（　　）之间的动态平衡。

50、 （　　）是指企业的组织结构、控制系统以及文化等活动。

51、 下列不属于科学决策方法的是（　　）。

52、 下列不属于制订企业经营计划原则的是（　　）。

53、 商品市场不包括（　　）。

54、 （　　）是杜邦分析法的起点和核心。

55、 在管理信息系统中，（　　）是鉴别编码对象的唯一标志。

56、 （　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

57、 领导者向下属分派具体任务，规定工作标准，强调工作期限的行为属于领导行为的（　　）。

58、 企业员工的不断开发、完善与发展，根本途径在于企业（　　）。

59、 人力资本投资的特征不包括（　　）。

60、 （　　）不属于人力资源创新能力运营体系。

61、 （　　）的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人、人尽其才，适才适所，人事相宜”。

62、 岗位设计基本方法中传统的方法研究具体工作步骤，正确的一项是（　　）。①分析观察记录的事实，找出存在的问题②改进工作的方法，制定新的工作标准③运用访谈、观察等方法，记录现行工作的事实④对新的工作方法进行评价 ⑤分解作业流程，明确作业细则

63、 通常工作时间长，则企业需求人员少；工作时间短，则需要人员多。这体现影响人力资源需求预测的（　　）因素。

64、 通常工作时间长，则企业需求人员少；工作时间短，则需要人员多。这体现影响人力资源需求预测的（　　）因素。

65、 劳动定额定员标准中，对（　　）制定的标准，一般是以产品为对象制定的时间、产量定额标准。

66、 下列选项中，不属于按标准化对象区分劳动定额定员标准划分方法的是（　　）。

67、 一项新技术或新产品从生产、发展到淘汰，一般要经历（　　）阶段。

68、 开发性测评是指以开发员工（　　）为目的的测评。

69、 （　　）是经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测验方法，其研究的对象是比较明确的、相对限定的范围内的学习结果。

70、 下列选项中，属于员工流动率调查的企业工作条件和环境方面的因素的是（　　）。

71、 （　　）有助于培训师在整个培训过程中按部就班地完成培训任务。

72、 （　　）是系统地收集有关热力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程。

73、 在培训与开发效果评估中，最易于进行，是最基本、最普遍的评估方式是（　　）。

74、 下列不属于员工培训与开发定性评估方法的是（　　）。

75、 如果没有明确的时间规定，回事职业生涯规划陷于空谈和失败。这体现出组织职业生涯管理（　　）的重要性。

76、 （　　）体现着个人对未来职业发展的一种心理预期。

77、 自我变革的重要手段就是（　　），是现代管理的重要思想，是每个员工充分开发自己的潜能，进行自我管理的有效工具。

78、 下列对绩效计划沟通阶段的表述中，说法有误的一项是（　　）。

79、 绩效监控始终（　　），通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

80、 下列说法中，不属于绩效沟通中绩效辅导沟通的一项是（　　）。

81、 （　　）是被考评者的上级、同事、下级和客户，从多角度对考评者进行360度的全方位评价，通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。

82、 进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（　　）。

83、 宽带薪酬最大的特点是（　　）。

84、 一种典型的宽带薪酬模式最多只有（　　）。

85、 岗位薪酬的最大特点是薪酬的给予（　　）。

86、 岗位评价是一种多因素的（　　）评价系统。

87、 通过岗位分类分级，可以理顺存在于企业中复杂的岗位关系，（　　）岗位名称。

88、 岗位分类总的原则是以（　　）为中心从实际出发，岗位的划类归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

89、 岗位分类比较适合于专业性、事务性、机械性较强的（　　）。

90、 下列选项中，不属于市场薪酬正式调查的是（　　）。

91、 附加价值劳动生产率是指（　　）每一员工生产的附加价值或净产值。

92、 劳务关系受（　　）规范的调整和保护。

93、 企业工会代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（　　）。

94、 在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法被称为（　　）。

95、 年度货币工资评价增长目标是（　　）。

96、 劳动力市场工资指导价位是政府想社会公布的一种劳动力工资价格（　　）。

97、 市场经济对职业道德的影响是（　　）。

98、 在企业文化诸要素中，居于核心地位的是（　　）。

99、 资源的稀缺性的属性不包括（　　）。

100、 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（　　）。

101、 （　　）是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表马歇尔在其所著《经济学原理》中提出来的。

