1、  道德作为一种社会意识形态，其本质是（ ）。

2、  道德区别于法律的重要特征是（ ）。

3、  在企业人力管理中，道德规范的作用主要体现在（ ）。

4、 道德的特点不包括（ ）。

5、（多选题）  以下关于道德概念的说法正确的有（ ）。

6、  职业是指人们为了谋生和（ ）而从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。

7、  下列不属于职业特征的是（ ）。

8、  在企业人力管理中，职业概念强调的核心是（ ）。

9、  职业产生和发展的基础是（ ）。

10、（多选题）  关于职业的概念，以下说法正确的有（ ）。

11、  我国现行职业分类大典将职业划分为（ ）个大类。

12、  按照脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行职业分类，属于（ ）分类方法。

13、  下列职业中，属于专业技术人员大类的是（ ）。

14、  职业分类的基本依据是（ ）。

15、（多选题）  关于职业分类的说法，正确的有（ ）。

16、  职业的（ ）特征体现为人们通过从事职业活动获取经济收入，满足自身及家庭的生活需求。

17、  职业是社会分工的产物，不同职业相互协作，共同推动社会发展，这体现了职业的（ ）。

18、  在一定时期内，职业的工作内容、技能要求等保持相对稳定，这反映了职业的（ ）。

19、  每种职业都有其特定的职业规范和行为准则，要求从业者具备相应的职业素养，这体现了职业的（ ）。

20、（多选题）  以下属于职业特征的有（ ）。

21、  职业道德是指从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的，调整（ ）之间关系的行为规范的总和。

22、  职业道德区别于其他道德的显著标志是（ ）。

23、  在企业人力管理中，职业道德的核心作用是（ ）。

24、  职业道德的基本特点不包括（ ）。

25、（多选题）  以下关于职业道德概念的说法正确的有（ ）。

26、  企业人力管理师在招聘过程中，拒绝接受应聘人员的贿赂，坚持公平公正选拔人才，这体现了职业道德中的（ ）要求。

27、  人力资源管理者在工作中，对企业的商业秘密严格保密，不向外界泄露，这符合职业道德中（ ）的要求。

28、  在员工培训工作中，企业人力管理师认真制定培训计划，积极投入精力确保培训效果，这体现了（ ）的职业道德要求。

29、  企业人力管理师在处理员工劳动纠纷时，充分听取双方意见，依据事实和法律规定进行调解，这反映了职业道德中的（ ）。

30、（多选题）  企业人力管理师职业道德的具体要求包括（ ）。

31、  职业道德能够促使企业人力管理师不断提升自身专业素养和道德水平，这体现了职业道德的（ ）作用。

32、  在企业中，良好的职业道德有助于协调员工之间、员工与企业之间的关系，减少矛盾冲突，这反映了职业道德的（ ）作用。

33、  职业道德为企业人力管理师的职业行为提供了基本准则和价值标准，引导其做出正确的职业选择，这体现的是（ ）作用。

34、  企业人力管理师遵守职业道德，有助于提升企业形象和信誉，增强企业的社会认可度，这体现了职业道德对企业的（ ）作用。

35、（多选题）  职业道德对企业人力管理工作的作用包括（ ）。

36、  社会主义职业道德建设的核心是（ ）。

37、  在社会主义职业道德建设中，强调个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益，这遵循的原则是（ ）。

38、  企业通过开展职业道德培训、树立先进典型等方式推动社会主义职业道德建设，这属于（ ）途径。

39、  社会主义职业道德建设与社会主义市场经济的关系是（ ）。

40、（多选题）  下列关于社会主义职业道德建设的说法正确的有（ ）。

41、  企业人力管理师在绩效考核中，如实记录员工工作表现，不篡改数据，这体现的是（ ）。

42、  在人员晋升过程中，企业人力管理师按照统一标准和流程，对所有候选人一视同仁，不偏袒任何一方，这突出体现了（ ）。

43、  企业人力管理师在进行人力资源规划时，通过大量调研收集数据，并对数据进行细致分析，以确保规划的科学性，这反映了（ ）的要求。

44、  当发现人力资源管理方案存在问题时，企业人力管理师积极寻找问题根源，依据实际情况提出改进措施，这遵循了（ ）原则。

45、（多选题）  企业人力管理师践行诚实公正、严谨求是，需要做到（ ）。

46、  企业人力管理师在制定员工手册时，确保内容符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，这体现的是（ ）。

