巾帼同护,女职工权益保护知识答题 在线考试 答题题目
1、 妇女在就业时遭受歧视,可以向哪个部门投诉?
2、 结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于( )周岁。
3、 妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向( )申请仲裁,或者向人民法院起诉。
4、 国家鼓励和支持社会力量通过依法( )等方式,参与妇女卫生健康事业,提供安全的生理健康用品或者服务,满足妇女多样化、差异化的健康需求。①捐赠 ②资助 ③募集 ④提供志愿服务
5、 怀孕女职工在劳动时间进行产前检查( )。
6、 县级以上地方人民政府应当设立( ),为妇女提供保健以及常见病防治服务。
7、 国家对女职工和未成年工实行特殊( )
8、 1. 妇女的人身自由不受侵犯。禁止( )和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由;禁止非法搜查妇女的身体。
9、 妇女在遭受家庭暴力时,可以向( )申请人身安全保护令。
10、 保障妇女的合法权益是( )的共同责任。
11、 根据《妇女权益保障法》的规定,女职工权益包括( )。
12、 《女职工劳动保护规定》适用于( )
13、 用人单位不得因()等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
14、 国家保护妇女的( )权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
15、 国家保障妇女享有与男子平等的()
16、 国家保障妇女享有与男子平等的()权利。
17、 父母或者其他监护人应当履行保障( )接受并完成义务教育的义务。
18、 ( )妇女有权处分继承的财产,任何人不得干涉。
19、 女职工是( )的统称。
20、 学校应当根据女性青少年的特点,在教育、管理、设施等方面采取措施,保障女性青少年.( )
21、 各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或岗位外,不得以( )为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
22、 禁止违背妇女意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施()
23、 妇女权益保障法是为了保障妇女的( ),促进男女平等。
24、 禁止录用 ( )的女性未成年人,国家另有规定的除外。
25、 住宿经营者应当及时准确登记住宿人员信息,健全住宿服务规章制度,加强安全保障措施;发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为,应当及时向()报告;违反此规定,( )的,依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
26、 在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假30天,男方享受护理假( )天,增加的产假和护理假视为出勤。
27、 妇女在遭受家庭暴力时,可以采取哪些措施?
28、 媒体报道涉及妇女事件应当客观、适度,不得通过( )、( )等方式侵害妇女的人格权益
29、 用人单位应当按照国家规定,组织女职工进行()时的职业健康检查,并将检查结果如实告知女职工。
30、 保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权,保障多元化分配形式中的( )。
31、(多选题) 未经本人同意,不得以营利为目的,通过____等形式使用妇女肖像。
32、(多选题) 任何组织和个人不得以妇女 等为由,侵害妇女在 农村集体经济组织中的各项权益。
33、(多选题) 妇女的()等人格权受法律保护。
34、(多选题) 以下哪些是妇女可以通过的维权途径()
35、(多选题) 禁止____妇女卖淫或者对妇女进行猥亵活动。
36、(多选题) 女职工在怀孕期间,所在单位应予以保护,具体包括( )
37、(多选题) 妇女在()等方面享有与男子平等的权利。
38、(多选题) 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于____情形,人民法院应当予以支持。
39、(多选题) 除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。
40、(多选题) 以下属于侵害妇女婚姻家庭权益的行为有()
41、(判断题) 用人单位可以因女职工怀孕而解除劳动合同。
42、(判断题) 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长 劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时 间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间;女职工生育多胞 胎的,每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
43、(判断题) 被撤销监护人资格的加害人,不需要继续负担相应的 赡养、扶养、抚养费用。
44、(判断题) 农村妇女在集体经济组织中的各项权益,应当与男子同等对待。
45、(判断题) 丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的,作为公、婆 的第一顺序法定继承人,其继承权受子女代位继承的影响
46、(判断题) 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生 活等各方面享有同男子平等的权利。
47、(判断题) 妇女的合法权益受到侵害时,只能向人民法院提起诉讼。
48、(判断题) 夫妻双方对共同所有的财产,有平等的处理权。
49、(判断题) 国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。
50、(判断题) 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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