102、 从社会的角度看，（　　）可以增加就业，改善居民的生活质量。

103、 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。

104、 物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过（　　）来实现。

105、 （　　）关于劳动的规定保证了劳动法的权威与劳动法治的统一。

106、 劳动行政相对人主要是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为（　　）。

107、 下列属于环境因素调研的方法是（　　）。

108、 （　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据，一般由定量和定性两方面的标准组成。

109、 乐观系数决策标准也称（　　），这个准则是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响。

110、 消费者市场是指所有为了（　　）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

111、 （　　）是指各种产品都有自己的包装设计，体现各自的特色。

112、 （　　）是指将利润作为衡量企业经营和财务管理水平的标准。

113、 系统物理配置方案设计不包括（　　）。

114、 代码设计的原则不包括（　　）。

115、 系统设计阶段的最终成果是写出系统设计报告或（　　）。

116、 （　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

117、 团队的（　　）关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至获得某种乐趣。

118、 心理测验的技术标准不包括（　　）。

119、 （　　）是人力资源开发的最高目标。

120、 在管理技术上，现代人力资源管理追求（　　）。

121、 下列选项中，不属于影响劳动环境优化应考虑的物质因素是（　　）。

122、 组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。这是人力资源供求（　　）的关系体现。

123、 （　　）是对劳动定额定员制定、实施、统计分析、考核和修订的各个环节中重复性事物和概念所做的统一规定。

124、 下列关于劳动定额定员标准化建立秩序作用，表述不恰当的一项是（　　）。

125、 劳动定额定员标准体系组成系统的要素之间存在着相互依存、相互制约、相互协调、相互补充的密切内在联系。这是（　　）特征的体现。

126、 下列选项中，不属于按标准化对象区分劳动定额定员标准划分方法的是（　　）。

127、 不断积累实践经验，推广应用科学合理的作业程序和操作方法，减轻劳动强度，促进劳动率的提高。这一说法体现了（　　）的功能。

128、 以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式，就是（　　）。

129、 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的（　　）。

130、 下列选项中，不属于人力资源不足时处理方式的是（　　）。

131、 开发性测评是指以开发员工（　　）为目的的测评。

132、 请将下列知识测评层次按认知目标由低到高排序（　　）。①记忆 ②分析 ③理解 ④评价 ⑤应用 ⑥综合

133、 采用（　　）测评品德是一种实用、方便、高效的方法。

134、 下列选项中，不属于行为化面试考官要把握的要素是（　　）。

135、 员工调动发生的环境是（　　）。

136、 企业员工由现工作岗位向更低级别岗位的移动的过程被称为（　　）。

137、 在对新员工、新岗位认知人员开展培训计划时，在培训课程设置时应选择（　　）最为合适。

138、 （　　）负责组织、协调企业整体的培训与开发工作。

139、 如果没有明确的时间规定，回事职业生涯规划陷于空谈和失败。这体现出组织职业生涯管理（　　）的重要性。

140、 职业生涯规划最重要的特征是（　　）。

141、 在员工职业生涯开发过程中，对目前的职业进行开发，又要着眼于未来岗位的需求。这体现出（　　）原则。

142、 群体绩效和个体绩效的设定必须以（　　）为基本依据，通过层层分解方式逐级制定。

143、 360度评估方法主要用于（　　），一级管理人员的能力评价、筛选与安置。

144、 下列关于360度考评法的说法，不正确的是（　　）。

145、 薪酬管理必须与（　　）紧密结合才能发挥出最大的效用。

146、 确定被调查的岗位时，应当遵循（　　）。

147、 职工企业年金个人账户收益完全归属于职工个人的情况不包括（　　）。

148、 保障型企业补充医疗保险是指（　　）。

149、 劳动关系中的劳动者在工作过程中发生伤亡事故，提供保障的法律规范是（　　）

150、 劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷是（　　）。

151、 下列选项中，属于按性质划分的劳动争议是（　　）。

152、 在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（　　）。

153、 党的十六大报告指出，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以（　　）为重点。

154、 文明礼貌的基本要求包括（　　）。

155、 员工N原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天。但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（　　）。

156、 你与张某是同事，李某是你的主管，但从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近，张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵，俩人都在说对方的缺点，你会（　　）。

