1、  道德作为一种社会意识形态，其本质是（ ）。

2、  在企业人力管理中，道德规范的作用主要体现在（ ）。

3、  以下关于道德特征的表述，错误的是（ ）。

4、  企业人力管理师在制定人力资源政策时，遵循道德原则的核心是（ ）。

5、  道德与法律的关系是（ ）。

6、（多选题）  下列关于道德概念的正确表述有（ ）。

7、  职业的本质特征是（ ）。

8、  在企业人力管理中，职业规划的核心目标是（ ）。

9、  以下关于职业特性的表述，错误的是（ ）。

10、  企业人力管理师在进行职业分析时，最关键的要素是（ ）。

11、  职业与工作的主要区别在于（ ）。

12、（多选题）  下列关于职业概念的正确表述有（ ）。

13、  我国现行职业分类大典将职业划分为（ ）个大类。

14、  依据职业活动的性质和工作任务划分职业类型，这属于（ ）分类方法。

15、  在企业人力管理中，运用职业分类进行岗位设置时，首要考虑的因素是（ ）。

16、  下列职业分类中，属于第二产业的是（ ）。

17、  国际标准职业分类体系中，将职业分为（ ）个大类。

18、（多选题）  关于职业分类概念的表述，正确的有（ ）。

19、  职业具有社会性，主要体现在（ ）。

20、  下列哪项不属于职业专业性的表现（ ）。

21、  职业的稳定性特征意味着（ ）。

22、  企业人力管理中，职业群体性特征对团队建设的启示是（ ）。

23、  职业的时代性主要反映在（ ）。

24、（多选题）  关于职业特征的正确表述有（ ）。

25、  下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。

26、  企业人力管理师在工作中，职业道德的首要作用是（ ）。

27、  以下不属于职业道德特征的是（ ）。

28、  企业人力管理师在进行人员招聘时，坚持公平公正原则，这体现的职业道德规范是（ ）。

29、  职业道德建设的核心是（ ）。

30、（多选题）  企业人力管理师职业道德的主要内容包括（ ）。

31、  企业人力管理师在处理员工薪酬调整时，遵循职业道德中 “公平公正” 要求的做法是（ ）。

32、  下列行为中，体现企业人力管理师 “诚实守信” 职业道德要求的是（ ）。

33、  企业人力管理师在进行员工培训时，践行 “服务群众” 职业道德要求的关键在于（ ）。

34、  当企业利益与员工合法权益发生冲突时，人力管理师遵循职业道德应（ ）。

35、  企业人力管理师在制定人力资源战略时，“爱岗敬业” 职业道德要求的具体体现是（ ）。

36、（多选题）  企业人力管理师在员工绩效考核工作中，符合职业道德具体要求的做法有（ ）。

37、  企业人力管理师遵守职业道德，在员工关系管理中最直接的作用是（ ）。

38、  职业道德对企业人力管理师制定人力资源政策的作用主要体现在（ ）。

39、  在企业招聘工作中，人力管理师秉持职业道德的作用是（ ）。

40、  职业道德对企业人力管理师个人职业发展的作用是（ ）。

41、  在员工培训工作中，人力管理师践行职业道德的作用在于（ ）。

42、（多选题）  职业道德在企业人力资源管理中的作用包括（ ）。

43、  社会主义职业道德建设的核心是（ ）。

44、  在企业人力资源管理中推进社会主义职业道德建设，首要任务是（ ）。

45、  以下哪项不属于社会主义职业道德建设的基本要求（ ）。

46、  企业人力管理师在制定员工激励政策时，体现社会主义职业道德建设中 “公平正义” 要求的做法是（ ）。

47、  社会主义职业道德建设与企业文化建设的关系是（ ）。

48、（多选题）  企业开展社会主义职业道德建设的有效途径包括（ ）。

49、  在员工绩效评估中，体现职业守则 “诚实公正” 要求的做法是（ ）。

50、  企业人力管理师在招聘环节，践行 “严谨求是” 的关键在于（ ）。

51、  当企业人力管理师发现人力资源管理制度存在漏洞时，符合 “诚实公正，严谨求是” 职业守则的做法是（ ）。

52、  在员工培训需求调研中，体现 “严谨求是” 的是（ ）。

53、  企业人力管理师在处理劳动纠纷时，“诚实公正” 的具体表现是（ ）。

54、（多选题）  企业人力管理师在人力资源规划工作中，践行 “诚实公正，严谨求是” 职业守则的正确做法有（ ）。

55、  在制定员工薪酬方案时，企业人力管理师遵循 “遵章守法” 要求应（ ）。

