1、 （　　）是指企业文化的自律功能。

2、 职业道德规范中的“合作”的特征是（　　）。

3、 劳动力市场的基本功能是（　　）。

4、 （　　） 描述的是生产过程中，由于引入先进科技来替代人工劳动力，以及优化生产流程和管理体系，从而导致的失业状况。

5、 劳动法律在制定时必须严格遵循宪法所规定的基本原则，这可以被视为劳动立法的（　　）。

6、 劳动法律关系的主要形态是（　　）关系。

7、 用人单位成为劳动法律关系主体的先决条件是（　　）。

8、 雇员与雇主之间在劳动活动过程中形成的法定权利与义务关系称为（　　）。

9、 能够根据当事人意愿产生、改变或终止劳动法律关系，并带来相应法律效果的行为被称为（　　）。

10、 基本活动和（　　）是资源开发和利用活动。

11、 乐观系数决策标准，也被称作（　　），适用于那些对未来持乐观态度并考虑不利情况影响的决策者。

12、 在产品生命周期的投入期，不适用的策略是（　　）。

13、 系统设计阶段的最终成果是编写出系统设计报告或者是（　　）。

14、 （　　）的做法指的是领导者为下属在实现目标的过程中移除障碍和风险，确保下属能够顺利进行工作。

15、 现代人力资源管理在管理体制上通常表现为（　　），这意味着它们会根据组织的当前状况和未来发展目标来系统地规划和执行工作。

16、 直线职能制是一种组织结构形式，它能够有效提升企业的（　　），在现代企业中被广泛应用。。

17、 当采用会议调查法进行调查时，为了确保效果，通常建议每次参与的被调查人员数量控制在（　　）人以内。

18、 劳动定额的（　　）对于企业的经济利益、员工的个人收入，以及企业在不同层面和不同时间段的发展都具有重要影响。

19、 在企业的劳动定员准则中，并不包含（　　）。

20、 为了确定某车间明年生产C三种产品的所需定员人数，给定了每种产品的生产数量、每件产品的工时定额、计划期内的定额完成率、出勤率以及废品率，需要计算出为完成这些生产任务。该工种的定员人数为（　　）人。

