1、 在古代典籍中，“道德”一词中的“德”字，其本意可以理解为（ ）。

2、 下列关于职业道德的说法中，正确的是( )。

3、 古语“进学不诚则学杂，处事不诚则事败”所传达的意思是( )。

4、 关于职业道德下列说法中正确的是（ ）。

5、（多选题） 在职业道德规范中，"奉献"这一要求通常体现在（ ）。

6、（多选题） 职业道德在职业技能发展中扮演着至关重要的角色，其影响主要体现在（ ）。

7、（多选题） 职业道德通过（ ），促进企业内部的团结和向心力

8、 （ ）是职业道德的具体功能。

9、 （ ）是我国社会主义职业道德的原则。

10、 （ ）是社会主义荣辱观的主要内容。

11、 （ ）是指企业文化的自律功能。

12、（多选题） 在职业技能发展中，坚持与时俱进的从业人员需要做到（ ）。

13、（多选题） 八荣八耻”是社会主义荣辱观的核心内容，主要包括（ ）。

14、（多选题） 下列属于我国社会主义职业道德的特点的是（ ）。

15、 下列关于职业化的说法正确是（ ）。

16、 下列关于职业纪律说法中，正确的是（ ）。

17、 从职业活动中固有的伦理标准来看，“审慎”的本质含义是( )。

18、 从业人员在执行操作规程时，需要遵循的步骤和要求是（ ）。

19、（多选题） “不找任何借口”是许多世界500强企业推崇的职场理念之一，它强调的是（ ）。

20、（多选题） （ ）是职业道德的社会作用。

21、（多选题） 当从业人员在工作中违反了职业纪律，正确的做法包括（ ）。

22、 在职业道德的构成中，所包含的基本要素包括（　）。

23、 为了在工作中与同事保持和谐的关系，员工应该（ ）。

24、 面对商场中态度恶劣、言语粗俗且提出不合理要求的顾客，营业员应（ ）。

25、（多选题） （ ）是和谐关系应该遵循的原则。

26、（多选题） 以下不符合平等尊重要求的是 （ ）。

27、（多选题） （ ）是文明职工的基本要求 。

28、（多选题） （ ）是符合“语言规范”具体要求的。

29、 作为职业道德规范的一部分，诚信的特征可以表述为（ ）。

30、 在下列行为中，符合诚实守信原则的做法是（ ）。

31、 在市场经济条件下，诚信（ ）。

32、 在下列关于诚实守信的观点和评价中，正确的选择是（ ）。

33、（多选题） “诚信”这一品质的特点包括（ ）。

34、（多选题） 在职业道德规范中“诚信”的要求包括（ ）。

35、（多选题） 下列关于诚信的说法，你认为正确的是（ ）。

36、 下列选项中，违返办事公道原则的选项是（ ）。

37、 为了确保处理问题时的公正性，应当（ ）。

38、 办事公道要求从业人员在职业活动中要做到（ ）。

39、（多选题） 在遵循“公道”的职业道德规范时，从业人员应当（ ）。

40、（多选题） 在遵守职业道德规范中的“公道”原则时，从业人员应当（ ）。

41、（多选题） 下列关于办事公道的说法中，你认为不正确的是（ ）。

42、（多选题） 为了坚持办事公道，必须遵循的原则是（ ）。

43、 关于“节约”，下列说法中正确的说法是（ ）。

44、 享乐主义的本质可以被理解为（ ）。

45、 极端个人主义的本质可以被理解为（ ）。

46、 职业道德的自律功能，是指其（ ）的作用。

47、（多选题） “节约”这一概念的特点可以概括为（ ）。

48、（多选题） 老陈是企业的老职工，始终坚持节俭的原则。有些年轻人看不惯他的做法，认为与市场经济原则不符。在你看来，节俭的价值主要体现在于 （ ）。

49、（多选题） 关于勤劳节俭的观点包括（ ）。

50、 根据职业道德观念，那种坚持不懈地履行职业义务和责任的精神可以被描述为（ ）。

51、 “通用”总裁杰克·韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”与这一观点相一致的说法是( )。

52、 《公民道德建设实施纲要》提出，在社会主义市场经济体制下，为了充分利用市场机制的正面影响，人们必须加强（ ）。

53、（多选题） “追求真理”在具体实践中的要求包括（ ）。

54、（多选题） 对于创新的正确理解可以包括（ ）。

55、（多选题） （ ）是创新对企事业单位和个人发展的作用表现。

56、（多选题） （ ）是开拓创新需要具备的。

57、 根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，正确的表述是（ ）。

58、 《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求主要包括( )。

59、 根据《公民道德建设实施纲要》，我国从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（ ）。

60、 道德和法律作为行为规范，它们之间的区别主要体现在（ ）。

61、（多选题） 从业人员在遵纪守法方面应持有的正确观念和态度包括（ ）。

62、（多选题） 职业纪律的特点包括（ ）。

63、（多选题） 在下列说法中，违反遵纪守法要求的是（ ）。

64、 “敬业”这一概念的正确理解可以表达为（ ）。

65、 “敬业”的正确理解可以表达为（ ）。

66、 （ ）是爱岗敬业的意思。

67、 在讨论爱岗敬业的重要性时，我们可以认为正确的观点（ ）。

68、（多选题） 在中国传统文化中，敬业被视为职业道德的重要组成部分，它通常涵盖了（ ）。

69、（多选题） 下列关于敬业，正确的说法是（ ）。

70、（多选题） 在探讨爱岗敬业的重要性时，你认为正确的是（ ）。

71、 丰田汽车公司长期坚持的“少花钱多办事”的经营哲学，节约已经融入了其企业文化、成为时尚和习惯的一部分。然而，近期丰田却频繁遭遇产品召回的问题，分析认为这与“节约”的做法不无关联。这说明（ ）。