56、  企业人力管理师在员工招聘中 “恪尽职守” 的表现是（ ）。

57、  当企业面临裁员时，人力管理师践行 “遵章守法” 的关键是（ ）。

58、  企业人力管理师在员工档案管理工作中，“恪尽职守” 意味着（ ）。

59、  在组织员工培训时，体现 “遵章守法” 要求的是（ ）。

60、（多选题）  企业人力管理师在劳动关系协调工作中，践行 “遵章守法，恪尽职守” 职业守则的做法有（ ）。

61、  企业人力管理师在员工招聘环节，践行 “以人为本，量才使用” 的做法是（ ）。

62、  在员工培训工作中，体现 “以人为本” 要求的是（ ）。

63、  企业人力管理师在岗位调整时，“量才使用” 的关键在于（ ）。

64、  在员工绩效评估过程中，“以人为本” 的具体表现是（ ）。

65、  企业人力管理师在制定职业发展规划时，践行 “量才使用” 的做法是（ ）。

66、（多选题）  企业人力管理师在人力资源管理工作中，践行 “以人为本，量才使用” 职业守则的正确做法有（ ）。

67、  以下哪种激励方式最能体现 “有效激励，促进和谐” 的职业守则，提升员工工作积极性？（ ）。

68、  在企业人力管理中，为有效激励员工并促进和谐，制定激励制度时首先应（ ）。

69、  当员工之间因工作竞争产生矛盾时，人力管理师依据 “有效激励，促进和谐” 的守则，应采取的做法是（ ）。

70、  以下关于有效激励与促进和谐关系的表述，正确的是（ ）。

71、  企业人力管理师在实施激励措施时，为体现 “有效激励，促进和谐”，应遵循的原则是（ ）。

72、（多选题）  企业人力管理师在践行 “有效激励，促进和谐” 职业守则时，可采取的措施包括（ ）。

73、  企业人力管理师践行 “勤勉好学，追求卓越” 职业守则，在日常工作中应（ ）。

74、  为更好地践行 “勤勉好学，追求卓越”，人力管理师在制定个人学习计划时，首先应（ ）。

75、  当企业引入新的人力资源管理系统时，人力管理师依据 “勤勉好学，追求卓越” 守则，应（ ）。

76、  以下关于 “勤勉好学” 与 “追求卓越” 关系的表述，正确的是（ ）。

77、  企业人力管理师在工作中遇到复杂的人力资源问题时，为践行 “勤勉好学，追求卓越”，应（ ）。

78、（多选题）  企业人力管理师践行 “勤勉好学，追求卓越” 职业守则，可采取的行动有（ ）。

79、  现代企业人力资源管理从传统人事管理向人力资源管理转变的标志性事件是（ ）。

80、  在现代企业人力资源管理发展阶段中，战略人力资源管理阶段的核心特征是（ ）。

81、  20 世纪 80 年代，推动现代企业人力资源管理发展的重要因素是（ ）。

82、  以下关于现代企业人力资源管理发展阶段的表述，正确的是（ ）。

83、  现代企业人力资源管理发展阶段中，人力资源管理职能的演变趋势是（ ）。

84、（多选题） 下列属于推动现代企业人力资源管理从传统人事管理向战略人力资源管理发展的因素有（ ）。

85、  现代企业人力资源管理强调将人力资源视为企业的（ ），体现了其战略性特点。

86、  下列哪项体现了现代企业人力资源管理的系统性特点。（ ）

87、  现代企业人力资源管理注重员工的（ ），这反映了其以人为本的特点。

88、  在现代企业人力资源管理中，（ ）是实现人力资源管理信息化特点的关键。

89、  现代企业人力资源管理的动态性特点主要体现在（ ）。

90、（多选题）  现代企业人力资源管理的特点包括（ ）。

91、  战略人力资源管理的核心概念是（ ）。

92、  以下关于战略人力资源管理与企业战略关系的表述，正确的是（ ）。

93、  战略人力资源管理概念的提出，促使人力资源管理职能发生的重大转变是（ ）。

94、  战略人力资源管理概念中的 “战略匹配”，是指（ ）。

95、  下列哪项最能体现战略人力资源管理概念中的 “战略性投资” 理念（ ）。

96、（多选题）  战略人力资源管理概念包含的核心要点有（ ）。

97、  在战略人力资源管理内容中，（ ）是确保企业战略目标实现的基础，通过对人力资源数量、质量和结构的规划，满足企业不同发展阶段的需求。

98、  企业为了适应战略发展需要，对内部人力资源进行优化组合，将合适的人放在合适的岗位上，这属于战略人力资源管理内容中的（ ）。

99、  战略人力资源管理中，（ ）通过制定科学的培训计划和职业发展路径，提升员工能力，以满足企业战略发展对人才的需求。

