1、（多选题）  创新思维的内容主要包括（ ）。

2、  常见思维障碍的核心概念是（ ）。

3、  “盲目迷信专家、权威人士的观点，不敢提出质疑”，这种思维障碍属于（ ）。

4、  小王在设计培训方案时，只按照以往的固定流程进行，不愿意尝试新的方法，这体现的思维障碍是（ ）。

5、  企业在决策时，只考虑短期利益，忽视长远发展，这种思维障碍属于（ ）。

6、  小李认为自己学历低，不可能想出有价值的创新方案，这种思维障碍是（ ）。

7、（多选题）  常见思维障碍的类型包括（ ）。

8、  在企业招聘面试中，面试官仅凭应聘者的名校学历就认定其能力出众，忽视其他方面的考察，这体现的是（ ）思维障碍的内容。

9、  某企业在制定培训计划时，完全照搬同行业标杆企业的课程体系，不考虑自身员工的实际需求，这属于（ ）思维障碍的表现。

10、  当员工提出新的绩效改进方案时，管理者因方案与以往做法不同，直接否定而不进行深入分析，这反映了（ ）思维障碍。

11、  在团队讨论绩效指标设定时，成员小张总是固执地坚持自己的观点，拒绝听取他人合理建议，这属于（ ）思维障碍的内容。

12、  企业在进行组织变革时，部分老员工因担心改变后自己无法适应，强烈反对任何变革措施，这体现了（ ）思维障碍。

13、（多选题）  常见思维障碍在企业人力资源管理中的内容体现包括（ ）。

14、  以下创新技法中，通过召开特殊会议，鼓励与会者自由提出想法，禁止批评，从而激发创意的是（ ）。

15、  在企业设计新的绩效考核方案时，将考核指标、考核方式、考核周期等要素进行分解，再重新组合形成多种方案，这种创新技法属于（ ）。

16、  企业为提升员工培训效果，借鉴国外先进的培训模式，并结合自身实际情况进行改进，这种创新技法属于（ ）。

17、  为解决员工激励不足的问题，从与传统激励方式相反的角度出发，设计新的激励措施，这种创新技法是（ ）。

18、  企业在设计员工职业发展路径时，先列举出员工希望获得的技能提升、职位晋升等期望，再据此设计方案，这种创新技法属于（ ）。

19、（多选题）  常见的创新技法种类包括（ ）。

20、  企业在运用头脑风暴法进行创新时，为确保效果，关键要（ ）。

21、  某企业使用形态分析法优化员工培训课程体系，具体做法是（ ）。

22、  企业采用移植法进行创新，将互联网行业的扁平化管理模式移植到自身管理中，在移植过程中需要重点关注（ ）。

23、  运用逆向转换型技法解决员工沟通效率低的问题时，正确的做法是（ ）。

24、  在运用希望点列举法设计员工福利方案时，企业首先要做的是（ ）。

25、（多选题）  关于创新技法的内容，以下说法正确的有（ ）。

26、  员工职业生涯规划的核心定义是（ ）。

27、  以下对员工职业生涯规划定义的理解，正确的是（ ）。

28、  员工职业生涯规划的主体是（ ）。

29、  员工职业生涯规划对企业的主要作用体现在（ ）。

30、  从定义角度看，员工职业生涯规划与企业战略的关系是（ ）。

31、（多选题）  员工职业生涯规划定义包含的要点有（ ）。

32、  在员工职业生涯管理的探索期，主要任务是（ ）。

33、  员工进入职业生涯建立期的典型表现是（ ）。

34、  当员工处于职业生涯维持期时，企业的主要管理策略是（ ）。

35、  员工职业生涯衰退期的显著特征是（ ）。

36、  下列关于员工职业生涯管理各阶段衔接的说法，正确的是（ ）。

37、（多选题）  员工职业生涯管理阶段包括（ ）。

38、  在员工职业生涯探索期，企业为员工提供轮岗机会，其主要目的是（ ）。

39、  员工职业生涯建立期，企业开展 “导师带徒” 计划，该计划的核心作用是（ ）。

40、  处于职业生涯维持期的员工，参与企业内部知识管理系统建设，主要贡献是（ ）。

41、  在员工职业生涯衰退期，企业为员工制定弹性工作制度，主要考虑是（ ）。

42、  从职业生涯建立期过渡到维持期时，员工自身需要重点完成的转变是（ ）。

43、（多选题）  关于员工职业生涯管理阶段的内容，以下说法正确的有（ ）。

44、  职业锚的核心概念是（ ）。

45、  小王在工作中非常注重工作的稳定性，希望能在一个企业长期发展，获得稳定的收入和福利，他的职业锚类型最可能是（ ）。

46、  职业锚的特点不包括（ ）。

47、  在企业员工职业生涯管理中，职业锚的主要作用是（ ）。

48、  职业锚与职业生涯规划的关系是（ ）。

49、（多选题）  职业锚的基本概念包含的要点有（ ）。

50、  以追求专业技能的精进，专注于特定领域的技术研究和应用为主要目标的职业定位类型是（ ）。

51、  小李希望在职业生涯中能够领导团队，统筹各项工作，实现组织目标，他的职业定位类型更倾向于（ ）。

52、  下列职业定位类型中，强调工作的自主性和独立性，希望按照自己的方式开展工作的是（ ）。

53、  小张热爱帮助他人解决问题，享受为客户提供优质服务的过程，他的职业定位类型可能是（ ）。

54、  职业定位类型中，追求高风险、高回报，渴望不断挑战自我、突破极限的是（ ）。

55、（多选题）  常见的职业定位类型包括（ ）。

56、  企业为员工设计 “技术专家” 与 “管理干部” 双通道职业生涯路径，其主要目的是（ ）。

57、  在员工职业生涯路径的早期阶段，企业应重点为员工提供的支持是（ ）。

58、  员工在职业生涯路径中从基层岗位晋升到中层管理岗位时，需要实现的关键转变是（ ）。

59、  企业实施职业生涯路径规划时，建立 “职业导师制度” 的主要作用是（ ）。

60、  当员工在职业生涯路径中遇到职业瓶颈时，企业合适的做法是（ ）。

61、（多选题）  职业生涯路径内容涉及的方面包括（ ）。

62、  企业为员工设计 “技术专家” 与 “管理干部” 双通道职业生涯路径，其主要目的是（ ）。

63、  在员工职业生涯路径的早期阶段，企业应重点为员工提供的支持是（ ）。