72、（多选题） 你认为下列说法中正确的有（ ）。

73、（多选题） 下列哪些是符合“食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则”规定的做法（ ）。

74、（多选题） （ ）是“节约资源”的基本要求。

75、 面对企业因长期排污而受到环保部门的处罚——巨额罚款或是停业整顿。如果停业整顿，企业利润将减少，导致员工工资无法保障。如果你是该企业员工，你的态度是( )。

76、（多选题） 从业人员在执行操作规程时，通常要遵循（ ）。

77、 当生产活动与安全标准发生冲突时，应优先考虑安全，即使这可能会暂时影响生产效率或进度，这属于( )劳动者的利益。

78、 下列关于合作的说法中，不正确的是（ ）。

79、 职业道德规范中的“合作”的特征是（　　）。

80、 在《公民道德建设实施纲要》中，强调了以（ ）为核心内容的职业道德应当被广泛推广和实践。。

81、（多选题） 反映“合作”这一职业道德规范要求的说法有( )。

82、（多选题） 符合团结互助要求的说法是（ ）。

83、（多选题） （ ）是团结互助的基本要求。

84、（多选题） 你认为关于团结互助的正确说法是（ ）。

85、 下列关于企业形象的说法中，正确的是（ ）。

86、 男性商务场合穿着应注意（ ）。

87、 在职场中，女性着装应注意的是（ ）。

88、 （ ）是文明礼貌的具体要求。

89、 在职业道德实践中，体现“仪表端庄”的具体要求是（ ）。

90、 （ ）不属于文明礼貌的基本要求。

91、（多选题） 符合文明礼貌的具体要求有( )。

92、 符合“中国商业诚信公约”规定的行为包括（ )。

93、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，对于从业人员而言，践行建立“良好的人际关系”这一标准的重要性体现在( )。

94、（多选题） “人无笑脸莫开店。”这句话的意义在于（ ）。

95、（多选题） 不诚实劳动主要体现在（ ）

96、（多选题） 在日常商业交往中，举止得体的具体表现在（ ）。

97、（多选题） （ ）是职业道德的价值。

98、（多选题） 在企业的生产经营中，员工之间的团结互助要求包括（ ）。

99、 资源的（ ）也称为资源的有限性。

100、 （ ）的观点是经济学分析中常用的一个基本假设。

101、 在生产要素市场中，( )扮演着生产要素供应者的角色。

102、 劳动力市场的基本功能是( )。

103、 在劳动经济学领域，( )被认为是一种研究方法，它通过对现实世界的数据进行观察和分析，来揭示经济现象的规律性，提供具体、有效、可靠和精确的信息。

104、（多选题） （ ）属于资源的稀缺性的属性。

105、（多选题） 劳动经济学是一门探讨（ ）的学科。

106、 规范研究方法是一种基于特定价值观念，旨在阐释经济现象及其运作（ ）的途径。

107、 规范研究方法探究经济现象的主要目标是辅助政府制定（ ）。（ ）服务。

108、 劳动力供给弹性指的是（ ）对工资率变化的敏感性或反应力度。

109、 如果劳动力供给量的百分比变化超过了工资率的百分比变化，那么正确的判断是（ ）。

110、 社会生产得以进行的前提条件是（ ）。

111、（多选题） （ ）是现代劳动经济学所要研究的劳动力。

112、（多选题） （ ）是劳动力市场均衡的意义。

113、 新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表马歇尔在其所著《经济学原理》中提出来的是（ ）。

114、 在劳动经济学领域，（ ）被定义为每单位时间内劳动的价格。

115、 （ ）是实际工资的计算公式。

116、 从社会角度来看，（ ）有助于提高就业率，进而提升居民的生活品质。

117、（多选题） 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要体现在（ ）。

118、（多选题） （ ）是影响货币工资的因素。

119、（多选题） （ ）是福利所具有的特征。

120、 ( )之和等于总供给。

121、 ( ) 描述的是生产过程中，由于引入先进科技来替代人工劳动力，以及优化生产流程和管理体系，从而导致的失业状况。

122、 劳动者在劳动力市场中寻找工作并最终获得职位所经历的时间间隔，以及在不同职位间转换时所经历的失业期，被称为( )。

123、（多选题） ( )等于均衡国民收入。

124、（多选题） 对摩擦性失业表述正确的是( )。

125、（多选题） （ ）是常用的反映失业程度的指标。

126、（多选题） 下列叙述中对失业造成的影响正确的有( )。

127、 ( ) 的核心职能包括与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与确定基本的劳动条件，并监督这些劳动条件标准的执行情况。