21、 企业在人力资源方面的开支主要包括（　　）以及用于人力资源管理的费用。

22、 在列出的选项中，不属于内部招募方法的是（　　）。

23、 在申请表筛选过程中，不被视为特殊或独特的做法是（　　）。

24、 在筛选简历的过程中，应当特别关注（　　）。

25、 面试考官在面试中扮演的角色是（　　），同时也是整个面试过程的主导者。

26、 在招聘流程中，决定录用人选时，（　　）是最为重要的考量点。

27、 进行招聘成本效益评估的核心目标是（　　）。

28、 企业内部劳动协作的基本要求通常不包含（　　）。

29、 下列关于劳动环境优化的错误观点是（　　）。

30、 三班制通常包括间断性三班制和（　　）。

31、 在培训需求调查与确认的内容中，以下哪项不属于（　　）。

32、 企业员工的培训需求是设定培训目标和制定培训计划的先决条件，同时也是进行（　　）的基石。

33、 以下不属于企业员工培训与开发项目设计应遵循的原则的是（　　）。

34、 适合于行为调整和心理训练的培训方法包括（　　）。

35、 （　　）是指企业在培训活动启动后，对整个培训过程进行的回顾和反馈。

36、 企业根据自身的实践和特定需求，构建了一套员工培训管理的规章制度，这套制度在设计时通常不包括（　　）。

37、 企业在构建培训制度时，通常不会将（　　）纳入其核心内容。

38、 在设计培训激励机制时，通常不会考虑（　　）。

39、 （　　）是职业规划最核心的特征。

40、 在绩效管理职责中，高层管理者通常不负责（　　）。

41、 关于放权的益处的错误说法是（　　）。

42、 属于绩效申诉处理机构的是（　　）。

43、 行为导向的绩效评估通常采用（　　），主要评估员工的工作行为。

44、 下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业（　　）。

45、 关于强制分布法，以下哪项描述是不正确的（　　）。

46、 以下为成绩记录法的步骤：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。

47、 关于薪酬实质的错误描述是（　　）。

48、 （　　）指的是薪酬中各个相互关联、相互影响、相互补充的组成部分所构成的整体。

49、 （　　）是技能分析的基本单位，是最小的分析单元，它详细说明了特定工作的要求。

50、 （　　）指的是员工从企业获得的整体薪酬组合。

51、 在设计特殊贡献奖时，错误的注意事项是（　　）。

52、 本质上，福利是一种补充性报酬，它通常不会以（　　）的形式直接支付给员工。

53、 工作时间标准、用人单位内部的岗位规范与劳动规则、劳动定额定员标准、劳动统计计量标准以及最低工资标准均属于（　　）。

54、 在集体合同与劳动合同的差异上，以下表述是不准确的（　　）。

55、 在集体合同中，某些规定通常仅作为签约方的（　　）存在。

56、 在集体协商中，双方首席代表有权书面委托非本单位成员作为协商代表，但受托的外部专业人士数目应限制在（　　）。

57、 当一方主张某些尚未确定的权利和义务时，所引发的争议是（　　）。

58、 调解委员会在处理劳动争议时的调解与劳动争议仲裁委员会的调解之间的区别不包括（　　）。

59、 调解员的任期至少为（　　）。

60、 不属于职业安全卫生保护费用的是（　　）。

61、（多选题） 古语“进学不诚则学杂，处事不诚则事败”所传达的意思是（　　）。

62、（多选题） （　　）是我国社会主义职业道德的原则。

63、（多选题） （　　）是社会主义荣辱观的主要内容。

64、（多选题） 从职业活动中固有的伦理标准来看，“审慎”的本质含义是（　　）。

65、（多选题） 在职业道德的构成中，所包含的基本要素包括（　　）。

66、 办事公道要求从业人员在职业活动中要做到（　　）。

67、 《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求主要包括（　　）。

68、 “敬业”这一概念的正确理解可以表达为（　　）。

69、 在讨论爱岗敬业的重要性时，我们可以认为正确的观点（　　）。

70、 丰田汽车公司长期坚持的“少花钱多办事”的经营哲学，节约已经融入了其企业文化

71、 如果劳动力供给量的百分比变化超过了工资率的百分比变化，那么正确的判断是（　　）。

72、 工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等同属于（　　）。

73、 劳动法律关系的主体指的是（　　）。

74、 （　　）是国家依据国民经济规划，设定调整各类宏观经济变量的根本原则与方向。

75、 市场营销是企业经营管理的（　　）。

76、 （　　）描述了企业如何通过一系列措施确保市场营销活动与既定计划保持一致性。

77、 在进行系统分析时，通常采取（　　）方法来逐步理解原系统的信息流动。