64、  员工在职业生涯路径中从基层岗位晋升到中层管理岗位时，需要实现的关键转变是（ ）。

65、  企业实施职业生涯路径规划时，建立 “职业导师制度” 的主要作用是（ ）。

66、  当员工在职业生涯路径中遇到职业瓶颈时，企业合适的做法是（ ）。

67、（多选题）  职业生涯路径内容涉及的方面包括（ ）。

68、  职业生涯年度评审的核心目的之一是（ ）。

69、  企业开展职业生涯年度评审，对员工职业规划进行修正和完善，主要是为了（ ）。

70、  职业生涯年度评审时，通过分析员工的职业发展需求，企业能够（ ）。

71、  对于企业而言，开展职业生涯年度评审有助于（ ）。

72、  职业生涯年度评审通过双向沟通，能让员工（ ）。

73、（多选题）  职业生涯年度评审的目的包括（ ）。

74、  职业生涯年度评审对员工最直接的作用是（ ）。

75、  企业通过职业生涯年度评审，能有效提升员工的（ ）。

76、  对于企业人才队伍建设，职业生涯年度评审的关键作用是（ ）。

77、  职业生涯年度评审在企业战略实施中的作用是（ ）。

78、  定期开展职业生涯年度评审，能在企业内部营造（ ）。

79、（多选题）  职业生涯年度评审的作用体现在（ ）。

80、  职业生涯管理系统的核心含义是（ ）。

81、  以下关于职业生涯管理系统的理解，正确的是（ ）。

82、  职业生涯管理系统中，“根据员工职业规划和企业需求，为员工提供针对性的培训课程”，这体现的是系统的（ ）。

83、  企业建立职业生涯管理系统的主要目的是（ ）。

84、  职业生涯管理系统的动态性体现在（ ）。

85、（多选题）  职业生涯管理系统含义包含的要点有（ ）。

86、  在职业生涯管理系统中，用于收集和分析员工职业兴趣、能力、价值观等信息，为职业规划提供依据的内容模块是（ ）。

87、  企业在职业生涯管理系统中，为员工制定个性化的职业发展路径图，这属于（ ）的内容。

88、  职业生涯管理系统中，培训发展模块的关键内容是（ ）。

89、  当员工在职业生涯发展中遇到瓶颈时，职业生涯管理系统中的（ ）会发挥作用，提供解决方案。

90、  职业生涯管理系统中，晋升管理内容不包括（ ）。

91、（多选题）  职业生涯管理系统的内容主要包括（ ）。

92、  战略性绩效管理的核心定义是（ ）。

93、  以下对战略性绩效管理定义的理解，正确的是（ ）。

94、  战略性绩效管理以（ ）为出发点和落脚点。

95、  在战略性绩效管理定义中，强调的关键环节不包括（ ）。

96、  战略性绩效管理对于企业的主要作用是（ ）。

97、（多选题）  战略性绩效管理定义包含的要点有（ ）。

98、  战略性绩效管理内涵中，强调将企业战略目标层层分解为部门和员工具体目标，体现的是（ ）。

99、  下列关于战略性绩效管理内涵中动态管理的理解，正确的是（ ）。

100、  战略性绩效管理内涵中，整合组织资源以支持战略目标实现，不包括对（ ）的整合。

101、  战略性绩效管理内涵强调绩效管理不仅是结果评价，更注重（ ）。

102、  从战略性绩效管理内涵角度看，其核心价值在于（ ）。

103、（多选题）  战略性绩效管理内涵主要包括（ ）。

104、  战略性绩效管理的首要特点是（ ）。

105、  当企业战略发生调整时，战略性绩效管理能够快速响应并调整绩效目标和考核方式，这体现了其（ ）特点。

106、  战略性绩效管理要求企业全体员工共同参与，从高层管理者到基层员工都承担相应的绩效责任，这体现了（ ）特点。

107、  战略性绩效管理不仅关注财务指标，还重视客户、内部流程、学习与成长等多维度指标，这体现了（ ）特点。

108、  战略性绩效管理通过持续的绩效沟通与反馈，帮助员工改进工作，提升能力，体现了其（ ）特点。

109、（多选题）  战略性绩效管理的特点包括（ ）。

110、  在战略性绩效管理的系统模型中，处于核心地位，引领整个系统方向的是（ ）。

111、  以下关于战略性绩效管理系统模型中绩效计划环节的说法，正确的是（ ）。

112、  战略性绩效管理系统模型中，用于收集、分析绩效信息，判断绩效目标达成情况的是（ ）。

113、  某企业在战略性绩效管理系统模型中，将绩效评价结果与员工薪酬调整、晋升发展紧密结合，这体现的是模型中的（ ）。

114、  战略性绩效管理系统模型正常运行的基础保障是（ ）。

115、（多选题）  战略性绩效管理的系统模型主要包括（ ）。

116、  早期的绩效管理工具以简单的业绩考核为主，其主要原因是（ ）。

117、  平衡计分卡（BSC）的出现，标志着绩效管理工具发展进入新阶段，它的创新点在于（ ）。

118、  关键绩效指标（KPI）在绩效管理工具发展过程中被广泛应用，其核心优势是（ ）。

119、  近年来，OKR（目标与关键成果法）在绩效管理中备受关注，它与传统绩效管理工具的最大区别是（ ）。

120、  绩效管理工具的发展趋势不包括（ ）。

121、（多选题）  绩效管理工具发展的推动因素包括（ ）。

122、  目标管理的核心概念是（ ）。

123、  以下对目标管理概念的理解，正确的是（ ）。

124、  目标管理概念中 “SMART 原则” 应用于（ ）。

125、  目标管理的最终目的是（ ）。

126、  关于目标管理概念，下列说法错误的是（ ）。

127、（多选题）  目标管理概念包含的要点有（ ）。

128、  目标管理基于 “Y 理论” 的人性假设，其原理体现为（ ）。

129、  目标管理将组织整体目标层层分解为部门和个人目标，体现的原理是（ ）。

130、  在目标管理中，员工通过努力达成目标后获得成就感和奖励，从而激发更高的工作积极性，这体现的是（ ）。

131、  目标管理中，定期对目标的完成情况进行检查和监督，及时发现偏差并采取措施纠正，这遵循的原理是（ ）。

132、  目标管理实施过程中，将目标完成情况及时反馈给员工，使其了解工作进展，调整工作策略，这体现的原理是（ ）。