128、 （）涉及国家立法规定的工作时间安排、加班条件及其上限、以及休假制度等，其立法目的在于确保劳动者能够享有充分的休息和休假权利。

129、 （）是政府利用利率调整来影响总体需求，旨在实现就业最大化、物价稳定和经济持续增长的宏观经济调控手段。

130、 正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

131、（多选题） （ ）是政府支出包括各级政府支出的总和。

132、（多选题） 扩张性财政政策是指政府采取( )等措施来刺激消费和投资。

133、（多选题） （ ）是控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施。

134、 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则是（）。

135、 劳动法的基本原则具有普遍的（），对所有劳动法律制度都具有指导和规范的作用。

136、 平等的( )是劳动权的核心。

137、 "安全优先于生产"这一原则凸显了对劳动者生命安全和身体健康的重视，即（ ）。

138、（多选题） （ ）是劳动法基本原则的作用。

139、（多选题） 劳动者权益的保护的优先保护是( )。

140、（多选题） （ ）是政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，中的“三方”。

141、 在劳动法律体系中，与《劳动法》具有同等地位的法律法规包括( )。

142、 劳动法律在制定时必须严格遵循宪法所规定的基本原则，这可以被视为劳动立法的（ ）。

143、 根据法律授权和自身职能，人力资源和社会保障部出台的一系列指导劳动领域工作的正式文件被称作（ ）。

144、 当员工或工会的代表与公司管理层或雇主就改善工作条件和处理劳动关系等问题进行商讨，并最终达成共识时，所形成的书面协议通常被称为( )。

145、（多选题） 《宪法》中明确赋予劳动者的一系列基本权利包括（ ）。

146、（多选题） 根据进行解释的主体区分，正式解释可以被划分为（ ）。

147、（多选题） 集体合同在劳动关系调整中所展现的优势主要包括（ ）。

148、 工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等同属于（ ）。

149、 根据法律规定的程序，每月加班时间通常不得超过（ ）。

150、 （ ）不属于职业培训的目的。

151、 下列不属于劳动监督检查制度方面的内容的是（ ）。

152、（多选题） 劳动法中关于促进就业的制度包括了（ ）。

153、（多选题） 劳动标准制度涵盖的内容主要包括（ ）。

154、（多选题） 劳动关系法所包含的方面有（ ）。

155、 劳动法律关系的主要形态是（ ）关系。

156、 ( )是劳动行政关系中的相对人。

157、 下列不属于劳动法律关系的特征的阐述的是( )。

158、 在劳动法律关系中，用人单位和劳动者都承担着权利和义务，他们相互之间既是权利的享有者，也是义务的承担者，彼此成为（ ）。

159、 劳动法律关系是以（ ）作为支撑手段的社会联系，它实现了从思想层面到实际秩序的转变过程。

160、（多选题） 转变为劳动法律关系的条件包括（ ）。

161、（多选题） 关于劳动行政法律关系，正确的描述是（ ）。

162、 劳动法律规范在调整劳动关系时所建立的劳动者与用人单位之间的权利和义务关系被称为（ ）。

163、 用人单位成为劳动法律关系主体的先决条件是（ ）。

164、 劳动者成为劳动法律关系主体的先决条件是（ ）。

165、 劳动法律关系的主体指的是（ ）。

166、 劳动法律关系的构成要素不包含（ ）。

167、（多选题） 关于劳动法体系的构成，下列哪些选项是正确的（ ）。

168、（多选题） 对于“劳动法律关系的主体”的正确解释有（ ）。

169、 雇员与雇主之间在劳动活动过程中形成的法定权利与义务关系称为( )。

170、 能够根据当事人意愿产生、改变或终止劳动法律关系，并带来相应法律效果的行为被称为（ ）。

171、 劳动法律关系客体包括( )。

172、 劳动法律事实可以分为两类：劳动法律行为和（ ）。

173、 劳动法律事件不包括( )。

174、（多选题） 根据是否受当事人主观意愿影响，劳动法律事实被划分为（ ）。

175、（多选题） 劳动法律行为涵盖（ ）。

176、 （ ）是企业的最高管理层为了确保企业在未来充满竞争的市场环境中能够生存并发展，所规划的一幅发展前景图。

177、 现代企业分析外部经营环境的方法，主要涉及对外部条件的（ ）。

178、 在考察企业外部环境时，（ ）的优点在于其针对性强，能有效满足对环境分析中某一核心问题深入探究的要求。

179、 （ ）是国家依据国民经济规划，设定调整各类宏观经济变量的根本原则与方向。

180、（多选题） 企业战略的核心是达到（ ）之间的平衡。

181、（多选题） 企业经营环境的微观分析涉及（ ）。

182、（多选题） 经济结构通常包括（ ）等方面。

183、 企业资源优势具有( )的特点，企业需不断进行投入以维持和提升这些优势。

184、 基本活动和( )是资源开发和利用活动。

185、 企业对内外部条件和环境的综合评估通常采用（ ）方法。

186、 在SWOT分析中，处于第二象限的企业应当实施（ ）策略。

187、（多选题） 企业能力评价中的效率分析主要包含（ ）。

188、（多选题） 企业可以通过（ ）来实现特定产品或服务的发展。

189、（多选题） 企业纵向一体化的主要目标是（ ）。

