1、（多选题） 二十世纪西方几种经典的人性假设是（）。

2、（多选题） 从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。

3、（多选题） 从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分（）？它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。

4、（多选题） 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。

5、（多选题） 绩效评估系统主要由（）构成。

6、（多选题） 错以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（）。

7、（多选题） 打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作（）。

8、（多选题） 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

9、（多选题） 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？（）

10、（多选题） 定性职位分析的方法包括（）

11、（多选题） 对成就需要理论包括（）。

12、（多选题） 对从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

13、（多选题） 对于人力资源管理，正确的认识是：（）

14、（多选题） 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。

15、（多选题） 防止职业病和职业毒害的措施包括？（）

16、 飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明（）。

17、（多选题） 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

18、（多选题） 福利对员工个人的影响包括？（）

19、（多选题） 改进人才培养支持机制从哪些方面入手？（）

20、（多选题） 改善劳动关系的途径有哪些？（）

21、（多选题） 岗位工资在实施中可以采取哪些形式？（）。

22、（多选题） 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

23、（多选题） 根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（）。

24、（多选题） 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

25、（多选题） 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。