100、  某企业在战略人力资源管理中，建立以战略目标为导向的绩效评价体系，将员工绩效与企业战略紧密结合，这一举措属于战略人力资源管理内容中的（ ）。

101、  战略人力资源管理中，薪酬管理的核心目标是（ ）。

102、（多选题）  战略人力资源管理的内容包括（ ）。

103、  企业战略规划的核心概念是（ ）。

104、  企业战略规划中，明确企业的使命、愿景和价值观，属于（ ）的内容。

105、  以下关于企业战略规划与人力资源战略规划关系的表述，正确的是（ ）。

106、  企业战略规划的动态性特点体现在（ ）。

107、  企业战略规划的制定过程中，（ ）是进行战略选择的重要依据。

108、（多选题）  企业战略规划的概念包含的核心要点有（ ）。

109、  人力资源战略发展规划的核心概念是（ ）。

110、  人力资源战略发展规划与企业战略的关系是（ ）。

111、  在人力资源战略发展规划概念中，“动态适应性” 主要体现在（ ）。

112、  人力资源战略发展规划的制定基础是（ ）。

113、  以下关于人力资源战略发展规划 “系统性” 特点的表述，正确的是（ ）。

114、（多选题）  人力资源战略发展规划概念包含的核心要点有（ ）。

115、  企业战略规划对人力资源战略发展规划起到（ ）作用。

116、  人力资源战略发展规划是企业战略规划得以实现的（ ）。

117、  企业在制定战略规划时，若忽视人力资源战略发展规划，可能导致（ ）。

118、  以下关于企业战略规划与人力资源战略发展规划同步制定的意义，表述正确的是（ ）。

119、  当企业战略规划发生调整时，人力资源战略发展规划应（ ）。

120、（多选题）  企业战略规划与人力资源战略发展规划的关系体现在（ ）。

121、  企业集团的核心概念是（ ）。

122、  以下关于企业集团特征的表述，正确的是（ ）。

123、  企业集团中，母公司对子公司实施控制的关键方式是（ ）。

124、  企业集团的组织架构中，（ ）是企业集团决策的核心机构。

125、  企业集团概念中的 “协同效应” 主要体现在（ ）。

126、（多选题）  企业集团的概念包含的核心要点有（ ）。

127、  企业集团管理体制中，以集权为主要特征的是（ ）。

128、  企业集团选择管理体制模式时，首要考虑的因素是（ ）。

129、  在企业集团管理体制中，（ ）有利于发挥各成员企业的积极性和创造性，提高集团的市场应变能力。

130、  企业集团管理体制的核心是（ ）。

131、  以下关于企业集团混合型管理体制的表述，正确的是（ ）。

132、（多选题）  影响企业集团管理体制选择的因素包括（ ）。

133、  企业集团管控的核心概念是（ ）。

134、  企业集团管控的目标是（ ）。

135、  下列属于企业集团管控模式中财务管控型特点的是（ ）。

136、  企业集团管控体系的基础是（ ）。

137、  企业集团管控中，（ ）是实现集团战略协同的关键。

138、（多选题）  企业集团管控概念包含的核心要点有（ ）。

139、  企业集团所处的（ ）是影响其管控模式选择的关键外部因素，不同的行业竞争态势和市场环境需要适配不同的管控策略。

140、  企业集团的（ ）是影响管控深度的重要因素，规模越大、业务越复杂，往往需要更科学、细致的管控体系。

141、  企业集团的（ ）对管控模式的选择起着导向作用，明确的战略目标能促使集团选择与之匹配的管控模式以保障战略落地。

142、  企业文化差异是企业集团管控中不可忽视的因素，当成员企业文化差异较大时，（ ）的管控模式更有利于融合与协同。

143、  信息技术水平对企业集团管控效果影响显著，信息技术发达时，集团可以采用（ ）的管控方式，提高管控效率和精准度。

144、（多选题）  影响企业集团管控的因素包括（ ）。

145、  企业集团管控模式中，母公司对成员企业的经营活动进行全面、深入干预，包括生产、销售、研发等环节的管控模式是（ ）。

146、  下列哪种企业集团管控模式最适合业务高度多元化、各业务板块独立性较强的企业集团。（ ）

147、  在战略管控型模式中，母公司的主要职责是（ ）。

148、  企业集团采用财务管控型模式时，主要的管控手段是（ ）。

149、  以下关于运营管控型模式的表述，正确的是（ ）。

150、（多选题）  企业集团常见的管控模式包括（ ）。

151、  企业集团组织结构的核心概念是（ ）。