133、（多选题）  目标管理的原理包括（ ）。

134、  目标管理强调 “目标是共同商定的”，这体现的特点是（ ）。

135、  目标管理以最终的工作成果作为评价员工绩效的主要依据，这反映了其（ ）特点。

136、  在目标管理过程中，员工被赋予一定的自主权，可根据实际情况自主安排工作进度和方法，这体现了（ ）特点。

137、  目标管理将组织整体目标层层分解，形成一个相互关联、相互支持的目标体系，这体现的特点是（ ）。

138、  当企业内外部环境发生变化时，目标管理允许对既定目标进行适当调整，这体现了其（ ）特点。

139、（多选题）  目标管理的特点包括（ ）。

140、  标杆管理的核心概念是（ ）。

141、  以下对标杆管理概念的理解，正确的是（ ）。

142、  标杆管理概念中，“标杆” 的选择依据是（ ）。

143、  标杆管理的最终目的是（ ）。

144、  关于标杆管理概念，下列说法错误的是（ ）。

145、（多选题）  标杆管理概念包含的要点有（ ）。

146、  标杆管理依据的核心原理是（ ）。

147、  标杆管理中 “标杆” 选取遵循的原理是（ ）。

148、  在标杆管理原理中，对自身与标杆企业进行数据收集、指标对比分析，这体现的是（ ）。

149、  标杆管理强调将借鉴来的经验与企业实际相结合，进行创新应用，这体现的原理是（ ）。

150、  标杆管理是一个不断循环、螺旋上升的过程，这体现的原理是（ ）。

151、（多选题）  标杆管理的原理包括（ ）。

152、  标杆管理以行业内或其他领域的优秀企业作为参照对象，这体现的特点是（ ）。

153、  标杆管理过程中，对自身与标杆企业的各方面情况进行系统对比和深入分析，这反映了其（ ）特点。

154、  标杆管理不是简单地复制标杆企业的经验，而是结合自身实际进行创新应用，这体现了（ ）特点。

155、  标杆管理随着企业内外部环境变化和自身发展，不断调整标杆对象和改进措施，这体现的特点是（ ）。

156、  标杆管理涉及企业战略、运营、人力资源等多个部门协同参与，这体现了（ ）特点。

157、（多选题）  标杆管理的特点包括（ ）。

158、  关键绩效指标法的核心概念是（ ）。

159、  以下关于关键绩效指标法概念的理解，正确的是（ ）。

160、  关键绩效指标法中 “关键” 的含义是指指标（ ）。

161、  关键绩效指标法的最终目的是（ ）。

162、  关于关键绩效指标法概念，下列说法错误的是（ ）。

163、（多选题）  关键绩效指标法概念包含的要点有（ ）。

164、  关键绩效指标法中，依据企业战略重点确定关键业务领域，进而提炼关键指标，这体现的原理是（ ）。

165、  在关键绩效指标法的实施过程中，通过收集、分析大量数据来评估绩效，这体现的原理是（ ）。

166、  关键绩效指标法强调指标之间的相互关联和支撑，形成一个有机整体，这体现的原理是（ ）。

167、  关键绩效指标法在设定指标时，要求指标具有可衡量性，以便准确评估绩效，这体现的原理是（ ）。

168、（多选题）  关键绩效指标法的原理包括（ ）。

169、  关键绩效指标法最突出的特点是（ ）。

170、  关键绩效指标法强调选取对企业战略目标实现具有重大影响的指标，这体现的特点是（ ）。

171、  在关键绩效指标法中，要求每个指标都必须有明确的定义和衡量标准，这体现的特点是（ ）。

172、  关键绩效指标法将企业战略目标从组织层面逐步分解到部门、团队和个人，形成一个层级分明的指标体系，这体现的特点是（ ）。

173、  随着企业战略的调整和业务的发展，关键绩效指标也会相应地进行动态更新，这体现了关键绩效指标法的（ ）特点。

174、（多选题）  关键绩效指标法的特点包括（ ）。

175、  经济增加值法的核心概念是（ ）。

176、  以下对经济增加值法概念的理解，正确的是（ ）。

177、  经济增加值法中 “增加值” 的含义是指（ ）。

178、  经济增加值法的最终目的是（ ）。

179、  关于经济增加值法概念，下列说法错误的是（ ）。

180、（多选题）  经济增加值法概念包含的要点有（ ）。

181、  经济增加值法的核心原理基于（ ）。

182、  经济增加值法中，对股权资本成本的考虑体现的原理是（ ）。

183、  经济增加值法通过引导企业优化资本配置，实现价值创造最大化，其依据的原理是（ ）。

184、  经济增加值法的计算原理中，需要准确核算企业的（ ）。

185、  经济增加值法原理中，强调企业价值创造与风险控制的关系，体现为（ ）。

186、（多选题）  经济增加值法的原理包括（ ）。

187、  经济增加值法最突出的特点是（ ）。

188、  经济增加值法注重对股权资本成本的考量，这体现的特点是（ ）。

189、  经济增加值法通过引导企业合理配置资本，实现价值最大化，这体现了其（ ）特点。

190、  经济增加值法关注企业长期价值创造，而不是短期利润，这体现的特点是（ ）。

191、  经济增加值法能够将企业各部门、各层级的目标统一到价值创造上来，这体现了其（ ）特点。

192、（多选题）  经济增加值法的特点包括（ ）。

193、  绩效棱镜的核心概念是（ ）。

194、  以下对绩效棱镜概念的理解，正确的是（ ）。

195、  绩效棱镜概念中，最基础的层面是（ ）。

196、  绩效棱镜的最终目的是（ ）。

197、  关于绩效棱镜概念，下列说法错误的是（ ）。

198、（多选题）  绩效棱镜概念包含的要点有（ ）。

199、  绩效棱镜原理的核心出发点是（ ）。

200、  在绩效棱镜原理中，为实现利益相关者满意，企业需要明确（ ）。

201、  绩效棱镜原理中，战略层面与利益相关者层面的关系是（ ）。

202、  绩效棱镜原理中，流程层面的作用是（ ）。

203、  绩效棱镜原理强调能力层面是（ ）。

204、（多选题）  绩效棱镜的原理包括（ ）。