157、 平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会（　　）。

158、 劳动经济学是研究（　　）及其运行规律的科学

159、 下列关于影响货币工资的因素中，不正确的是（　　）。

160、 政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和（　　）。

161、 （　　）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

162、 劳动法基本原则的作用不包括（　　）。

163、 劳动行政相对人主要是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为（　　）。

164、 劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的（　　）。

165、 用人单位作为劳动法律关系的主体资格一般依存于它的（　　）。

166、 （　　）是宏观经济的结构体系、运行方式和管理制度的总称。

167、 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（　　）。

168、 在经营决策中，用于研究决策方案受概率变动影响的程度是（　　）。

169、 市场营销是企业经营管理的（　　）。

170、 下列不属于市场包含的主要因素是（　　）。

171、 企业在成长期不可采取的营销策略是（　　）。

172、 （　　）系统是现代管理方法和手段相结合的系统。

173、 （　　）是指因业务处理的变化使系统业务出现故障时，修改部分程序，以保障系统能够正确运行。

174、 人力资源信息系统的开发不包括（　　）。

175、 （　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

176、 标准化心理测验具有的优点不包括（　　）。

177、 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（　　）假说。

178、 人力资本投资的特征不包括（　　）。

179、 现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。

180、 对员工而言，绩效管理不具有的功能是（　　）。

181、（判断题） （　　）人力资源划分为中长期计划和短期计划，三年及以上的计划为长期计划，一年及以下的计划为短期计划。

182、（判断题） （　　）在制定企业人员规划过程中，企业要对可能出现的环境变化作出预测、分析，并有所准备。

183、（判断题） （　　）企业人力资源需求预测是对企业现在和未来拥有的不同层次人力资源数量的推测与判断。

184、（判断题） （　　）劳动定额定员标准具有一定的约束力和自觉性。是企（事）业单位以及各级生产、建设、科研、行政管理部门“共同遵守的准则和依据”。

185、（判断题） （　　）根据素质模型等级得分情况，对比岗位和应聘者的选拔性素质水平线，为招聘进行“人—岗位匹配的决策”。

186、（判断题） （　　）国家之间的人力资源流动，即人力资源在不同国家之间的流动。

187、（判断题） （　　）从培训管理要素来看，企业员工培训与开发体系由师资管理、课程管理、培训开发方式管理及资源配置等多种子体系构成。

188、（判断题） （　　）企业中管理人员因职业岗位不同而有职位等级之分，不同职位等级能力要求不同，培训目的和要求不一样，培训具体内容也不一样。

189、（判断题） （　　）在员工培训与开发评估中，定性评估在计算培训为企业带来的收益方面优势明显。

190、（判断题） （　　）在职业生涯规划中，如果组织与员工缺乏沟通，互不理解，难以配合，则可能给双方带来风险。

191、（判断题） （　　）绩效计划中，设置一些不切组织实际的目标，会为绩效信息收集阶段增加难度，最终导致绩效评价结果出现不客观的情况。

192、（判断题） （　　）绩效评价是整个绩效管理体系的基础。

193、（判断题） （　　）绩效计划是落实组织战略规划重要方式，如果缺乏有效的落实办法和控制机制，也只能是“空中楼阁”。

194、（判断题） （　　）360度评估定性评价较小，定量的业绩评价较多。

195、（判断题） （　　）薪酬基础主要指薪酬的基本形式和构成。

196、（判断题） （　　）实行宽带薪酬体系，部门经理在薪酬决策方面全力削弱。

197、（判断题） （　　）商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的。

198、（判断题） （　　）企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

199、（判断题） （　　）员工对薪酬的满意度是一种态度，它直接影响着员工的行为。

200、（判断题） （　　）劳务派遣机构是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。

201、（判断题） （　　）企业人力资源管理制度体系中保持的基本职能包括对组织气氛和管理状况，以及员工士气进行调查分析与总体评价。

202、（判断题） （　　）员工素质测评的对象是人的素质。

203、（判断题） （　　）技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。

204、（判断题） （　　）外交人员的招聘考试属于专业知识测验。

205、（判断题） （　　）每一种个性特征都可以成为外界车技的一种习惯性的反应，因此形成一定的稳定性。

206、（判断题） （　　）职业兴趣测验主要测查人在职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询、职业指导中。

