1、 某企业在人员录用时采取的策略是，所有考核项目合格的应聘者，根据最终面试或测验的实际得分进行排名，然后选择成绩最优者录用，这种策略模式属于（ ）。

2、 在招聘流程中，决定录用人选时，（ ）是最为重要的考量点。

3、（多选题） 在做出最终的员工录用决策时，应该注意考虑（ ）。

4、（多选题） 人员录用时可以采取的主要策略有（ ）。

5、 （ ）是指在对应聘者进行评估和筛选过程中，为了做出是否录用的决定而产生的成本。

6、 （ ）是指由于招聘过程中的错误，如选用了不恰当的招聘渠道或面试程序不当，导致需要重新进行招聘所产生的额外费用。

7、 招聘总成本与实际录用人数之比是（ ）。

8、 （ ）是指由于招聘不当导致的员工离职，给企业带来的经济损失，这通常包括直接的经济成本和间接的非经济成本。

9、（多选题） （ ）是招聘成本。

10、（多选题） （ ）是录用成本。

11、（多选题） （ ）是选拔成本。

12、 招聘信息发布效果的优劣可以通过（ ）的比例来衡量。

13、 在招聘流程中，（ ）是一个不可或缺的步骤。

14、 进行招聘成本效益评估的核心目标是（ ）。

15、 招聘收益成本比是新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。

16、（多选题） 人员招聘质量评估主要关注（ )。

17、（多选题） （ )是人员招聘质量评估的作用。

18、（多选题） （ )是成本效益评估的类型。

19、 在招聘活动过程评估中，不涉及的概念是（ ）。

20、 招募环节的评估内容涉及招募渠道的吸引力以及（ ）。

21、 为了提升招聘工作的整体质量，应采取的策略包括（ ）。

22、 无领导小组讨论的评估包括对参与者的（ ）和对考官表现的综合评价。

23、 （ ）是指对现有员工进行某种测试，并将测试结果与员工的实际工作绩效进行对比，如果两者的相关性很高，则表明该测试具有较高的效度。

24、 当同一应聘者接受两种内容相似且等效的测试时，这两种测试结果的一致性被称为（ ）。

25、（多选题） 关于预测效度的正确说法包括（ ）。

26、 （ ）要求在人员配置和工作安排中，既要确保工作的高效性，又要考虑到人力资源的身心健康需求。

27、 人力资源管理的核心目标是（ ）。

28、 （ ）是实现人员合理分配的基础。

29、 （ ）是一种通过将一系列紧密相关的任务分配给单一个体或团队来优化劳动分工的方法。

30、（多选题） 从性质上区分，企业人力资源的配置可以被划分为（ ）。

31、（多选题） 企业在选拔人才时应该实施（ ）等创新的人事管理策略。

32、（多选题） 一个单位或组织的工作通常可以被划分为（ ）。

33、 企业劳动分工的形式通常不涵盖（ ）。

34、 企业劳动协作的形式通常包括企业间的协作以及（ ）。

35、 企业内部劳动协作的基本要求通常不包含（ ）。

36、 劳动分工的三个主要层次通常不包括（ ）。

37、 在企业中，最基础的劳动组织结构是（ ）。

38、（多选题） 企业内部劳动协作的主要要求包括（ ）。

39、（多选题） 正确描述劳动分工的陈述是（ ）。

40、 下列关于工作地组织的错误说法是（ ）。

41、 下列关于劳动环境优化的错误观点是（ ）。

42、（多选题） 企业在组织劳动分工时通常采用的主要方法包括（ ）。

43、（多选题） 劳动环境优化的主要措施通常涉及（ ）。

44、（多选题） 为避免劳动分工过于细化所带来的负面影响，可以采取的措施包括（ ）。

45、（多选题） 组织作业组工作的关键内容通常包括（ ）。

46、（多选题） 工作地组织的关键要素通常包括（ ）。

47、 五班四运转的轮休制度的循环周期通常为（ ）天。

48、 三班制通常包括间断性三班制和（ ）。

49、 工作轮班制度反映了员工在（ ）方面的分工与合作。

50、 四班轮休制度也被称作（ ）。

51、 多班制通常不包括（ ）。

52、（多选题） 属于多班制轮班组织形式的包括（ ）。

53、（多选题） 安排工作轮班时需要考虑的因素包括（ ）。

54、 培训需求分析是（ ）以及主管人员、工作人员等使用各种方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的识别和分析，以确定培训需求和培训内容的过程。

