劳动关系协调员（一） 在线考试 答题题目
1、 劳动标准按其性质可分为（）
2、 下列属于劳动标准核心内容的是（）
3、 国际劳动标准的主要表现形式是（）
4、 劳动标准体系的基础是（）
5、 下列不属于劳动标准特征的是（）
6、（多选题） 劳动标准的构成要素包括（）
7、（多选题） 按适用层级划分，劳动标准包括（）
8、（多选题） 劳动标准的作用有（）
9、 劳动标准仅适用于企业，不适用于事业单位。
10、 推荐性劳动标准不具有任何约束力。
11、 用人单位制定劳动标准的首要依据是（）
12、 下列属于用人单位制定劳动标准的自主方式的是（）
13、 用人单位制定劳动标准时，需参考的内部因素是（）
14、 下列不属于用人单位制定劳动标准的依据的是（）
15、 集体协商制定劳动标准属于（）
16、（多选题） 用人单位制定劳动标准的主要方式有（）
17、（多选题） 用人单位制定劳动标准的外部参考因素有（）
18、（多选题） 用人单位制定劳动标准的法律依据包括（）
19、 用人单位可以根据自身需要，制定低于国家劳动标准的企业标准。
20、 集体协商制定的劳动标准只能高于国家法定标准。
21、 劳动标准编写的核心规范是（）
22、 劳动定额标准制定的主要依据是（）
23、 劳动标准制定的必经程序是（）
24、 工作时间标准编写的主要参考要素是（）
25、 劳动安全卫生标准的制定依据不包括（）
26、（多选题） 劳动标准制定的基本程序包括（）
27、（多选题） 编写劳动报酬标准需参考的要素有（）
28、（多选题） 不同劳动标准的共同制定依据有（）
29、 劳动标准制定后无需公示即可生效。
30、 劳动定额标准可以根据企业生产任务随意调整。
31、 下列属于劳动标准强制实施方式的是（）
32、 用人单位通过内部规章制度落实劳动标准属于（）
33、 集体合同约定的劳动标准实施方式属于（）
34、 行业协会推动会员单位统一执行劳动标准属于（）
35、 劳动标准实施的监督主体不包括（）
36、（多选题） 劳动标准的自愿实施方式包括（）
37、（多选题） 劳动标准强制实施的保障措施有（）
38、（多选题） 劳动标准实施的主要方式分类有（）
39、 劳动标准的实施仅需依靠用人单位自觉遵守。
40、 集体合同约定的劳动标准实施具有法律约束力。
41、 我国法定每日标准工作时间为（）
42、 安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）报酬
43、 下列不属于劳动报酬组成部分的是（）
44、 劳动定额标准的法律原则是（）
45、 非全日制用工的小时最低工资标准不得低于当地最低小时工资标准的（）
46、（多选题） 我国法定的工作时间制度包括（）
47、（多选题） 劳动报酬支付的法律要求有（）
48、（多选题） 关于劳动定额的法律规定，下列正确的有（）
49、 用人单位可以与劳动者约定每月加班时间不超过 48 小时。
50、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%。
51、 用人单位违法延长工作时间，劳动行政部门可处以（）
52、 用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可主张（）
53、 用人单位低于最低工资标准支付工资，应承担的责任是（）
54、 违法约定试用期且已履行的，用人单位需向劳动者支付（）
55、 用人单位拒不支付加班费，劳动者可采取的法律途径是（）
56、（多选题） 用人单位违反工作时间规定的后果有（）
57、（多选题） 用人单位拖欠工资的法律后果包括（）
58、（多选题） 违反劳动定额规定的法律后果有（）
59、 用人单位偶尔拖欠工资，无需承担法律责任。
60、 劳动者主张加班费的，需对加班事实承担举证责任。
61、 企业社会责任运动的核心是（）
62、 SA8000 标准主要关注的是（）
63、 企业社会责任报告中关于劳动标准的内容不包括（）
64、 企业社会责任运动对劳动标准实施的影响是（）
65、 下列不属于企业社会责任范畴的是（）
66、（多选题） 企业社会责任运动的主要内容包括（）
67、（多选题） 企业社会责任报告中应披露的劳动信息有（）
68、（多选题） 企业社会责任与劳动标准的关系是（）
69、 企业社会责任仅适用于大型企业，中小企业无需关注。
70、 企业社会责任报告中的劳动标准信息无需经过审核。
71、 拟定用人单位劳动标准的首要步骤是（）
72、 审核劳动标准的重点是（）
