1、（多选题） 人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）。

2、（多选题） 企业外部招聘的主要途径包括（）。

3、（多选题） 人本管理的基本要素是（）。

4、（多选题） 人本管理运作系统工程包括（）。

5、（多选题） 人才测评的方法包括（）。

6、（多选题） 人力资本的性质主要体现在（）。

7、（多选题） 人力资摞会计的基本假设是（）。

8、（多选题） 人力资源成本包括（）。

9、 人力资源存在于两种不同条件之下,即为（）

10、（多选题） 人力资源的特征有（ABD）。

11、（多选题） 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？（）

12、（多选题） 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

13、（多选题） 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）。

14、（多选题） 人力资源规划的作用包括（）

15、（多选题） 人力资源管理的功能有（）。

16、（多选题） 人力资源管理的内容包括（）。

17、（多选题） 人力资源管理的外部环境包括（）

18、（多选题） 人力资源管理科学化的基础是（）。

19、（多选题） 人力资源管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）。

20、（多选题） 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（）。

21、（多选题） 人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误（）。

22、（多选题） 人力资源管理信息系统的维护主要包括（）。

23、（多选题） 人力资源管理信息系统的维护主要包括（）。

24、（多选题） 人力资源管理战略的制定主要包括（）环节。

25、（多选题） 人力资源规划的意义（）。