55、 培训需求分析需要对组织及其成员的（ ）进行系统的识别和分析。

56、 （ ）是确保企业员工培训任务能够准确、及时和有效完成的关键。

57、 企业员工培训的起始步骤是（ ）。

58、（多选题） 培训需求分析涉及对组织及其成员的（ ）进行系统的识别和分析。

59、（多选题） 培训需求分析对于开展企业员工培训与开发工作极为关键，它是（ ）以确保企业员工培训任务得以顺利完成的重要保障。

60、（多选题） 培训需求分析通常由（ ）采用多种方法和技术来执行。

61、 在培训需求调查与确认的内容中，以下哪项不属于（ ）。

62、 培训需求分析涵盖了（ ）两个主要方面。

63、 企业员工的培训需求是设定培训目标和制定培训计划的先决条件，同时也是进行（ ）的基石。

64、 （ ）的核心目标是判定是否确实需要进行培训，以及哪些方面需要培训。

65、 （ ）旨在明确哪些岗位的员工需要接受培训，以及需要提升的是知识、技能还是能力素质。

66、（多选题） 培训需求分析包括（ ）方面的内容。

67、（多选题） 培训需求调查与确认通常包括以下内容（ ）。

68、 在国外，以下不属于常见的培训需求分析模型的是（ ）。

69、 以下哪项不包含在戈德斯坦的组织培训需求分析模型中（ ）。

70、 （ ）模型的出发点是预测未来的需求，使培训工作从被动变为主动。

71、 （ ）模型是一种基于岗位胜任力和人才评估等工具进行培训需求分析的方法。

72、（多选题） 国外广泛采用的培训需求分析模型主要包括（ ）。

73、（多选题） 培训需求循环评估模型要求分析的内容涵盖（ ）。

74、（多选题） 前瞻性培训需求评估模型可能存在的限制因素包括（ ）。

75、 以下不属于企业员工培训与开发项目设计应遵循的原则的是（ ）。

76、 为受训者设定清晰且具有挑战性的目标（ ），有助于提升培训成效。

77、 在企业员工培训与开发项目设计中，（ ）是激发员工参与培训热情的关键因素。

78、 在执行培训项目时，除了基础教学，还应为员工提供实际操作的机会，确保他们能够真正掌握技能，这是遵循培训项目设计的（ ）原则。

79、（多选题） 培训项目设计应遵循的原则包括（ ）。

80、（多选题） 培训项目设计中不包含的原则是（ ）。

81、（多选题） 在培训项目设计中，实践性原则的主要目标是（ ）。

82、 对于所有参与培训的企业而言，培训项目设计的（ ）环节是不可或缺的，它能够对培训成果进行准确和合理的评估。

83、 培训项目的成功与否可以通过其（ ）来衡量，这是关键的指标。

84、 在培训项目设计中，合理选择并确定合适的教学方法是至关重要的，这需要考虑培训的期望、控制程度、受训者的参与度以及培训内容，以确定最佳的教学方式来实现教学效果，这是培训项目设计的（ ）部分。

85、 以下哪些属于培训项目设计的内容（ ）：①培训项目的确定；②培训内容的开发；③实施过程的设计；④培训人员分析；⑤培训成本的预算；⑥培训任务分析；⑦培训资源的筹备；⑧培训组织分析。

