劳动关系协调员（二） 在线考试 答题题目
1、 组织筹备职代会的首要步骤是（）
2、 职代会正式召开前，需提前通知职工代表的时间是（）
3、 职代会预备会议的主要任务是（）
4、 职代会所需材料应在会议召开前（）送达代表
5、 职代会主席团的组成人员中，一线职工代表应占（）
6、（多选题） 职代会筹备的主要工作有（）
7、（多选题） 职代会所需的会议文件有（）
8、（多选题） 确保职代会法定人数的措施有（）
9、 职代会筹备工作可以由企业办公室单独完成，无需工会参与。
10、 职代会的议题可以仅由管理层确定，无需征求职工意见。
11、 组织实施厂务公开的责任主体是（）
12、 对涉及职工切身利益的重大事项，公开的时间要求是（）
13、 厂务公开的记录保存期限一般为（）
14、 评估厂务公开效果的核心指标是（）
15、 不适宜通过公开栏公开的内容是（）
16、（多选题） 组织实施厂务公开的步骤有（）
17、（多选题） 适合厂务公开的方式有（）
18、（多选题） 厂务公开应遵循的原则有（）
19、 厂务公开的内容可以根据领导意愿随时变更。
20、 职工对厂务公开内容有异议的，无权要求解释说明。
21、 组织落实职工董事监事制度的首要任务是（）
22、 职工董事监事履职所需的工作条件不包括（）
23、 职工董事监事向职工代表大会报告工作的频率是（）
24、 保障职工董事监事独立性的措施是（）
25、 组织对职工董事监事进行培训的重点内容是（）
26、（多选题） 组织落实职工董事监事制度的步骤有（）
27、（多选题） 职工董事监事履职的保障措施有（）
28、（多选题） 职工董事监事的职责履行情况评估主体有（）
29、 职工董事监事的薪酬由管理层单独决定，无需与职工代表协商。
30、 职工董事监事在履职过程中，必须完全服从管理层的决定。
31、 建立劳企沟通机制的核心目的是（）
32、 评估沟通机制有效性的关键指标是（）
33、 完善沟通机制的主要依据是（）
34、 不属于企业内部劳企沟通机制的是（）
35、 建立沟通机制应遵循的首要原则是（）
36、（多选题） 企业内部劳企沟通机制的形式有（）
37、（多选题） 评估沟通机制的方法有（）
38、（多选题） 完善沟通机制的措施有（）
39、 企业内部沟通机制只需保障管理层的意见得到传达，无需关注职工意见。
40、 沟通机制建立后，无需定期评估和完善。
41、 制定劳企沟通计划的首要步骤是（）
42、 沟通计划中 “沟通频率” 的确定依据是（）
43、 组织实施沟通计划的关键环节是（）
44、 沟通计划中应包含的应急措施是（）
45、 沟通计划实施后的必要工作是（）
46、（多选题） 劳企沟通计划的内容有（）
47、（多选题） 组织实施沟通计划的步骤有（）
48、（多选题） 确保沟通计划有效实施的措施有（）
49、 沟通计划一旦制定，必须严格执行，不得调整。
50、 组织实施沟通计划时，只需记录达成的共识，无需记录分歧。
51、 建立企业内部申诉机制的首要步骤是（）
52、 评估内部申诉机制有效性的核心指标是（）
53、 完善申诉机制的主要依据是（）
54、 申诉机制中保障中立性的措施是（）
55、 申诉渠道的设计要求是（）
56、（多选题） 建立内部申诉机制的原则有（）
57、（多选题） 评估申诉机制的方法有（）
58、（多选题） 完善申诉机制的措施有（）
59、 企业内部申诉机制仅适用于正式员工，不适用于试用期员工。
60、 申诉机制建立后，无需向员工宣传，员工自然会知晓。
61、 仲裁裁决书的核心内容是（）
62、 解读裁判文书时，需重点关注的时间节点是（）
63、 法院判决书与仲裁裁决书的主要区别在于（）
64、 裁判文书中 “本院认为” 部分的作用是（）
65、 对裁决书不服的，当事人的救济途径是（）
66、（多选题） 裁判文书的组成部分有（）
67、（多选题） 解读裁判文书时需注意的事项有（）
68、（多选题） 仲裁裁决书与法院判决书的共同点有（）
69、 解读裁判文书只需关注最终结果，无需查看事实认定部分。
70、 生效的裁判文书当事人必须履行。