78、 （　　）指的是个体在进行同一心理测量时，不同次测量结果的稳定性和一致性。

79、 人本管理理念强调企业的目的在于满足人的需求，生产和管理模式都应以人的需求为中心，但是人的需要并不包括（　　）。

80、 企业员工的成长和发展是一个持续的过程，其根本途径在于企业（　　）。

81、 员工激励的显著特点通常包括（　　）。

82、 组织设计的首要前提是遵循（　　）原则，这意味着在进行组织设计之前，必须深入研究企业的目标和发展战略，明确其发展方向和战略布局。

83、 直线职能制是一种组织结构形式，它能够有效提升企业的（　　），在现代企业中被广泛应用。。

84、 关于工作岗位分析程序，以下说法是不正确的（　　）。

85、 使用实际测量的工时来评估劳动定额水平时，其缺点在于（　　）。

86、 确定定额修订的时间间隔时，需要考虑的因素包括定额的完成情况、生产潜力的大小以及（　　）。

87、 对于那些采用专业生产或成批轮番生产方式的产品，劳动定额的修订周期通常是（　　）。

88、 影响劳动定员的因素中，不属于主观因素的是（　　）。

89、 在公司的运营中，采用劳动定额制度的岗位员工比例大约占全体员工的（　　）%。

90、 劳动定员的设定是通过科学手段，依照（　　）的准则，进行及时

91、 某车间负责生产的产品，其每班次的生产目标为2000件，若每位工人的班次产量定额为5件，且定额完成率达到100%，考虑到出勤率为90%，则该工种每班的劳动定员人数应为（　　）。

92、 在计算人工成本费用时，不需要考虑的是（　　）。

93、 （　　）在招聘过程中扮演着双重角色，既是为单位筛选合适的人选，也帮助求职者找到合适的工作机会。

94、 （　　）类型的提问方式旨在激励应聘者对问题进行多角度的思考。

95、 某企业在人员录用时采取的策略是，所有考核项目合格的应聘者，根据最终面试或测验的实际得分进行排名，然后选择成绩最优者录用，这种策略模式属于（　　）。

96、 （　　）是指在对应聘者进行评估和筛选过程中，为了做出是否录用的决定而产生的成本。

97、 人力资源管理的核心目标是（　　）。

98、 四班轮休制度也被称作（　　）。

99、 培训需求分析是（　　）以及主管人员

100、 以下哪项不包含在戈德斯坦的组织培训需求分析模型中（　　）。

101、 以下不属于培训方案基本要求的是（　　）。

102、 在确定培训目标时，应该更加关注培训目标的（　　）。

103、 培训有效性评估通常应该从（　　）开始。

104、 在人力资源管理部门起草具体的培训管理制度时，应该关注其结构和内容的（　　）。

105、 不属于职业发展规划特性的是（　　）。

106、 （　　）指的是个体在社会中承担的，通过专业技能获取物质回报并满足个人精神追求的职业角色。

107、 从某个角度来看，（　　） 既是一门科学，又是一门艺术。

108、 为了确保考评过程的公正性和公平性，人力资源部门需要建立（　　）保障机制。

109、 关于短文法的描述，以下哪项是不正确的（　　）。

110、 （　　）是在组织发展战略的指导下，对员工薪酬的原则、策略、水平、结构和构成进行确定、分配和调整的管理过程。

111、 （　　）指的是薪酬中各个相互关联、相互影响、相互补充、的组成部分所构成的整体。

112、 如果某企业在招聘销售人员时发现市场上销售人员供大于求，那么这类员工的薪酬水平可能会（　　）。

113、 岗位薪酬体系是基于每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。

114、 （　　）描述了一个工作群体所有活动或过程中各步骤所需的技能模块的总和。

115、 如果执行员工援助计划的第三方在客户公司所在地没有设立办公地点，通常采用（　　）方式向客户公司的员工提供服务。

116、 调查方法中，允许被调查者用自己的语言自由表达意愿和想法的是（　　）。

117、 在确定集体合同的主体时，以下选项是不正确的（　　）。

118、 在未建立工会的企业中，经过企业职工民主推荐，并得到（　　）比例职工同意的代表，可以作为集体合同的签约方。

119、 当一方主张某些尚未确定的权利和义务时，所引发的争议是（　　）。

120、 劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请后的（　　）天内给出鉴定结论。

121、 在社会主义制度下，（　　）是每个公民的义务，提高遵守纪律的自觉性，养成遵守纪律的习惯。

122、 （　　）是个人品德与团队品质的重要性标志，它决定着个人在人生旅途中成就的大小，决定着团队凝聚力的大小。

123、 《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员在职业活动中应该遵循的职业道德要求是（　　）、诚实守信、办事公道、服务群众、 奉献社会。