86、（多选题） 培训项目设计的主要组成部分包括（ ）。

87、（多选题） 在培训项目设计中，不包含的要素是（ ）。

88、（多选题） 培训所需的资源通常包括（ ）。

89、 （ ）在培训方案的实施过程中起着指导和引领的作用。

90、 以下不属于培训方案基本要求的是（ ）。

91、 在制定培训目标时，（ ）是一个基本且必要的条件。

92、 人们通常在一件事情上集中注意力的时间不会超过12分钟，这表明在员工培训中，每12分钟可能需要改变培训方法。这是培训项目开发与管理中的（ ）方面。

93、（多选题） 培训项目计划通常涵盖（ ）内容。

94、（多选题） 培训项目的开发与管理通常包括（ ）方面。

95、（多选题） 培训管理部门在协调培训活动的开展时，应该从（ ）几个方面进行。

96、 属于培训课程设计的基本准则包括（ ）。

97、 培训课程旨在实现的所有目标包括（ ）。

98、 根据性质，现代培训可以分为五个层次，分别是（ ）、技能培训、知识培训和心理培训。

99、 在确定培训目标时，应该更加关注培训目标的（ ）。

100、（多选题） 培训课程设计应遵循的基本准则包括（ ）。

101、（多选题） 学习型组织模式下，制定培训战略应遵循（ ）原则。

102、（多选题） 培训课程旨在实现的目标覆盖了哪些领域（ ）。

103、 以技能掌握为目标的实践性培训方法中，不包含的是（ ）。

104、 个别指导法的优点中，不包括的是（ ）。

105、 适合于行为调整和心理训练的培训方法包括（ ）。

106、 案例分析法的操作程序中，不涉及的是（ ）。

107、（多选题） 研讨法作为一种培训方式，其优势包括（ ）。

108、（多选题） 在参与式培训法中，自学可能面临的不足之处有（ ）。

109、（多选题） 适合进行行为调整和心理训练的培训方法包括（ ）。

110、 对于组织来说，培训的有效性体现在（ ）。

111、 对于员工个人而言，培训有效性不涉及的方面是（ ）。

112、 培训有效性评估通常应该从（ ）开始。

113、 从企业培训的常规视角来看，培训评估的作用通常不涵盖（ ）。

114、（多选题） 对组织而言，培训的有效性通常体现在（ ）。

115、（多选题） 对个人而言，培训的有效性通常体现在（ ）。

116、（多选题） 从企业战略的角度来审视培训有效性评估，就需要制定（ ）的培训目标，以指导培训有效性评估的进行。

117、 培训成果作为衡量培训有效性的关键指标，不包括（ ）。。

118、 关于培训有效性信息类型的描述中，错误的是（ ）。

119、 培训时间的安排对培训效果和参与度有重要影响，以下不属于培训时间安排考虑因素的是（ ）。

120、 企业在组织培训时，需要根据受训群体的（ ）来选择合适的教材和教学方法。

121、（多选题） 培训成果是培训有效性评估的核心内容，培训评估应始终围绕（ ）几个关键部分进行。

122、（多选题） 培训有效性信息的类型通常包括（ ）。

123、（多选题） 在选派培训教师时，需要了解和分析的信息包括（ ）。

124、 不属于培训有效性评估方法的是（ ）。

125、 培训评估的技术方法通常不包括（ ）。

126、（多选题） 科学的评估程序是确保评估准确性的基础，培训管理体系的测评通常包括（ ）几个步骤。

127、（多选题） 属于培训有效性评估技术的是（ ）。

128、（多选题） 层次评估法可能存在的不足之处包括（ ）。

129、（多选题） 在柯氏四级评估中，二级评估根据不同的课程类型，有（ ）几种不同的评估方式。

130、（多选题） 成功案例模型法的主要特点包括（ ）。

131、 在设计培训评估方案时，不包括的步骤是（ ）。

132、 在收集培训评估信息时，需要关注信息的（ ）。

133、 （ ）标志着整个培训评估过程的结束。

134、 在制定培训评估方案时，不是最关键的工作内容是（ ）。

135、（多选题） 设计培训效果评估方案的步骤包括（ ）。

136、（多选题） 培训评估主要解决的问题包括（ ）。

137、（多选题） 培训评估报告通常应包括（ ）等内容。

138、 （ ）是指企业在培训活动启动后，对整个培训过程进行的回顾和反馈。

139、 收集培训效果信息时，应确保信息的全面性和（ ）。

140、 （ ）通常能够揭示新的培训需求，为下一轮培训提供关键信息。

141、 通过集体讨论，面对面交流和分享，相互启发是培训效果评估方法中的（ ）。

142、（多选题） 培训调查是一种广泛使用的收集信息的方法，其收集信息的形式包括（ ）。

143、（多选题） 培训效果的跟踪与监控是一个多维度的过程，主要涉及（ ）。

144、（多选题） 培训效果评估通常使用的主要工具包括（ ）。

145、 企业培训制度的核心作用是为培训活动提供一套（ ）的框架和指导。

146、 企业在进行培训时，涉及的两个主要培训主体是（ ）。

147、 企业根据自身的实践和特定需求，构建了一套员工培训管理的规章制度，这套制度在设计时通常不包括（ ）。

148、（多选题） 在制定培训制度时，通常会涵盖（ ）。

149、（多选题） 企业培训制度的建立，旨在引导培训工作沿着（ ）方向发展。

150、（多选题） 通过建立培训制度，企业不仅能够激发员工对培训的兴趣和参与度，还能确保培训活动的（ ）。

151、（多选题） 在制定培训制度的过程中，除了基本的六项制度之外，企业还可能会考虑包括（ ）。

152、 在制定或修改企业员工培训的规章制度时，应遵循的准则不涵盖（ ）。

153、 在构建培训制度的过程中，应以“人本”为核心理念，确保制度具备（ ）。

154、 培训制度构成了企业日常培训活动的（ ）方针。

155、 （ ）是企业培训管理中的首要制度。

156、（多选题） 在起草或修订企业培训制度时，应该反映出的要求包含（ ）。

157、（多选题） 为了确保企业培训制度的合理性和可执行性，除了遵循三个基本原则之外，还应该（ ）。

158、（多选题） 在制定或修改具体的培训制度时，除了遵循三个基本原则之外，还应该（ ）。

159、 （ ）涵盖了所有能够直接对培训体系及其运作产生影响的法律、规则、制度和政策。

160、 企业培训的（ ）是确保员工培训工作顺利进行的关键。

161、 在人力资源管理部门起草具体的培训管理制度时，应该关注其结构和内容的（ ）。

162、 企业在构建培训制度时，通常不会将（ ）纳入其核心内容。

163、 企业应根据自身的实际情况，将（ ）作为培训的主要目标。