152、  下列企业集团组织结构类型中，强调 “集中决策、分散经营”，各事业部相对独立运作的是（ ）。

153、  企业集团在设计组织结构时，（ ）原则要求组织结构应与集团战略目标、业务特点相匹配，以保障战略有效实施。

154、  企业集团组织结构中，（ ）结构适用于产品品种多、市场变化快、要求适应性强的企业集团。

155、  关于企业集团组织结构的表述，正确的是（ ）。

156、（多选题）  企业集团组织结构概念包含的核心要点有（ ）。

157、  以下企业集团组织结构类型中，以职能部门专业化管理为核心，适合业务相对稳定、规模中等企业集团的是（ ）。

158、  企业集团采用（ ）组织结构时，各事业部作为独立的利润中心，具有较大的经营自主权，能灵活应对市场变化。

159、  当企业集团业务涉及多个行业，且各行业差异较大时，最适合采用的组织结构类型是（ ）。

160、  下列关于控股公司制组织结构的说法，正确的是（ ）。

161、  企业集团组织结构类型中，具有双重领导特点，打破了传统的统一指挥原则的是（ ）。

162、（多选题）  企业集团常见的组织结构类型包括（ ）。

163、  企业集团总部组织结构设计中，明确总部在战略管理、资源调配等方面的职能定位，属于（ ）的内容。

164、  在企业集团总部组织结构设计时，为实现对成员企业的有效管控，总部应根据（ ）合理设置部门，如战略规划部、财务管控部等。

165、  企业集团总部组织结构设计中，（ ）是保障总部高效运作的重要内容，需要明确各部门之间的工作衔接和信息传递流程。

166、  企业集团总部为加强对成员企业的财务控制，在组织结构设计时设置财务共享中心，这属于（ ）的具体体现。

167、  企业集团总部组织结构设计时，为避免部门间职责不清、推诿扯皮，需要重点做好（ ）。

168、（多选题）  企业集团总部组织结构设计的内容包括（ ）。

169、  企业集团总部组织结构设计要求中，首要遵循的是（ ），即确保总部结构与集团战略目标、发展规划相契合。

170、  为避免企业集团总部机构臃肿、人浮于事，在组织结构设计时应严格遵循（ ）要求，合理设置岗位和人员。

171、  企业集团总部组织结构设计中，（ ）要求明确各部门、各岗位的权力和责任，使权力与责任相互匹配，避免出现有权无责或有责无权的现象。

172、  当企业集团面临快速变化的市场环境时，总部组织结构设计应满足（ ）要求，具备一定的弹性和适应性，能够及时调整以应对变化。

173、  企业集团总部组织结构设计的（ ）要求各部门之间能够相互配合、信息共享，实现协同运作，提升集团整体竞争力。

174、（多选题）  企业集团总部组织结构设计的要求包括（ ）。

175、  企业人力资本的核心概念是（ ）。

176、  下列关于企业人力资本与人力资源的表述，正确的是（ ）。

177、  企业人力资本具有增值性，这主要体现在（ ）。

178、  企业人力资本概念中的 “投资性” 特征，是指（ ）。

179、  企业人力资本的（ ）特征，决定了其管理需要注重员工的个性化需求和发展。

180、（多选题）  企业人力资本概念包含的核心要点有（ ）。

181、  企业人力资本管理对象中，对企业战略目标实现起关键引领作用，需要重点管理和开发的是（ ）。

182、  企业为保持创新活力，将（ ）作为人力资本管理的重要对象，通过特殊政策吸引和培养，为企业发展提供创新动力。

183、  在企业人力资本管理中，将（ ）纳入管理对象，通过团队建设和协同管理，提升整体工作效率和绩效。

184、  企业进行国际化扩张时，（ ）成为人力资本管理的重点对象，需加强其跨文化沟通和国际业务能力培养。

185、  企业人力资本管理对象中，（ ）因其掌握企业核心商业机密和关键技术，需要通过特殊的激励和约束机制进行管理。

186、（多选题）  企业人力资本管理的对象包括（ ）。

187、  人力资本战略管理中，（ ）是首要内容，通过分析企业内外部环境，明确人力资本管理的战略目标和方向。

188、  企业在人力资本战略管理中，对员工培训、教育、健康等方面投入资源的决策和管理，属于（ ）的内容。

189、  为吸引、保留和激励核心人才，企业在人力资本战略管理中需重点构建（ ）。

190、  人力资本战略管理中，（ ）旨在衡量人力资本管理活动的效果，为战略调整和优化提供依据。

191、  企业在进行人力资本战略管理时，将合适的人才分配到合适的岗位，实现人力资本与企业战略的匹配，这属于（ ）的内容。

