1、 下列选项中符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（ ）。

2、 我国社会主义职业道德的核心是（　　）。

3、 职业道德规范——“合作”的特征是（　　）。

4、 要做到办事公道，应站在（　　）的立场上处理问题。

5、 下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。

6、 在你的心目中，上司的形象是（　　）。

7、 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的 （　　）。

8、 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻的“三方原则”不包括（　　）。

9、 劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的（　　）。

10、 关于劳动法律关系的特征的阐述，下列说法不正确的是（　　）。

11、 （　　）是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。

12、 在SWOT分析图中，位于第Ⅳ象限的企业应采取（　　）战略。

13、 企业以一般竞争战略进入市场时，不适宜采用的战略是（　　）。

14、 新兴行业的特点不包括（　　）。

15、 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（　　）。

16、 现代企业经营计划职能具有的重要作用不包括（　　）。

17、 消费者市场是指所有为了（　　）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

18、 市场营销计划是企业整体战略规划在营销领域的具体化，是企业的一种（　　）。

19、 渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

20、 财务管理的原则不包括（　　）。

21、 （　　）是杜邦分析法的起点和核心。

22、 在系统中进行管理操作和业务操作的人员，统称为（　　）。

23、 人力资源信息系统的开发不包括（　　）。

24、 （　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

25、 （　　）是现代企业管理的核心。

26、 广义的企业人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称，是（　　）与战术技术计划即各项具体的实施计划的统一。