164、（多选题） 构成企业培训制度框架的要素通常包括（ ）。

165、（多选题） 一个有效且实用的培训制度至少应该涵盖（ ）等关键要素。

166、 入职培训制度通常反映了（ ）的核心理念。

167、 在设计培训激励机制时，通常不会考虑（ ）。

168、 （ ）是确保培训流程顺畅并提升培训成效和效率的关键制度，它为其他培训制度提供了支持。

169、 在管理培训预算时，通常不需要关注（ ）。

170、（多选题） 当实施员工激励措施时，领导者需要清晰地界定（ ），以确保激励措施能够发挥正面作用，避免对员工的积极性造成负面影响。

171、（多选题） 将培训视为一种投资行为时，必须认识到投资总是伴随着一定的风险，这些风险可能包括（ ）。

172、（多选题） 在构建培训风险管理策略时，需要考虑的因素包括（ ）。

173、 （ ）是专业化劳动分工的产物，它标志着社会生产力和社会生活的发展水平。

174、 （ ）体现了个人职业成长与组织目标的协调一致。

175、 （ ）代表了社会分工的深化。

176、 不属于职业发展规划特性的是（ ）。

177、 不属于职业发展路径规划中开放性特质的是（ ）。

178、 （ ）指的是个体在社会中承担的，通过专业技能获取物质回报并满足个人精神追求的职业角色。

179、（多选题） 程社明提出，职业发展生涯基于个体的（ ）等内在潜力的开发。

180、 （ ）是职业规划最核心的特征。

181、 职业规划需要基于实际，不能脱离现实，这反映了职业规划的（ ）特性。

182、 职业发展计划应当具备一定的灵活性，这反映了其（ ）的特性。

183、（多选题） 职业发展计划的特点通常包括（ ）。

184、（多选题） 能够揭示职业发展计划深层含义的要素包括（ ）。

185、（多选题） 职业发展计划的开放性主要体现在（ ）。

186、（多选题） 职业发展计划反映了个人对未来职业道路的心理预期，并且需要根据员工个人和企业的发展变化，定期对这种预期进行（ ）。

187、 （ ）是员工获取物质报酬的关键途径。

188、 在员工职业规划信息的收集过程中，不包括员工自我评估的方法是（ ）。

189、 不属于员工全面评价资料的是（ ）。

190、（多选题） （ ）不仅是员工满足物质需求的重要方式，也是激发员工积极性的主要手段。

191、（多选题） 在收集企业员工发展信息时，主要涉及的内容包括（ ）。

192、（多选题） 员工通过自我评估来收集相关信息的方法包括（ ）。

193、（多选题） 组织通过各种评价手段来收集职业规划信息的方法包括（ ）。

194、 （ ）指的是为了实现职业规划中的各种目标而进行的学习、技能提升和教育培训活动。

195、 正确描述职业选择理论的是（ ）。

196、 代表性的职业生涯发展阶段理论包括（ ）。

197、 在职业发展理论中，个人在确定职业选择和发展时，通常围绕一个核心进行，这被称为（ ）。

198、（多选题） 正确的描述职业生涯发展的是（ ）。

199、（多选题） 职业选择理论中，典型的理论包括（ ）。

200、（多选题） 在职业生涯发展阶段理论中，代表性的理论有（ ）。

201、 个人进行职业规划时，通常是在（ ）和对外部环境的分析基础上，来设定自己的职业发展目标。

202、 个人在制定职业规划时，其意义和作用被误解的是（ ）。

203、 组织进行职业生涯管理是一种（ ）的管理模式。

204、（多选题） 对个人职业生涯规划的准确表述是（ ）。

205、（多选题） 个人职业生涯规划对企业的意义和作用体现在（ ）。

206、（多选题） 组织职业生涯管理对组织的作用包括（ ）。

207、（多选题） 组织在职业生涯管理中对个人所发挥的作用包括（ ）。

208、 不属于根据绩效的重要性来分类的是（ ）。

209、 根据绩效的可量化程度进行划分的指标是（ ）。

210、 根据绩效考核的对象属性进行分类的指标是（ ）。

211、 根据绩效内容进行划分的指标是（ ）。

212、（多选题） 绩效考评指标可以根据其（ ）内容进行分类。

213、（多选题） 绩效考评指标可以根据其（ ）重要性进行分类。

214、（多选题） 绩效考评指标可以根据被考评的（ ）属性进行分类。

215、（多选题） 正确描述绩效指标体系设计合理性要求的是（ ）。

216、（多选题） 绩效考评标准可以根据评价的（ ）尺度进行分类。

217、（多选题） 绩效考评标准可以根据其（ ）属性进行分类。

218、（多选题） 绩效考评标准设计时需遵循的主要原则包括（ ）。

219、（多选题） 在设定绩效目标时，主要应遵循的原则有（ ）。

220、（多选题） 设计绩效指标体系时的主要要求包括（ ）。

221、（多选题） 绩效考评标准可以根据评价的（ ）手段进行分类。

222、 企业为了确保绩效目标能够书面化并作为年度评估的基础，通常采用（ ）作为工具。

223、 （ ）指的是被评估者的基本信息，涵盖员工的姓名、职位、所属部门等。

224、（多选题） 在绩效合同中，除了常规内容外，还明确了（ ）等条款。

225、（多选题） 关键绩效指标的设计过程包括（ ）。

226、（多选题） 对于不同类别的指标，可以采用（ ）方法来设定绩效考评的标准。

227、（多选题） 在设计工作态度指标时，应特别关注哪些核心原则？（ ）

228、（多选题） 有哪些方法可以同时适用于客观量化指标和主观评价指标的考核？（ ）

229、 （ ）描述了在评估过程中，某个人格特征可能掩盖其他特征的现象。

230、 关于确定绩效评估主体时需要注意的问题，哪个说法是不正确的？（ ）

231、 不属于影响绩效评估周期的因素是（ ）。

232、 不属于绩效评估分类的是（ ）。

233、（多选题） 通常，考评周期可以根据（ ）来设定。

234、（多选题） 关于确定绩效评估主体，正确的说法是（ ）。

235、（多选题） 绩效评估主体通常具备的特征包括（ ）。

236、 从某个角度来看，（ ） 既是一门科学，又是一门艺术。

237、 不属于评估者与被评估者在追求绩效目标时存在的矛盾的是（ ）。

238、 由于评估者与被评估者在绩效目标追求上的不同，会产生多种矛盾，但以下哪项不是（ ）。

239、（多选题） 企业在进行绩效评估时可能遇到的矛盾与冲突包括（ ）。

240、（多选题） 在评估活动中，管理者通常从下属的素质、能力、态度和表现等方面进行评估，而被管理者往往忽视自我检查和自我评价，将注意力放在外部环境和条件上，认为（ ）是造成双方矛盾和冲突的基本原因。