205、  绩效棱镜最显著的特点是（ ）。

206、  绩效棱镜强调全面考虑利益相关者的期望与贡献，这体现的特点是（ ）。

207、  在绩效棱镜中，五个层面相互关联、层层递进，共同构成一个有机整体，这体现的特点是（ ）。

208、  随着企业内外部环境变化，绩效棱镜能够及时调整各层面的内容和重点，这体现了其（ ）特点。

209、  绩效棱镜注重平衡企业短期利益与长期发展，这体现的特点是（ ）。

210、（多选题）  绩效棱镜的特点包括（ ）。

211、  平衡计分卡的核心概念是（ ）。

212、  以下对平衡计分卡概念的理解，正确的是（ ）。

213、  平衡计分卡概念中，“平衡” 的含义不包括（ ）。

214、  平衡计分卡的最终目的是（ ）。

215、  关于平衡计分卡概念，下列说法错误的是（ ）。

216、（多选题）  平衡计分卡概念包含的要点有（ ）。

217、  平衡计分卡的核心原理是（ ）。

218、  在平衡计分卡原理中，学习与成长维度为其他维度提供的支持是（ ）。

219、  平衡计分卡原理中，财务维度与其他维度的关系是（ ）。

220、  平衡计分卡依据的因果关系原理，其作用是（ ）。

221、  平衡计分卡原理强调的 “平衡”，其内在逻辑是（ ）。

222、（多选题）  平衡计分卡的原理包括（ ）。

223、  平衡计分卡最突出的特点是（ ）。

224、  平衡计分卡强调财务指标与非财务指标相结合，这体现的特点是（ ）。

225、  在平衡计分卡中，四个维度的指标之间存在紧密的因果关系，这体现的特点是（ ）。

226、  随着企业战略的调整，平衡计分卡的指标体系能够及时进行动态更新，这体现了其（ ）特点。

227、  平衡计分卡兼顾企业短期目标与长期发展，这体现的特点是（ ）。

228、（多选题）  平衡计分卡的特点包括（ ）。

229、  目标与关键成果法（OKR）的核心概念是（ ）。

230、  以下对目标与关键成果法（OKR）概念的理解，正确的是（ ）。

231、  目标与关键成果法（OKR）中 “目标” 的特点是（ ）。

232、  目标与关键成果法（OKR）的最终目的是（ ）。

233、  关于目标与关键成果法（OKR）概念，下列说法错误的是（ ）。

234、（多选题）  目标与关键成果法（OKR）概念包含的要点有（ ）。

235、  目标与关键成果法（OKR）基于的核心原理是（ ）。

236、  OKR 中关键成果设定遵循的原理是（ ）。

237、  在 OKR 原理中，通过设定具有挑战性的目标激发员工潜力，这体现的是（ ）。

238、  OKR 强调组织内目标的公开透明，各层级员工可相互查看目标，这体现的原理是（ ）。

239、  OKR 在实施过程中定期回顾和调整目标与关键成果，这遵循的原理是（ ）。

240、（多选题）  目标与关键成果法（OKR）的原理包括（ ）。

241、  目标与关键成果法（OKR）最显著的特点是（ ）。

242、  OKR 要求目标和关键成果在组织内公开透明，全员可见，这体现的特点是（ ）。

243、  目标与关键成果法在实施过程中，鼓励员工根据实际情况调整目标和关键成果，这体现了（ ）特点。

244、  OKR 的关键成果注重量化和可验证，这体现的特点是（ ）。

245、  OKR 强调目标从企业战略层层分解，同时又鼓励员工自下而上提出目标，这体现的特点是（ ）。

246、（多选题）  目标与关键成果法（OKR）的特点包括（ ）。

247、  组织绩效考评体系内容中，核心的组成部分是（ ）。

248、  组织绩效考评体系的内容不包括（ ）。

249、  关于组织绩效考评体系中绩效指标的设计，下列说法正确的是（ ）。

250、  在组织绩效考评体系内容中，用于规范考评操作流程和方法的是（ ）。

251、  组织绩效考评体系中，对各绩效指标赋予权重的主要目的是（ ）。

252、（多选题）  组织绩效考评体系的内容包括（ ）。

253、  组织绩效考评体系设计要求中，首要遵循的原则是（ ）。

254、  关于组织绩效考评体系设计的全面性要求，下列说法正确的是（ ）。

255、  组织绩效考评体系设计要求指标具有可衡量性，这体现的是（ ）。

256、  在组织绩效考评体系设计中，为适应组织内外部环境变化，要求体系具备（ ）。

257、  组织绩效考评体系设计要求考评结果能够有效应用，这主要是为了（ ）。

258、（多选题）  组织绩效考评体系的设计要求包括（ ）。

259、  团队绩效内涵的核心是（ ）。

260、  以下对团队绩效内涵的理解，正确的是（ ）。

261、  团队绩效内涵中 “绩效” 的含义不包括（ ）。

262、  关于团队绩效内涵，下列说法错误的是（ ）。

263、  团队绩效内涵强调团队成员的互补性，这是因为（ ）。

264、（多选题）  团队绩效内涵包含的要点有（ ）。

265、  薪酬管理的核心概念是（ ）。

266、  以下对薪酬管理概念的理解，正确的是（ ）。

267、  薪酬管理概念中 “薪酬” 的范围不包括（ ）。

268、  关于薪酬管理概念，下列说法错误的是（ ）。

269、  薪酬管理的最终目的是（ ）。

270、（多选题）  薪酬管理概念包含的要点有（ ）。

271、  薪酬管理基本内容中，确定企业薪酬总体水平的关键环节是（ ）。

272、  以下属于薪酬管理基本内容中薪酬体系设计范畴的是（ ）。

273、  关于薪酬管理基本内容中的薪酬调整，下列说法正确的是（ ）。

274、  在薪酬管理基本内容中，福利管理不包括（ ）。

275、  薪酬管理基本内容中，岗位评价的主要目的是（ ）。

276、（多选题）  薪酬管理的基本内容包括（ ）。

277、  薪酬战略的核心概念是（ ）。

278、  以下对薪酬战略概念的理解，正确的是（ ）。

279、  薪酬战略概念中，不包含以下哪项内容（ ）。

280、  关于薪酬战略概念，下列说法错误的是（ ）。

