1、（多选题） 公共部门人才笔试具有（）的特点。

2、（多选题） 根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？（）

3、（多选题） 工会的主要职能包括？（）

4、（多选题） 工作分析的对象是岗位中的（）。

5、（多选题） 工作分析又称（）。

6、（多选题） 工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（）。

7、（多选题） 工作岗位的设置原则有（）。

8、（多选题） 工作评估的非量化评估方法是（）。

9、（多选题） 工作评估的基本方法包括（）。

10、（多选题） 工作评价常用的方法有（）。

11、（多选题） 工作评价的方法主要有（）。

12、（多选题） 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

13、（多选题） 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。

14、（多选题） 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（）。

15、（多选题） 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。

16、（多选题） 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

17、（多选题） 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。

18、（多选题） 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

19、（多选题） 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

20、（多选题） 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

21、（多选题） 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

22、 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

23、（多选题） 关于工作分析，下列陈述正确的是（）。

24、（多选题） 关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。

25、（多选题） 关于女职工的特殊保护，说法正确的是（）。