27、 从企业人力资源信息的（　　）特点可见，在链条中越靠前的信息越有价值，但准确性较低。

28、 （　　）适用于对学者、专家或企业高层的调查。

29、 （　　）适用于采集内容复杂多变、被调查者比较集中、调查地点固定的调查。

30、 （　　）是计算期员工每日实际从事生产性作业活动人数的累计。

31、 （　　）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

32、 （　　）简便易行，工作量小，能满足定额制定“快”和“全”的要求。

33、 （　　）是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。

34、 （　　）属于人工成本费用

35、 在内部招聘中最容易造成（　　）。

36、 人员招聘需求信息不包括（　　）。

37、 应聘申请表的设计主要是根据（　　）来确定。

38、 企业人员选拔的内容和方法不包括（　　）。

39、 假文凭的识别方法一般不包括（　　）。

40、 培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的（　　）。

41、 一般新入职人员的培训，可在实际从事工作前实施，培训时间可以是一周至十天，甚至是（　　）。

42、 有效应用培训需求分析技术的正确内容不包括（　　）。

43、 以下关于岗前培训的说法中，错误的是（　　）。

44、 （　　）适用于管理层次少，部门业务分工细的企业。

45、 在岗培训按照（　　）可分为转岗培训、晋升培训、以改善绩效为目的的培训和岗位资格培训。

46、 管理人员教程培训的设计一般按照（　　）个级别进行。

47、 研讨法是课堂培训的方法之一，关于研讨的题目，说法错误的是（　　）。

48、 下列不属于无形资本费用的是（　　）。

49、 培训项目的核算方法中，（　　）收费标准比较模糊，送培单位经济核算程度不高。

50、 绩效考核指标的制定是由（　　）制定。

51、 （　　）是绩效管理过程的核心环节，也是技术性最强的一个环节，管理者其必须给予特别关注。

52、 （　　）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

53、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。

54、 （　　）是员工产生高水平业绩的基础，反映了员工业绩达到某种水平的可能性。

55、 着眼于“他这人怎么样”，重点是考量他是一个具有何种潜质，属于（　　）绩效考评方法。

56、 （　　）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

57、 绩效考评数据分析方法中，（　　）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

58、 （　　）是指将两个以上的考评结果进行对比分析，比较他们的绩效情况。

59、 （　　）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。

60、 企业薪酬管理的目标不包括（　　）。

61、 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。

62、 （　　）是以劳动时间直接计量或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量。

63、 （　　）是完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准。

64、 （　　）规定，产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。

65、 某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（　　）元。

66、 下列不属于经济型福利的有（　　）。

67、 我国现行的社会保障体系不包括（　　）。

68、 我国养老保险的构成中不包括（　　）。

69、 企业保证招工简章、招聘广告的合规性，以下选项不正确的是（　　）

70、 劳动合同的内容是当事人经过（　　）所达成的有关权利和义务的条款，包括法定条款和约定条款。

71、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（　　）。

72、 以下协议可以与劳动者约定违约金的是（　　）。

73、 以下关于劳动合同的续订不正确的选项是（　　）。

74、 以下属于用人单位单方解除劳动合同，且不承担经济补偿的是（　　）。

75、 下列不属于职业的特征的选项是（　　）。

76、 对担任劳动保障监察员的条件不包括（　　）。

77、（多选题） 从规划内容上看，企业人力资源规划主要包括（　　）。

78、（多选题） 在填写调查调查表时，如具有监督、指挥、领导的责任时，应该说明的问题包括（　　）。

79、（多选题） 工时定额和产量定额的说法正确的有（　　）

80、（多选题） 企业人力资源费用预算的原则包括（　　）。

81、（多选题） 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

82、（多选题） 招聘广告的内容主要有（　　）。

83、（多选题） 企业员工培训与开发的任何一个项目运行的全过程，都应包括以下（　　）基本的环节。

84、（多选题） 培训需求信息的采集方法包括（　　）。

85、（多选题） 培训需求的循环评估模型需要解决哪几个层次的问题（　　）。

86、（多选题） 课堂培训中，教室布置的决定因素包括（　　）。

87、（多选题） 在绩效管理四阶段模型中，必须具备的环节是（　　）。

88、（多选题） 成本指标反映了实现直接绩效成果的代价，包括（　　）等。

89、（多选题） 影响考评权重的主要因素有（　　）

90、（多选题） 属于绩效考评目标值设定的依据有（　　）。

91、（多选题） 设置绩效考评周期应综合考虑（　　）等因素。

92、（多选题） 绩效考评跟踪管理记录主要是对（　　）记录，是考评对象绩效行为的真实反映，绩效考评的依据。

93、（多选题） 常见的绩效信息的采集方法包括（　　）。

94、（多选题） 以下有关岗位技能工资制的说法正确的是（　　）。

95、（多选题） 下列属于薪酬结果类信息的是（　　）。