192、（多选题）  人力资本战略管理的主要内容包括（ ）。

193、  企业集团在制定人力资本战略时，首要步骤是（ ）。

194、  企业集团人力资本战略制定应紧密围绕（ ），确保人力资本战略与集团整体战略协同一致。

195、  企业集团在制定人力资本战略时，针对不同层级、不同业务单元的特点进行分层分类规划，这体现了（ ）原则。

196、  企业集团制定人力资本战略时，对未来人才供需情况进行预测，属于（ ）的内容。

197、  企业集团在制定人力资本战略过程中，组织专家团队对初步战略方案进行论证，其目的是（ ）。

198、（多选题）  企业集团人力资本战略的制定内容包括（ ）。

199、  企业集团在实施人力资本战略时，为保障战略落地，首先要进行（ ）。

200、  企业集团实施人力资本战略过程中，通过建立（ ），实现集团内部人力资源的共享与优化配置。

201、  企业集团在人力资本战略实施中，为确保各成员企业与集团战略保持一致，需加强（ ）。

202、  企业集团实施人力资本战略时，对战略实施效果进行定期评估，属于（ ）的重要内容。

203、  企业集团为推进人力资本战略实施，针对核心人才制定个性化培养计划，这体现了（ ）。

204、（多选题）  企业集团人力资本战略的实施内容包括（ ）。

205、  企业集团在进行人力资本战略评估时，首要确定的是（ ）。

206、  企业集团人力资本战略评估中，将 “员工能力提升幅度” 纳入评估指标，属于（ ）方面的评估内容。

207、  企业集团在评估人力资本战略时，对比战略实施前后的关键人才流失率，其目的在于分析（ ）。

208、  企业集团人力资本战略评估结果的反馈应用中，最核心的环节是（ ）。

209、  企业集团在进行人力资本战略评估时，采用 360 度评估、问卷调查等多种方法收集数据，主要是为了保证评估的（ ）。

210、（多选题）  企业集团人力资本战略的评估内容包括（ ）。

211、  企业集团人力资本战略需与集团整体战略保持高度一致，这体现的基本原则是（ ）。

212、  在企业集团人力资本战略中，把员工视为企业最宝贵的资源，注重员工的发展需求和价值实现，这遵循的是（ ）。

213、  企业集团所处的内外部环境不断变化，人力资本战略需要具备一定的灵活性，及时进行调整和优化，这体现了（ ）。

214、  企业集团在制定人力资本战略时，综合考虑各成员企业的特点和需求，同时兼顾集团整体利益，这体现的是（ ）。

215、  企业集团人力资本战略的制定和实施要注重投入与产出的平衡，追求以合理的成本获取最大的人力资本效益，这遵循的是（ ）。

216、（多选题）  企业集团人力资本战略的基本原则包括（ ）。

217、  岗位胜任特征的核心概念是（ ）。

218、  下列关于岗位胜任特征与岗位要求的表述，正确的是（ ）。

219、  岗位胜任特征中的 “动机” 要素，是指（ ）。

220、  岗位胜任特征模型的建立基础是（ ）。

221、  岗位胜任特征的（ ）特征，决定了其在人力资源管理中可用于人员选拔、培训开发等多个环节。

222、（多选题）  岗位胜任特征概念包含的核心要点有（ ）。

223、  根据岗位胜任特征的层级深度，将其分为表面的知识和技能与深层次的社会角色、自我概念、特质和动机，提出这一分类的是（ ）。

224、  按照岗位胜任特征的内容，可将其分为（ ）。

225、  在岗位胜任特征分类中，（ ）是指那些能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的胜任特征。

226、  岗位胜任特征中，（ ）更强调与特定岗位或职业活动相关的特殊能力和素质。

227、  按照岗位胜任特征的适用范围，可将其分为组织内部胜任特征和（ ）。

228、（多选题）  岗位胜任特征的分类方式包括（ ）。

229、  岗位胜任特征模型的核心概念是（ ）。

230、  企业构建岗位胜任特征模型的主要目的是（ ）。

231、  以下关于岗位胜任特征模型构成要素的表述，正确的是（ ）。

232、  岗位胜任特征模型在企业人力资源管理中应用的基础是（ ）。

233、  岗位胜任特征模型的动态性特点是指（ ）。

234、（多选题）  岗位胜任特征模型的概念要点包括（ ）。

235、  按照结构形式，岗位胜任特征模型可分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和（ ）。