71、 参与仲裁或诉讼时，首要任务是（）
72、 仲裁庭审中，申请人的首要权利是（）
73、 代表企业参与诉讼时，授权委托书需载明的内容是（）
74、 庭审中对对方证据的质证重点是（）
75、 仲裁调解达成协议后，代表当事人应（）
76、（多选题） 参与劳动争议仲裁的步骤有（）
77、（多选题） 代表当事人参与诉讼时应准备的材料有（）
78、（多选题） 庭审中的应对技巧有（）
79、 参与仲裁或诉讼时，代理人可以超出授权范围作出决定。
80、 庭审中，对不利于己方的事实可以拒绝承认。
81、 中国特色和谐劳动关系的核心是（）
82、 下列不属于构建和谐劳动关系政策的是（）
83、 和谐劳动关系企业的评价标准不包括（）
84、 我国构建和谐劳动关系的基本原则不包括（）
85、 良好实践中，企业促进和谐劳动关系的措施是（）
86、（多选题） 中国特色和谐劳动关系的特征有（）
87、（多选题） 构建和谐劳动关系的政策措施有（）
88、（多选题） 和谐劳动关系的良好实践包括（）
89、 构建和谐劳动关系只需用人单位努力，与劳动者无关。
90、 中国特色和谐劳动关系理论强调通过法律手段强制实现劳资平衡。
91、 管理学中的 “激励理论” 在劳动关系中的应用是（）
92、 心理学中的 “霍桑实验” 表明（）
93、 经济学中的 “边际收益递减规律” 在劳动定额中的体现是（）
94、 劳动法的首要宗旨是（）
95、 劳动关系学中的 “三方机制” 指的是（）
96、（多选题） 管理学在劳动关系中的应用包括（）
97、（多选题） 心理学知识对处理劳动关系的作用有（）
98、（多选题） 劳动法的基本原则有（）
99、 经济学中的 “理性人假设” 认为员工总是追求自身利益最大化，与劳动关系管理无关。
100、 劳动关系学中的 “产业民主理论” 强调员工参与企业管理。
101、 适合新员工入职培训的方法是（）
102、 培训中 “互动问答” 环节的主要作用是（）
103、 案例分析法的适用场景是（）
104、 组织培训时，选择培训方法的依据是（）
105、 培训开场的技巧不包括（）
106、（多选题） 常用的培训方法有（）
107、（多选题） 组织培训的技巧有（）
108、（多选题） 互动式培训的形式有（）
109、 组织培训只需关注内容讲解，无需考虑学员的接受能力。
110、 培训方法越复杂，培训效果越好。
111、 柯氏四级评估模型中，第一级评估是（）
112、 评估培训效果时，通过笔试测试学员知识掌握情况属于（）
113、 培训效果评估的核心指标是（）
114、 行为评估的主要方法是（）
115、 适合评估长期培训效果的方法是（）
116、（多选题） 培训效果评估的方法有（）
117、（多选题） 柯氏四级评估模型包括（）
118、（多选题） 评估培训效果时需收集的数据有（）
119、 培训效果评估只需在培训结束后进行一次即可。
120、 学员满意度高说明培训效果一定好。
121、 制作培训课件常用的办公软件是（）
122、 在课件中插入表格的主要目的是（）
123、 为课件中的重点内容设置动画效果的作用是（）
124、 课件中使用图片的注意事项是（）
125、 调整课件字体的原则是（）
126、（多选题） 运用 PowerPoint 制作课件的技巧有（）
127、（多选题） 课件中可插入的元素有（）
128、（多选题） 优化课件的方法有（）
129、 制作培训课件时，页面中的文字越多越好，以保证信息完整。
130、 课件中的动画和特效越多，培训效果越好。
131、 组织培训的首要步骤是（）
132、 培训实施前的准备工作不包括（）
133、 培训过程中，讲师与学员互动的目的是（）
134、 培训现场的管理重点是（）
135、 培训结束后应做的工作是（）
136、（多选题） 组织实施培训的步骤有（）
137、（多选题） 培训实施中的注意事项有（）
138、（多选题） 培训结束后的工作有（）
139、 组织培训只需按计划进行，无需根据学员反馈调整。
140、 培训实施过程中，无需关注学员的接受程度。