96、（多选题） 下列属于非经济性福利的是（　　）。

97、（多选题） 劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止（　　）的发生。

98、（多选题） 以下属于劳动法律行为的是（　　）。

99、（多选题） 劳动者有权随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件包括（　　）。

100、（多选题） 用人单位经济性裁员的条件是（　　）。

101、（多选题） 劳动安全卫生管理制度包括（　　）。

102、 单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯，如果你刚到这个单位工作，你会（　　）。

103、 假如你是一名普通的公司职员，关于公司的重大决策，你认为（　　）。

104、 劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

105、 （　　）是社会生产得以进行的前提条件。

106、 （　　）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

107、 劳动法基本原则的作用不包括（　　）。

108、 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。

109、 （　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

110、 劳动关系转变劳动法律关系的条件是存在现实的劳动关系与（　　）。

111、 劳动法律关系是一种双务关系，用人单位、劳动者在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，双方互为（　　）。

112、 （　　）是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。

113、 （　　）是宏观经济的结构体系、运行方式和管理制度的总称。

114、 企业经营环境的宏观分析中，（　　）对企业的战略选择、投资决策和经营策略有重大影响。

115、 在SWOT分析图中，位于第Ⅳ象限的企业应采取（　　）战略。

116、 在一般竞争战略中，（　　）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

117、 下列不属于科学决策方法的是（　　）。

118、 现代企业经营计划职能具有的重要作用不包括（　　）。

119、 消费者产生某种需要时，其决策过程的开始是（　　）。

120、 企业的（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

121、 （　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

122、 （　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

123、 标准化心理测验具有的优点不包括（　　）。

124、 从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。

125、 在（　　）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

126、 现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。

127、 （　　）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

128、 （　　）适用于采集内容复杂多变、被调查者比较集中、调查地点固定的调查。

129、 （　　）是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。

130、 （　　）是同行业中具有先进水平的劳动定额，其实施范围是本部门、本地区或本行业。

131、 （　　）既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业劳动定额水平向前推进了一步。

132、 （　　）不属于统计定额的制定方法。

133、 缺乏经验造成的多余动作，因技术不熟练或工作马虎而造成的废品工时等属于（　　）。

134、 （　　）的最大特点是，一批产品在投入生产前和结束生产之后，与工作地的装备程度以及其他生产技术准备措施有关。

135、 关于外部招聘的优点说法错误的是（　　）。

136、 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（　　）。

137、 下面选项中，不会产生招聘需求信息的是（　　）。

138、 应聘申请表的设计应从（　　）的角度出发，使用通俗的语句。

139、 假文凭的识别方法一般不包括（　　）。

140、 （　　）接到培训任务后，首先要做的工作就是对培训的内容进行分析，以便为选择、购买、编辑培训大纲和教材做准备。

141、 耗费时间、成本和难以确定固定标准是（　　）的缺点。

142、 目前，培训计划一般采取（　　）的方法制订。

143、 管理人员教程培训的设计一般按照（　　）个级别进行。

144、 以下关于案例编写的步骤，说法不正确的是（　　）。

145、 现场培训中，仅适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员的培训方法是（　　）。

146、 人员定向成本也称为（　　），它是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

147、 （　　）无须送培单位缴纳培训费，培训中心（院校）也无须核算成本。

148、 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（　　）。

149、 员工技能取决于个人多方面特点，但不包括（　　）。

150、 在设计绩效考评体系时往往根据组织战略、文化、职位特征等情况设计出一个由多重考评指标组成的（　　）。

151、 （　　）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低，同时为人力资源管理系统如培训、薪酬、晋升等提供了依据。