190、 （ ）是企业决策过程中常用的一种工具。

191、 量本利分析的关键在于确定盈亏平衡点，除了图解法外，还可以使用（ ）。

192、 决策树分析的步骤包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是( )。

193、 乐观系数决策标准，也被称作（ ），适用于那些对未来持乐观态度并考虑不利情况影响的决策者。

194、（多选题） 决策科学化的要求包含（ ）。

195、（多选题） 决策树的构成要素包括（ ）。

196、（多选题） 在进行方案选择时，决策者可以根据不同的标准和方法进行选择，主要包括（ ）。

197、 （ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据，通常由定量和定性两方面的标准组成。

198、 在企业的经营规划职能中，其关键性的作用不包括的是（ ）。

199、 PDCA循环法的四个阶段包括：①执行；②检查；③处理；④计划。其正确排列顺序为( )。

200、 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。

201、（多选题） 企业战略控制的基本要素包括（ ）。

202、（多选题） 企业经营计划的内容包括（ ）。

203、（多选题） 企业目标管理的特点主要包括（ ）。

204、 市场营销是企业经营管理的（ ）。

205、 消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

206、 关于产业市场的特性，以下描述是准确无误的（ ）。

207、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。

208、（多选题） 按照交换对象可将市场分为( )。

209、（多选题） 按照参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。

210、（多选题） 产业购买者在做出购买决策时，通常会考虑多种因素，这些因素包括但不限于（ ）。

211、 市场营销计划是企业在营销领域对整体战略规划的具体实施，它体现了企业在（ ）方面的具体行动。

212、 （ ）描述了企业如何通过一系列措施确保市场营销活动与既定计划保持一致性。

213、 在产品生命周期的投入期，不适用的策略是（ ）。

214、 当企业选择在特定区域和时间范围内仅与一个中间商合作时，这种策略被称为（ ）。

215、（多选题） 产品改良可能包括的方面有（ ）。

216、（多选题） 产品定价可以采用的主要方法包括（ ）。

217、（多选题） 需求差别定价法的常见形式包括（ ）。

218、 判断企业财务活动合理性的基本准则是（ ）。

219、 将利润作为衡量企业经营成效和财务管理水平的指标，这种做法被称为（ ）。

220、 财务管理的原则通常不涵盖（ ）。

221、 财务控制是一个过程，它基于财务预算和（ ），对偏离既定目标的财务活动进行调整和纠正。

222、（多选题） 企业资金运动经历的各个阶段包括（ ）。

223、（多选题） 企业的财务关系主要涉及企业与（ ）等实体之间的经济往来。

224、（多选题） 企业财务管理的主要内容涵盖了（ ）。

225、 （ ）指的是在一定时期内，每隔相同时间间隔发生的等额现金流。

226、 （ ）是衡量企业资金使用效率和资产管理能力的关键财务指标。

227、 （ ）是杜邦分析体系的出发点和核心组成部分。

228、 企业为筹集和使用资金而产生的成本被称为（ ）。

229、（多选题） 年金根据支付方式的不同，可以被分类为（ ）。

230、（多选题） 财务分析通常基于企业的（ ）等财务报表数据进行。

231、（多选题） 用于固定资产投资决策分析的贴现现金流量方法主要包括主要包括（ ）。

232、 （ ）系统能够将现代管理方法和手段相结合。

233、 在进行系统分析时，通常采取（ ）方法来逐步理解原系统的信息流动。

234、 数据流程图的主要特征是（ ）。

235、（多选题） 构成系统结构的基本要素包括（ ）。

236、（多选题） 管理信息系统发展的主要趋势有（ ）。

237、（多选题） 系统详细调查通常包括（ ）及其他情况调查。

238、（多选题） 进行系统详细调查时，主要采用（ ）。

239、 系统实施阶段中，（ ）工作是关于选择技术手段和处理方法的。

240、 在设计系统物理配置方案时，通常不涉及（ ）。

241、 系统设计阶段的最终成果是编写出系统设计报告或者是（ ）。

242、 （ ）是指当业务流程发生变化导致系统出现故障时，对程序进行必要的修改以确保系统能够继续正确运行。

243、（多选题） 数据库设计的整个过程包括（ ）等阶段。

244、（多选题） 一个标准的管理信息系统测试流程通常包含（ ）等基本活动。

245、（多选题） 人力资源信息系统的核心功能包括（ ）。

246、 员工对自己工作所持有的总体满意或不满意的情绪状态被称为（ ）。

247、 那些不会影响到员工对工作满意程度的因素是（ ）。

248、 贝克尔(H.S.Beeker) 提出的（ ）理论，解释了员工因为对组织投入增多而更倾向于留在组织中的心理状态。

249、 当人们在评价他人时，倾向于认为他人具有与自己相同或类似的特征，这种现象被称为（ ）。

250、 （ ）涵盖了个体所处的环境、所面临的机遇、工作本身的属性和挑战，以及工作中的人际互动，包括他人对个体行为的约束、激励等。

251、（多选题） （ ）是影响工作满意度的因素。