47、  企业人力管理师每天按时完成考勤统计、薪资核算等日常工作，不拖延、不敷衍，这突出反映了（ ）。

48、  在员工劳动合同签订过程中，企业人力管理师严格按照法定流程操作，确保合同条款合法有效，这属于（ ）的行为表现。

49、 企业人力管理师为提升自身专业能力，主动学习人力资源管理相关的政策法规和行业规范，这主要体现了（ ）。

50、（多选题）  企业人力管理师践行遵章守法、恪尽职守，需要做到（ ）。

51、  企业人力管理师在岗位配置时，根据员工的技能特长、兴趣爱好分配工作，使员工能力与岗位要求相匹配，这体现的是（ ）。

52、  企业建立员工关怀机制，关注员工身心健康，为员工提供个性化的职业发展规划，这突出反映了（ ）。

53、  在员工培训中，企业人力管理师针对不同岗位、不同能力水平的员工设计差异化的培训课程，这属于（ ）的行为表现。

54、  企业人力管理师在制定人力资源政策时，充分听取员工意见，考虑员工利益诉求，这主要体现了（ ）。

55、（多选题）  企业人力管理师践行以人为本、量才使用，需要做到（ ）。

56、（多选题）  企业通过设立 “月度优秀员工奖”，给予物质奖励和公开表彰，激发员工工作积极性，这属于（ ）激励方式。

57、  在团队项目中，企业人力管理师赋予员工更多自主决策权，让员工感受到被信任，从而提高工作热情，这体现了（ ）对促进和谐的作用。

58、  有效激励能够减少员工之间因利益分配不均产生的矛盾，这直接体现了激励在（ ）方面的作用。

59、  企业为员工制定清晰的职业晋升通道，激励员工努力工作，这属于（ ）激励策略。

60、（多选题）  企业人力管理师实现有效激励、促进和谐，可以采取的措施有（ ）。

61、  企业人力管理师利用业余时间参加人力资源管理线上课程学习，并考取相关专业证书，这体现的是（ ）。

62、  在完成人力资源规划方案后，企业人力管理师反复检查方案细节，不断优化内容，力求做到尽善尽美，这突出反映了（ ）。

63、  企业人力管理师定期阅读人力资源管理领域的前沿期刊和研究报告，了解行业最新动态和趋势，这主要体现了（ ）。

64、  为提升人力资源管理工作效率，企业人力管理师积极探索新的管理方法和工具，并在实际工作中实践应用，这属于（ ）的行为表现。

65、（多选题）  企业人力管理师践行勤勉好学、追求卓越，需要做到（ ）。

66、  劳动力市场是（ ）的场所。

67、  劳动力市场的主体是（ ）。

68、  在劳动力市场中，价格机制主要表现为（ ）。

69、  劳动力市场的（ ）是指劳动力市场的各种要素之间相互联系和作用的关系及功能。

70、（多选题）  以下关于劳动力市场基本概念的说法正确的有（ ）。

71、  劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。

72、  下列因素中，属于影响劳动力供给的非经济因素的是（ ）。

73、  当工资率上升时，劳动力供给数量反而减少，这种情况被称为劳动力供给的（ ）。

74、  劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度如果劳动力供给弹性值大于 1，表明劳动力供给（ ）。

75、（多选题）  关于劳动力供给，以下说法正确的有（ ）。

76、  劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的（ ）的数量。

77、  下列属于影响劳动力需求的企业内部因素的是（ ）。

78、  当工资率上升时，企业会减少劳动力使用量，增加资本使用量来替代劳动力，这种现象称为劳动力需求的（ ）。

79、  劳动力需求的工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度若某企业劳动力需求的工资弹性绝对值为 0.5，则该企业劳动力需求（ ）。

80、（多选题）  关于劳动力需求的说法，正确的有（ ）。

81、  在影响工资水平的因素中，企业的经济效益和支付能力属于（ ）因素。

82、  采用工资集体协商确定工资水平时，协商的主体是（ ）。

83、  当劳动力市场供大于求时，一般情况下，企业的工资水平会（ ）。

84、  某地区同行业企业的平均工资水平为 5000 元 / 月，某企业为了吸引人才，将工资水平设定为 5500 元 / 月，该企业采用的工资水平策略是（ ）。

85、（多选题）  下列关于工资水平的说法，正确的有（ ）。

86、  在工资结构中，为补偿员工特殊或额外的劳动消耗及因其他特殊原因支付给员工的津贴属于（ ）。

87、  以绩效为导向的工资结构，其主要特点是（ ）。

88、  宽带式工资结构的最大特点是（ ）。

89、  在设计工资结构时，遵循（ ）原则能够确保工资结构具有外部竞争力。

90、（多选题）  关于工资结构的说法，正确的有（ ）。

91、（多选题）  就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事某种有报酬或劳动收入的社会职业，其实质是（ ）。

92、  按照就业的稳定性划分，在同一单位连续工作一定年限以上的就业形式属于（ ）。

93、  下列因素中，不属于影响就业的宏观经济因素的是（ ）。

94、  政府通过实施积极的就业政策，鼓励企业吸纳就业，这种促进就业的方式属于（ ）。

95、（多选题）  关于就业概念的说法，正确的有（ ）。

96、  在法定劳动年龄内，具有劳动能力且有就业愿望，但尚未找到工作的状态被称为（ ）。

97、  由于经济结构调整，导致劳动力供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面不匹配所引发的失业，属于（ ）。

98、  下列关于自然失业率的说法，正确的是（ ）。

99、  政府为降低失业率，通过加大基础设施建设投资，创造更多就业岗位，这种措施主要针对的是（ ）。

100、（多选题）  关于失业的说法，正确的有（ ）。

101、  小王从原单位离职后，准备寻找更适合自己发展的新工作，在这段未就业时间内，他的失业类型属于（ ）。

102、  随着传统制造业向智能制造转型，部分不具备新技能的工人面临失业，这种失业类型是（ ）。

103、  在经济衰退时期，企业因订单减少而裁员，导致大量工人失业，这种失业属于（ ）。

104、  某景区在旅游淡季时，减少景区服务人员用工数量，部分员工处于失业状态，这种失业类型是（ ）。

105、（多选题）  下列关于失业类型的说法，正确的有（ ）。

106、  劳动法是调整（ ）以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

107、  劳动法的首要原则是（ ）。

108、  下列不属于劳动法调整范围的是（ ）。

109、  劳动法中规定的劳动者的基本义务不包括（ ）。

110、（多选题）  关于劳动法概念的说法，正确的有（ ）。

111、  我国劳动法体系中，具有最高法律效力的是（ ）。

112、  《女职工劳动保护特别规定》属于劳动法体系中的（ ）。

113、  劳动法体系中，规定劳动争议处理程序的相关法规属于（ ）部分。

114、  以下不属于劳动法体系中劳动标准法的是（ ）。

115、（多选题）  关于我国劳动法体系的说法，正确的有（ ）。

116、  劳动法律是指由（ ）制定的，调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的规范性法律文件的总称。

117、  劳动法律最基本的特征是（ ）。

118、  劳动法律中规定的劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，这体现了劳动法律的（ ）原则。