152、 以下不属于客户满意度指标的有（　　）。

153、 基于任职资格能力考评指标体系设计中，（　　）能力常作为考查的重点。

154、 对于客观考评指标，绩效数据的提供者也可以被称为（　　）。

155、 以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（　　）。

156、 在常见的绩效信息采集方法中，（　　）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

157、 （　　）原因会造成绩效信息在传递过程中受到干扰，出现过时、堵塞和丢失等情况，最终影响绩效信息的质量。

158、 （　　）是用指标的实际完成值除以标准值，这是一种非常精确的绩效考评指标得分的计算方法。

159、 （　　）是首选考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况，然后将这些得分进行加总。

160、 下列不属于集中归档的优点（　　）。

161、 中口径的薪酬界定不包括（　　）。

162、 最低工资的组成部分不包括（　　）。

163、 确定最低工资率时，不能代表民主协商的是（　　）。

164、 外部薪酬信息采集最主要的方法是（　　）。

165、 对定额以内，按照本人的标准工资和完成定额的比例计发工资的制度是（　　）。

166、 特殊情况下的工资支付不包括（　　）。

167、 以下属于就业者劳动范围的选项正确的是（　　）

168、 劳动合同的内容是当事人经过（　　）所达成的有关权利和义务的条款，包括法定条款和约定条款。

169、 以下不属于劳动合同期限类型的是（　　）。

170、 劳动合同期限2年的，试用期不得超过（　　）。

171、 以下关于劳动合同的续订不正确的选项是（　　）。

172、 行为人做出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件，不符合的选项是（　　）。

173、 经济性裁员前，用人单位应提前（　　）日向工会或者全体职工说明情况。

174、 劳动合同管理不包括对（　　）行为的管理。

175、 企业分管安全卫生的负责人和专职人员对本单位的安全卫生负（　　）。

176、 对担任劳动保障监察员的条件不包括（　　）。

177、（多选题） 从规划内容上看，企业人力资源规划主要包括（　　）。

178、（多选题） 企业人力资源规划信息采集的调研准备阶段包括（　　）等内容。

179、（多选题） 按劳动定额的实施范围分类包括（　　）

180、（多选题） （　　）属于组织性的作业宽放时间。

181、（多选题） 人力资源管理费用核算的要求包括（　　）。

182、（多选题） 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

183、（多选题） 选择报纸刊登广告的好处包括（　　）。

184、（多选题） 假文凭的识别方法有（　　）。

185、（多选题） 企业招聘过程中，对应聘者的通知通常可以分为（　　）。

186、（多选题） 培训与开发管理计划的主要内容包括（　　）。

187、（多选题） 企业员工培训与开发计划制订的有效性必须体现（　　）这几个方面的基本特点。

188、（多选题） 企业员工培训与开发计划的制订依据主要有（　　）。

189、（多选题） 培训需求的主体按范围划分，可以分为（　　）。

190、（多选题） 关于研讨法的特点，下列说法正确的是（　　）。

191、（多选题） 下列不属于有形资本费用的是（　　）。

192、（多选题） 预计可能节省的成本、减少的浪费、增加的利润，即（　　）的提高所产生的效益。

193、（多选题） 绩效管理在员工层面的功能不包括（　　）。

194、（多选题） 绩效管理系统要素有（　　）。

195、（多选题） 下列属于能力考评的指标有（　　）。

196、（多选题） 外部薪酬信息的来源主要有（　　）几种。

197、（多选题） 工资总额体系可以分为（　　）。

198、（多选题） 职工参与管理形式多种多样，具体可体现为（　　）。

199、（多选题） 以下协议可以与劳动者约定违约金的是（　　）。

200、（多选题） 关于变更劳动合同，以下选项正确的是（　　）。

201、 关于在生产要素市场，生产要素的供给者是（ ）。

202、 关于劳动力市场的基本功能，正确的是（ ）。

203、（多选题） 劳动经济学的研究方法主要有( )。

204、（多选题） 下列关于劳动资源的稀缺性，具有的属性包括( )。

205、（多选题） 下列选项中，劳动经济学是研究（ ）的科学。

206、 规范研究方法是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象的是（ ）。

207、 关于规范研究方法研究经济现象，其目的主要在于为政府制定（ ）服务。

208、 ( )变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

209、 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

210、（多选题） 下列不属于社会生产得以进行的前提条件是（ ）。

211、（多选题） 下列关于现代劳动经济学所要研究的劳动力，正确的是指( )。

212、（多选题） 关于劳动力市场均衡的意义，正确的有( )。

213、 新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表马歇尔在其所著《经济学原理》中提出来的，正确的是（ ）。