73、 劳动标准修改的触发条件是（）
74、 完善用人单位劳动标准的主要依据是（）
75、 用人单位劳动标准拟定后，生效前必须经过的程序是（）
76、（多选题） 拟定劳动标准的步骤包括（）
77、（多选题） 审核劳动标准的要点有（）
78、（多选题） 完善劳动标准的方法有（）
79、 用人单位劳动标准一旦制定，长期有效无需修改。
80、 劳动标准的修改无需经过职工代表大会讨论。
81、 对劳动标准进行解释的主要依据是（）
82、 向员工说明劳动标准修改原因时，应重点说明（）
83、 劳动标准解释的原则不包括（）
84、 对劳动标准条款有歧义时，应作出（）解释
85、 用人单位对劳动标准进行说明的主要方式是（）
86、（多选题） 劳动标准解释的内容应包括（）
87、（多选题） 向员工说明劳动标准的方式有（）
88、（多选题） 劳动标准修改说明的重点内容有（）
89、 劳动标准的解释权归用人单位所有，可随意解释。
90、 对劳动标准的说明只需告知管理层，无需告知普通员工。
91、 劳动行政部门监督检查劳动标准实施时，用人单位应（）
92、 工会对劳动标准实施的监督方式是（）
93、 用人单位配合监督检查时，需准备的资料不包括（）
94、 劳动标准监督检查的重点内容是（）
95、 用人单位对监督检查发现的问题，应采取的措施是（）
96、（多选题） 用人单位配合劳动标准监督检查的义务有（）
97、（多选题） 劳动标准监督检查的主体有（）
98、（多选题） 监督检查中用人单位应提供的资料有（）
99、 用人单位可以拒绝劳动行政部门的监督检查。
100、 工会对劳动标准实施的监督具有法律强制力。
101、 评估工作时间标准实施情况的核心指标是（）
102、 劳动报酬标准水平评估的重要参考依据是（）
103、 劳动定额标准实施评估的重点是（）
104、 下列不属于劳动标准实施情况评估方法的是（）
105、 对劳动报酬标准水平进行评估时，需重点关注（）
106、（多选题） 评估劳动标准实施情况的方法有（）
107、（多选题） 工作时间标准实施评估的内容包括（）
108、（多选题） 劳动报酬标准水平评估的参考因素有（）
109、 劳动标准实施情况评估只需关注是否符合法律法规即可。
110、 对劳动报酬标准水平的评估应定期进行，一般每年至少一次。
111、 企业社会责任报告中关于劳动标准的内容不包括（）
112、 编写企业社会责任报告中劳动标准部分的首要原则是（）
113、 企业社会责任报告中劳动标准信息的主要来源是（）
114、 下列不属于企业社会责任报告劳动标准板块的是（）
115、 参与编写企业社会责任报告时，对劳动标准数据的要求是（）
116、（多选题） 企业社会责任报告中应披露的劳动标准信息有（）
117、（多选题） 参与编写企业社会责任报告劳动标准部分的步骤有（）
118、（多选题） 评估企业社会责任报告中劳动标准内容质量的指标有（）
119、 企业社会责任报告中劳动标准部分可以引用估算数据。
120、 参与编写企业社会责任报告时，需确保劳动标准内容符合国家法律法规。
121、 劳动合同的必备条款不包括（）
122、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资
123、 劳动合同无效或部分无效的确认机构是（）
124、 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
125、 下列属于劳动合同可变更情形的是（）
126、（多选题） 劳动合同的订立原则有（）
127、（多选题） 用人单位可以解除劳动合同的情形有（）
128、（多选题） 劳动合同终止的情形包括（）
129、 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。
130、 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
131、 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同
132、 非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时
133、 下列岗位中，不适用劳务派遣用工的是（）
134、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
135、 劳务派遣中的用人单位是（）
136、（多选题） 劳务派遣单位的法定义务有（）