207、（判断题） （　　）人力资源的合理配置是人力资源管理的起点和归宿。

208、（判断题） （　　）培训与开发的行政管理包括培训的后勤保障和各相关部门的行政协调。

209、（判断题） （　　）教学计划是实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体执行性和可操作性计划。

210、（判断题） （　　）开发企业内部的培训教师途径缺点在于对企业及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低。

211、（判断题） （　　）企业中管理人员因职业岗位不同而有职位等级之分，不同职位等级能力要求不同，培训目的和要求不一样，培训具体内容也不一样。

212、（判断题） （　　）职业生涯规划是员工个体在职业生涯中有意识地确立职业生涯目标并追求目标实现的过程。

213、（判断题） （　　）只有善于对自己所从事的职业进行自我规划的人，才能有正确的前进方向和有效的行动措施。

214、（判断题） （　　）奖励活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。

215、（判断题） （　　）360度评估方法的反馈结果，包括专门的职业生涯规划指导建议，能改善个人的职业生涯规划，促进员工的个人发展。

216、（判断题） （　　）绩效标准指标培训指通过培训，使考评者熟悉在考评过程中将使用的各个绩效指标，了解它的真正含义。

217、（判断题） （　　）薪酬制度属于企业规章制度的范畴。

218、（判断题） （　　）企业购买的劳动力实际享用的清凉饮料和保健用品费用属于劳动保护费。

219、（判断题） （　　）伤亡事故报告和处理制度与其他安全制度不同，是由国家制定的。

220、（判断题） （　　）大中小微型企业都应当依法设立调解委员会。

221、（判断题） （　　）企业岗位空缺可以完全通过内部供给解决。

222、（判断题） （　　）制度规范涉及个人行为到企业组织所有层次和所有方面。

223、（判断题） （　　）我国流行的各大招聘网站发布招聘信息以及获取应聘者的联系方式大都不是免费的。

224、（判断题） （　　）员工培训与开发年度计划中出现的各类表单，如年度培训计划表、部门年度培训计划表等属于计划概要模块内容。

225、（判断题） （　　）申报的培训与开发需求，可直接作为实施培训与开发的依据。

226、（判断题） （　　）加强管理人员的培训，是企业一项极为“合算”的投资和必须要做的工作。

227、（判断题） （　　）建立管理人员与组织间的心理契约，有效降低员工的流失率。

228、（判断题） （　　）要使有限的培训与开发资源充分发挥效用，须要求企业建立合适的培训与开发设计制度。

229、（判断题） （　　）定性评估只能对培训与开发活动和受训者的表现作出原则的、大致的、趋向性的判断。

230、（判断题） （　　）对员工开展职业指导，可以由员工的上级主管人员和人力资源管理人员双方共同进行。

231、（判断题） （　　）只有善于对自己所从事的职业进行自我规划的人，才能有正确的前进方向和有效的行动措施。

232、（判断题） （　　）职业生涯规划能保证企业未来人才的需要，而且能使企业人力资源得到有效的开发。

233、（判断题） （　　）目标的设定必须是合理的，并且是在个人可控制的范围之内。这体现的是职业生涯目标的可实现原则。

234、（判断题） （　　）核心薪酬，一般为非现金收入或延期收入。

235、（判断题） （　　）企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

236、（判断题） （　　）在损益分歧点中，人工成本是不能超额支出的，如超额支出，就会造成企业损。

237、（判断题） （　　）在现代社会，劳动关系的当事人之间是隶属性的不平等主体契约关系。

238、（判断题） （　　）完善市场经济体制的需要重视解决部分社会成员收入差距过大的问题。

239、（判断题） （　　）工资指导线督促的亏损企业的工资必须接近基准线水平。

240、（判断题） （　　）大中小微型企业都应当依法设立调解委员会。

241、（多选题） 下列选项中，属于企业组织结构变革方式的是（　　）。

242、（多选题） 企业人力资源规划中，按照年度编制的计划有（　　）。

243、（多选题） 属于人力资源基础管理方面的制度包括（　　）。

244、（多选题） 员工素质测评指标设计的原则包括（　　）。

245、（多选题） 笔试的优点主要有（　　）。

246、（多选题） 人力资源的流动可以分为（　　）。

247、（多选题） 从培训管理过程来看，企业员工培训与开发体系由（　　）子体系构成。