141、 劳动关系协调师在讲授课程时，以下哪种方法最适合帮助学员理解抽象的劳动法律法规？
142、 在课程讲授中，为了提高学员的参与度，劳动关系协调师可采取的有效措施是？
143、 以下哪项是劳动关系协调师讲授课程前必须做好的准备工作？
144、 讲授劳动争议处理课程时，重点应放在？
145、 课程讲授中，当学员对某个知识点提出疑问时，协调师的正确做法是？
146、（多选题） 劳动关系协调师在讲授课程时，可运用的教学方法有哪些？
147、（多选题） 为保证课程讲授效果，劳动关系协调师应具备的能力包括？
148、（多选题） 课程讲授结束后，协调师进行总结时应包含的内容有？
149、 劳动关系协调师在讲授课程时，只需关注知识的传递，无需考虑学员的接受程度。
150、 采用多样化的教学手段有助于提高课程讲授的效果。
151、 培训效果评估中，衡量学员对培训内容的掌握程度的评估层次是？
152、 以下哪种方法适合进行培训后的反应评估？
153、 培训效果评估中的行为评估，主要评估的是学员在哪些方面的变化？
154、 在培训效果评估中，结果评估通常需要与哪些数据进行对比分析？
155、 以下哪项不是培训效果评估的目的？
156、（多选题） 培训效果评估中常用的评估工具包括？
157、（多选题） 进行培训效果评估时，收集数据的渠道有？
158、（多选题） 影响培训效果评估准确性的因素有？
159、 培训效果评估只需在培训结束后进行一次即可。
160、 学习评估是培训效果评估中最基础的评估层次。
161、 评估企业劳动标准实施情况时，以下哪项是工作时间标准评估的核心内容？
162、 评估劳动报酬标准水平时，通常需参考的外部基准是？
163、 以下哪种方法适合全面评估劳动标准的实施效果？
164、 工作时间标准评估中，需重点核查的违法情形是？
165、 劳动报酬标准评估发现低于当地最低工资标准，应首先采取的措施是？
166、（多选题） 评估劳动标准实施情况时，需考察的维度包括？
167、（多选题） 工作时间标准评估的内容有？
168、（多选题） 影响劳动报酬标准水平评估的因素有？
169、 劳动标准实施评估只需关注企业是否符合法律规定，无需考虑员工满意度。
170、 工作时间标准评估中，弹性工作制无需遵守法定工时上限。
171、 企业社会责任报告中，与劳动关系相关的核心内容是？
172、 协调师在编写社会责任报告时，需确保劳动关系部分内容的？
173、 以下哪项不属于社会责任报告中劳动关系板块的内容？
174、 编写社会责任报告时，引用员工满意度数据的目的是？
175、 协调师参与编写报告时，对劳动关系数据的处理应遵循？
176、（多选题） 社会责任报告中劳动关系部分应包含的指标有？
177、（多选题） 协调师参与编写报告时的职责包括？
178、（多选题） 提高社会责任报告中劳动关系内容质量的方法有？
179、 企业社会责任报告中，劳动关系部分可以适当夸大事实以提升企业形象。
180、 协调师参与编写报告时，无需与人力资源部门沟通即可完成劳动关系内容。
181、 劳动合同中必须包含的条款是？
182、 劳动合同试用期最长不得超过？
183、 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知？
184、 以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？
185、 劳动合同变更时，双方应采用的形式是？
186、（多选题） 劳动合同无效的情形包括？
187、（多选题） 用人单位在订立劳动合同时应告知员工的内容有？
188、（多选题） 劳动合同履行的原则包括？
189、 用人单位与员工可以口头订立劳动合同。
190、 员工提前 30 日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
191、 劳务派遣中的 “三性” 岗位不包括？
192、 非全日制用工的计酬方式主要是？
193、 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于？