241、（多选题） 由于评估者与被评估者在绩效目标追求上的差异，可能产生的矛盾包括（ ）。

242、（多选题） 在绩效管理活动中，管理者与被管理者、考评者与被考评者（ ），这导致他们之间不可避免地会出现一些矛盾和冲突。

243、 为了拓宽被考评者的表达渠道，提供一个发表意见的平台，应当加强（ ）的建立。

244、 （ ）是绩效管理的核心，它不仅影响着整个绩效管理系统的运行质量和效果，也直接关联到员工的即时和长期利益。

245、 为了确保考评过程的公正性和公平性，人力资源部门需要建立（ ）保障机制。

246、 作为绩效管理系统的一个组成部分，企业员工绩效评审系统的主要功能不涵盖（ ）。

247、（多选题） 企业应当设立员工申诉机制，该机制具备的功能包括（ ）。

248、（多选题） 绩效申诉作为绩效管理系统的关键组成部分，能够（ ）。

249、（多选题） 企业员工绩效评审系统的核心功能包括（ ）。

250、 （ ）是绩效评估的最终目的。

251、 在绩效评估过程中，先确定上级部门的绩效结果，随后再对员工的绩效进行评价的流程是（ ）。

252、 （ ）误差导致评定结果倾向于负偏态分布，意味着大多数员工被评定为表现优秀。

253、（多选题） “自上而下”的绩效评估流程包括（ ）。

254、（多选题） 关于绩效面谈，正确的观点包括（ ）。

255、（多选题） 正确的绩效面谈观点包括（ ）。

256、（多选题） 绩效评估的流程主要包括（ ）。

257、 哪项工作属于高层管理者的职责范围（ ）。

258、 在绩效管理职责中，高层管理者通常不负责（ ）。

259、 高层管理者的职责通常不涵盖（ ）。

260、（多选题） 主要的减少绩效评估误差的方法包括（ ）。

261、（多选题） 属于高层管理者职责范畴的有（ ）。

262、（多选题） 部门主管的职责通常包括哪些（ ）。

263、（多选题） 班组主管的职责通常包括哪些（ ）。

264、（多选题） 一般而言，可以根据( )来确定考评周期。

265、 下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是( )。

266、 关于避免和解决绩效评估中矛盾的错误表述是（ ）。

267、 关于放权的益处的错误说法是（ ）。

268、 表述错误的避免和解决绩效评估矛盾的方法是（ ）。

269、（多选题） 放权带来的益处包括（ ）。

270、（多选题） 避免和解决绩效评估矛盾可以采取的方法包括（ ）。

271、（多选题） 在绩效面谈过程中，应当实现的目标包括（ ）。

272、（多选题） 在绩效面谈中，组织和主管应当（ ）。

273、 绩效申诉受理内容不仅包括结果方面，还包括（ ）。

274、 绩效评估机构通常由（ ）和绩效管理的日常工作团队构成。

275、 关于绩效管理委员的错误说法是（ ）。

276、 为了确保绩效申诉的有效性，企业通常会为员工提供（ ）次申诉机会。

277、 绩效申诉处理流程中不包含的步骤是（ ）。

278、 属于绩效申诉处理机构的是（ ）。

279、 不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。

280、 结果导向的绩效评估具有（ ）的缺点，因此它不适用于评估事务性工作人员。

281、 （ ）的评估方法更侧重于工作成果，特别是员工或团队的产出和贡献。

282、 行为导向的绩效评估通常采用（ ），主要评估员工的工作行为。

283、 关于行为导向型绩效评估的描述，不正确的是（ ）。

284、（多选题） 正确的关于结果导向型绩效评估的描述包括（ ）。

285、（多选题） 行为主导型评估适合用于（ ）的工作绩效评估。

286、（多选题） 由于评估标准的不同，从绩效管理的评估内容来看，绩效评估可以被分为（ ）。

287、 下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业( )。

288、 关于排列法，错误的说法是（ ）。

289、 在选择排列法进行评估时，不正确的表述是（ ）。

290、 关于强制分布法，以下哪项描述是不正确的（ ）。

291、 （ ）是一种通过预先设计的结构化表格，由评估者用文字描述员工行为的评估方法。

292、（多选题） 关于选择排列法的特点，正确的描述包括（ ）。

293、（多选题） 关于强制分布法的特点，正确的描述包括（ ）。

294、（多选题） 关于结构式叙述法，正确的描述是（ ）。

295、 将关键事件整合成若干绩效指标，并据此建立绩效评价等级的绩效评估方法是（ ）。

296、 （ ）是行为观察量表评价法的一个特征。

297、 关于行为观察法，以下哪项说法是不正确的（ ）。

298、 （ ）是一种通过一系列描述性语句来描述员工的具体工作行为和表现，并将其作为评估者评定依据的方法。

299、（多选题） 行为锚定等级评价法也被称为（ ）。

300、（多选题） 正确的关于行为观察法这一绩效评估方法的描述是（ ）。

301、（多选题） 行为观察法也被称作（ ）。

302、 关于劳动定额法的错误说法是（ ）。

303、 以下为成绩记录法的步骤：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。

304、 （ ）的评估方法适合于激励员工的表现和技能发展，但不适合在员工之间进行比较。

305、 关于短文法的描述，以下哪项是不正确的（ ）。

306、（多选题） 劳动定额法的工作研究旨在达到的目标是（ ）。

307、（多选题） 绩效标准法的优点包括（ ）。

308、（多选题） 在使用目标管理法进行绩效评估时，制定绩效目标应遵循的原则是（ ）。

309、 综合型绩效评估方法除了图解式评价量表法外，还包括（ ）。

310、 为了提升绩效评估的质量，企业可能会结合几种有效的方法，使用（ ）。

311、 关于图解式评价量表法，以下哪项描述是不正确的（ ）。

312、 在图解式评价量表法中，不作为评价要素的是（ ）。

313、（多选题） 图解式评价量表法也被称作（ ）。

314、（多选题） 综合型绩效评估方法包括（ ）。

315、（多选题） 正确的关于综合评估法的描述包括（ ）。

316、 员工福利作为薪酬的一部分，其功能的正确描述是（ ）。

317、 关于薪酬实质的错误描述是（ ）。

318、 （ ）是在组织发展战略的指导下，对员工薪酬的原则、策略、水平、结构和构成进行确定、分配和调整的管理过程。

319、 通过建立科学的绩效管理体系，将员工薪酬与生产经营目标的完成程度、团队或部门的评估结果以及个人评估结果直接关联，这体现了（ ）的薪酬原则。

320、（多选题） 对于薪酬各个组成部分的功能，正确的描述是（ ）。

321、（多选题） 关于薪酬实质的正确描述是（ ）。

322、（多选题） 在确定合理的工资总额时，企业首先需要考虑的因素包括（ ）。

323、 （ ）指的是薪酬中各个相互关联、相互影响、相互补充的组成部分所构成的整体。

324、 （ ）的主要目标是通过策略化的薪酬决策来提升企业人力资源管理的整体效率，以此提高企业的生产率、控制人工成本，并激励员工。

325、 不恰当地描述技能薪酬体系基本功能的是（ ）。

326、 不恰当地描述绩效薪酬体系的是（ ）。

327、（多选题） 薪酬策略是根据（ ）来制定的，它强调企业在薪酬结构、水平和支付方式上与竞争对手的区别。

328、（多选题） 企业在选择薪酬体系类型时，需要考虑多种内外部因素。其中，外部因素包括（ ）。

329、（多选题） 恰当描述绩效薪酬体系的是（ ）。

330、 （ ）是指薪酬在实际应用中所发挥的具体作用和表现形式，它是薪酬管理的核心。

331、 通常情况下，劳动者创造的劳动成果价值总是超过其薪酬所得，这反映了薪酬的（ ）职能。

332、 （ ）指的是人力资源个体在工作岗位上已经完成的劳动活动。

333、 （ ）指的是劳动付出后产生的具体成果，例如生产了多少产品、实现了多少销售额等，这是劳动创造价值的直接体现，因此，它应该是衡量劳动价值的最佳方式。

334、（多选题） 薪酬的调节职能主要体现在引导劳动者合理流动上，正确的描述是（ ）。

335、（多选题） 恰当描述薪酬职能的是（ ）。

336、（多选题） 在设计薪酬体系时，需要体现的劳动基本形态包括（ ）。

337、 如果某企业倡导快速扩张和积极引进人才的价值观，那么其合理的薪酬管理原则可能是（ ）。

338、 对于一家以生产工人为主体的物业公司，合理的薪酬管理原则应该是（ ）。

339、 如果某企业在招聘销售人员时发现市场上销售人员供大于求，那么这类员工的薪酬水平可能会（ ）。

340、 为了维持企业产品的市场竞争力，需要进行成本与收益的分析，通过研究（ ）的人工成本状况，来决定本企业的薪酬水平。

341、（多选题） 在设计薪酬体系之前，需要进行的准备工作包括（ ）。

342、（多选题） 企业的战略目标，即企业在行业内所追求的（ ）。

343、（多选题） 为了使薪酬管理成为企业战略成功的关键，薪酬管理原则应以企业战略为导向，需要了解的企业战略规划内容包括（ ）。

344、 岗位薪酬体系是基于每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。

345、 （ ）薪酬模式是与企业组织结构扁平化相适应的一种薪酬结构。

346、（多选题） 采用岗位薪酬体系的企业需要（ ）。

347、（多选题） 岗位薪酬与（ ）紧密相关，本质上是一种基于等级的薪酬体系。

348、（多选题） 环境分析是一项既复杂又关键的任务。它的复杂性在于企业所处的环境非常多样，不仅包括由经济社会生活水平等因素构成的外部环境，还包括（ ）等因素构成的内部环境。

349、（多选题） 通常，岗位薪酬体系的设计包括（ ）等八个步骤。

350、（多选题） 市场薪酬调查主要是通过搜集和分析市场薪酬数据以及员工对薪酬分配的看法和建议，来确定或调整企业的（ ）。

351、 （ ）是技能分析的基本单位，是最小的分析单元，它详细说明了特定工作的要求。

352、 （ ）是技能薪酬设计的核心，是其与岗位薪酬体系的主要区别。

353、 （ ）描述了一个工作群体所有活动或过程中各步骤所需的技能模块的总和。

354、 绩效薪酬体系的核心在于（ ）。

355、（多选题） 技能分析通常包括的基本要素有（ ）。

356、（多选题） 能力薪酬体系通常适用于（ ）类型的企业。

357、（多选题） 绩效薪酬在实际操作中存在的缺点可能包括（ ）。

358、 从涉及的范围和内容来看，薪酬战略不涵盖薪酬的（ ）。

359、 （ ）指的是员工从企业获得的整体薪酬组合。

360、 （ ）是指企业为了明确员工薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所制定的薪酬管理方向和基本理念的文字描述或共识。