119、  下列关于劳动法律关系的说法，错误的是（ ）。

120、（多选题）  以下属于劳动法律概念范畴的有（ ）。

121、  劳动法律关系的主体是（ ）。

122、  下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。

123、  劳动者与用人单位签订劳动合同，使得双方的劳动法律关系得以确立，这一过程体现了劳动法律关系的（ ）。

124、  因劳动者工作岗位调整，导致其与用人单位的劳动法律关系内容发生变化，这属于劳动法律关系的（ ）。

125、（多选题）  关于劳动法律关系的说法，正确的有（ ）。

126、  企业通过扩大生产规模、降低成本，以获取竞争优势的战略属于（ ）。

127、  在企业战略管理中，人力资源战略与企业战略的关系是（ ）。

128、  企业对现有业务领域进行收缩、调整和撤退，削减某些产品的生产，放弃某些市场，这种战略属于（ ）。

129、  企业战略管理的首要步骤是（ ）。

130、（多选题）  关于企业战略管理的说法，正确的有（ ）。

131、  企业为实现年度经营目标而制定的具体行动方案属于（ ）。

132、  在企业计划制定过程中，首先需要进行的步骤是（ ）。

133、  企业的人力资源计划、财务计划属于（ ）。

134、  企业计划与企业战略的关系是（ ）。

135、（多选题）  关于企业计划的说法，正确的有（ ）。

136、  企业针对日常经营活动中经常重复出现的问题所进行的决策，属于（ ）。

137、  在决策过程中，采用德尔菲法主要是为了（ ）。

138、  企业在进行重大投资决策时，不仅要考虑预期收益，还要分析可能面临的风险，这种决策属于（ ）。

139、  企业决策的起点是（ ）。

140、（多选题）  下列关于企业决策的说法，正确的有（ ）。

141、  市场营销的核心是（ ）。

142、  企业将整体市场划分为若干个具有相似需求和特征的子市场，这一过程称为（ ）。

143、  在产品生命周期中，企业为扩大产品市场份额，改进产品质量，加强促销活动，此时产品处于（ ）阶段。

144、  企业采用 “买一送一” 的促销方式，属于（ ）。

145、（多选题）  关于市场营销的说法，正确的有（ ）。

146、  企业在一定时期内生产经营活动所需资金的来源和运用的计划，属于（ ）。

147、  在成本管理中，将成本分为固定成本和变动成本，其划分依据是（ ）。

148、  企业为维持正常生产经营活动而持有现金，满足日常支付需要，这种现金持有动机属于（ ）。

149、  下列财务指标中，用于衡量企业盈利能力的是（ ）。

150、（多选题）  关于企业财务管理的说法，正确的有（ ）。

151、（多选题）  企业用于人力资源规划、招聘、培训、绩效等全流程管理的信息系统是（ ）。

152、  在大数据技术中，通过对海量数据的分析，预测员工离职可能性的方法属于（ ）。

153、  云计算技术在企业管理中的主要优势是（ ）。

154、  以下属于企业管理信息技术中结构化数据的是（ ）。

155、（多选题）  关于管理信息技术在企业中的应用，正确的有（ ）。

156、  个体在认知、情感、意志等心理活动过程中表现出来的相对稳定而又不同于他人的心理特点，被称为（ ）。

157、  员工对工作的总体态度，包括对工作的满意度、投入度以及对组织的认同感等，这属于（ ）的范畴。

158、  根据马斯洛需求层次理论，当员工的基本生理需求和安全需求得到满足后，会追求（ ）需求。

159、  在个体心理研究中，（ ）是指个体对自己的能力、性格、兴趣等方面的主观认识和评价。

160、（多选题）  关于个体心理对员工工作表现的影响，以下说法正确的有（ ）。

161、  个体行为产生的直接原因是（ ）。

162、  员工为了获得晋升机会，主动承担额外的工作任务，这种行为属于（ ）。

163、  根据强化理论，当员工表现良好时，管理者给予表扬和奖励，这种做法属于（ ）。

164、  个体在工作中表现出的遵守规章制度、完成工作任务等行为，主要受（ ）的影响。

165、（多选题）  关于个体行为的说法，正确的有（ ）。

166、  团队成员之间相互吸引及他们分担团队目标的程度，被称为（ ）。

167、  在团队角色理论中，善于协调团队成员关系，促进团队和谐的角色是（ ）。

168、  当团队成员之间出现意见分歧，通过协商达成妥协，这种冲突处理方式属于（ ）。

169、  团队中信息传递不畅，成员之间缺乏充分的交流，最有可能影响团队的（ ）。

170、（多选题）  关于团队心理的说法，正确的有（ ）。

171、  团队成员为实现共同目标，相互配合、相互支持的行为，被称为（ ）。

172、  当团队成员对某一决策存在较大分歧时，通过投票表决来决定最终方案，这种决策方式属于（ ）。

173、  团队在发展过程中，成员之间开始相互了解，逐渐形成团队规范，这一阶段属于团队发展的（ ）。

174、  团队中部分成员为了维护表面和谐，避免冲突，对团队中存在的问题保持沉默，这种行为属于（ ）。

175、（多选题）  关于团队行为的说法，正确的有（ ）。

176、  领导者对下属高度授权，让下属自行决策和处理工作，这种领导风格属于（ ）。

177、  根据费德勒权变理论，影响领导有效性的关键情境因素不包括（ ）。

178、  领导者通过激励和鼓舞下属，使下属能够超越自身利益，为实现组织目标而努力，这种领导行为属于（ ）。

179、  在领导决策过程中，领导者广泛征求下属意见，与下属共同协商后做出决策，这种决策方式属于（ ）。

180、（多选题）  关于领导行为的说法，正确的有（ ）。

181、  认为领导方式应根据领导者特征、被领导者特征和环境因素进行选择的理论是（ ）。

182、  在管理方格理论中，只注重任务完成，而不关心员工的领导方式属于（ ）。