236、  适用于特定岗位或职业群体，针对具体工作任务和职责构建的岗位胜任特征模型是（ ）。

237、  以企业战略和核心价值观为导向，强调组织整体发展需求的岗位胜任特征模型属于（ ）。

238、  从优秀员工实际工作行为中提炼出胜任特征，进而构建的岗位胜任特征模型是（ ）。

239、  强调不同胜任特征之间相互关联和协同作用，呈现出网状结构的岗位胜任特征模型是（ ）。

240、（多选题）  岗位胜任特征模型的分类方式有（ ）。

241、  构建岗位胜任特征模型对企业人员选拔的核心意义在于（ ）。

242、  在企业培训开发中，构建岗位胜任特征模型的重要意义是（ ）。

243、  企业构建岗位胜任特征模型，对于绩效管理的意义主要体现在（ ）。

244、  从企业战略角度看，构建岗位胜任特征模型的意义是（ ）。

245、  构建岗位胜任特征模型对企业员工职业发展的意义是（ ）。

246、（多选题）  构建岗位胜任特征模型的意义包括（ ）。

247、  构建岗位胜任特征模型在企业人才梯队建设方面的关键作用是（ ）。

248、  构建岗位胜任特征模型对企业薪酬管理的作用主要体现在（ ）。

249、  在企业员工职业规划方面，构建岗位胜任特征模型的作用是（ ）。

250、  构建岗位胜任特征模型对企业组织发展的作用表现为（ ）。

251、  从企业知识管理角度，构建岗位胜任特征模型的作用是（ ）。

252、（多选题）  构建岗位胜任特征模型的作用有（ ）。

253、  人才测评技术的核心概念是（ ）。

254、  以下关于人才测评技术与传统人事考核的表述，正确的是（ ）。

255、  人才测评技术中的心理测试，主要测量的是（ ）。

256、  人才测评技术在企业人力资源管理中应用的基础是（ ）。

257、  人才测评技术的（ ）特征，决定了其在企业中可用于员工的职业发展规划，帮助员工了解自身优势与不足。

258、（多选题）  人才测评技术概念包含的核心要点有（ ）。

259、  角色扮演法的核心概念是（ ）。

260、  以下关于角色扮演法在人才测评中的作用，表述正确的是（ ）。

261、  角色扮演法在企业培训中的关键优势在于（ ）。

262、  在实施角色扮演法时，首要步骤是（ ）。

263、  角色扮演法的（ ）特点，使其能够针对性地解决企业员工在实际工作中面临的问题。

264、（多选题）  角色扮演法概念包含的核心要点有（ ）。

265、  角色扮演法最突出的特点是（ ）。

266、  角色扮演法中，参与者之间需要相互交流、配合完成任务，这体现了该方法的（ ）特点。

267、  以下关于角色扮演法实践性特点的表述，正确的是（ ）。

268、  角色扮演法能够根据企业不同的培训或测评需求，灵活设定场景和角色，这体现了其（ ）特点。

269、  角色扮演法在实施过程中，通过设定具体的任务和目标，引导参与者针对性地提升某项能力，这体现了（ ）特点。

270、（多选题）  角色扮演法的特点包括（ ）。

271、  公文筐测试法的核心概念是（ ）。

272、  以下关于公文筐测试法测评要素的表述，正确的是（ ）。

273、  在实施公文筐测试法时，首要步骤是（ ）。

274、  公文筐测试法在企业人才选拔中的主要作用是（ ）。

275、  公文筐测试法的（ ）特点，使其能够有效评估被测试者在压力情境下的工作能力。

276、（多选题）  公文筐测试法概念包含的核心要点有（ ）。

277、  公文筐测试法通过模拟真实工作中可能出现的各类公文处理场景，让被测试者身临其境，这体现了该方法的（ ）特点。

278、  公文筐测试法可以同时考察被测试者的计划组织能力、沟通协调能力、决策判断能力等多种能力，这体现了其（ ）特点。

279、  公文筐测试法在实施过程中，被测试者往往不清楚测试者的具体评价标准，这体现了该方法的（ ）特点。

280、  公文筐测试法能够根据不同岗位的工作内容和要求，灵活设计公文材料和测试场景，这体现了其（ ）特点。

281、  公文筐测试法对被测试者的测试结果能够在一定程度上预测其未来在目标岗位上的工作表现，这体现了该方法的（ ）特点。

282、（多选题）  公文筐测试法的特点包括（ ）。

283、  沙盘推演测试法的核心概念是（ ）。

284、  以下关于沙盘推演测试法测评内容的表述，正确的是（ ）。

285、  在实施沙盘推演测试法时，首要步骤是（ ）。

286、  沙盘推演测试法在企业人才选拔中的主要作用是（ ）。

287、  沙盘推演测试法的（ ）特点，使其能够让参与者深入体验企业经营管理的各个环节。

288、（多选题）  沙盘推演测试法概念包含的核心要点有（ ）。

289、  沙盘推演测试法通过高度还原企业运营的真实场景，让参与者仿佛置身于实际工作环境中，这体现了该方法的（ ）特点。

290、  在沙盘推演测试过程中，不同团队之间以及团队成员内部需要频繁沟通、协作与竞争，这突出体现了该方法的（ ）特点。