361、 在薪酬体系中，最关键的是（ ）。

362、（多选题） 薪酬制度反映了企业对薪酬管理的目标、任务和方法的选择，包括企业对员工薪酬采取的（ ）等方面。。

363、（多选题） 薪酬结构指的是薪酬各组成部分及其相对比重，通常指的是（ ）之间的比例关系。

364、（多选题） 岗位工资或能力工资的制定过程包括（ ）。

365、 关于设计建议奖时需要注意的事项，以下哪项说法是错误的（ ）。

366、 在设计特殊贡献奖时，错误的注意事项是（ ）。

367、 关于节约奖的描述中，不恰当的说法是（ ）。

368、 因员工个人原因导致公司损失的赔偿，可以在其每月工资总额范围内扣除（ ）。

369、（多选题） 奖金制度的制定流程包括（ ）。

370、（多选题） 在设计超时奖励时，主要应考虑的事项包括（ ）。

371、（多选题） 设计建议奖时应注意的事项有（ ）。

372、 （ ）的核心目标是评估岗位的相对价值，为确立薪酬结构、等级和实现薪酬内部公平提供基础。

373、 关于工作岗位评价，以下哪项说法是不正确的（ ）。

374、 岗位评价的结果可以有多种形式，但最重要的是（ ）。

375、 进行工作岗位评价的首要步骤是（ ）。

376、（多选题） 岗位评价通常采用多种技术和方法。它主要利用劳动组织、劳动心理、劳动卫生、环境监测、数据统计知识和计算机技术，通过（ ）四种基本方法，对多个评价因素进行精确评估或测量，以做出科学的评定。

377、（多选题） 岗位评价的基本功能包括（ ）。

378、（多选题） 在实施岗位评价时，应遵循的原则包括（ ）。

379、 首先确定企业中价值最高和最低的岗位作为标准，然后在这一范围内对所有岗位按其价值进行排序。这种岗位评价方法被称为（ ）。

380、（多选题） 排序法可能面临的挑战包括（ ）。

381、 在采用要素计点法进行岗位评价时，不涉及的主要步骤是（ ）。

382、（多选题） 要素计点法中，用于岗位评价的关键因素通常与岗位工作任务的执行直接相关，这些因素大致包括（ ）。

383、（多选题） 在要素计点法中，生产岗位的评价项目通常包括（ ）。

384、（多选题） 要素计点法的缺点包括（ ）。

385、 在使用要素比较法进行岗位评价时，不包含的主要步骤是（ ）。

386、 一种只需根据级别定义将所有岗位归入相应级别的岗位评价方法是（ ）。

387、（多选题） 用于岗位评价的方法包括（ ）。

388、（多选题） 排序法的工作流程包括（ ）。

389、（多选题） 要素计点法首先确定岗位的主要影响因素，并为每个因素分配一定的点数（分值），然后根据预先设定的标准对现有岗位的各个因素进行（ ），最终得出每个岗位的总分。

390、 要素计点法的具体步骤包括：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )。

391、 在使用成对比较法进行岗位评价的情况下，如果乙的工作价值高于甲、丙、丁，甲的价值低于乙但高于丙、丁，丙的价值低于甲、乙但高于丁，丁的价值低于其他所有人，那么这四个岗位的工作价值从高到低的排序是（ ）。

392、 对于一个部门拥有30种不同岗位的情况，如果使用成对比较法，需要完成的配对比较次数是（ ）。

393、 通常情况下，使用排序法进行岗位评价时，岗位的数量上限是（ ）。

394、（多选题） （ )是效标建立的途径。

395、 在工作岗位评价中，平衡系数调整法不适用于对评价总分进行（ ）调整。

396、 （ ）指的是岗位测评结果的一致性和稳定性。

397、 （ ）指的是评价要素和评价标准体系在反映岗位特征方面的准确性和有效性。

398、 （ ）也称为经验效度，它通过设定特定的指标（简称效标）来验证岗位测评结果的准确性。

399、（多选题） 在对岗位评价结果的误差进行调整时，平衡系数可以用来调整总分，也可以用来调整各个评价要素的结构和各个评价项目的指标，这种方法适用于测评过程的（ ）阶段。

400、（多选题） 调查的结果可以为具体工作提供参考和依据，包括( )。

401、 （ ）每年会对美国、加拿大和西印度群岛的约130个城市中的13种事务性岗位、7种信息处理类岗位以及各种中层管理岗位的薪酬状况进行调研。

402、 美国劳工统计局(BLS)每年都会开展三类薪酬相关的调查，这属于（ ）。

403、 如果企业的薪酬水平超过（ ），这通常意味着其薪酬具有较高的吸引力和竞争力。

404、（多选题） 政府薪酬数据的不足之处包括（ ）。

405、（多选题） 在薪酬市场调查的基本流程中，确定薪酬市场调查的目的，这包括（ ）。

406、（多选题） 在薪酬市场调查的基本流程中，确定调查范围需要考虑的因素包括（ ）。

407、（多选题） 在进行薪酬市场调查时，可供选择的调查对象通常包括（ ）。

408、 薪酬调查数据的统计分析通常采用的方法是（ ）。

409、 企业在关注薪酬水平时，通常会特别关注（ ）的工资水平。

410、 如果在薪酬调查中无法获得某类岗位的完整工资数据，只能收集到该岗位的平均工资数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以采取的方法是（ ）。

411、 （ ）是通过使用一些数据统计软件，如Excel或SPSS等，提供的回归分析功能来分析两种或多种数据之间的关系，从而识别影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素及其影响程度，进而预测薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势。