183、  根据领导生命周期理论，当下属具有较高的工作能力，但意愿较低时，领导者应采取的领导方式是（ ）。

184、  变革型领导理论的核心要素不包括（ ）。

185、（多选题）  以下关于领导理论的说法，正确的有（ ）。

186、  在心理测量技术中，用于测量个体是否具备某种能力或技能水平的测试是（ ）。

187、  某心理测试在多次测量同一群体时，结果一致性较高，这体现了该测试的（ ）较好。

188、  在招聘环节中，为了解候选人的职业兴趣倾向，从而判断其适合的岗位类型，常采用的心理测量技术是（ ）。

189、  以下属于投射测试的是（ ）。

190、（多选题）  关于人力资源管理中心理测量技术的说法，正确的有（ ）。

191、  将人力资源视为企业的第一资源，强调通过科学管理提升员工能力和绩效的理论是（ ）。

192、  人力资源管理从传统人事管理向现代人力资源管理转变的重要标志是（ ）。

193、  在人力资源管理理论中，认为员工的工作满意度和归属感会影响其工作绩效的理论是（ ）。

194、  以下不属于人力资源管理职能的是（ ）。

195、（多选题）  关于人力资源理论的说法，正确的有（ ）。

196、  在人力资源开发中，为提升员工特定岗位所需技能而开展的培训活动属于（ ）。

197、  企业根据员工的职业兴趣、能力和职业发展目标，为其制定个性化职业发展路径的过程，被称为（ ）。

198、  在人力资源开发方法中，让员工在不同岗位轮换工作，以拓宽其知识面和技能的方式是（ ）。

199、  为培养企业未来的管理人才，选拔有潜力的员工进行重点培养的计划是（ ）。

200、（多选题）  关于人力资源开发的说法，正确的有（ ）。

201、  企业根据战略目标和内外环境，对人力资源的数量、质量和结构进行规划的过程，属于人力资源管理的（ ）职能。

202、  在招聘过程中，通过笔试、面试等方式对应聘者进行筛选，以确定合适人选的环节属于（ ）。

203、  为了提高员工的工作能力和绩效，企业为员工提供的有计划、有组织的学习活动是（ ）。

204、  根据员工的工作表现和业绩，给予相应的薪酬和奖励，以激励员工的工作积极性，这属于人力资源管理的（ ）职能。

205、（多选题）  关于人力资源管理的说法，正确的有（ ）。

206、  企业组织结构设计中，强调指挥统一、职责明确的原则是（ ）。

207、  以下组织结构类型中，适用于产品种类多、市场变化快的大型企业的是（ ）。

208、  企业组织结构设计需要考虑企业规模、技术特点、环境等因素，这些因素属于组织结构设计的（ ）。

209、  在组织结构设计中，管理幅度是指（ ）。

210、（多选题）  关于企业组织结构设计基本理论的说法，正确的有（ ）。

211、  以信息技术为支撑，通过与外部组织建立合作关系，整合资源实现目标的组织结构模式是（ ）。

212、  无边界组织强调消除组织内部的部门壁垒以及组织与外部环境的界限，其核心目的是（ ）。

213、  网络型组织结构中，企业的核心职能是（ ）。

214、  团队型组织结构的主要特点是（ ）。

215、（多选题）  关于新型组织结构模式的说法，正确的有（ ）。

216、  企业组织结构设计是指以（ ）为中心，对企业组织架构的构成要素、组织关系进行规划与安排的过程。

217、  以下不属于企业组织结构设计要素的是（ ）。

218、  企业组织结构设计中，管理层次是指（ ）。

219、  企业组织结构设计的根本目的是（ ）。

220、（多选题）  关于企业组织结构设计概念的说法，正确的有（ ）。

221、  在企业组织结构设计内容中，将企业的工作和人员进行分组，形成不同部门的过程称为（ ）。

222、  企业组织结构设计中，规定各部门及人员所拥有的决策权力、指挥权力和监督权力的过程，属于（ ）。

223、  企业根据自身业务特点和管理需求，确定从最高管理层到基层员工的层级数量，这属于组织结构设计内容中的（ ）。

224、  企业在进行组织结构设计时，为了提高效率，对各项业务活动的先后顺序和流程进行规划，这属于（ ）的内容。

225、（多选题）  关于企业组织结构设计内容的说法，正确的有（ ）。

226、  工作岗位设计中，要求岗位设置能够明确体现组织目标和任务，这遵循的是（ ）原则。

227、  为避免岗位工作过于单调，通过增加岗位工作内容的多样性和丰富性来提高员工工作积极性，这体现的是（ ）原则在岗位设计中的应用。

228、  在工作岗位设计时，赋予岗位任职者相应的职责、权力和利益，保证三者相互匹配，这遵循的是（ ）原则。

229、  根据员工的能力大小来安排合适的岗位，使岗位的工作要求与员工的实际能力相匹配，这体现的是（ ）原则。

230、（多选题）  关于工作岗位设计基本原则的说法，正确的有（ ）。

231、  岗位扩大化中，增加岗位的工作任务种类，使员工完成更多不同种类的工作，这种方式属于（ ）。

232、  赋予员工更多的责任和自主权，让员工参与到工作的计划、组织和控制等环节，这是岗位扩大化中的（ ）。

233、  岗位扩大化的主要目的是（ ）。

234、  在实施岗位扩大化时，企业需要充分考虑（ ），确保员工能够胜任扩大后的工作内容。

235、（多选题）  关于岗位扩大化的主要内容，下列说法正确的有（ ）。

236、  岗位丰富化的核心是（ ）。

237、  在岗位丰富化的实施方式中，让员工定期轮换到不同的工作岗位，学习新技能，这属于（ ）。

238、  岗位丰富化对员工的主要作用是（ ）。

239、  企业在实施岗位丰富化时，首先需要进行（ ）。

240、（多选题）  关于岗位丰富化的主要内容，下列说法正确的有（ ）。

241、  人力资源供求预测是指企业根据（ ），对未来一段时间内人力资源的供给和需求状况进行分析和预测的过程。

242、  从企业内部和外部两个方面，对人力资源供给数量和质量进行分析预估，这种预测属于（ ）。

