1、（多选题） 下面各种方法哪些培训能用到的（）。

2、（多选题） 微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。

3、（多选题） 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？

4、（多选题） 问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些？（）

5、（多选题） 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括那几个问题？（）。

6、（多选题） 我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利？（ABC'DEFGH）

7、（多选题） 我国的社会保障主要包括（）。

8、（多选题） 西方人性理论的发展经历了哪几个阶段？（）

9、（多选题） 下列哪些选项，属于失业保险应遵循的基本原则？（）。

10、（多选题） 下列说法正确的有（）。

11、（多选题） 下列属于弹性福利的有（）。

12、（多选题） 下列属于内在报酬的是（）。

13、（多选题） 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。

14、（多选题） 行为评价中的绝对评价法包括？（）

15、（多选题） 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）。

16、（多选题） 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（）。

17、（多选题） 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理

18、（多选题） 现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（）。

19、（多选题） 心理测验是对一组可观测的样本行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有：（）

20、（多选题） 新员工的录用程序主要包括（）。

21、（多选题） 薪酬管理的目标是（）。

22、（多选题） 薪酬管理的任务是（）。

23、（多选题） 薪酬管理的原则有（）。

24、（多选题） 薪酬具有哪些功能？（）。

25、（多选题） 薪酬制度设计的基本原则是（）。