1、（多选题） 绩效考核指标的确定原则有（）。

2、（多选题） 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（）。

3、（多选题） 国际工会为对付跨国公司而进行有效合作的事例十分有限，制约它们成功合作的因素主要有？（）

4、（多选题） 和笔试相比，面试具有（）的特点。

5、（多选题） 绩效标准是绩效考评的基础，必须（）。

6、（多选题） 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。

7、（多选题） 绩效反馈采用面谈形式注意的问题有（）。

8、（多选题） 绩效反馈的具体方式主要有（）。

9、（多选题） 绩效工资的主要形式有（）。

10、（多选题） 绩效考核的方法主要有（）。

11、（多选题） 绩效考核是考核者按照既定规则，使用标准的方法，对员工及其工作成绩作出评价的过程。包括（）。

12、（多选题） 绩效考核体系指标设计的原则是（）。

13、（多选题） 绩效考核者通常有（）。

14、（多选题） 劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会，它由（）组成。

15、（多选题） 计件工资制主要适用于（）。

16、（多选题） 技术等级考评的内容有哪些（）。

17、（多选题） 技术等级水平考评的内容有哪些？（）。

18、（多选题） 金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（）。

19、（多选题） 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（）。

20、（多选题） 可以用来预测人力资源需求的方法有（）。

21、（多选题） 跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？（）

22、（多选题） 跨国公司人力资源管理的特点包括？（）

23、（多选题） 跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）

24、（多选题） 劳动保护的内容包括以下哪些？（）

25、（多选题） 劳动定员的原则包括（）。