243、  在人力资源供求预测方法中，通过对过去人力资源数量变化趋势进行分析，从而预测未来需求的方法是（ ）。

244、  以下不属于影响人力资源需求预测因素的是（ ）。

245、（多选题）  关于人力资源供求预测基本概念的说法，正确的有（ ）。

246、  在人力资源需求预测中，通过邀请多位专家，采用匿名方式反复征求意见，最终得出预测结果的方法是（ ）。

247、  分析企业内部员工的晋升、调动、退休等情况，以预测内部人力资源供给的方法是（ ）。

248、  当企业人力资源供大于求时，下列措施中不适用的是（ ）。

249、  在人力资源供求预测中，考虑企业战略目标、生产技术变化、市场需求波动等因素属于（ ）的内容。

250、（多选题）  关于人力资源供求预测主要内容的说法，正确的有（ ）。

251、  企业计划开拓新市场，业务规模预计扩大，这将直接影响人力资源需求预测中的（ ）。

252、  随着人工智能技术在企业生产中的广泛应用，部分重复性岗位的人力资源需求会（ ）。

253、  当行业竞争加剧，企业为提升竞争力加大研发投入，此时对（ ）的人力资源需求会显著增加。

254、  企业人力资源需求预测中，劳动力市场的工资水平属于（ ）因素。

255、（多选题）  下列属于影响企业人力资源需求预测的主要因素的有（ ）。

256、  企业内部员工的晋升、降职、平级调动等情况，直接影响（ ）。

257、  企业员工的退休年龄政策以及员工年龄结构分布，属于影响内部人力资源供给的（ ）因素。

258、  企业为员工提供系统的培训与开发计划，提升员工技能，这主要影响内部人力资源供给的（ ）。

259、  企业内部的岗位轮换制度，对内部人力资源供给的主要作用是（ ）。

260、（多选题） 关于影响企业内部人力资源供给主要因素的说法，正确的有（ ）。

261、  当某地区劳动力市场处于供大于求的状态时，企业外部人力资源供给的数量通常会（ ）。

262、  国家出台鼓励生育政策，随着时间推移，未来劳动力人口数量可能增加，这属于影响企业外部人力资源供给的（ ）因素。

263、  同行业其他企业提供更具吸引力的薪酬福利，会导致本企业外部人力资源供给的（ ）。

264、  高等院校相关专业的毕业生数量和质量，对企业外部人力资源供给的（ ）产生影响。

265、（多选题）  以下属于影响企业外部人力资源供给主要因素的有（ ）。

266、  劳动定额定员标准是对劳动消耗量和（ ）所规定的限额和尺度。

267、  按照劳动定额定员标准的适用范围分类，可分为国家标准、行业标准、地方标准和（ ）。

268、  劳动定额定员标准制定过程中，强调标准要科学合理、切实可行，体现的是（ ）原则。

269、  劳动定额定员标准对企业优化资源配置、提高劳动生产率具有重要作用，这体现了标准的（ ）。

270、（多选题）  关于劳动定额定员标准概念的说法，正确的有（ ）。

271、  劳动定额定员标准中，规定完成单位合格产品或工作任务所需的时间、产量等数量标准的内容属于（ ）。

272、  在定员标准中，按照设备操作岗位的工作性质、技术复杂程度等因素，确定岗位所需人员数量的方法属于（ ）。

273、  劳动定额定员标准制定流程中，在确定标准项目和对象后，下一步是（ ）。

274、  企业在应用劳动定额定员标准时，发现标准与实际生产情况存在偏差，此时应（ ）。

275、（多选题）  关于劳动定额定员标准内容的说法，正确的有（ ）。

276、  按照劳动定额定员标准的适用范围，可将其分为国家标准、行业标准、地方标准和（ ）。

277、  在劳动定额定员标准体系中，对劳动定额定员工作的术语、符号、代码等作出统一规定的标准属于（ ）。

278、  按劳动定额定员标准的对象，可将其分为产品劳动定额定员标准、零部件劳动定额定员标准和（ ）。

279、  从标准的层级来看，行业标准的效力（ ）国家标准。

280、（多选题）  关于劳动定额定员标准体系分类分级的说法，正确的有（ ）。

281、  劳动定额定员标准化是指以（ ）为对象，通过制定、发布和实施标准，达到统一，以获得最佳秩序和社会效益的活动。

282、  劳动定额定员标准化工作中，强调标准要适应生产技术发展和管理水平提升，体现的是（ ）原则。

283、  以下不属于劳动定额定员标准化作用的是（ ）。

284、  劳动定额定员标准化的核心环节是（ ）。

285、（多选题）  关于劳动定额定员标准化概念的说法，正确的有（ ）。

286、  在劳动定额定员标准化内容中，对劳动定额和定员标准的制定程序、方法和要求作出规定的属于（ ）。

287、  企业在实施劳动定额定员标准时，组织员工学习标准内容，确保员工理解和执行，这属于标准化内容中的（ ）。

288、  为了保证劳动定额定员标准的科学性和适应性，需要定期对标准进行（ ）。

289、  劳动定额定员标准化中，针对不同岗位的工作特点和要求，制定具体的劳动定额和定员标准，这体现了标准化内容的（ ）。

290、（多选题）  关于劳动定额定员标准化内容的说法，正确的有（ ）。

291、  制度化管理是以（ ）为基础，通过制定和实施一系列规章制度来规范组织和成员行为的管理方式。

292、  下列属于制度化管理特征的是（ ）。

293、  与传统的经验管理相比，制度化管理的最大优势在于（ ）。

294、  在制度化管理中，组织成员的行为主要受（ ）约束。

295、（多选题）  关于制度化管理概念的说法，正确的有（ ）。

296、  制度化管理中，明确规定各部门、各岗位的职责与权限的制度属于（ ）。

297、  在制度化管理实施过程中，为了确保制度有效执行，需要建立（ ）。

298、  企业对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果给予奖惩，这属于制度化管理内容中的（ ）。