252、（多选题） （ ）是影响感情承诺的因素。

253、 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性不包括以下哪个要素（ ）。

254、 团队的（ ）是指团队持续存在、不断改进并适应不断变化的环境的能力。

255、 在团队中，（ ）关注的是成员间的人际关系，它有助于团队成员保持良好的关系，并从中获得满足感或乐趣。

256、 群体决策的优势通常不包含（ ）。

257、（多选题） 为了满足亲和需求，个体可能会展现出（ ）的行为。

258、（多选题） 那些旨在满足安全需求的行为包括（ ）。

259、（多选题） 群体决策可能存在的缺点有（ ）。

260、 （ ）的领导者倾向于尊重并关心下属的意见和情感，更倾向于与下属建立基于互信的工作关系。

261、 赫塞与布兰查德开发的（ ）模型认为，领导者选择领导风格应基于下属的成熟度。

262、 （ ）的做法指的是领导者为下属在实现目标的过程中移除障碍和风险，确保下属能够顺利进行工作。

263、 （ ）理论认为领导的行为风格应与下属参与决策的程度相结合，探讨如何选择领导方式及决策参与的形式和程度。

264、（多选题） 早期对领导行为的研究主要识别出了（ ）等维度。

265、（多选题） 领导行为的权变理论包括（ ）。

266、（多选题） 路径-目标理论中定义的领导行为类型包括（ ）。

267、 心理测验按照内容分类，除了能力测验，另一大类是（ ）。

268、 （ ）指的是个体在进行同一心理测量时，不同次测量结果的稳定性和一致性。

269、 （ ）描述的是测验结果与被测者在某个公认的标准或实际行为之间的相关性，反映了测验的有效性和准确性。

270、 心理测验的技术标准通常不包含（ ）。

271、（多选题） 标准化心理测验的优点通常包括（ ）。

272、（多选题） 按其测验目心理测验可分为( )。

273、（多选题） 当企业或组织在招聘过程中应用心理测验来评估和挑选候选人时，可选择的策略有( )。

274、 人性是一个多维度的概念，它包括（ ）和心理属性。

275、 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究，提出了( )假说。

276、 人本管理理念强调企业的目的在于满足人的需求，生产和管理模式都应以人的需求为中心，但是人的需要并不包括( )。

277、 企业员工的成长和发展是一个持续的过程，其根本途径在于企业（ ）。

278、（多选题） （ ）属于人性特征。

279、（多选题） ( )是人本管理中人的需要。

280、（多选题） （ ）是人本管理原则。

281、 （ ）不属于对人力资本的理解不。

282、 人力资本投资支出的形式不包括（ ）。

283、 （ ）不属于人力资源开发目标的整体性。

284、（多选题） 人力资本理解正确的包括( )。

285、（多选题） （ ）人力资本投资的特性。

286、（多选题） （ ）是人力资本投资支出。

287、（多选题） （ ）是影响私人投资收益率的因素。

288、 （ ）代表了人力资源发展的终极追求。

289、 在人力资源管理中，为了激发和利用员工的创新潜力，组织通常会关注两个关键的配置领域：一是确保员工的能力与岗位需求相匹配，二是（ ）。

290、 人力资源创新能力运营体系不包括（ ）。

291、 人力资源管理开发所采用的方法或策略中，不包含（ ）。

292、（多选题） 人的发展过程所具有的特点或属性包括（ ）。

293、（多选题） 人力资源开发的最终目的或核心宗旨是（ ）。

294、（多选题） 管理开发所采用的基本方法或工具包括（ ）。

295、 在管理技术方面，现代人力资源管理致力于实现（ ）。

296、 在制定管理策略时，现代人力资源管理倾向于采取（ ）的方式。

297、 现代人力资源管理在管理体制上通常表现为（ ），这意味着它们会根据组织的当前状况和未来发展目标来系统地规划和执行工作。

298、 在（ ）方面，传统人事管理与现代人力资源管理存在显著差异，后者更加依赖于技术手段来处理信息和数据。

299、 在组织结构中，现代人力资源管理部门通常被视为（ ），它们在单位的战略规划和决策中扮演着重要角色。

300、（多选题） 现代人力资源管理的核心可以被描述为对人力资源进行（ ）的过程。

301、（多选题） 现代人力资源管理涵盖的工作任务包括（ ）。

302、 员工激励的显著特点通常包括（ ）。

303、 （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。

304、 绩效管理对员工的多重功能可能包括（ ）。

305、（多选题） 现代人力资源管理的基本原理包括（ ）。

306、（多选题） 员工的基本特征是（ ）。

307、（多选题） 现代企业在人力资源管理上的基本职能包括（ ）。

308、（多选题） （ ）是现代人力资源管理中使用的基本测量技术。

309、 企业制定的具有整体性、长期性的人力资源（ ），是基于企业总体发展战略的目标和任务，对人力资源的开发和利用进行的宏观规划和指导。

310、 （ ）是确保人力资源战略规划和生产经营目标得以实现的关键因素。

311、 在企业人力资源规划的多个方面中，与企业人员规划紧密相关的其他规划包括（ ）。

312、 （ ）指的是对企业员工的数量、结构、动态变化和人员补充等方面进行的全面规划。

313、（多选题） 企业人力资源管理制度规划是确保人力资源战略规划和生产经营目标得以实现的基础，它主要包括（ ）等内容，这些内容可能包括招聘、培训、绩效评估和员工发展等方面。