291、  沙盘推演测试法能够全面考察参与者的战略规划、市场分析、财务管理、生产运作等多方面能力，这体现了其（ ）特点。

292、  沙盘推演测试法可以根据企业的不同需求，灵活调整模拟的行业类型、市场环境、企业初始状况等要素，这反映了该方法的（ ）特点。

293、  沙盘推演测试结束后，参与者能够通过复盘总结，清晰认识到自己在决策过程中的优点与不足，这体现了该方法的（ ）特点。

294、（多选题）  沙盘推演测试法的特点包括（ ）。

295、  无领导小组讨论法的核心概念是（ ）。

296、  以下关于无领导小组讨论法测评要素的表述，正确的是（ ）。

297、  在实施无领导小组讨论法时，首要步骤是（ ）。

298、  无领导小组讨论法在企业人才选拔中的主要作用是（ ）。

299、  无领导小组讨论法的（ ）特点，使其能够让考官观察到参与者在自然状态下的真实能力和个性特点。

300、（多选题）  无领导小组讨论法概念包含的核心要点有（ ）。

301、  无领导小组讨论中，参与者需在讨论过程中相互交流观点、辩驳争论并协作达成共识，这突出体现了该方法的（ ）特点。

302、  无领导小组讨论法模拟真实工作场景中的团队协作情境，让参与者在接近真实的环境下展现能力，这体现的是（ ）特点。

303、  无领导小组讨论法能够同时考察参与者的沟通表达、逻辑思维、团队协作、应变能力等多项能力，这体现了其（ ）特点。

304、  在无领导小组讨论中，考官不参与讨论过程，仅从旁观察记录，减少了人为干扰，这体现了该方法的（ ）特点。

305、  无领导小组讨论法可以根据不同岗位需求，灵活设计讨论题目和场景，这反映了其（ ）特点。

306、（多选题）  无领导小组讨论法的特点包括（ ）。

307、  企业人才的核心概念是（ ）。

308、  按照能力类型划分，企业人才可分为（ ）。

309、  企业人才的价值主要体现在（ ）。

310、  企业人才概念中，“人才的稀缺性” 意味着（ ）。

311、  企业人才与企业战略的关系是（ ）。

312、（多选题）  企业人才概念包含的核心要点有（ ）。

313、  按照岗位层级来划分，企业人才可分为（ ）。

314、  具有跨领域知识和技能，能胜任多种工作任务的企业人才类型是（ ）。

315、  从工作性质角度，企业人才可分为（ ）。

316、  企业中专注于专业技术研究与开发，推动企业技术进步的人才属于（ ）。

317、  按人才在企业中的重要程度分类，可将企业人才分为（ ）。

318、（多选题）  企业人才的种类划分方式包括（ ）。

319、  工作岗位分析的核心概念是（ ）。

320、  以下关于工作岗位分析目的的表述，正确的是（ ）。

321、  在工作岗位分析中，对岗位所需的专业知识、技能以及工作经验等要求的分析，属于（ ）。

322、  工作岗位分析在企业人力资源管理中应用的基础是（ ）。

323、  工作岗位分析的（ ）特点，决定了其需要随着企业战略调整、技术变革和岗位要求变化而不断更新。

324、（多选题）  工作岗位分析概念包含的核心要点有（ ）。

325、  工作岗位分析中，对岗位工作任务的分析主要是明确（ ）。

326、  以下属于工作岗位分析中岗位职责分析内容的是（ ）。

327、  在工作岗位分析内容中，分析岗位与其他岗位之间的协作关系、信息传递关系等，属于（ ）。

328、  工作岗位分析中，对岗位工作场所的温度、湿度、噪音等物理环境的分析，属于（ ）。

329、  工作岗位分析中，确定岗位任职者所需的专业知识、技能水平、工作经验等，属于（ ）。

330、（多选题）  工作岗位分析的内容包括（ ）。

331、  基于工作分析和胜任特征的人才招募与甄选，能精准识别岗位所需人才，这体现了该方式的（ ）特点。

332、  在企业战略调整时，基于工作分析和胜任特征的人才招募与甄选能够及时调整人才标准，这反映了其（ ）特点。

333、  基于工作分析和胜任特征的人才招募与甄选，不仅关注候选人当前的能力，还注重其未来发展潜力，这体现了（ ）特点。

334、  基于工作分析和胜任特征的人才招募与甄选，强调将企业战略目标融入人才选拔过程，这突出了其（ ）特点。

335、  基于工作分析和胜任特征的人才招募与甄选，通过多种科学方法收集信息并综合评估候选人，这体现了其（ ）特点。

336、（多选题）  基于工作分析和胜任特征的人才招募与甄选的特点包括（ ）。

337、  基于工作分析和胜任特征的人才招募与甄选，首先要明确的内容是（ ）。

338、  在基于工作分析和胜任特征的人才招募过程中，选择合适的招募渠道主要依据是（ ）。

339、  基于工作分析和胜任特征设计的人才甄选面试问题，重点关注候选人的（ ）。

340、  基于工作分析和胜任特征，构建人才招募与甄选标准时，不包括以下哪项内容（ ）。

341、  在基于工作分析和胜任特征的人才甄选过程中，运用评价中心技术，主要是为了评估候选人的（ ）。