194、 非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。
195、 以下哪种情形适合采用非全日制用工？
196、（多选题） 劳务派遣中，用工单位的义务包括？
197、（多选题） 非全日制用工的特点有？
198、（多选题） 禁止使用劳务派遣的岗位类型有？
199、 劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担连带责任。
200、 非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
201、 以下哪种情形可以认定为工伤？
202、 职业病诊断的法定机构是？
203、 工伤职工停工留薪期一般不超过？
204、 职工被认定为工伤后，应向哪个部门申请工伤保险待遇？
205、 以下哪项不属于工伤保险基金支付的费用？
206、（多选题） 工伤认定申请需提交的材料有？
207、（多选题） 职业病的构成要件包括？
208、（多选题） 工伤保险的特点有？
209、 用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。
210、 职工对工伤认定结论不服的，不能申请行政复议或诉讼。
211、 企业实施多元化战略时，可能对劳动用工产生的影响是？
212、 企业紧缩战略下，常见的用工调整方式是？
213、 企业技术升级战略可能导致的用工结构变化是？
214、 协调师在企业战略调整中处理劳动用工关系的核心目标是？
215、 企业海外扩张战略对劳动用工的特殊要求是？
216、（多选题） 企业战略调整时，劳动用工调整的原则包括？
217、（多选题） 企业并购战略可能涉及的用工整合内容有？
218、（多选题） 战略调整中预防劳动争议的措施有？
219、 企业战略调整时，可单方面随意变更员工的工作岗位。
220、 企业战略调整导致裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工。
221、 以下哪项不属于商业秘密的特征？
222、 竞业限制的人员限于用人单位的？
223、 用人单位与员工约定竞业限制的，在竞业限制期限内应当？
224、 以下哪种行为属于侵犯企业商业秘密？
225、 竞业限制的期限不得超过？
226、（多选题） 企业保护商业秘密的措施有？
227、（多选题） 构成反不正当竞争的行为包括？
228、（多选题） 竞业限制协议的主要内容包括？
229、 员工离职后，无需遵守原单位的竞业限制约定。
230、 企业可以与所有员工签订竞业限制协议。
231、 用人单位制定用工政策的首要依据是？
232、 用工政策修改的必经程序是？
233、 审核用工政策时，重点关注政策的？
234、 评估用工政策实施效果的核心指标是？
235、 以下哪项是完善用工政策的有效方法？
236、（多选题） 用人单位用工政策应包含的内容有？
237、（多选题） 审核用工政策的主体可以包括？
238、（多选题） 实施用工政策时的注意事项有？
239、 用人单位用工政策一旦制定，就不能再修改。
240、 评估用工政策时，只需关注政策是否被严格执行，无需考虑员工反馈。
241、 用人单位制定劳动合同订立政策时，应明确的核心内容是？
242、 劳动合同履行政策中，需明确用人单位的义务是？
243、 审核劳动合同变更方案时，重点关注变更的？
244、 用人单位解除劳动合同的政策中，必须明确的程序是？
245、 劳动合同终止政策中，需包含的内容是？
246、（多选题） 劳动合同订立政策应禁止的行为有？
247、（多选题） 评估劳动合同履行政策实施效果的指标有？
248、（多选题） 完善劳动合同解除政策可采取的措施有？
249、 用人单位可以根据自身需要，在劳动合同中约定排除员工权利的条款。
250、 劳动合同变更政策应规定，变更需经双方协商一致。
微信扫一扫 在线答题 在线出卷 随机出题小程序 闯关答题软件 出题答题小程序