314、（多选题） 企业人员规划涉及对企业员工的总量、结构、流动和补充等方面的整体规划，这包括（ ）等基础工作。

315、（多选题） 一个全面的职业规划通常由（ ）构成。

316、 一个组织能否高效运作并实现良好绩效，很大程度上取决于（ ），这是其成功的关键基础。

317、 组织设计的首要前提是遵循（ ）原则，这意味着在进行组织设计之前，必须深入研究企业的目标和发展战略，明确其发展方向和战略布局。

318、 在企业组织机构设置的原则中，管理层次与管理跨度之间的关系是（ ），这影响着组织的效率和沟通。

319、 普遍认为，一个较为理想的管理跨度应该控制在大约（ ）人。

320、（多选题） 组织结构通常体现为一个组织（ ）等要素的组合方式。

321、（多选题） 经营体制是由（ ）以及它们之间的相互作用和协调规则所构成的，它构成了企业高层的组织架构。

322、（多选题） （ ）企业组织机构设置的原则。

323、 （ ）直线制组织结构的优点。

324、 ( )结构在计划经济体制下的企业中较为常见，但在市场经济条件下，需要进行相应的调整和改革以适应市场的变化。。

325、 直线职能制是一种组织结构形式，它能够有效提升企业的（ ），在现代企业中被广泛应用。。

326、 事业部制组织结构所依据的核心原则包括（ ）。

327、（多选题） （ ）是直线制组织结构的优点。

328、（多选题） 下面关于职能型组织结构的描述中，哪些是准确的（ ）。

329、（多选题） 事业部制结构可能存在的主要不足之处包括（ ）。

330、 一个管理人员能够直接指挥和监督的人员数量是有限的，这体现了组织结构设计中的（ ）原则。

331、 遵循管理系统一元化原则，通常情况下，一名管理者能够有效监督和管理的日常工作人员数量是（ ）。

332、 在企业（ ）过程中，明确编制、岗位和人员配置是最关键的基础工作之一。

333、 在进行组织结构调查之前，需要准备和了解的资料中，不包括（ ）。

334、（多选题） 实施组织结构设计之后，应遵循的原则包括（ ）。

335、（多选题） 为了清晰地展示组织的架构，组织结构图的绘制通常可以采用（ ）等基础样式。

336、（多选题） 确定一个管理人员管理的人数时，应考虑的因素包括（ ）、工作的标准化程度等。

337、 当采用会议调查法进行调查时，为了确保效果，通常建议每次参与的被调查人员数量控制在（ ）人以内。

338、 （ ）的调查方法的优点在于能够全面收集资料，确保数据的准确性，并且成本较低。

339、 （ ）是一种调查方法，调查者直接与被调查者面对面交流，以获取他们的看法并观察其反应。

340、（多选题） （ ）是一种直接与被调查者面对面交流的调查方式，通过这种方式，调查者可以了解被调查者的意见并观察他们的反应。

341、（多选题） 在进行组织结构调查之前，需要准备和掌握的资料包括（ ）。

342、（多选题） （ ）是组织结构调查方法。

343、（多选题） （ ）是个别调查法的缺点。

344、 为企业员工的考评、晋升提供依据的是( )。

345、 工作岗位分析对于企业来说是优化工作设计、（ ）的关键前提。

346、 让员工清楚地认识到他们岗位在组织中的位置和重要性的方法包括（ ）。

347、 工作岗位分析构成了工作岗位（ ）的根本。

348、（多选题） 工作岗位分析通常包含的内容有（ ）。

349、（多选题） 工作岗位分析的作用主要表现在（ ）。

350、（多选题） 工作岗位分析为企业单位建立( )的薪酬制度准备了条件。

351、 下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是( )。

352、（多选题） 工作岗位分析信息的主要来源包括( )。

353、 （ ）是指对组织内各种岗位的特定事务或对员工的劳动行为、素质要求等方面制定的统一标准或规定。

354、 在岗位规范的内容中，通常不包含的是（ ）。

355、 在生产岗位的技术业务能力规范中，要求掌握所使用的机器设备的工作原理、性能、构造，以及加工材料的特性和技术操作规程等，这属于（ ）的范畴。

356、 （ ）的形成往往需要经过多次的草拟、修改和审阅过程，从初稿到最终稿可能需要经过多次的增删和调整。

357、（多选题） 定员定额标准涉及企业劳动定员定额的制定、执行、统计分析和修订等环节，这些统一规定包括（ ）。

358、（多选题） 工作说明书因其描述的对象不同，可以分为不同的类型，具体包括（ ）。

359、（多选题） 关于工作说明书的正确描述包括（ ）。

360、 在设计岗位调查方案时，能否准确确定调查对象和（ ），将直接影响到调查结果的全面性和精确性。

361、 关于工作岗位分析程序，以下说法是不正确的（ ）。

362、（多选题） 在进行工作岗位分析的准备阶段，需要完成的具体任务包括（ ）。

363、（多选题） 制定岗位调查方案时，应涵盖的内容有（ ）。

364、 在工作岗位分析的调查阶段，不采用的方法是（ ）。

365、（多选题） 在岗位调查阶段，调查的内容包括（ ）。

366、（多选题） 在工作岗位分析的总结分析阶段，主要的工作内容包括（ ）。

367、 以下不属于劳动定额环节的是（ ）。

368、 劳动定额的（ ）对于企业进行有效的劳动定额管理来说是一项至关重要的基础工作。

369、 （ ）可以被视为泰罗在19世纪末提出的“科学管理”理论的扩展和深化。

370、 在关于巴克制的描述中，不准确的说法是（ ）。

371、 在许多工业企业近年来实施劳动定额管理的实践中，（ ）代表了一种尝试，即通过使用更精确的量化指标来确定员工编制。

372、 下列关于劳动定额的陈述中，错误的是（ ）。

373、（多选题） 劳动定额管理涵盖的内容有（ ）。

374、 （ ）指的是在特定的生产技术条件下，行业或企业设定的劳动定额在数值上所反映的严格或宽松的程度。

375、 （ ）是指在企业车间内部，不同班组在劳动定额综合表现上的水平。