137、（多选题） 非全日制用工的特点有（）
138、（多选题） 下列关于劳务派遣的说法正确的有（）
139、 劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
140、 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
141、 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
142、 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付
143、 职业病诊断应当由（）承担
144、 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由（）规定
145、 职工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）
146、（多选题） 下列情形应当认定为工伤的有（）
147、（多选题） 工伤保险基金支付的费用包括（）
148、（多选题） 职业病防治工作的方针是（）
149、 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接提出工伤认定申请。
150、 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇。
151、 企业实施扩张战略时，劳动用工策略应侧重于（）
152、 企业采取收缩战略时，可能采取的劳动用工措施是（）
153、 企业进行产业升级时，对员工的（）要求会提高
154、 企业发展战略与劳动用工策略的关系是（）
155、 下列不属于企业发展战略调整对劳动用工影响的是（）
156、（多选题） 企业发展战略调整时，劳动用工策略调整应考虑的因素有（）
157、（多选题） 企业实施多元化战略时，劳动用工的调整方向有（）
158、（多选题） 评估企业发展战略与劳动用工策略匹配度的指标有（）
159、 企业发展战略调整后，劳动用工策略无需同步调整。
160、 企业实施国际化战略时，无需考虑跨文化对劳动用工的影响。
161、 确定用人单位用工政策的首要依据是（）
162、 审核用人单位用工政策的重点是（）
163、 评估用人单位用工政策实施效果的核心指标是（）
164、 修改用人单位用工政策的触发条件是（）
165、 实施用人单位用工政策的关键环节是（）
166、（多选题） 用人单位用工政策的主要内容包括（）
167、（多选题） 完善用人单位用工政策的方法有（）
168、（多选题） 审核用人单位用工政策的要点有（）
169、 用人单位用工政策一旦制定，长期有效无需修改。
170、 实施用工政策时，无需对员工进行政策解读。
171、 用人单位制定劳动合同订立政策时，应明确的核心内容是（）
172、 劳动合同履行政策的重点是（）
173、 劳动合同变更政策应遵循（）原则
174、 用人单位解除劳动合同的政策中，必须明确的是（）
175、 劳动合同终止政策应重点关注（）
176、（多选题） 劳动合同订立政策应包含的内容有（）
177、（多选题） 评估劳动合同履行政策实施效果的指标有（）
178、（多选题） 完善劳动合同解除政策的依据有（）
179、 用人单位可以根据自身需要，随时变更劳动合同内容。
180、 劳动合同终止后，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
181、 拟定全日制劳动合同文本时，必备条款不包括（）
182、 劳务派遣劳动合同文本中，必须明确的内容是（）
183、 非全日制劳动合同文本的特点是（）
184、 拟定小时工劳动合同文本时，应重点明确（）
185、 下列不属于不同用工方式合同文本差异点的是（）
186、（多选题） 拟定劳务派遣劳动合同文本应包含的内容有（）
187、（多选题） 非全日制劳动合同文本与全日制劳动合同文本的区别在于（）
188、（多选题） 审核不同用工方式合同文本的要点有（）
189、 不同用工方式的合同文本可以通用。
190、 拟定劳务派遣合同文本时，无需明确用工单位的义务。
191、 用人单位与劳动者约定服务期的前提是（）
192、 竞业限制的人员范围不包括（）
193、 服务期违约金的数额不得超过（）
194、 竞业限制期限不得超过（）
195、 专项协议与劳动合同的关系是（）
196、（多选题） 服务期专项协议应包含的内容有（）