214、 关于在劳动经济学中，是指单位时间的劳动价格，正确的是（ ）。

215、 关于实际工资的计算公式，正确的是( )。

216、 根据社会的角度看，可以增加就业的是（ ），改善居民的生活质量。

217、（多选题） ( )方面主要影响人口年龄结构对劳动力供给。

218、（多选题） 不属于影响货币工资的因素有( )。

219、（多选题） 下列关于福利的说法中，所具有的特征包括( )。

220、 ( )之和等于总供给。

221、 在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业称为（ ）。

222、 ( )是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及在就业岗位之间的变换所形成的失业。

223、 均衡国民收入不等于( )。

224、（多选题） 下列选项中，对摩擦性失业表述正确的是( )。

225、（多选题） ( )的指标体现常用的反映失业程度。

226、（多选题） 下列选项中，对失业造成的影响，叙述正确的有( )。

227、 与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督的是（ ）最基本的功能。

228、 （ ）涵盖了国家立法中关于工作时间、加班限制以及休息休假制度等方面的规定，其核心目的是保障劳动者能够实现休息和休假的权利。

229、 政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策是（ ）。

230、 一般而言，基尼系数水平是( )，收入差距范围是正常的。

231、（多选题） 各级政府支出主要分为( )。

232、（多选题） 通过采取( )等措施来刺激消费和投资的是扩张性的财政政策。

233、（多选题） 下列不属于控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有( )。

234、 指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则是（ ）。

235、 具有高度的( )，对各项劳动法律制度均具有约束力属于劳动法基本原则。

236、 平等的( )是劳动权的核心。

237、 “安全重于生产”所强调的是劳动法（ ）劳动者的利益。

238、（多选题） 关于劳动法基本原则的作用，正确的是( )。

239、（多选题） 下列选项中，（ ）表现是对劳动者权益的优先保护。

240、（多选题） 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，( )代表着“三方”。

241、 劳动法律包括《劳动法》和( )。

242、 劳动立法的（ ）是劳动法律必须符合宪法规定的基本原则。

243、 ( )是指人力资源和社会保障部依据法律规定和部门职责，制定的各种关于劳动工作的规范性文件。

244、 （ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

245、（多选题） 宪法全面规定了劳动者的基本权利有( )。

246、（多选题） 下列选项中，根据解释主体的不同，正式解释分为( )。

247、（多选题） 下列选项中，集体合同规范在调整劳动关系方面具有的优势主要有( )。

248、 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等称为（ ）。

249、 依照法定程序延长的工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )。

250、 关于职业培训的目的，不正确的有 ( )。

251、 下列不属于劳动监督检查制度方面的内容是（ ）。

252、（多选题） 关于劳动法的说法中，促进就业制度的内容包括( )。

253、（多选题） 下列选项中，（ ）是劳动标准制度的内容。

254、（多选题） 下列属于劳动关系法的是( )。

255、 劳动法律关系的主要形态是( )关系。

256、 在劳动行政关系中，相对人主要是指( )。

257、 下列关于劳动法律关系的特征的阐述，不正确的是( )。

258、（多选题） 下列选项中，劳动法律关系有（ ）。

259、 以（ ）作为保障手段的社会关系，是由观念抽象状态转化为现实秩序的一种状态是劳动法律关系。

260、（多选题） 关于劳动关系转变劳动法律关系，正确的条件有( )。

261、（多选题） 下列不属于劳动行政法律关系的叙述是( )。

262、 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系称为（ ）。

263、 必须具备( )才是各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件。

264、 必须具有( )才是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件。

265、 下列关于劳动法律关系的主体是指( )。

266、（多选题） 劳动法律关系的构成要素分别为( )。

267、（多选题） 关于《劳动法》的论述，下列正确的有( )。

268、（多选题） 下列关于对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。

269、 雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系称为（ ）。

270、 以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动称为（ ）。

271、 关于劳动法律关系客体，正确的的是( )。

272、 劳动法律事实可以分为( )和劳动法律事件。

273、（多选题） 下列选项中，属于劳动法律事件的是( )。

274、（多选题） 法律事实可以分为（ ）,是依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移。

275、（多选题） 下列选项中，劳动法律行为包括( )。

276、 企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图称为（ ）。

277、 对外部环境的（ ）是现代企业经营外部环境分析的方法。

278、 （ ）的优点是针对性强，可以满足环境分析中某个关键问题研究的需要。

279、 国家根据国民经济计划调节各种宏观经济变量的基本原则和方针称为（ ）。

280、（多选题） 实现( )之间的动态平衡称为企业战略的实质。

281、（多选题） 下列属于企业经营环境的微观分析的内容是( )。

282、（多选题） 下列选项中，经济结构的内容一般包括( )等。

283、 具有( )的特点才是企业资源优势，企业要不断投入以保持和创新其优势。

284、 资源开发和利用活动可分成两大类，即( )和支持活动。

285、 采用( )分析方法才是对企业内部条件和外部环境的综合分析。

286、 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略，改变企业内部的不利条件。

287、（多选题） 影响企业经营活动的效率因素主要包括( )。

288、（多选题） 通过( )方式可以让企业实现单一产品或服务的发展战略。

289、（多选题） 下列属于企业纵向一体化的主要目的是( )。

290、 量本利分析法也称( )，是企业经营决策常用的有效工具。

291、 找出盈亏平衡点是进行量本利分析的主要问题，寻找的方法有图解法和（ ）。

292、 决策树的分析程序为：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是( )。

293、 决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响称为（ ）。

294、（多选题） 一般认为决策科学化包括( )。

295、（多选题） 下列关于决策树的构成要素，正确的有( )。

296、（多选题） 决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择，其选择标准和方法可以分为( )。

297、 预定的战略目标或标准，是战略控制的依据，一般由定量和定性两方面的标准组成称为（ ）。

298、 不属于现代企业经营计划职能具有的重要作用的是（ ）。

299、 关于PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。下列正确排列顺序为( )。

300、 企业完成计划任务的关键是建立合理有效的( )。

301、（多选题） 下列关于企业战略控制的基本要素，正确的有( )。

302、（多选题） 关于企业经营计划的内容，下列选项包括( )。

303、（多选题） 下列选项中，企业目标管理的特点正确的是( )。

304、 企业经营管理的( )称为市场营销。

305、 所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场称为消费者市场。

306、 产业市场的显著特点是（ ）。

307、 不属于影响产业购买者购买决定的主要因素是( )。

308、（多选题） 下列按照交换对象不同，市场可分为( )。

309、（多选题） 下列根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，消费者的购买行为可分为( )。