412、（多选题） 从调查的组织者角度来看，正式的薪酬调查可以分为（ ）。

413、（多选题） 市场薪酬调查数据的分析方法通常包括（ ）。

414、（多选题） 趋中趋势分析法通常包括（ ）几种方法。

415、 本质上，福利是一种补充性报酬，它通常不会以（ ）的形式直接支付给员工。

416、 为部门经理及以上级别的员工报销手机费用属于（ ）。

417、 公司为部门经理及以上级别的员工报销手机话费，这属于（ ）。

418、 一套优秀的福利制度应符合UFA3标准，不符合UFA3标准的是（ ）。

419、（多选题） 员工福利管理的主要方面包括（ ）。

420、（多选题） 员工福利管理应遵循的原则包括（ ）。

421、（多选题） 一套优质的福利制度应满足UFA3标准，UFA3标准指的是（ ）。

422、 当单位与员工终止劳动关系时，单位应在劳动关系终止后的（ ）天内到住房公积金管理中心进行变更登记，并处理职工住房公积金账户的转移或封存手续。

423、 企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费和企业年金基金的投资运营收益组成，企业和员工个人缴费的总和不超过企业职工工资总额的（ ）。

424、 企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（ ）的比例内，在计算应纳税所得额时可以扣除。

425、 如果执行员工援助计划的第三方在客户公司所在地没有设立办公地点，通常采用（ ）方式向客户公司的员工提供服务。

426、（多选题） 企业员工依法享有的福利主要包括（ ）。

427、（多选题） 员工服务福利通常包括（ ）。

428、（多选题） 员工援助计划的基本模式通常包括（ ）。

429、 （ ）是企业员工参与民主管理的基本方式。

430、 （ ）是员工进行民主管理的一种间接方式。

431、 职工参与企业民主管理中，属于组织参与的方式是（ ）。

432、 对涉及职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生和相关管理规则进行审查、讨论，并作出同意或不同意的决议，以维护和保障职工合法权益的行为是（ ）。

433、（多选题） （ ）是职工参与民主管理的两种主要制度，它们在协调劳动关系中发挥着重要作用。

434、（多选题） 职工民主管理的直接形式是（ ）。

435、（多选题） 职工民主管理中个人参与形式是（ ）。

436、 职工代表大会的代表构成中，各级管理人员通常占代表总人数的（ ）。

437、 职工代表大会的代表通常每（ ）进行一次改选。

438、 在企业生产经营和涉及职工利益的事务上，劳动关系双方通过平等的商讨和沟通，以实现相互理解和合作，并在可能的情况下达成一定的协议，这类活动被称为（ ）。

439、 作为标准信息载体，它具有信息传递的准确性，不易被误解或歪曲，并且沟通内容便于保存，这种载体是（ ）。

440、（多选题） 企业民主管理的基本形式包括（ ）。

441、（多选题） 纵向信息沟通可以分为（ ）。

442、（多选题） 汇总报表是企业高层管理人员了解情况、掌握管理进程的重要工具，它包括（ ）。

443、 调查方法中，允许被调查者用自己的语言自由表达意愿和想法的是（ ）。

444、（多选题） 企业劳动关系管理决策可以分为（ ）。

445、 在企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理不包括（ ）。

446、 在员工信息沟通的完整过程中，通常不会包含（ ）。

447、（多选题） 调查问卷通常被划分为（ ）。

448、（多选题） 目标型调查法通常采用的方式包括（ ）。

449、（多选题） 在描述型调查法中，设定问题的方法通常有（ ）。

450、 不属于劳动标准范畴的选项是（ ）。

451、 以下选项中，属于强制性劳动标准的是（ ）。

452、 由国务院相关行政主管部门制定并发布的，适用于全国某一行业领域的劳动标准是（ ）。

453、 工作时间标准、用人单位内部的岗位规范与劳动规则、劳动定额定员标准、劳动统计计量标准以及最低工资标准均属于（ ）。

454、（多选题） 劳动标准可以根据制定主体的不同进行分类，这些分类包括（ ）。

455、（多选题） 劳动标准的作用方式表现出多样性，可以划分为（ ）。

456、（多选题） 以下选项中，属于非强制性劳动标准的是（ ）。

457、 在特定情况下，（ ）的工作时间若超出了标准工作时间，可以不受常规限制，并且超出的时间不计入加班时间。

458、 关于制度工时或工资的正确选项是（ ）。

459、 根据法律规定，延长工作时间的上限为每月（ ）小时。

460、 如果劳动者在休息日工作且无法安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）来支付劳动报酬。

461、（多选题） 以下行业中，适合采用综合计算工时制度的连续工作职工包括（ ）。

462、（多选题） 不定时工作时间制度，即没有固定每日工时数的工时安排，适合以下情况（ ）。

463、（多选题） 为限制加班时间，可以采取的措施包括（ ）。

464、 在法定工作时间内，劳动者提供正常劳动后，其单位应支付的最低工资是（ ）。

465、 省、自治区、直辖市的劳动保障行政部门需要将本地区的最低工资标准方案提交给相应的省级人民政府审批，审批通过后，需在（ ）日内通过当地政府公报以及至少一份覆盖全区域的报纸进行发布。

466、 确定最低工资的方法之一是基于城镇居民中一定比例的贫困家庭人均生活费用支出水平，这种方法是（ ）。

467、 如果用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，劳动保障行政部门可以责令其在规定时间内补发所欠工资，并可能要求其支付相当于所欠工资（ ）倍的赔偿金给劳动者。

468、（多选题） 国家实施最低工资制度的基本出发点是（ ）。

469、（多选题） 在确定和调整最低工资标准时，采用的“三方性”原则中的“三方”指的是（ ）。

470、（多选题） 当用人单位破产、终止或解散时，其依法清算后的财产应优先用于支付（ ），这是根据相关法律、法规和规章的规定。

471、 用人单位在支付病假工资时，不得低于（ ）。

472、 在用人单位停工停业期间，如果没有为劳动者安排工作，通常应按照不低于最低工资标准的（ ）支付劳动者的基本生活费。

473、 用人单位通过制定并实施（ ），这是其行使经营管理权和用工权的主要方式，并且这种规则具有用人单位内部强制性规范的功能。

474、 （ ）具有合同规范和法律规范的双重属性。

475、（多选题） 用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使（ ）的主要方式，这种规则在用人单位内部发挥着强制性规范的功能。