376、 在工序定额水平管理中，（ ）是制定劳动定额的基本单位。

377、 确保定额水平的（ ），并使其发挥最大效用，这应该是确定劳动定额水平时遵循的基本原则。

378、（多选题） 劳动定额水平可以根据其综合程度被分类为（ ）。

379、（多选题） 劳动定额水平也可以根据所涵盖的考察范围被划分为（ ）。

380、（多选题） 根据定额的类型，劳动定额水平可以表现为（ ）。

381、 实际消耗的工时往往会受到当前定额水平的影响，因此其（ ）。

382、 （ ）是指通过选择技术水平处于平均水平的员工，在标准生产技术条件下，通过现场实际测量和其他必要的评估方法得到的工时数据。

383、 使用实际测量的工时来评估劳动定额水平时，其缺点在于（ ）。

384、 在对定额水平进行横向比较时，可以采用（ ）来综合评估某个部门的定额水平是否平衡。

385、 （ ）指的是在特定的生产技术条件下，工人为了完成生产任务或生产合格产品而实际消耗的劳动时间。

386、（多选题） 衡量劳动定额水平的主要方法包括（ ）。

387、（多选题） 与现行定额进行比较时，通常是指与条件相同的企业（如（ ））的定额水平，或与本企业历史上较为先进的定额水平进行对比。

388、 确定定额修订的时间间隔时，需要考虑的因素包括定额的完成情况、生产潜力的大小以及（ ）。

389、 对于那些采用专业生产或成批轮番生产方式的产品，劳动定额的修订周期通常是（ ）。

390、 （ ）是指在特定计划周期内，劳动定额预期提升的百分比或数量。

391、 劳动定额的（ ）对于企业的经济利益、员工的个人收入，以及企业在不同层面和不同时间段的发展都具有重要影响。

392、（多选题） 劳动定额修订的时间间隔，主要取决于（ ）。

393、（多选题） 企业通过持续优化劳动定额，可以实现（ ）。

394、（多选题） 在劳动定额修订过程中，劳动定额部门制定的宣传提纲通常包括（ ）等内容。

395、 企业在统计产品的实耗工时指标时，可以通过收集各种工时统计的原始记录来获取相关数据，或者采用（ ）的方法。

396、 倒算方法用于计算个人或单位加工某产品的实耗工时，这种方法适用于（ ）的企业。

397、 企业在统计产品实耗工时指标时，通常基于原始记录、工时统计台账和厂内报表，即通过（ ）来获取所需数据。

398、 车工甲在一个月内完成了720件合格产品，实际消耗了160个工时，如果该产品的加工产量定额是每工时3件，那么车工甲的产量定额完成程度指标计算为（ ）。

399、（多选题） 产品实耗工时统计的方法，以各种原始记录为依据，包括（ ）。

400、（多选题） 基于现场测定的产品实耗工时统计方法通常涵盖（ ）。

401、（多选题） 企业在统计产品实耗工时指标时，通常应以（ ）为基础来收集相关数据。

402、 影响劳动定员的因素中，不属于主观因素的是（ ）。

403、 在公司的运营中，采用劳动定额制度的岗位员工比例大约占全体员工的（ ）%。

404、 根据当代企业人力资源管理学的理论，“三定”所指的是（ ）。

405、 （ ）的目的是确保特定岗位的生产或工作任务能够顺利完成，它是根据岗位所需的员工素质标准，对该岗位一个班次所需最少人员数量的规定。

406、（多选题） 劳动定员所涉及的员工范围包括（ ）。

407、（多选题） 在关于劳动定员的论述中，以下观点是正确的（ ）。

408、（多选题） 劳动定员与劳动定额在（ ）等层面展现出不同的特点。

409、 劳动定员的设定是通过科学手段，依照（ ）的准则，进行及时、精确、全面且系统的劳动定员规划流程。

410、 维持一个先进且合理的定员标准，对于劳动定员管理的（ ）至关重要。

411、 企业在设定定员时，应当以（ ）作为追求的目标。

412、 在企业的劳动定员准则中，并不包含（ ）。

413、（多选题） 企业通过劳动定员管理可以实现的作用包括（ ）。

414、（多选题） 为了确保劳动定员水平既先进又合理，需要遵循的原则包括（ ）。

415、（多选题） 为了达到企业劳动定员的目标，即精简人员、提高效率和节约成本，必须实现的是（ ）。

416、 （ ）是一种基于事物发展变化的因果关系来预测其未来发展趋势的定量预测方法，它用于研究不同变量之间的相互关系。

417、 某车间负责生产的产品，其每班次的生产目标为2000件，若每位工人的班次产量定额为5件，且定额完成率达到100%，考虑到出勤率为90%，则该工种每班的劳动定员人数应为（ ）。

418、 为了确定某车间明年生产A、B、C三种产品的所需定员人数，给定了每种产品的生产数量、每件产品的工时定额、计划期内的定额完成率、出勤率以及废品率，需要计算出为完成这些生产任务。该工种的定员人数为( )人。

419、 为了确保按工作岗位定员法的有效性和先进性，需要通过详尽的分析和研究，精确计算出该岗位的（ ）。

420、（多选题） 在使用劳动效率定员法来确定企业特定岗位的劳动定员时，主要考虑的变量包括（ ）。

421、（多选题） 确定工作岗位的基本定员时，应综合考虑包括（ ）在内的多个方面的内容和要求。

422、（多选题） 当使用零基定员法来确定管理性和技术性岗位的定员人数时，应采用的方法包括（ ）。

423、 企业在人力资源方面的开支主要包括（ ）以及用于人力资源管理的费用。

424、 在计算人工成本费用时，不需要考虑的是（ ）。

425、 在审核人力资源费用预算时，不作为基本要求的是（ ）。

426、 人力资源管理费用通常包括招聘费用和（ ）。

427、（多选题） 在各项人力资源费用中，被归类为人工成本的包括（ ）。

428、（多选题） 人力资源管理费用通常包括的内容有（ ）。

429、（多选题） 在列出的费用明细中，属于人力资源管理费用的项目是（ ）。

430、 在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ )等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。