310、（多选题） 下列关于影响产业购买者购买决定的主要因素，正确的有( )。

311、 企业整体战略规划在营销领域的具体化，是企业的一种（ ）称为市场营销计划。

312、 企业采取一系列行为，使实际市场营销工作与原规划尽可能一致称为（ ）。

313、 投入期产品生命周期策略的不包括( )。

314、 企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品称为( )。

315、（多选题） 下列关于产品改良的内容，正确的是( )。

316、（多选题） 下列不属于产品定价的方法有( )。

317、（多选题） 下列选项中，属于需求差别定价法的形式通常有( )。

318、 （ ）是评价企业财务活动是否合理的基本标准。

319、 将利润作为衡量企业经营和财务管理水平的标准是（ ）。

320、 下列不属于财务管理的原则是（ ）。

321、 以财务预算和（ ）为依据，对财务活动脱离规定目标的偏差实施干预和校正的过程称为财务控制。

322、（多选题） 下列关于企业资金运动的各个阶段分别是（ ）。

323、（多选题） 企业与其（ ）等之间的财务关系就是企业的财务关系。

324、（多选题） 下列关于企业财务管理的主要内容，正确的是（ ）。

325、 在一定时期内，每间隔相同时间所收付的相等款项，即定时等额系列收付款项称为（ ）。

326、 （ ）是指企业资产管理的能力，主要用来反映企业资金周转情况，评价企业的资产管理水平的财务能力。

327、 杜邦分析法的起点和核心是（ ）。

328、 企业为筹集和使用资金而付出的各种费用称为（ ）。

329、（多选题） 下列关于年金按照付款方式的不同，可以分为（ ）。

330、（多选题） 以企业的（ ）等财务报告资料为基础称为财务分析。

331、（多选题） 下列关于贴现现金流量方法，这类方法主要包括（ ）。

332、 现代管理方法和手段相结合的系统称为（ ）系统。

333、 一般顺着原系统信息流动的过程逐步进行的是（ ）。

334、 下列属于数据流程图的特征是（ ）。

335、（多选题） 从系统的结构来看，（ ）是系统的基本要素。

336、（多选题） 下列属于管理信息系统的发展趋势有（ ）。

337、（多选题） 下列关于系统详细调查的内容，大致包括（ ）及其他情况调查。

338、（多选题） 下列属于系统详细调查的方法主要有（ ）。

339、 对总体设计中的具体任务选择适当的技术手段和处理方法称为系统的（ ）。

340、 下列不属于系统物理配置方案设计的是（ ）。

341、 写出系统设计报告或（ ）是系统设计阶段的最终成果。

342、 因业务处理的变化使系统业务出现故障时，修改部分程序，以保障系统能够正确运行称为（ ）。

343、（多选题） 下列属于数据库设计的阶段是（ ）。

344、（多选题） 一个规范的管理信息系统测试过程的基本活动，通常包括（ ）。

345、（多选题） 下列属于人力资源信息系统的基本作用有（ ）。

346、 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度称为( )。

347、 下列不属于影响工作满意度的因素是( )。

348、 最早提出( )的是贝克尔(H.s.BeCker)，他认为是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。