248、（多选题） 聘请企业外部培训教师的优点有（　　）。

249、（多选题） 企业为受训员工提供充分发挥知识技能的工作环境，包括（　　）方面。

250、（多选题） 在对培训与开发结果考核时，要从（　　）方面进行综合测评。

251、（多选题） 影响职业生涯规划的因素有（　　）。

252、（多选题） 下列对绩效管理制度设计与绩效管理程序设计两者说法正确的是（　　）。

253、（多选题） 下列说法，可以体现绩效计划是整个绩效管理体现的基础的是（　　）。

254、（多选题） 下列属于分层级设计绩效考评指标步骤的是（　　）。

255、（多选题） 下列属于绩效沟通内容的是（　　）。

256、（多选题） 下列对绩效辅导的意义，说法不恰当的是（　　）。

257、（多选题） 下列选项中，属于薪酬战略最核心要素的是（　　）。

258、（多选题） 下列选项中，属于企业人工成本的是（　　）。

259、（多选题） 下列选项中，属于劳务派遣的主体的是（　　）

260、（多选题） 政府在工资的宏观调控方面，总的原则是（　　）。

261、（多选题） 下列对劳动定额定员标准的特点描述，正确的是（　　）。

262、（多选题） 贯彻劳动定额定员标准应遵守的基本原则是（　　）。

263、（多选题） 下列属于企业人力资源管理制度化管理优点的是（　　）。

264、（多选题） 依据制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为（　　）类型。

265、（多选题） 现代企业人力资源管理涉及的基本职能包括（　　）。

266、（多选题） 下列关于制定企业人力资源管理制度基本要求说法正确的是（　　）。

267、（多选题） 制订招聘计划的原则包括（　　）。

268、（多选题） 下列选项中，属于基础知识测验的是（　　）。

269、（多选题） 从规划的期限上看，企业员工培训与开发规划可划分为（　　）。

270、（多选题） 人力资源部门的培训与开发管理职责是（　　）。

271、（多选题） 人力资源管理部门培训与开发的需求管理包括（　　）。

272、（多选题） 企业培训课程设计转换环节是由（　　）构成。

273、（多选题） 下列对企业管理培训体系设计原则，说法正确的是（　　）。

274、（多选题） 职业生涯规划的开放性主要表现在（　　）方面。

275、（多选题） 下列选项中，属于绩效管理环节的是（　　）。

276、（多选题） 作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划主要特征有（　　）。

277、（多选题） 在绩效计划环节中应注意下列（　　）方面的内容。

278、（多选题） 有下列情况时，企业年金方案终止（　　）。

279、（多选题） 影响企业支付能力的因素有（　　）。

280、（多选题） 下列选项中，属于劳动关系和劳务关系的区别的是（　　）

281、（多选题） 劳动定额定员标准化涉及的范围十分广泛，包括（　　）。

282、（多选题） 劳动定额定员标准体系特征具体包括以下（　　）方面。

283、（多选题） 下列选项中属于企业人力管理制度规划基本原则的是（　　）。

284、（多选题） 下列选项中，属于员工素质测评基本原理的是（　　）。

285、（多选题） 下列选项中，属于员工素质测评类型的是（　　）。

286、（多选题） 下列选项中，属于能力测评的是（　　）。

287、（多选题） 面试是招聘的一种重要方式，面试的特点有（　　）。

288、（多选题） 下列说法体现员工培训与开发体系设计中保持均衡发展原则的是（　　）。

289、（多选题） 员工培训与开发年度计划的基本构成有（　　）。

290、（多选题） 企业培训课程设计转换环节是由（　　）构成。

291、（多选题） 根据企业培训与开发的特点，培训与开发评估体系一般由（　　）组成。

292、（多选题） 培训与开发效果评估包括（　　）。

293、（多选题） 在设定培训与开发评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。

294、（多选题） 下午说法中，属于绩效管理系统中对考评全面全过程评估的是（　　）。

295、（多选题） 在绩效计划实施准备阶段中，必须让员工了解企业（　　）方面。

296、（多选题） 下列对绩效监控的目的和内容说法，正确的是（　　）。

297、（多选题） 绩效管理阶段沟通分为（　　）阶段。

298、（多选题） 人工成本的构成包括（　　）。

299、（多选题） 下列选择中，属于确定合理的人工成本应考虑影响因素的是（　　）。

300、（多选题） 下列选项中，符合劳务关系特征的是（　　）