281、  薪酬战略的最终目的是（ ）。

282、（多选题）  薪酬战略概念包含的要点有（ ）。

283、  以下哪项属于薪酬战略内容中薪酬水平策略的是（ ）。

284、  薪酬战略内容中，为实现企业战略目标而设定的薪酬管理方向和预期成果，指的是（ ）。

285、  关于薪酬战略内容中的薪酬激励策略，下列说法正确的是（ ）。

286、  在薪酬战略内容中，对基本工资、绩效工资、奖金、福利等各组成部分的比例关系进行规划，属于（ ）。

287、  薪酬战略内容中的薪酬调整策略，不包括（ ）。

288、（多选题）  薪酬战略的内容包括（ ）。

289、  对薪酬战略影响最为关键的因素是（ ）。

290、  劳动力市场的供求状况对薪酬战略的影响体现在（ ）。

291、  企业文化对薪酬战略的影响表现为（ ）。

292、  企业经营状况对薪酬战略的影响是（ ）。

293、  法律法规对薪酬战略的影响主要体现在（ ）。

294、（多选题）  薪酬战略的影响因素包括（ ）。

295、  边际生产力工资理论认为，工资取决于（ ）。

296、  均衡价格工资理论中，工资是由（ ）决定的。

297、  集体谈判工资理论主张，工资主要由（ ）决定。

298、  下列关于人力资本理论对工资决定的观点，正确的是（ ）。

299、  效率工资理论认为，企业支付高于市场均衡水平的工资，可以（ ）。

300、（多选题）  常见的工资决定理论包括（ ）。

301、  薪酬管理制度中，明确企业薪酬分配的总体原则和指导思想的部分是（ ）。

302、  以下属于薪酬管理制度中薪酬结构内容的是（ ）。

303、  薪酬管理制度中关于薪酬支付的规定，不包括（ ）。

304、  企业制定薪酬管理制度时，确定薪酬水平的重要依据是（ ）。

305、  薪酬管理制度中，薪酬调整的条件不包括（ ）。

306、（多选题）  薪酬管理制度的内容包括（ ）。

307、  团队薪酬的核心概念是（ ）。

308、  以下对团队薪酬概念的理解，正确的是（ ）。

309、  团队薪酬概念中 “薪酬” 不涵盖的内容是（ ）。

310、  关于团队薪酬概念，下列说法错误的是（ ）。

311、  团队薪酬的主要目的是（ ）。

312、（多选题）  团队薪酬概念包含的要点有（ ）。

313、  团队薪酬内容中，根据团队整体绩效发放奖金，团队成员平均分配的模式属于（ ）。

314、  以下不属于团队薪酬内容中非货币性薪酬的是（ ）。

315、  团队薪酬内容设计中，确定团队薪酬总额的关键依据是（ ）。

316、  关于团队薪酬内容中的利润分享计划，下列说法正确的是（ ）。

317、  团队薪酬内容中，为了激励团队成员长期服务和贡献，常采用的方式是（ ）。

318、（多选题）  团队薪酬的内容包括（ ）。

319、  专业技术人员薪酬内容中，为激励其持续提升专业技能，常设立的薪酬项目是（ ）。

320、  以下不属于专业技术人员薪酬内容中特殊奖励的是（ ）。

321、  专业技术人员薪酬设计中，确定薪酬水平的关键依据是（ ）。

322、  关于专业技术人员薪酬内容中的项目薪酬，下列说法正确的是（ ）。

323、  专业技术人员薪酬内容中，为吸引高端人才，常采用的长期激励方式是（ ）。

324、（多选题）  专业技术人员薪酬的内容包括（ ）。

325、  在专业技术人员薪酬结构中，为体现对知识创新的重视，通常会加大（ ）的比例。

326、  以下关于专业技术人员薪酬调整的因素，说法错误的是（ ）。

327、  专业技术人员薪酬内容中，针对参与跨部门重大科研项目的人员，常设置的额外报酬是（ ）。

328、  下列专业技术人员的福利项目中，最能体现其职业发展需求的是（ ）。

329、  专业技术人员薪酬设计中，为平衡不同专业领域工作难度差异，会采用（ ）方式。

330、（多选题）  专业技术人员薪酬内容的制定需考虑的因素有（ ）。

331、  奖金最突出的性质是（ ）。

332、  奖金的性质决定了它的发放依据是（ ）。

333、  以下体现奖金针对性性质的是（ ）。

334、  奖金性质中的灵活性表现为（ ）。

335、  关于奖金的性质，下列说法错误的是（ ）。

336、（多选题）  奖金的性质包括（ ）。

337、  激励原则中，强调将物质激励与精神激励相结合，是为了（ ）。

338、  以下体现激励原则中公平公正原则的是（ ）。

339、  激励原则中的时效性原则是指（ ）。

340、  关于激励原则中的差异化原则，下列说法正确的是（ ）。

341、  激励原则中，正激励与负激励相结合的目的是（ ）。

342、（多选题）  激励的原则包括（ ）。

343、  年薪制的核心概念是（ ）。

344、  以下对年薪制概念的理解，正确的是（ ）。

345、  年薪制的适用对象通常不包括（ ）。

346、  关于年薪制概念，下列说法错误的是（ ）。

347、  年薪制概念中，基本年薪的主要作用是（ ）。

348、（多选题）  年薪制的概念要点包括（ ）。

349、  年薪制中，与企业年度经营业绩直接挂钩的部分是（ ）。

350、  下列关于年薪制发放方式的说法，正确的是（ ）。

351、  年薪制内容中，适用于处于快速发展阶段，需要吸引和留住高端管理人才的企业类型是（ ）。

352、  年薪制的调整机制不包括（ ）。

353、  年薪制内容中，为防范经营风险，对经营者年薪的一部分进行延期支付的制度是（ ）。

354、（多选题）  年薪制的内容包括（ ）。

355、  股票期权的核心概念是（ ）。

356、  以下对股票期权概念的理解，正确的是（ ）。

357、  股票期权的行权条件不包括（ ）。

358、  关于股票期权概念，下列说法错误的是（ ）。

359、  股票期权概念中，员工行权时需要（ ）。

360、（多选题）  股票期权的概念要点包括（ ）。

361、  期股的核心概念是（ ）。