349、 在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性称为（ ）。

350、 以下哪一项属于内因（ ）。

351、（多选题） 下列属于影响工作满意度的因素有( )。

352、（多选题） 下列选择中，属于影响感情承诺的因素有( )。

353、 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，不属于构成团队的有效性要素是( )。

354、 团队生存、改进和适应变化着的环境的能力称为（ ）。

355、 ( )关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至获得某种乐趣。

356、 不属于群体决策的优点是( )。

357、（多选题） 下列选择中，属于满足亲和需要的行为是( )。

358、（多选题） 满足安全需要的行为不包括( )。

359、（多选题） 下列属于群体决策的缺点有( )。

360、 商与工作绩效的正相关关系尤其体现在哪种工作上( )。

361、 在哪些情况下领导者的领导行为可能是无关紧要甚至是多余的( )。

362、 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系称为（ ）。

363、 认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件是赫塞与布兰查德开发的（ ）。

364、 意味着为下属清除实现目标过程中的各种障碍和危险，使下属的“旅途”更为顺利称为（ ）。

365、 认为领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度称为（ ）。

366、（多选题） 下列属于对领导行为的早期研究显现出的维度分别是( )。

367、（多选题） 下列中，属于领导行为的权变模型包括( )。

368、（多选题） 下列关于路径-目标理论的领导行为类型是( )。

369、 在人力资源管理中，心理测量主要用于以下哪项( )。

370、 在招聘过程中，使用心理测量时，以下哪种策略不是常见的( )。

371、 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是( )，另一类是人格测验。

372、 一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性称为（ ）。

373、 一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性称为（ ）。

374、 下列不属于心理测验的技术标准是( )。

375、（多选题） 下列属于标准化心理测验的优点是( )。

376、（多选题） 下列选项中，心理测验按其测验目的可分为( )。

377、（多选题） 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

378、 人性的内容包括自然属性和( )。

379、 ( )假说是20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出的。

380、 人本管理认为企业为人的需要而存在，为人的需要而生产，为人的需要而管理，不属于人的需要是( )。

381、 能使企业员工的不断开发、完善与发展，根本途径在于企业( )。

382、（多选题） 人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征，具体表现为( )。

383、（多选题） 关于人本管理中，人的需要是( )。

384、（多选题） 企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括( )。

385、 下列关于对人力资本的理解，不正确的是( )。

386、 关于人力资本投资支出的形式，不正确的是（ ）。

387、 不属于人力资源开发目标的整体性的是( )。

388、（多选题） 下列关于对人力资本的理解，正确的是( )。

389、（多选题） 下列选项中，关于人力资本投资的特性有( )。

390、 不属于人力资本投资支出的是( )。

391、（多选题） 下列关于影响私人投资收益率的因素，正确的是( )。

392、 人力资源开发的最高目标称为（ ）。

393、 人力资源创新能力的配置包括( )与能力组合配置两个方面。

394、 关于人力资源创新能力运营体系，不正确的是（ ）。

395、 （ ）不属于人力资源管理开发的手段。

396、（多选题） 关于人的发展中，具有的特征包括( )。

397、（多选题） 下列选项中，人力资源开发的根本目标是（ ）。

398、（多选题） （ ）属于是管理开发的基本手段。

399、 教育部门人力资源开发的目标是（ ）。

400、 在人力资源的生理开发中，研究劳动者产生疲劳的生理机制和原因是（ ）。

401、 职业开发的本质在于集中考察（ ）。

402、 职业开发有助于正确处理组织发展与（ ）的关系。

403、 下列关于在管理技术上，现代人力资源管理追求( )。

404、 根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于( )。

405、 关于在管理体制上，现代人力资源管理多为( )。

406、（多选题） 现代人力资源管理的（ ）等均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。

407、 在管理层次上，现代人力资源管理部门处于( )，直接参与单位的计划与决策，是单位的最重要的管理部门之一。

408、（多选题） 下列关于现代人力资源管理的活动过程，正确的是（ ）。

409、（多选题） 现代人力资源管理的一系列工作任务主要包括( )。

410、 下列不属于员工激励的特点是( )。

411、 关于现代人力资源管理的三大基石，不正确的是( )。

412、 对员工而言，不属于绩效管理的功能是( )。

413、（多选题） 下列关于现代人力资源管理的基本原理，正确的是（ ）。

414、 不属于员工的基本特征是（ ）。

415、（多选题） 关于现代企业人力资源管理的基本职能，是指( )。

416、（多选题） （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

417、 广义的企业人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称，是战略规划与（ ）即各项具体的实施计划的统一。

418、 企业人力资源的长期规划是（ ）以上的计划。

419、 各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划称为（ ）。

420、 （ ）不属于构成一个完整的职业生涯规划的要素。

421、（多选题） 人力资源规划的主要目标是确保企业在适当的时间获得适当的人才，即在（ ）等方面实现人力资源的最优配置，以此维持企业人力资本的竞争优势。

422、（多选题） 下列选项中，企业制度规划包括人力资源（ ）。

423、（多选题） 下列关于企业人员规划的内容，主要包括有（ ）等。

424、 企业人力资源信息不仅来自企业内部，也来自社会，而且来源相当广泛，不是集中在几个点上称为企业人力资源信息的（ ）。

425、 在企业人力资源规划信息采集的正式调研阶段，其中不属于原始资料的是（ ）。

426、 对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在称为（ ）。

427、 对调研人员要进行慎重选择、科学培训和有效管理称为（ ）环节。

428、（多选题） 属于企业人力资源信息的特点是（ ）等。

429、（多选题） 下列属于企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则是（ ）等。

430、（多选题） 关于企业人力资源规划信息采集中，调研准备阶段包括（ ）等内容。

431、 采集内容比较复杂、要求比较细致的信息属于（ ）。

432、 下列选项中，观察法的缺点不包括( )。

433、 对学者、专家或企业高层的调查属于（ ）。

434、 采集内容复杂多变、被调查者比较集中、调查地点固定的调查属于（ ）。

435、（多选题） 采集组织过去的（ ）称为档案记录法。

436、（多选题） 下列关于调查研究法中，询问法可分为（ ）。

437、（多选题） 不属于调查研究法说法的是（ ）。

438、 最常用（ ）的方法是对企业人力资源信息进行综合比较分析。

439、 下列关于企业人力资源规划信息的处理，不包括的是（ ）。

440、 不属于企业人力资源规划信息的分析是（ ）。

441、 下列不属于评估信息源可靠性的标准有（ ）。

442、（多选题） 属于人力资源规划信息的调研报告的内容主要有（ ）等。

443、（多选题） 撰些调研报告具体应当注意（ ）。

444、（多选题） 下列关于对企业人力资源规划信息的应用，正确的有（ ）。

445、 根据国家职业分类标准（GB）或职业分类大典对人员进行分类称为（ ）。

446、 一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志，如年龄、性别等所进行的构成统计称为（ ）。