299、（多选题）  制度化管理中，为新员工提供入职培训，使其了解企业制度和工作要求，这体现了（ ）。

300、（多选题）  关于制度化管理内容的说法，正确的有（ ）。

301、  规定企业人员招聘流程、选拔标准以及录用程序的制度属于人力资源管理制度体系中的（ ）。

302、  为提升员工工作能力和职业素养，对培训需求分析、课程设计、效果评估等作出规定的制度是（ ）。

303、  在人力资源管理制度体系中，用于衡量员工工作表现、工作成果，并将结果与奖惩挂钩的制度是（ ）。

304、  企业根据员工的工作岗位、工作绩效等因素，确定员工薪酬水平和支付方式的制度属于（ ）。

305、（多选题）  关于人力资源管理制度体系构成的说法，正确的有（ ）。

306、  人力资源管理制度内容中，明确规定员工从入职到离职整个职业周期管理的制度属于（ ）。

307、  制定人力资源管理制度时，要求制度内容清晰明确、没有歧义，体现的是（ ）基本要求。

308、  人力资源管理制度的制定需符合国家法律法规和政策要求，这是（ ）的基本要求。

309、  为了使人力资源管理制度能够切实指导企业管理实践，制定时应注重（ ）。

310、（多选题）  关于人力资源管理制度内容与制定基本要求的说法，正确的有（ ）。

311、 企业人员招聘计划是企业人力资源规划的重要组成部分，其核心目的是（ ）。

312、 以下关于企业人员招聘计划的表述，正确的是（ ）。

313、 企业人员招聘计划的基础是（ ）。

314、 企业人员招聘计划不包括（ ）。

315、（多选题） 企业人员招聘计划的构成要素包括（ ）。

316、 在企业人员招聘计划内容中，明确各招聘岗位的工作内容、职责和任职资格属于（ ）。

317、 企业人员招聘计划中，根据岗位需求和人员到岗的紧迫性确定的内容是（ ）。

318、 企业人员招聘计划内容中，招聘预算不包括（ ）。

319、 企业人员招聘计划中，选择网络招聘、校园招聘等具体方式属于（ ）。

320、（多选题） 企业人员招聘计划的内容通常包括（ ）。

321、 招聘需求分析中，通过分析企业战略目标，确定未来所需人才的类型、数量和质量，这属于（ ）。

322、 招聘需求分析时，对岗位的工作内容、职责范围、工作关系等进行详细研究，属于（ ）。

323、 在招聘需求分析中，对比企业内部人员供给和岗位需求数量，找出人员缺口，这一过程属于（ ）。

324、 招聘需求分析中，考虑企业未来业务拓展方向对人才需求的影响，属于（ ）。

325、（多选题） 招聘需求分析的内容主要包括（ ）。

326、 招聘需求分析需要随着企业战略调整、业务变化以及外部环境波动而不断更新，这体现了招聘需求分析的（ ）。

327、 招聘需求分析不仅要考虑岗位的人员数量需求，还要综合评估人员素质、技能、经验等方面，同时结合企业战略、文化等因素，这体现了招聘需求分析的（ ）。

328、 招聘需求分析需要以企业战略目标为导向，从整体上把握企业人力资源需求，这反映了招聘需求分析的（ ）。

329、 针对不同的岗位、部门以及企业发展阶段，招聘需求分析会采用不同的方法和重点，这体现了招聘需求分析的（ ）。

330、（多选题） 招聘需求分析的特点包括（ ）。

331、 企业在招聘过程中支付给招聘网站的广告费用，属于招聘成本中的（ ）。

332、 以下关于招聘成本中选拔成本的表述，正确的是（ ）。

333、 在招聘成本预算编制中，考虑到物价上涨、突发情况等因素而预留的费用，属于（ ）。

334、 企业为招聘高端人才，委托猎头公司产生的费用，在招聘成本分类中属于（ ）。

335、（多选题） 招聘成本的内容包括（ ）。

336、 招聘成本可以通过具体的货币金额来衡量和计算，如广告费用、猎头佣金等，这体现了招聘成本的（ ）。

337、 随着招聘渠道的变化、招聘周期的延长或缩短，以及市场薪酬水平的波动，招聘成本会相应改变，这反映了招聘成本的（ ）。

338、 招聘成本不仅与招聘活动直接相关，还会受到企业战略、人力资源规划等因素的影响，同时也会对企业后续的培训成本、员工留存成本产生作用，这体现了招聘成本的（ ）。