197、（多选题） 竞业限制专项协议的必备条款有（）
198、（多选题） 执行专项协议时应注意的事项有（）
199、 用人单位为劳动者提供岗前培训后，可与劳动者约定服务期。
200、 竞业限制经济补偿可在劳动者离职后一次性支付。
201、 下列不属于劳动合同运行过程中常见文书的是（）
202、 劳动合同变更协议书的核心内容是（）
203、 拟定解除劳动合同证明书时，必须载明的内容是（）
204、 下列属于劳动合同运行过程中专项协议的是（）
205、 拟定劳动合同续订协议书时，应重点明确（）
206、（多选题） 劳动合同运行过程中的常见协议包括（）
207、（多选题） 拟定劳动合同相关文书的基本要求有（）
208、（多选题） 解除劳动合同证明书应包含的要素有（）
209、 劳动合同变更协议书无需双方签字即可生效。
210、 拟定的劳动合同相关文书需存档备查。
211、 企业实施数字化转型战略时，用工政策调整的重点是（）
212、 配合企业战略调整制定用工政策的首要依据是（）
213、 企业从低成本战略转向差异化战略时，管理制度调整的方向是（）
214、 评估用工政策与企业战略匹配度的核心指标是（）
215、 企业国际化战略调整时，用工管理制度需新增的内容是（）
216、（多选题） 配合企业战略调整制定用工政策时需考虑的因素有（）
217、（多选题） 企业战略调整后，用工管理制度可能需要修改的内容有（）
218、（多选题） 评估用工政策调整效果的方法有（）
219、 企业战略调整后，用工政策可以直接照搬行业领先企业的做法。
220、 用工政策调整无需征求员工意见，企业可自行决定。
221、 用人单位对未成年工进行健康检查的时间是（）
222、 女职工禁忌从事的劳动范围由（）规定
223、 用人单位职业病防治政策的核心是（）
224、 评估工伤保护政策实施效果的指标是（）
225、 未成年工不得从事的劳动是（）
226、（多选题） 女职工特殊劳动保护政策应包含的内容有（）
227、（多选题） 用人单位职业病保护政策的实施措施有（）
228、（多选题） 完善未成年工保护政策的依据有（）
229、 用人单位可以安排怀孕 7 个月以上的女职工加班。
230、 职业病防护设施所需费用可以从安全生产费用中列支。
231、 集体协商的双方主体是（）
232、 集体协商的内容不包括（）
233、 集体合同草案应当提交（）讨论通过
234、 集体协商未达成一致意见时，双方可以（）
235、 集体合同生效的条件是（）
236、（多选题） 集体协商的基本原则有（）
237、（多选题） 集体协商的内容包括（）
238、（多选题） 集体协商代表的产生方式有（）
239、 集体合同的效力低于劳动合同。
240、 集体协商可以就劳动标准进行高于国家法定标准的约定。
241、 集体协商中，运用心理学知识可以（）
242、 协商代表需掌握的劳动法知识不包括（）
243、 管理学中的 “目标管理” 理论在集体协商中的应用是（）
244、 经济学中的 “均衡理论” 在集体协商中用于（）
245、 协商中处理对方反对意见时，适合运用的心理学技巧是（）
246、（多选题） 集体协商代表应具备的核心能力有（）
247、（多选题） 劳动法知识在集体协商中的作用有（）
248、（多选题） 心理学知识在协商中的应用场景有（）
249、 集体协商代表只需具备劳动法知识即可，无需了解管理学。
250、 运用经济学知识可以帮助协商双方分析工资增长的可行性。
251、 区域性集体合同的覆盖范围是（）
252、 行业性集体合同主要适用于（）
253、 区域性集体合同的签订主体是（）
254、 行业性集体合同的内容重点是（）
255、 区域性集体合同生效的必经程序是（）
256、（多选题） 区域性集体合同的特点有（）
257、（多选题） 行业性集体合同的适用范围包括（）
258、（多选题） 区域性、行业性集体合同的内容包括（）
259、 区域性集体合同对区域内未参与签订的企业没有约束力。
260、 行业性集体合同可以约定高于国家劳动标准的行业标准。
261、 集体协商筹备阶段的核心工作是（）
262、 开展集体协商时，首次会议的主要议程是（）
263、 集体协商中，一方提出协商要求后，另一方应在（）日内给予书面答复
264、 组织集体协商时，需准备的资料不包括（）
265、 协商陷入僵局时，正确的处理方式是（）
266、（多选题） 集体协商筹备阶段需准备的资料有（）
267、（多选题） 开展集体协商的步骤包括（）
268、（多选题） 组织集体协商会议的注意事项有（）