476、（多选题） 用人单位制定的内部劳动规则若满足（ ）条件，则具有法律效力。

477、（多选题） 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者的（ ）。

478、 劳动合同管理制度通常不涵盖（ ）。

479、 在制定劳动纪律时，以下选项中不正确的要求是（ ）。

480、 企业根据自身的实际情况，制定企业机构设置和人员配备数量的界限被称为（ ）。

481、 劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以（ ）为限，并应符合劳动安全卫生的要求。

482、（多选题） 用人单位在制定、修改或决定（ ）等事项时，应通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商。

483、（多选题） 属于劳动纪律内容中的组织规则包括（ ）。

484、（多选题） 关于制定劳动纪律的正确要求是（ ）。

485、 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围，以下分类选项中不正确的是（ ）。

486、 在集体合同与劳动合同的差异上，以下表述是不准确的（ ）。

487、 关于集体合同的以下陈述是不正确的（ ）。

488、（多选题） 集体合同是由（ ）代表职工与雇主方签署的。

489、（多选题） 集体合同的分类可以根据协商和签约代表所涵盖的领域差异分为（ ）。

490、（多选题） 集体合同与劳动合同的不同之处体现在（ ）。

491、（多选题） 在签订集体合同时，应坚持的原则包括（ ）。

492、 在集体合同中，某些规定通常仅作为签约方的（ ）存在。

493、 在确定集体合同的主体时，以下选项是不正确的（ ）。

494、（多选题） 就集体合同进行协商的主要步骤包括（ ）。

495、（多选题） 关于集体合同的审核期限和生效，以下说法正确的是（ ）。

496、（多选题） 集体合同在满足（ ）条件时，即被赋予法律效力。

497、（多选题） 集体合同的执行应坚持（ ）的原则。

498、（多选题） 对集体合同执行情况进行监督检查，正确的做法是（ ）。

499、 在未建立工会的企业中，经过企业职工民主推荐，并得到（ ）比例职工同意的代表，可以作为集体合同的签约方。

500、 在集体合同的协商过程中，当一方提出协商要求时，另一方应在（ ）天内以书面形式作出回应。

501、 在集体协商中，双方首席代表有权书面委托非本单位成员作为协商代表，但受托的外部专业人士数目应限制在（ ）。

502、（多选题） 集体协商会议应如何由双方首席代表轮流主持，并遵循（ ）的程序。

503、（多选题） 当一方在集体协商中提出要求时，对方应在（ ）内以书面形式予以回应。

504、（多选题） 关于集体协商，哪些说法是不正确的，包括（ ）。

505、 如果劳动行政部门在审核集体合同时发现有无效或部分无效的条款，双方应在（ ）内对这些条款进行修订并重新提交审核。

506、 （ ）是指雇主与雇员之间因工作权利和义务的确定和执行而产生的分歧。

507、 当职工一方涉及的人数超过10人，并有共同的争议理由时，这种争议被称为（ ）。

508、 涉及工会和用人单位在签订或执行集体合同过程中出现的争议被称为（ ）。

509、 当一方主张某些尚未确定的权利和义务时，所引发的争议是（ ）。

510、（多选题） 劳动争议通常指的是雇主和雇员之间因（ ）的确定和执行而产生的纠纷。

511、（多选题） 与其他社会关系相比，劳动争议的特征包括（ ）。

512、（多选题） 劳动争议可以根据争议的标的被划分为（ ）。

513、 调解委员会在处理劳动争议时的调解与劳动争议仲裁委员会的调解之间的区别不包括（ ）。

514、 调解员的任期至少为（ ）。

515、 （ ）不是调解委员会或调解组织的调解员应该符合的条件。

516、（多选题） 调解委员会在调解劳动争议时与劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时的调解方式的区别在于（ ）。

517、（多选题） 根据《劳动争议调解仲裁法》，负责劳动争议调解的组织是（ ）。

518、（多选题） 企业调解委员会或调解组织的调解员应当满足的条件包括（ ）。

519、（多选题） 调解委员会在调解劳动争议时强调的自愿原则涵盖的方面有（ ）。

520、 属于自力救济方式的包括（ ）。

521、 调解委员会在接到调解申请后，如果该申请符合劳动争议的受理条件并且双方都同意进行调解，那么调解委员会应该在（ ）内进行受理。

522、 当双方当事人达成调解协议后，他们可以在协议生效的（ ）一起向仲裁委员会提交仲裁审查的申请。

523、 劳动争议仲裁的时效期限为（ ）。

524、（多选题） 协商的特点包括（ ）。

525、（多选题） 在提出劳动争议调解申请时，申请中应当包含（ ）。

526、（多选题） 如果用人单位在调解协议约定的期限内不履行义务，劳动者可以向人民法院申请支付令的事项包括（ ）。

527、 不属于职业安全卫生保护费用的是（ ）。

528、 企业职业安全卫生管理制度要求建立（ ）。

529、（多选题） 在职位安全卫生标准中，属于推荐性标准的是（ ）。

530、（多选题） 职业安全卫生标准展现出以下特性（ ）。

531、（多选题） 职业安全卫生的基础性标准涵盖了（ ）。

532、（多选题） 在职业安全卫生保护费用中，包括的项目有（ ）。

533、（多选题） 对于新入职员工，三级安全教育培训通常包括（ ）。

534、 劳动能力障碍的等级划分依据劳动者的劳动功能障碍和生活自理障碍程度，总共分为（ ）个等级。

535、 在工伤等级评定中，表示最严重伤害程度的是（ ）。

536、 劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请后的（ ）天内给出鉴定结论。

537、 工伤员工的停工留薪期一般不超过（ ）。

538、（多选题） 工伤事故根据伤害的严重程度可以划分为（ ）。

539、（多选题） 生产安全事故根据造成的人员伤亡或直接经济损失，通常分为（ ）。

540、（多选题） 即使职工遭受事故伤害或死亡，但如果存在（ ）情况，则不应认定为工伤或视同工伤。

541、 工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成( )。

542、（多选题） 企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括( )，分别召开有关工作说明书的专题研讨会对工作说明书的订正、修改提出具体意见。

543、 ( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

544、 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。

545、 为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用（ )”这一工具。

546、（多选题） 绩效合同中除一般包含的内容，还规定了( )等。

547、 福利管理的主要原则包括( )。

548、 企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在( )中。

549、 集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

550、 集体合同中 ( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

551、 职工因工致残被鉴定为( )，保留劳动关系，退出工作岗位。

552、 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过( )。