1、（多选题） 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）。

2、（多选题） 行为评价中的相对评价法包括？（）

3、（多选题） 选拔性测评的特点有（）。

4、（多选题） 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。

5、（多选题） 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

6、（多选题） 一份精心制作的申请表具有哪些功用？（）

7、（多选题） 一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

8、（多选题） 依教材之归纳，典型的工作分析的方法可分为哪些种类？（）。

9、（多选题） 依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（）。

10、（多选题） 以下关于绩效考评结果应用的说法正确的是（）。

11、（多选题） 以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）

12、（多选题） 以下属于培训开发原则的是（）。

13、（多选题） 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（）

14、（多选题） 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

15、（多选题） 影响人力资源供给的因素包括（）。-->工资因素、非工资因素、人力资源流动情况、目前的人力资源供给状态

16、（多选题） 影响人力资源规划的内部因素有？（）。

17、（多选题） 影响人力资源数量的因素有（）。

18、（多选题） 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

19、（多选题） 影响薪酬制度的内部因素有（）。

20、（多选题） 影响招聘的内部因素有（）。

21、（多选题） 影响招聘的外部因素有（）。

22、（多选题） 影响职责定员的主要因素有哪些？（）。

23、（多选题） 影响组织机构和职责业务分工定员的主要因素有哪些？（）

24、（多选题） 影响组织外部人力资源的供给因素有（）。

25、（多选题） 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）