339、 招聘成本的支出分布在招聘信息发布、人员选拔、录用签约等多个环节，难以集中控制和管理，这体现了招聘成本的（ ）。

340、（多选题） 招聘成本的特点包括（ ）。

341、 企业将部分或全部招聘工作委托给专业的第三方机构，由其负责招聘流程中的一系列工作，这种人力资源管理方式被称为（ ）。

342、 招聘外包中，第三方机构根据企业需求，负责从招聘信息发布到人员录用的全部流程，这种模式属于（ ）。

343、 企业选择招聘外包的主要原因是（ ）。

344、 在招聘外包过程中，与企业签订服务合同，负责具体招聘工作实施的主体是（ ）。

345、（多选题） 以下关于招聘外包概念的表述，正确的有（ ）。

346、 招聘外包机构凭借专业的招聘流程、丰富的行业经验和庞大的人才资源库开展工作，这体现了招聘外包的（ ）。

347、 企业可根据自身需求，灵活选择将招聘工作全部外包、部分外包或仅外包某个环节，这体现了招聘外包的（ ）。

348、 招聘外包过程中，若外包机构能力不足或对企业需求理解偏差，可能导致招聘结果不达标，这反映了招聘外包的（ ）。

349、 招聘外包能够帮助企业将非核心的招聘业务转移出去，使企业集中资源专注于核心业务发展，这体现了招聘外包的（ ）。

350、（多选题） 招聘外包的特点包括（ ）。

351、 人与人之间在生理特征、心理特征等方面存在着不同，这种不同使得每个个体都具有独特性，这体现了人员素质测评的（ ）。

352、 不同职位对人员的知识、技能、能力等素质要求各不相同，人员素质测评需要根据职位要求来进行，这遵循的是（ ）。

353、 人员素质测评不仅要对人员素质进行测量，还要对测量结果进行价值判断，这体现的是（ ）。

354、 人员素质测评中，既运用数学方法对素质进行量化分析，又结合专家经验进行定性分析，这体现的是（ ）。

355、（多选题） 人员素质测评的基本原理包括（ ）。

356、 在人员素质测评中，对个体掌握的专业知识、基础知识等进行考查，属于测评内容中的（ ）。

357、 通过测评了解个体的语言表达能力、逻辑思维能力、团队协作能力等，这属于人员素质测评内容中的（ ）。

358、 在人员素质测评中，运用心理测试等手段了解个体的性格、兴趣、价值观等，属于（ ）。

359、 对员工过去一段时间内的工作成果、工作效率等进行评估，属于人员素质测评内容中的（ ）。

360、（多选题） 人员素质测评的内容通常包括（ ）。

361、 人员素质测评指标体系中，对测评对象特征的描述，如知识、技能、能力等，属于（ ）。

362、 在人员素质测评指标体系里，用来区分测评要素不同状态与水平的规定，称为（ ）。

363、 为了体现各测评要素在整个测评体系中的重要程度，需要赋予每个要素一定的（ ）。

364、 人员素质测评指标体系构成要素中，能够将测评要素转化为可操作、可测量的具体项目的是（ ）。

365、（多选题） 关于人员素质测评指标体系构成要素的说法，正确的有（ ）。

366、 在人员品德测评中，评估员工在工作中是否诚实守信、廉洁奉公，这属于（ ）的测评内容。

367、 人员品德测评时，考察员工在公共场合是否遵守秩序、爱护环境，这属于（ ）的测评范畴。

368、 通过了解员工对待家人、朋友的态度和行为，来评估其（ ）。

369、 在人员品德测评内容中，对员工责任感、正义感等内在品质的考察，属于（ ）。

370、（多选题） 关于人员品德测评内容的说法，正确的有（ ）。

371、 在人员知识测评中，对员工掌握的语文、数学、外语等基础文化知识的测评，属于（ ）。

372、 为评估员工是否具备岗位所需的专业理论和技术知识，应进行（ ）。

373、 人员知识测评时，考察员工对行业动态、法律法规等与工作相关知识的了解程度，这属于（ ）。

374、 通过模拟实际工作场景，测试员工运用知识解决实际问题的能力，属于（ ）测评内容。

375、（多选题） 关于人员知识测评内容的说法，正确的有（ ）。

376、 在人员能力测评中，评估员工运用专业工具、操作设备完成工作任务的能力，属于（ ）测评内容。

377、 通过模拟团队项目，考察员工组织协调团队成员、分配任务的能力，这属于（ ）测评。

378、 为了解员工提出新想法、改进工作流程的能力，应进行（ ）测评。

379、 在面试中设置突发问题，观察员工快速思考、灵活应对的表现，这是对员工（ ）的测评。

380、（多选题） 关于人员能力测评内容的说法，正确的有（ ）。

381、 笔试是指通过（ ）的形式，对被测评者的知识、技能、能力等进行考察的一种测评方法。

382、 与面试相比，笔试的最大优势在于（ ）。

383、 按照笔试的内容划分，考察被测评者对岗位专业知识掌握程度的笔试属于（ ）。

384、 笔试的核心目的是（ ）。

385、（多选题） 关于笔试概念的说法，正确的有（ ）。

386、 在企业招聘中，笔试考察应聘者对计算机办公软件操作的熟练程度，这属于（ ）的笔试内容。

387、 针对人力资源管理师岗位的笔试，设置劳动法相关案例分析题，这是在考查（ ）。

388、 笔试中出现数列推理、图形推理题目，主要是为了测评应聘者的（ ）。

389、 为某销售岗位设计笔试，考察应聘者对市场营销策略的了解，这属于（ ）。

390、（多选题） 关于笔试内容的说法，正确的有（ ）。

391、 在笔试命题过程中，题目内容超出岗位所需知识范围，导致多数考生成绩偏低，这属于（ ）问题。

392、 笔试考场中，监考人员未严格执行考场纪律，导致部分考生作弊，影响考试公平性，这反映了（ ）方面的问题。

393、 在笔试评分时，评分标准不明确，不同评分者对同一答案给出差异较大的分数，这属于（ ）问题。

394、 笔试结束后，因成绩统计错误，导致部分考生成绩公布有误，这属于（ ）环节的问题。

395、（多选题） 关于笔试实施中常见问题的说法，正确的有（ ）。

396、 岗位知识测验紧密围绕岗位所需知识进行设计，体现的是其（ ）特点。

397、 岗位知识测验通过标准化的题目和评分标准，减少人为因素干扰，体现的是（ ）特点。