447、 分析员工技术素质的通行方法属于（ ）。

448、 不属于企业员工的分类方法是（ ）。

449、（多选题） 下列各项中，属于企业员工统计的是（ ）。

450、（多选题） 关于员工平均人数统计的说法中，正确的是（ ）。

451、（多选题） 下列选择中，在计算月平均人数时应注意（ ）。

452、 关于月平均人数的统计，说法不正确的是( )。

453、 我国企事业单位运用最广泛的一种工时制度称为（ ）。

454、 整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限称为（ ）。

455、 我国制度公休时间的法定休息日为（ ）天。

456、 最大可能利用的工作时间，是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准称为（ ）。

457、（多选题） 关于目前我国各类企业、事业单实行的工作时间制度，正确的是 ）。

458、（多选题） 关于停工时间的说法正确的是（ ）。

459、（多选题） 属于全部实际劳动时间的是（ ）。

460、 计算期员工每日实际从事生产性作业活动人数的累计称为（ ）。

461、 在制度工作时间以外工作的小时数称为（ ）。

462、 下列属于工作时间利用统计的的核心指标是（ ）。

463、 平均每个工作日实际加班的长度，即超时工作的时间属于（ ）。

464、（多选题） 下列选项中，计算公式正确的是（ ）。

465、（多选题） 下列选项中，制度工作工日等于（ ）。

466、（多选题） 下面各项中，计算公式错误的有（ ）。

467、 岗位的职务、任务与责任的简称称为（ ）。

468、 在岗位研究中，由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础称为（ ）。

469、 现代企业人力资源管理的基础，也是有效地推行各项管理的重要手段称为（ ）。

470、 不但体现在工作岗位研究的各项环节上，还反映在岗位研究的具体方法和步骤上称为（ ）。

471、（多选题） 关于工作岗位研究的特点，正确的是（ ）。

472、（多选题） 职务与岗位具有的的共同特征包括（ ）。

473、（多选题） 关于工作岗位研究的原则，正确的是（ ）。

474、 以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程称为（ ）。

475、 下列不属于工作岗位调查的目的是（ ）。

476、 为获得工作岗位的相关信息，不属于面谈中应该注意的问题是（ ）。

477、 关于工作岗位调查的方式，不正确的是（ ）。

478、（多选题） 下列关于工作岗位调查，现场观测时应注意（ ）。

479、（多选题） 进行岗位调查时采用正确的方式有（ ）。

480、（多选题） 在填写调查表时，如果存在监督、指挥或领导职责，需要详细说明（ ）方面的问题

481、 按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法称为（ ）。

482、 可以满足岗位调查表中所需填写的大部分项目的要求，采集到更具体翔实的数据和资料称为（ ）。

483、 由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况进行全面观察、记录和分析的写实方法称为（ ）。

484、 不属于工作岗位写实的原则是（ ）。

485、（多选题） 下列关于工作岗位写实的种类中，正确的是（ ）。

486、（多选题） 关于岗位写实应遵循一定的原则，正确的是( )。

487、（多选题） ( )是工作岗位写实前的准备工作。

488、 （ ）不属于工作岗位写实与作业测时的区别。

489、 作业测时观察,按操作顺序，连续记录每个操作的 起止时间通常采取（ ）。

490、 有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目称为（ ）。

491、 采集的信息真实可靠，但投入费用较高称为（ ）。

492、（多选题） 属于作业测时的功能的包括有（ ）。

493、（多选题） 下列选项属于岗位抽样的功能是（ ）。

494、（多选题） 下列关于工作岗位调查的其他方法中，正确的是（ ）。

495、 生产规模、生产协作、原材料、燃料、动力等方面的供应状况，以及生产作业环境和劳动条件等称为（ ）。

496、 同行业中具有先进水平的劳动定额，其实施范围是本部门、本地区或本行业称为（ ）。

497、 主要用于制订生产、劳动、成本计划及计算产品价格称为（ ）。

498、 主要用于制定产品不变价格，核算工业产值，下达有关技术经济指标,衡量各个时期的企业劳动生产率水平，以便进行对比分析称为（ ）。

499、（多选题） 下列关于按劳动定额的表现形式分类，可分为（ ）等。

500、（多选题） 下列选项中，计划定额主要用来（ ）。

501、（多选题） 下列关于按劳动定额的表现方法分类，可分为（ ）等。

502、 既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业劳动定额水平向前推进了一步称为（ ）。

503、 下列不属于劳动定额的影响因素是（ ）。

504、 工作地的光线、通信、温度等情况，关于劳动定额的影响因素，正确的是（ ）。

505、（多选题） 劳动定额的制定表述，正确的说法是（ ）。

506、 评价和衡量企业劳动定额贯彻实施情况，不采用的标准是（ ）。

507、（多选题） 下列关于工时定额和产量定额的说法中，正确的有（ ）。

508、（多选题） 下列关于劳动定额的影响因素中，与各种规章制度及其他有关的影响因素主要包括（ ）。

509、 不属于制定劳动定额的依据是（ ）。

510、 简便易行，工作量小，能满足定额制定“快”和“全”的要求称为（ ）。

511、 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法称为（ ）。

512、 关于统计定额的制定方法，错误的是（ ）。

513、（多选题） 下列关于制定劳动定额的心理生理依据，正确的是（ ）。

514、（多选题） 符合制定劳动定额的要求有（ ）。

515、（多选题） 符合劳动定额管理制度的说法有（ ）。

516、 （ ）一般是下列按占作业时间的百分比摊入产品的工时定额之中的。

517、 （ ）特点是随轮班而重复出现，举例。。

518、 可根据劳动性质、劳动条件、劳动繁重程度和劳动危险性等因素作出适当规定称为（ ）。

519、 （ ）就是寻找工具、材料、修理与本人无关的工具、设备及不合格工件，抽调员工做本职外工作等。