269、 集体协商会议无需制作会议纪要。
270、 集体协商代表在协商中可以擅自变更协商议题。
271、 集体合同草案的起草主体是（）
272、 集体合同签订的前提是（）
273、 集体合同变更的条件是（）
274、 集体合同终止的情形不包括（）
275、 集体合同的期限一般为（）
276、（多选题） 集体合同应包含的必备条款有（）
277、（多选题） 集体合同变更的情形有（）
278、（多选题） 起草集体合同的注意事项有（）
279、 集体合同签订后即生效。
280、 集体合同期满后，自动终止。
281、 区域性集体协商的筹备主体是（）
282、 参与行业性集体协商的企业代表产生方式是（）
283、 区域性协商筹备阶段的核心工作是（）
284、 行业性协商中，职工方代表的主要来源是（）
285、 参与区域性集体协商时，需重点关注的内容是（）
286、（多选题） 区域性集体协商筹备的资料包括（）
287、（多选题） 参与行业性集体协商的步骤有（）
288、（多选题） 区域性协商中职工方代表的职责有（）
289、 区域性集体协商仅需关注大型企业的意见，无需考虑小微企业。
290、 参与行业性协商前，需了解行业的平均利润率。
291、 区域性集体合同起草前需重点收集的资料是（）
292、 行业性集体合同的核心条款应聚焦（）
293、 对区域性集体合同进行解释时，应重点说明（）
294、 准备行业性集体合同草案时，需参考的关键依据是（）
295、 区域性集体合同中 “劳动安全卫生” 条款的起草依据是（）
296、（多选题） 准备区域性集体合同需收集的资料有（）
297、（多选题） 行业性集体合同起草的注意事项有（）
298、（多选题） 对集体合同进行解释说明的内容包括（）
299、 区域性集体合同的起草无需征求区域内中小企业意见。
300、 对集体合同的解释说明只需面向企业管理层，无需告知职工。
301、 集体合同履行规划的核心内容是（）
302、 监督集体合同履行的首要主体是（）
303、 集体合同履行监督的关键环节是（）
304、 对 “劳动报酬” 条款履行的监督重点是（）
305、 集体合同履行规划中应包含的应急措施是（）
306、（多选题） 集体合同履行规划的内容有（）
307、（多选题） 监督集体合同履行的方式有（）
308、（多选题） 对 “工作时间” 条款履行的监督要点有（）
309、 集体合同签订后，无需监督即可自动履行。
310、 工会发现集体合同履行存在问题时，有权要求用人单位纠正。
311、 评估集体协商效果的核心指标是（）
312、 集体合同履行情况评估的重点是（）
313、 衡量集体协商效率的指标是（）
314、 对 “劳动安全卫生” 条款履行情况的评估方法是（）
315、 集体协商效果评估中，“公平性” 的判断依据是（）
316、（多选题） 集体协商效果评估的维度有（）
317、（多选题） 集体合同履行情况评估的方法有（）
318、（多选题） 评估 “劳动报酬” 条款履行情况的指标有（）
319、 集体合同履行情况评估只需关注用人单位的执行情况，无需征求员工意见。
320、 集体协商效果好意味着双方必须完全达成一致，无任何分歧。
321、 劳动规章制度的法律性质是（）
322、 《劳动合同法》规定，劳动规章制度违法给劳动者造成损害的，用人单位应（）
323、 劳动规章制度的核心功能是（）
324、 下列不属于劳动规章制度法律依据的是（）
325、 劳动规章制度与集体合同的关系是（）
326、（多选题） 劳动规章制度的特征有（）
327、（多选题） 劳动规章制度的法律依据包括（）
328、（多选题） 劳动规章制度的作用有（）
329、 用人单位可以根据自身需要随意制定劳动规章制度。
330、 劳动规章制度生效后，对全体职工具有约束力。
331、 用人单位劳动规章制度体系的核心模块是（）
332、 下列不属于劳动规章制度体系内容的是（）
333、 劳动纪律与奖惩制度的核心内容是（）
334、 用人单位劳动规章制度体系的基础模块是（）
335、 职业健康安全制度应包含的内容是（）
336、（多选题） 用人单位劳动规章制度体系的主要模块有（）
337、（多选题） 劳动报酬制度应包含的内容有（）
338、（多选题） 培训与发展制度的内容包括（）
339、 用人单位劳动规章制度体系可以不包含劳动纪律制度。
340、 不同规模的用人单位，劳动规章制度体系的模块可以不同。
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