398、 岗位知识测验不仅考查基础知识，还涵盖专业技能知识和行业前沿知识，体现了（ ）特点。

399、 岗位知识测验的题目设置随着岗位要求和行业发展变化而调整，这体现了其（ ）特点。

400、（多选题） 关于岗位知识测验特点的说法，正确的有（ ）。

401、 岗位知识测验的命题必须依据（ ），确保测验内容与岗位实际需求紧密相关。

402、 为保证岗位知识测验的公平性，测验过程应严格遵循（ ）。

403、 在岗位知识测验的评分环节，要求评分标准（ ），避免评分的主观性和随意性。

404、 岗位知识测验完成后，应对测验结果进行（ ），分析测验的有效性和可靠性。

405、（多选题） 关于岗位知识测验要求的说法，正确的有（ ）。

406、  面试是一种经过精心设计，在特定场景下，以（ ）为主要手段，由表及里测评应试者素质的方式。

407、  相较于笔试，面试最突出的特点是（ ）。

408、  根据面试的标准化程度，将面试分为结构化面试、非结构化面试和（ ）。

409、  面试的主要目的是（ ）。

410、（多选题）  关于面试概念的说法，正确的有（ ）。

411、  随着人工智能技术的发展，越来越多企业采用 AI 面试工具进行初步筛选，这体现了面试（ ）的趋势。

412、  从单一的面对面面试，发展为结合无领导小组讨论、情景模拟等多种形式，反映了面试（ ）的趋势。

413、  面试评价从侧重知识技能，逐渐转向关注候选人的价值观、企业文化适配度，这体现了面试（ ）的趋势。

414、  线上远程面试在企业招聘中广泛应用，打破地域限制，这反映了面试（ ）的趋势。

415、（多选题）  关于面试发展趋势的说法，正确的有（ ）。

416、  结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法等进行系统的结构化设计的（ ）。

417、  结构化面试的核心特点是（ ）。

418、  在结构化面试中，所有应试者都需回答相同的基础问题，这体现了结构化面试的（ ）。

419、  结构化面试通常不包括以下哪个环节（ ）。

420、（多选题）  关于结构化面试概念的说法，正确的有（ ）。

421、  在结构化面试中，通过提问 “请举例说明你在以往工作中如何解决团队成员间的矛盾”，主要考察的是应试者的（ ）。

422、  结构化面试的评分标准中，将应试者的回答分为 “优秀、良好、一般、较差” 四个等级，这属于（ ）。

423、  结构化面试试题设计的首要依据是（ ）。

424、  结构化面试中，对应试者进行 “如果遇到客户投诉产品质量问题，你会如何处理” 的情景模拟提问，主要考察的是（ ）。

425、（多选题）  关于结构化面试主要内容的说法，正确的有（ ）。

426、  行为化面试是以应试者的（ ）为核心，通过询问过去实际发生的行为事件，来预测其未来工作表现的面试方法。

427、  与传统面试相比，行为化面试的最大特点是（ ）。

428、  在行为化面试中，面试官提出 “请详细说明你在上一份工作中，是如何成功完成一项紧急且重要的任务的”，这体现了行为化面试（ ）的原则。

429、  行为化面试的理论基础是（ ）。

430、（多选题）  关于行为化面试概念的说法，正确的有（ ）。

431、  行为化面试中，用于深入挖掘应试者行为细节的关键工具是（ ）。

432、  行为化面试评估应试者能力的核心依据是（ ）。

433、  在行为化面试流程中，明确岗位所需的关键胜任力属于（ ）环节。

434、  行为化面试中，为确保问题围绕关键胜任力展开，提问应遵循（ ）原则。

435、（多选题）  关于行为化面试关键要素的说法，正确的有（ ）。

436、  “请介绍一下你过往的工作经历和主要职责”，这类面试问题属于（ ）。

437、  “如果在工作中，你的同事不配合你完成一项紧急任务，你会怎么做？” 该问题属于（ ）。

438、  “你认为企业应该如何平衡员工福利与运营成本之间的关系？” 这类问题属于（ ）。

439、  “请举例说明你在过去的项目中，如何克服遇到的困难并达成目标的”，此问题属于（ ）。

440、（多选题）  关于面试问题种类的说法，正确的有（ ）。

441、  在面试问题评定标准中，对应试者回答内容的准确性、完整性进行评估，属于（ ）维度的评定。

442、  采用 “优秀、良好、一般、较差” 等描述性词汇对应试者表现进行评分，这种评定方式属于（ ）。

443、  面试问题评定标准的制定，首要依据是（ ）。

444、  在面试评定流程中，面试结束后对所有应试者的评分进行汇总、分析和比较，属于（ ）环节。

445、（多选题）  关于面试问题评定标准的说法，正确的有（ ）。

446、  群体决策法是指在招聘活动中，组建决策团队，由具有不同（ ）的人员，对应聘者进行评价和打分，最后综合各方面意见得出录用决策的方法。

447、  与个人决策相比，群体决策法的最大优势在于（ ）。

448、  群体决策法在实施过程中，首先要进行的步骤是（ ）。

449、  群体决策法的理论基础是（ ）。

450、（多选题）  关于群体决策法概念的说法，正确的有（ ）。

451、  群体决策法中，决策团队成员的决策权重主要依据（ ）来确定。

452、  在群体决策法的流程中，对候选人进行独立评价打分之后的步骤是（ ）。

453、  群体决策法在招聘中的应用，重点在于（ ）。

454、  群体决策法中，决策团队成员不包括（ ）。

455、（多选题）  关于群体决策法主要内容的说法，正确的有（ ）。

456、  心理测验是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的（ ），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

457、  与面试相比，心理测验的显著特点是（ ）。

458、  按照心理测验的内容分类，智力测验、人格测验属于（ ）。

459、  心理测验的理论基础是（ ）。