124、 岗位工资或技能工资它是结构工资制的主要（　　），发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位工作的作用。

125、 就业与收入的（　　）是对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策。

126、 狭义的收入政策，仅仅是宏观经济调控的手段，用于（　　）工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定。

127、 （　　）主体双方在法律面前享有平等的权利,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。

128、 系统的决策观念是指用系统的方法对企业的（　　）进行系统分析、系统设计和系统抉择。

129、 信息技术是管理、开发和利用（　　）的有关方法、手段与操作程序的总称。

130、 培训与开发中的（　　）方法的作用主要体现在以下三个方面即是培训需求分析的必要工具、为培训内容和培训效果提供依据、是员工职业生涯管理的重要步骤。

131、 人力资源开发（　　）包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发等。

132、 企业具有整体性、长期性的人力资源（　　），是根据企业总体发展战略的总任务和总目标。

133、 狭义上的（　　），是指为了实组织的目标，在组织理论指导下，经过组织设计形成的组织内部各个部门各个层次之间固定的排列方式，即组织内部的构成方式。

134、 组织结构亦即组织架构，它是一个组织是否实现内部高效运转、是否能够取得良好绩效的（　　）。

135、 企业组织结构是对组织机构内涵的（　　）及其存在形式的概括，而企业组织机构是构成组织结构的基本要素。

136、 机构精简涉及管理跨度和管理层次问题，管理跨度也叫管理幅度，是指一个管理者（　　）的下属人员数。

137、 由于吸收了专家参与管理，有利于提高各职能专家自身的业务水平，有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的（　　）。

138、 工作岗位分析为企业建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了（　　）。

139、 经历要求是胜任本岗位工作一般应具有的一定年限的实际（　　），从事低一级岗位的工作经历。

140、 工作内容和要求，是指岗位职责的（　　），即对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。

141、 在组织生产方面，定额水平不平衡，必然会影响企业实现有节奏的（　　），影响各项计划的准确程度，成本核算也容易出现时高时低的现象。

142、 生产水平提高后不可能立即（　　）劳动定额，否则不仅会造成企业管理上的混乱，

143、 劳动定员本着精简机构、节约用人、增加生产、提高效益的精神，所确定的企业各类人员的（　　）。

144、 采用定性定量相结合的方法，经过（　　）所确定的一种特定形式的劳动定员。

145、 测试职业能力的目的在于，测试已具备工作经验或受过有关培训的人员在某些职业领域中现有的（　　）。

146、 效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的（　　）与想要测到特征的符合程度。

147、 从保证招聘质量、提高招聘效率的角度来看，企业对每年的人员（　　）过程及其成果，进行一两次系统深人的数量与质量的评估。

148、 人力资源是由一个个劳动者的劳动能力组成的，而各个劳动者的劳动能力由于受到身体、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同，形成（　　）。

149、 生产作业必须由几个人共同（　　），而不能分配给每个员工独立完成时，需要组织生产组，如石油化工企业里的设备检修组、机械制造业的装配组等。

150、 工作时间是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的（　　），它通常是以工时为单位进行计量。

151、 （　　）原则在企业中，从普通员工到最高决策者，所从事的工作不同，创造的绩效不同，能力和应当达到的工作标准也不相同。

152、 学习型组织其培训战略的制定促进各个培训参与主体之间的联系，实现（　　）原则。

153、 （　　）工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

154、 每次培训项目（　　）以后，培训管理者不但要对培训对象与培训项目做一个评估。

155、 培训有效性对（　　）而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大。

156、 只有在（　　）下，才能使内部不同的成员看到目标的一致性，才能共享资源和信息，才能够克服进行培训有效性评估中的困难。

157、 （　　）确定主要内容包括确定培训评估是否开展，进行培训评估的可行性分析，确定培训评估的项目，确定培训评估的目标。

158、 （　　）是一名劳动者以自身的职业能力素质形成、提高和发展为基础，从职业准备和职业选择，到职业调整和职业发展，乃至退出职业活动的全过程。

159、 企业员工绩效评审子系统，（　　）各个部门的领导者有效组织员工的绩效考评工作。

160、 评价实施，具体做法是将工作的实际情况与考评标准逐一对照，评判绩效的（　　）。

161、 绩效考评方法的选择是绩效评价的重点与难点，也是（　　）中一个技术性很强的问题.

