1、（多选题） 内源选任也有其缺陷，表现为（）。

2、（多选题） 劳动关系基本内容包括？（）

3、（多选题） 劳动合同的解除包括（）情况。

4、（多选题） 劳动者的基本权利不包括（）。

5、（多选题） 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

6、（多选题） 理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（）。

7、（多选题） 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

8、（多选题） 灵活用工和灵活就业的适用条件是（）。

9、（多选题） 媒体广告招聘的优点有（）。

10、 美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

11、（多选题） 面试的基本类型有（）。

12、（多选题） 模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？（）。

13、（多选题） 内部招聘的优点包括（）。

14、 企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是？

15、（多选题） 培训管理的目的包括？（）

16、（多选题） 培训评估主要从哪几个方面入手（）。

17、（多选题） 培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（）

18、（多选题） 培训需求分析的方法主要有（）。

19、（多选题） 培训需求分析要从以下层面进行（）

20、（多选题） 评价中心常用的测评技术有（）。

21、（多选题） 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。

22、（多选题） 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（）。

23、（多选题） 企业进行人力资源外包的意义主要体现在（）。

24、（多选题） 企业进行人力资源外包的主要原因是（）。

25、（多选题） 企业内部供给预测方法不包括（）。