431、（多选题） 基金项目下包括( )等子项目。

432、 对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕( )，调整工资水平。

433、 企业预算人工成本时，“算了再干”的思想是指（ ）。

434、 企业预算人工成本时，“干了再算”的思想是指（ ）。

435、 在企业经营预算中，起决定性作用的模式是（ ）。

436、 ( )，是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

437、（多选题） 审核人力资源费用预算时，需要满足的基本要求包括（ ）。

438、（多选题） 企业间接成本包括（ ）。

439、 费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。

440、 在人力资源费用支出控制中，不属于其原则的是（ ）。

441、（多选题） 政府相关部门发布的年度企业工资指导线通常指的是（ ）。

442、（多选题） 企业在进行人工成本预算时，常用的计算公式是（ ）。

443、 在人力资源管理费用支出控制的原则中，不包括的是（ ）。

444、 人力资源费用支出控制的程序不涉及的环节是（ ）。

445、（多选题） 人力资源费用支出控制的程序通常包括的内容有（ ）。

446、（多选题） 在设定人工成本和管理费用的标准时，应遵循的原则包括（ ）。

447、 企业参与招聘会的流程中，不涉及的步骤是（ ）。

448、 （ ）是指企业从现有的员工队伍中筛选并提升适合的人才以填补空缺或新设的职位。

449、 在筹备参加招聘会的过程中，需要与多个协作方进行沟通，但这些协作方通常不包括（ ）。

450、 内部招募的诸多优势中，不包括的是（ ）。

451、（多选题） 内部选拔可能存在的不足之处包括（ ）。

452、（多选题） 在实施内部招募与外部招募时，应遵循的原则有（ ）。

453、（多选题） 外部招募带来的一些好处包括（ ）。

454、 内部招募中，较为有效且成功率较高的方法有（ ）。

455、 在列出的选项中，不属于内部招募方法的是（ ）。

456、 对于非管理层职位的招聘，企业通常采用的员工招募方法为（ ）。

457、 实施（ ）可以提升员工对招聘流程公正性和透明度的认知，从而增强团队的士气。

458、（多选题） 在进行校园招聘时，需要考虑的关键事项包括（ ）。

459、（多选题） 通过查阅员工档案，可以获得员工在（ ）等方面的详细信息。

460、（多选题） 员工档案是了解员工（ ）等重要信息的宝贵资源。

461、 在发布广告的相关描述中，错误的陈述是（ ）。

462、 （ ）在招聘过程中扮演着双重角色，既是为单位筛选合适的人选，也帮助求职者找到合适的工作机会。

463、 猎头公司通常会收取相当于推荐人才年薪的一定比例作为服务费，这个比例通常是（ ）。

464、 人才交流中心不具备的特征是（ ）。

465、（多选题） 通过熟人推荐进行招聘的优点包括（ ）。

466、（多选题） 针对一家大型企业寻求聘请具有15年消费品市场工作经验的物流管理经理，通常会选择（ ）作为招聘的途径。

467、（多选题） 对于应届毕业生和暑期临时工的招聘，通常可以在校园内直接进行，主要的招聘方式包括（ ）。

468、 笔试主要是通过考核应聘者的基础知识和（ ），来评估他们对特定岗位的适应能力。

469、 笔试的一个局限性在于它无法全面考察应聘者的（ ）。

470、 在招聘流程中，（ ）通常作为应聘者的首轮筛选，只有通过这一环节的应聘者才有资格进入后续的面试或其他选拔环节。

471、（多选题） （ ）是一个人知识和能力。

472、（多选题） 与特定职位直接相关的专业知识和技能，涵盖了（ ）

473、（多选题） （ ）是笔试的优点。

474、（多选题） 笔试通常依据评估应聘者在（ ）方面的表现，来判定他们是否适合所招聘的职位。

475、 上学经历和（ ）是受教育经历。

476、 在申请表筛选过程中，不被视为特殊或独特的做法是（ ）。

477、 在招聘笔试环节结束后，阅卷人在进行阅卷和成绩复核时，最重要的是要（ ）。

478、 在筛选简历的过程中，应当特别关注（ ）。

479、（多选题） 通过简历来甄选应聘者的方法通常包括（ ）。

480、（多选题） 关于提升笔试有效性应注意的问题，错误的说法是（ ）。

481、（多选题） 申请表筛选相较于简历筛选的独特之处在于（ ）。

482、 （ ）与应聘者之间存在着相互选择的关系，双方都将基于各自的需求和条件做出最终的决定。

483、 面试初期，作为（ ），应该向应聘者提供简短的说明，这有助于应聘者更好地理解面试的目的和步骤，维持其自信和准备状态。

484、（多选题） 面试过程中，面试官会根据应聘者的（ ）来评估其是否符合职位要求。

485、（多选题） 关于面试考官和应聘者在面试中的目标，正确的说法是（ ）。

486、（多选题） 在面试过程中，考官可以通过连续提问来（ ）。

487、（多选题） 企业在招聘过程中应该超越传统的面对面问答方式，可以考虑引入（ ）等多样化的、经过精心设计的辅助手段。

488、（多选题） 面试是一个双向交流的过程，对于面试考官来说，他们的目标包括（ ）。

489、 （ ）是针对那些已经通过初步面试筛选的应聘者进行的，旨在进一步测试他们的实际能力和潜力，以便招聘方和应聘者能够更深入地了解对方。

490、 结构化面试可能存在的缺点中，不包括（ ）。

491、 通过观察应聘者的知识水平、价值观念、言谈举止等方面，可以了解其表达能力、思维逻辑、判断力和组织协调能力等，这通常由（ ）来完成。

492、 在面试前的准备阶段，有一些事情是不必要的，这些事情包括（ ）。

493、（多选题） 面试过程中，通过正式的交流，用人单位能够更全面和客观地了解应聘者的（ ）等相关信息。

494、（多选题） 结构化面试的优势在于（ ），并且对面试官的个人要求相对较低。

495、（多选题） 面试前的准备工作通常包括（ ）。

496、 面试考官在面试中扮演的角色是（ ），同时也是整个面试过程的主导者。

497、 （ ）被认为是进行人员面试时最为关键的技术。

498、 （ ）类型的提问方式旨在激励应聘者对问题进行多角度的思考。

499、 （ ）是一种面试技巧，它要求应聘者在多个选项中做出选择，以此来评估应聘者的判断力、分析能力和决策能力。

500、 “谈谈你的工作经验”这类问题属于（ ）类型的面试问题。

501、 “如果我理解正确的话。你说的意思是……” 这种表达方式属于（ ）。

502、（多选题） 在面试中，问题的安排应该（ ）。

503、 根据应聘者的职业兴趣进行（ ），可以最有效地激发他们的潜力，并确保工作的高效完成。

504、 在情境模拟测试的分类中，不包括的是（ ），这种测试通常涉及模拟实际工作场景。

505、 （ ）是一种人员选拔方法，它侧重于评估被测试者的明显行为表现、实际操作技能以及工作效率。

506、 （ ）是一种评估方法，通过在特定控制环境下向应聘者呈现一系列标准化的刺激，并根据他们所产生的反应作为行为样本，以此来评价个人的行为表现。

507、（多选题） 组织能力测试主要考察的是应聘者的协调能力，这包括（ ）。

508、（多选题） 事务处理能力测试着重于评估应聘者处理日常事务的能力，这涉及到（ ）。

509、（多选题） 情境模拟测试的优点在于（ ）。

510、 在应用心理测试时，有一些基本要求必须遵守，但（ ）不属于这些要求之一。

511、 在情境模拟测试中，（ ）环节要求每位应试者在模拟工作场景中留下笔记、备忘录、信件等文档，以此作为评价其工作成效的重要依据。

512、 对于心理测试的正确理解包括（ ）。

513、（多选题） 在无领导小组讨论的评估过程中，考官会根据一系列预设的评分维度进行打分，这些维度通常包括（ ）。

514、（多选题） 在无领导小组讨论中，应聘者的素质和能力可以通过他们在讨论中扮演的角色和展现的行为来观察，例如（ ）等角色的表现。

515、（多选题） 在运用各种心理测试方法时，需要满足的基本要求包括（ ），这些要求确保了测试的有效性和可靠性。

516、（多选题） 情境模拟测试中，最常采用的方法包括（ ）。

517、 （ ）是情境模拟测试法的一种，主要用于评估被测者处理人际关系的能力。

518、 在企业招聘过程中，招聘主管在选择录用决策时应避免的错误做法是（ ）。

519、 一种能够通过不同测试结果相互补充来确定人员录用的策略是（ ）。