162、 窄口径的界定即员工因雇佣关系而从企业获得的各种形式的货币报酬，可分为基本薪酬 (或固定薪酬) 和可变薪酬(或浮动薪酬)，并不包含福利.（　　）

163、 薪酬策略的总体目标是通过策略化的（　　），提高企业人力资源管理的总体效能，起到提高企业生产率、控制人工成本、激励员工的作用。

164、 岗位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同岗位特征来确其（　　）与薪酬水平。

165、 通过对（　　）的统计与监督，实际上也是对活劳动消耗的统计与监督，进而也是对消费量的统计与监督。

166、 潜在劳动是指蕴含在个体身上的劳动能力它是企业在人力资源（　　）时，对个体价值进行预测的基本依据。

167、 （　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动。企业用它作为发放劳动报酬的依据，显然比潜在劳动要好。

168、 （　　）的实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。

169、 从现代人力资源管理的角度来看，（　　）是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划，计划的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。

170、 一般情况下，员工会根据企业的（　　）和政策向企业提出福利申请，企业此时就需要对这些福利申请进行审查，看其是否合理。

171、 审议通过权是对企业事关职工（　　）的重大事项，进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。

172、 平等协商的（　　）源于法律赋予劳动者的民主管理权，它是劳动者民主管理权的实现形式之一。

173、 集体协商由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，在协调（　　）方面发挥重要作用。

174、 由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错，所以组织把各种信息沟通过程看成是一个（　　），即管理信息系统。

175、 （　　）企业进行员工满意度调查可以对公司管理进行全面审核，保证企业工作效率和最佳经济效益，减少和纠正低生产率、高损耗率、高人员流动率等紧迫问题。

176、 即使在省、自治区、直辖市的（　　），不同行政区域也可以有不同的最低工资标准。

177、 制定主体的特定性是用人单位内部劳动规则，以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的（　　）为表现形式，只在本单位范围内适用。

178、 集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）。

179、 劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于（　　），在集体合同的有效期内具有法律效力。

180、 劳动争议的当事人就是劳动关系的（　　），即一方为企业，另一方为劳动者或其团体。

181、 职业道德是社会（　　）的重要组成部分，它一方面具有社会道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用。

182、 对待职业和岗位，（　　）并不是爱岗敬业所要求的。

183、 （　　）一般包括基础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资、年功工资，基础工资即保障职工基本生活需要的工资。

184、 就业与收入的（　　）是对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策。

185、 收入政策在社会经济中，实行收入政策，可以在一定程度上（　　）的消费基金增长，有助于消除工资一物价上涨，从而控制恶性通货膨胀的重要作用。

186、 劳动者应当具备一定的（　　）,如合法的就业年龄,从事技术工种应取得相应职业资格证书。

187、 （　　）或群体生活是人类最基本的生活方式，生活在团体之中，人类的心理与行为必然要打上团体的烙印。

188、 所有的领导都是不一样的，在一定程度上他们可能都有自己的（　　），而在个人的领导方式和风格上也同样存在差异。

189、 （　　）具有一般资本的共性，但是，与物质资本相比，它呈现出人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离的自有特征。

190、 人力资源开发是一项宏大的（　　），在诸多学科综合与分化的基础上形成人力资源开发的理论体系。

191、 职能制结构的（　　）提高了企业管理的专业化程度和专业化水平。

192、 事业部制也称分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而来的（　　）组织结构形式。

193、 各事业部可集中力量从事某一方面的（　　），实现高度专业化整个企业可以容纳若干经营特点迥异的事业部，形成大型联合企业。

194、 在界定了岗位的工作范围和内容后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工应具备的（　　）。