362、  以下对期股概念的理解，正确的是（ ）。

363、  关于期股，下列不属于其特点的是（ ）。

364、  期股与股票期权的主要区别在于（ ）。

365、  期股概念中，员工在持有期内对期股的权利不包括（ ）。

366、（多选题）  期股的概念要点包括（ ）。

367、  员工持股计划的核心概念是（ ）。

368、  以下对员工持股计划概念的理解，正确的是（ ）。

369、  员工持股计划中，员工持股的资金来源不包括（ ）。

370、  关于员工持股计划概念，下列说法错误的是（ ）。

371、  员工持股计划概念中，体现其公平性的是（ ）。

372、（多选题）  员工持股计划的概念要点包括（ ）。

373、  在员工持股计划内容中，根据员工岗位重要性、绩效表现等因素确定的员工持股比例，属于（ ）。

374、  员工持股计划内容中，员工通过有限合伙企业间接持有公司股份，这种方式属于（ ）。

375、  关于员工持股计划的实施流程，正确的顺序是（ ）。

376、  员工持股计划内容中，对员工持股期间股份的转让、继承等权利的规定，属于（ ）。

377、  企业在员工持股计划内容中设置业绩考核指标，当企业或员工未达到考核标准时，调整员工持股权益，这属于（ ）。

378、（多选题）  员工持股计划的内容包括（ ）。

379、  福利的核心概念是（ ）。

380、  以下对福利概念的理解，正确的是（ ）。

381、  福利概念中，不属于法定福利的是（ ）。

382、  关于福利概念，下列说法错误的是（ ）。

383、  福利概念中的企业补充福利，其主要特点是（ ）。

384、（多选题）  福利的概念要点包括（ ）。

385、  企业为全体员工提供相同的节日礼品，这体现了福利的（ ）特点。

386、  员工在企业工作满一定年限后可享受额外的年假福利，这体现了福利的（ ）特点。

387、  企业根据员工所处岗位的工作环境危险程度，为其提供特殊的劳动保护福利，这体现了福利的（ ）特点。

388、  关于福利的特点，下列说法错误的是（ ）。

389、  企业每年根据经营状况和员工需求调整部分福利项目，这体现了福利的（ ）特点。

390、（多选题）  福利的特点包括（ ）。

391、  以下属于法定福利的是（ ）。

392、（多选题）  企业为员工提供的商业医疗保险属于（ ）。

393、  下列福利种类中，不属于企业补充福利中收入保障计划的是（ ）。

394、  关于福利种类，下列说法正确的是（ ）。

395、  企业为员工设立的健身俱乐部、图书馆等设施，属于福利种类中的（ ）。

396、（多选题）  福利的种类包括（ ）。

397、  弹性福利的核心概念是（ ）。

398、  以下对弹性福利概念的理解，正确的是（ ）。

399、  弹性福利概念中，体现其 “弹性” 特点的是（ ）。

400、  关于弹性福利概念，下列说法错误的是（ ）。

401、  企业在实施弹性福利时，为员工提供福利积分，员工用积分兑换福利项目，这属于弹性福利概念中的（ ）。

402、（多选题）  弹性福利的概念要点包括（ ）。

403、  薪酬制度效能的核心含义是（ ）。

404、  以下对薪酬制度效能含义的理解，正确的是（ ）。

405、  薪酬制度效能含义中，衡量其对企业成本控制作用的指标不包括（ ）。

406、  关于薪酬制度效能的含义，下列说法错误的是（ ）。

407、  薪酬制度效能含义中，体现其激励效能的是（ ）。

408、（多选题）  薪酬制度效能的含义涵盖（ ）。

409、  薪酬制度诊断中，对企业薪酬水平与市场同行业薪酬水平进行对比分析，属于（ ）。

410、  以下不属于薪酬制度诊断中薪酬制度执行情况诊断内容的是（ ）。

411、  薪酬制度诊断时，分析基本工资、绩效工资、奖金等各部分在薪酬总额中的占比，这是对（ ）的诊断。

412、  关于薪酬制度诊断内容，下列说法错误的是（ ）。

413、  在薪酬制度诊断中，通过访谈、问卷调查等方式收集员工对薪酬制度的意见和建议，目的是进行（ ）。

414、（多选题）  薪酬制度诊断的内容包括（ ）。

415、  在集体协商内容中，关于劳动安全卫生的协商，重点不包括（ ）。

416、  集体协商特点中的 “自主性” 是指（ ）。

417、  下列属于集体协商内容，但不属于常规劳动报酬协商的是（ ）。

418、  集体协商过程中，双方严格按照《集体合同规定》等法律法规开展协商，这体现了集体协商的（ ）特点。

419、  关于集体协商内容，下列说法正确的是（ ）。

420、（多选题）  集体协商的内容与特点紧密相关，以下说法正确的是（ ）。

421、  以下不属于集体协商范围中劳动报酬协商内容的是（ ）。

422、  集体协商范围涵盖工作时间和休息休假，其中不包括（ ）。

423、  关于集体协商范围，下列说法正确的是（ ）。

424、  集体协商范围中，劳动安全卫生方面不包括（ ）。

425、  在集体协商范围中，关于社会保险和福利的协商内容，不包含（ ）。

426、（多选题）  集体协商范围的内容包括（ ）。

427、  效率合约的核心内容是（ ）。

428、  以下关于效率合约内容的说法，正确的是（ ）。

429、  效率合约内容中，体现其 “效率” 特点的是（ ）。

430、  关于效率合约内容，下列说法错误的是（ ）。

431、  效率合约内容中的 “无差异曲线” 概念，主要用于分析（ ）。

432、（多选题）  效率合约的内容包括（ ）。

433、  集体协商谈判策略的核心概念是（ ）。

434、  以下对集体协商谈判策略概念的理解，正确的是（ ）。

435、  集体协商谈判策略概念中，“进攻型策略” 的主要特点是（ ）。

436、  关于集体协商谈判策略概念，下列说法错误的是（ ）。

437、  集体协商谈判策略中，“迂回策略” 是指（ ）。

438、（多选题）  集体协商谈判策略的概念要点包括（ ）。

439、  集体协商谈判中，关于工资调整机制的讨论属于（ ）的主要内容。

