1、（多选题） 人员分析的内容主要包括（）。

2、（多选题） 人力资源过剩时应采取的对策（）。

3、（多选题） 人力资源和其他资源不同，它主要具有（）特征。

4、（多选题） 人力资源会计的基本假设是（）。

5、（多选题） 人力资源获得成本主要包括（）。

6、（多选题） 人力资源使用成本包括（）。

7、（多选题） 人力资源市场具有的功能是（）。

8、（多选题） 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

9、（多选题） 人力资源需求预测的方法有（）。

10、（多选题） 人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？（）

11、（多选题） 人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）。

12、（多选题） 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）。

13、（多选题） 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：（）

14、（多选题） 外附激励方式包括（）。

15、（多选题） 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由（）组成。

16、（多选题） 入职引导的意义主要在于（）

17、（多选题） 社会保险具有（）等特征。

18、（多选题） 施恩教授提出了以下几种类型的职业锚，即（）。

19、（多选题） 收益分享计划不包括（）。

20、（多选题） 双因素理论的主要内容包括（）。

21、（多选题） 双重职业道路（）。

22、（多选题） 通常可以将津贴划分为哪些种类？（）

23、（多选题） 通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（）等几项职责。

24、（多选题） 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于）因素的影响。

25、（多选题） 拓展型战略包括（）。