195、 劳动定额水平是在一定的（　　）组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

196、 在组织生产方面，定额水平不平衡，必然会影响企业实现有节奏的（　　），影响各项计划的准确程度，成本核算也容易出现时高时低的现象。

197、 劳动定员是企业的一项重要（　　），是根据企业既定的产品方向和生产规模。

198、 劳动定员管理工作主要内容包括设置（　　），取决于企业的管理体制。

199、 （　　）是整个生产过程连续、协调进行所必需的人员数量，定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据。

200、 要创造一个贯彻执行（　　）的良好的内外环境，定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。

201、 按（　　）对国有企业的职工总量进行了有效管理，控制和防止了企业单位总人数的盲目增长，对压缩企业中的富余人员起到了立竿见影的作用。。

202、 按比例定员法是按照某一类人员与其（　　）人数的比例，核算某一类人员定员总额的方法。

203、 窗口服务岗位定员法也称排队论定员法，它所采用的（　　）来源于排队论。

204、 （　　）即根据劳动合同以及国家相关规定，定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额。

205、 （　　）是对些经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在下线不予增加。

206、 生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破预警线的范围内（　　）水平。

207、 在完成董事会下达的利润指标后，企业应当在调整工资之后，将剩余部分用于（　　）投资，改善和更新企业生产的工装设备。

208、 人力资源管理费用的审核基本要求是确保（　　）的合理性、准确性和可比性。

209、 （　　）相对于内部招募而言，成本比较大，而且也存在着较大的风险。

210、 在面试过程中，提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗作弊等行为的发生。（　　）。

211、 根据应聘者的职业兴趣进行人事（　　），则可最大限度发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。

212、 企业通过对各类人员（　　）情况的统计指标进行评估，可以分析在员工数量上满足或不满足需求的情况。

213、 （　　）也称精益制造，是20 世纪 80 年代以来衍生自丰田生产方式的一种管理哲学。

214、 企业人力（　　）不仅表现为部门、工种、岗位以及工作地、劳动环境等空间上劳动分工与协作。

215、 工作时间是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的（　　），它通常是以工时为单位进行计量。

216、 （　　）原则在企业中，从普通员工到最高决策者，所从事的工作不同，创造的绩效不同，能力和应当达到的工作标准也不相同。

217、 （　　）设计包含了许多不同的内容，其中较容易被企业所忽视的就是培训项目的评估。

218、 根据企业员工培训（　　）和层次确立培训目标。在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。

219、 每位学员根据议题（　　）个人亲历案例、 指导者将学员分组，每组 5~6 人、确定会议地点和会议时间。

220、 授课技巧培训，教师的授课技巧是影响培训效果的（　　），教学工具的使用培训，培训师必须能熟练使用现代化的教学工具。

221、 培训器材的（　　）、保管，对培训的设施、设备要懂得爱护，小心使用。

222、 在制定培训规划时，应该将对本次培训实施中所采用的评估手段进行（　　）。

223、 根据绩效的（　　），可以分为能力指标、态度指标和业绩指标。

224、 考评标准的选择确定必须满足（　　）的要求所谓先进，是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术经济和管理水平还应当具有一定超前性。

225、 目前大约有98%的组织将绩效考评视为员工的（　　）的责任，这是由于员工的直接上级通常是最熟悉下属工作情况的人，而且比较熟悉考评的内容。

226、 近年来，由于企业（　　）形式的多样化，各种显性和隐性的报酬形式层出不穷，“全报酬”或“总体薪酬”的概念应运而生。

227、 量化岗位的（　　）是对岗位工作任务的所需要的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评。

228、 （　　）必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素。

229、 从现代人力资源管理的角度来看，（　　）是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划，计划的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。