440、  下列不属于集体协商谈判工作时间主要内容的是（ ）。

441、  在集体协商谈判的保险福利主要内容中，不包括（ ）。

442、  集体协商谈判关于劳动安全卫生的主要内容，重点不涉及（ ）。

443、  集体协商谈判中，关于女职工特殊保护的内容，不包括（ ）。

444、（多选题）  集体协商谈判的主要内容包括（ ）。

445、  国际劳工组织（ILO）制定的核心劳工标准中，不包括（ ）。

446、  以下关于跨国企业国际劳工问题的说法，正确的是（ ）。

447、  在国际劳工问题中，“体面劳动” 理念由（ ）提出。

448、  关于国际劳工问题，下列说法错误的是（ ）。

449、  国际劳工问题中，因不同国家工资水平差异引发的问题不包括（ ）。

450、（多选题）  国际劳工问题主要包括（ ）。

451、  国际劳工特点中，体现其覆盖范围广泛，涉及全球不同国家和地区劳动者的特性是（ ）。

452、  以下关于国际劳工特点的说法，正确的是（ ）。

453、  国际劳工特点中，由于涉及不同国家的政治、经济、文化、法律等多方面因素，使得问题处理难度大，这体现了（ ）。

454、  关于国际劳工特点，下列说法错误的是（ ）。

455、  国际劳工特点中的 “多样性” 不包括（ ）。

456、（多选题）  国际劳工的特点包括（ ）。

457、  企业车间因设备故障引发火灾，造成人员伤亡和财产损失，这属于突发事件表现形式中的（ ）。

458、  以下不属于突发事件表现形式中劳资冲突事件的是（ ）。

459、  某企业因产品质量问题被媒体曝光，引发消费者对企业信任危机，大量退货，这属于突发事件中的（ ）。

460、  关于突发事件的表现形式，下列说法错误的是（ ）。

461、  企业因供应商突然中断原材料供应，导致生产被迫停止，这属于突发事件表现形式中的（ ）。

462、（多选题）  突发事件的表现形式包括（ ）。

463、  突发事件在毫无预兆的情况下突然发生，让人措手不及，这体现了突发事件的（ ）特征。

464、  某企业发生重大火灾事故，导致大量人员伤亡、生产设备损毁、生产停滞，这突出体现了突发事件的（ ）特征。

465、  突发事件发生后，其发展方向、影响范围和最终结果难以准确判断，这反映了突发事件的（ ）特征。

466、  关于突发事件的主要特征，下列说法错误的是（ ）。

467、  企业面临突发事件时，必须在极短时间内做出决策并采取行动，否则会造成更严重后果，这体现了突发事件的（ ）特征。

468、（多选题）  突发事件的主要特征包括（ ）。

469、  劳动争议诉讼的核心含义是（ ）。

470、  以下对劳动争议诉讼含义的理解，正确的是（ ）。

471、  关于劳动争议诉讼含义，下列说法错误的是（ ）。

472、  劳动争议诉讼含义中，体现其司法权威性的是（ ）。

473、  劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的区别在于，劳动争议诉讼（ ）。

474、（多选题）  劳动争议诉讼的含义要点包括（ ）。

475、  劳动争议诉讼区别于其他劳动争议解决方式，最突出体现其权威性的特征是（ ）。

476、  劳动争议诉讼必须严格遵循《民事诉讼法》《劳动法》等法律法规规定的程序进行，这体现了劳动争议诉讼的（ ）特征。

477、  关于劳动争议诉讼的特征，下列说法错误的是（ ）。

478、  劳动争议诉讼中，人民法院依据专业的法律知识和审判经验对案件进行审理，这体现了劳动争议诉讼的（ ）特征。

479、  劳动争议诉讼中，当事人对一审判决不服，可在规定期限内向上一级法院提起上诉，这体现了劳动争议诉讼的（ ）特征。

480、（多选题）  劳动争议诉讼的特征包括（ ）。

481、  劳动争议诉讼的条件中，要求争议必须属于人民法院受理劳动争议案件的范围，以下不属于该范围的是（ ）。

482、  以下关于劳动争议诉讼条件的说法，正确的是（ ）。

483、  关于劳动争议诉讼条件，下列说法错误的是（ ）。

484、  劳动争议诉讼条件中，仲裁前置条件意味着（ ）。

485、  当事人提起劳动争议诉讼时，必须在规定的时效期间内提出，这体现了劳动争议诉讼的（ ）条件。

486、（多选题）  劳动争议诉讼的条件包括（ ）。

487、  劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

488、  在劳动争议诉讼时效规定中，因当事人一方向对方当事人主张权利而导致仲裁时效（ ）。

489、  关于劳动争议诉讼时效，下列说法正确的是（ ）。

490、  劳动争议仲裁时效期间，因不可抗力导致当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）。

491、  当事人对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起（ ）内提出。

492、（多选题）  劳动争议诉讼的时效规定包括（ ）。

493、  下列人员中，必然属于劳动争议当事人的是（ ）。

494、  关于劳动争议当事人，下列说法正确的是（ ）。

495、  当企业发生合并或分立后，原企业的劳动争议，其当事人应确定为（ ）。

496、  以下不属于劳动争议当事人权利的是（ ）。

497、  劳动争议当事人的义务不包括（ ）。

498、（多选题）  劳动争议的当事人包括（ ）。

499、  下列诉讼请求中，属于劳动争议诉讼中关于解除劳动合同争议的是（ ）。

500、  关于劳动争议诉讼请求，下列说法正确的是（ ）。

501、  员工因工伤赔偿问题与用人单位产生争议，向法院提出 “要求用人单位按照法定标准支付工伤医疗费、伤残补助金” 的诉讼请求，这属于（ ）。

502、  以下不属于劳动争议诉讼请求范围的是（ ）。

503、  在劳动争议诉讼中，当事人提出的诉讼请求应当（ ）。

504、（多选题）  劳动争议诉讼请求包括（ ）。

505、  根据《工会法》规定，工会的基本职责是（ ）。

506、  以下关于工会组织建设的说法，符合《工会法》规定的是（ ）。

507、  《工会法》中规定，工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以（ ）。

508、  关于工会经费的使用，下列说法错误的是（ ）。

509、  《工会法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（ ）。

510、（多选题）  《工会法》的内容包括（ ）。

511、  我国工会组织的基本职能是（ ）。

512、  工会组织动员职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务，这体现了工会的（ ）职能。

513、  关于工会的参与职能，下列说法正确的是（ ）。

514、  工会组织开展职业技能培训、思想道德教育等活动，提高职工素质，这体现了工会的（ ）职能。

515、  下列不属于工会维护职能内容的是（ ）。

516、（多选题）  我国工会组织的职能包括（ ）。

517、  劳动关系协商和协调中，通过平等协商确定劳动报酬、工作时间等事项，属于（ ）的主要内容。

518、  以下关于劳动关系协调内容的说法，正确的是（ ）。

519、  关于劳动关系协商，下列说法错误的是（ ）。

520、  劳动关系协调中，针对企业拖欠工资引发的群体性事件，采取的协调措施属于（ ）。

521、  劳动关系协商和协调工作中，建立职工沟通机制，定期收集员工意见和建议，这属于（ ）。

522、（多选题）  劳动关系协商和协调的内容包括（ ）。

523、 下列属于企业民主管理制度基本形式的是（ ）。

524、 企业民主管理制度的核心目的是（ ）

525、 1.在员工代表大会中，员工代表的产生方式是（ ）。​

526、 以下关于平等协商和集体协商的说法，错误的是（ ）。​

527、 1.企业民主管理委员会的成员构成不包括（ ）。​

528、（多选题） 1.企业实施民主管理制度的意义体现在（ ）。​

529、  员工通过职工代表大会对企业重大决策发表意见，这属于员工参与管理的（ ）形式。

530、  以下关于员工参与管理内容的说法，正确的是（ ）。

531、  关于员工参与管理，下列说法错误的是（ ）。

532、  员工参与管理中，通过设立项目小组，让员工参与特定项目的策划与执行，这属于（ ）。

533、  企业为员工提供管理培训，帮助员工提升参与管理的能力，这是员工参与管理中的（ ）。

534、（多选题）  员工参与管理的内容包括（ ）。

535、  员工援助计划（EAP）的核心概念是（ ）。

536、  以下对员工援助计划概念的理解，正确的是（ ）。

537、  关于员工援助计划，下列说法错误的是（ ）。

538、  员工援助计划中，“由企业与专业心理咨询机构合作，为员工提供心理测评、心理咨询等服务”，这体现了员工援助计划的（ ）概念内涵。

539、  员工援助计划的最终目标是（ ）。

540、（多选题）  员工援助计划的概念要点包括（ ）。

541、  员工援助计划最直接的作用是（ ）。

542、  关于员工援助计划的作用，下列说法正确的是（ ）。

543、  员工援助计划在提升企业竞争力方面的作用主要体现在（ ）。

544、  以下不属于员工援助计划对员工家庭作用的是（ ）。

545、  员工援助计划在企业文化建设方面的作用是（ ）。

546、（多选题）  员工援助计划的作用包括（ ）。

547、  工作压力的核心概念是（ ）。

548、  以下对工作压力概念的理解，正确的是（ ）。

549、  关于工作压力，下列说法错误的是（ ）。

550、  “员工因担心无法按时完成高难度工作任务，而产生焦虑、紧张的情绪”，这体现了工作压力概念中的（ ）。

551、  工作压力概念中的 “压力源” 是指（ ）。

552、（多选题）  工作压力的概念要点包括（ ）。

553、  下列属于影响工作压力的个体因素的是（ ）。

554、  关于工作压力的影响因素，下列说法正确的是（ ）。

555、  以下哪项不属于影响工作压力的组织因素。（ ）

556、  “在经济下行期间，企业订单减少，员工担心失业而产生压力”，这体现了影响工作压力的（ ）因素。

557、  个体的职业发展规划对工作压力的影响体现在（ ）。

558、（多选题）  工作压力的影响因素包括（ ）。

559、  社会责任标准的核心概念是（ ）。

560、  以下对社会责任标准概念的理解，正确的是（ ）。

561、  关于社会责任标准，下列说法错误的是（ ）。

562、  “企业在生产过程中严格遵守节能减排规定，减少污染物排放”，这体现了社会责任标准概念中的（ ）。

563、  社会责任标准与企业战略的关系是（ ）。

564、（多选题）  社会责任标准的概念要点包括（ ）。

565、  国际劳工组织制定的核心劳工标准中，“消除就业和职业歧视” 属于（ ）。

566、  以下关于国际劳工标准的说法，正确的是（ ）。

567、  关于国际劳工标准中的 “体面劳动” 标准，下列说法错误的是（ ）。

568、  国际劳工标准中，关于工时与休息休假的规定，主要目的是（ ）。

569、  企业在跨国经营中，为符合国际劳工标准要求，建立员工申诉机制，这体现了国际劳工标准的（ ）。

570、（多选题）  国际劳工标准的主要内容包括（ ）。

571、  国际劳工立法的主要制定机构是（ ）。

572、  国际劳工立法中的核心公约，其主要目的是（ ）。

573、  关于国际劳工立法，下列说法错误的是（ ）。

574、  国际劳工立法中的建议书，与公约相比，其特点是（ ）。

575、  国际劳工立法对跨国企业的影响主要体现在（ ）。

576、（多选题）  国际劳工立法的主要形式包括（ ）。