342、（多选题）  基于工作分析和胜任特征的人才招募与甄选内容包括（ ）。

343、  企业在招聘广告中明确限定性别、地域等不合理条件，可能引发的风险是（ ）。

344、  为防范招聘到的人才与岗位实际需求不匹配的风险，企业应重点做好（ ）。

345、  企业在招聘过程中，未对候选人的背景信息进行有效核实，可能导致的风险是（ ）。

346、  招聘过程中，企业与候选人沟通不充分，未清晰说明岗位要求和企业情况，可能引发的风险是（ ）。

347、  企业为防范招聘过程中的道德风险，应重点加强（ ）。

348、（多选题）  企业防范招聘风险的措施包括（ ）。

349、  人才录用的核心概念是（ ）。

350、  以下关于人才录用原则的表述，正确的是（ ）。

351、  在人才录用流程中，首要步骤是（ ）。

352、  人才录用决策中，企业需要综合考虑的因素不包括（ ）。

353、  人才录用概念中，“双向选择” 体现为（ ）。

354、（多选题）  人才录用概念包含的核心要点有（ ）。

355、  结果反馈的核心概念是（ ）。

356、  在人才招聘后的结果反馈中，主要针对的对象是（ ）。

357、  结果反馈在企业培训中的作用主要是（ ）。

358、  结果反馈过程中，为保证反馈信息的有效性，应遵循的原则不包括（ ）。

359、  结果反馈的最终目的是（ ）。

360、（多选题）  结果反馈概念包含的核心要点有（ ）。

361、  招聘评估的核心概念是（ ）。

362、  企业开展招聘评估的主要目的是（ ）。

363、  以下属于招聘评估内容的是（ ）。

364、  在招聘评估中，计算招聘单位成本，属于（ ）方面的评估。

365、  招聘评估概念中，强调的 “系统性” 是指（ ）。

366、（多选题）  招聘评估概念包含的核心要点有（ ）。

367、  企业人力资源配置的核心概念是（ ）。

368、  企业进行人力资源配置的主要目标是（ ）。

369、  以下属于企业人力资源配置基本原则的是（ ）。

370、  在企业人力资源配置中，将员工从闲置岗位调配到急需岗位，属于（ ）配置方式。

371、  企业人力资源配置概念中，强调的 “动态性” 是指（ ）。

372、（多选题）  企业人力资源配置概念包含的核心要点有（ ）。

373、  企业根据生产任务的淡旺季，灵活调整员工的工作时间和用工数量，这属于人力资源配置内容中的（ ）。

374、  为新成立的研发部门选拔具有创新能力和专业技术的高端人才，这属于企业人力资源配置内容中的（ ）。

375、  企业将人力资源在不同地域的分支机构之间进行调配，以满足各地区业务发展需求，这体现的是（ ）。

376、  在企业人力资源配置中，对员工队伍的年龄结构、专业结构、技能结构等进行优化调整，属于（ ）。

377、  企业在制定人力资源配置计划时，计算各岗位所需的员工数量，确保人员数量与工作任务相匹配，这属于（ ）。

378、（多选题）  企业人力资源配置的内容包括（ ）。

379、  人力资源优化配置的核心概念是（ ）。

380、  企业进行人力资源优化配置的主要目标是（ ）。

381、  以下属于人力资源优化配置基本原则的是（ ）。

382、  在人力资源优化配置中，运用工作分析和岗位评价，明确各岗位的职责和要求，属于（ ）方法。

383、  人力资源优化配置概念中，强调的 “动态性” 是指（ ）。

384、（多选题）  人力资源优化配置概念包含的核心要点有（ ）。

385、  企业通过分析业务量变化，精准计算各岗位所需人员数量，避免人员冗余或不足，这属于人力资源优化配置内容中的（ ）。

386、  为提升核心技术岗位的竞争力，企业选拔具有前沿技术知识和创新能力的高端人才，这属于（ ）。

387、  企业对员工队伍的年龄结构、专业结构、技能结构进行调整，使不同年龄段、专业背景和技能水平的人员形成合理组合，这体现的是（ ）。

388、  根据生产任务的季节性波动，灵活安排员工的工作班次、加班时间以及临时用工数量，这属于人力资源优化配置中的（ ）。

389、  企业将人力资源在总部与分支机构、不同地域部门之间进行合理调配，以适应各区域业务发展需求，这属于（ ）。

390、（多选题）  人力资源优化配置的内容包括（ ）。

391、  企业员工整体的核心概念是（ ）。

392、  以下关于企业员工整体特征的表述，正确的是（ ）。

393、  在企业员工整体概念中，员工之间通过协作配合实现企业目标，这体现了其（ ）。

394、  企业员工整体与企业战略的关系是（ ）。

395、  研究企业员工整体的概念，其主要意义在于（ ）。

396、（多选题）  企业员工整体概念包含的核心要点有（ ）。

397、  个体素质的核心概念是（ ）。

398、  以下属于个体素质中身体素质范畴的是（ ）。

399、  个体素质中 “素质的稳定性” 是指（ ）。

400、  在企业人力资源管理中，研究个体素质的主要目的是（ ）。

401、  个体素质中的能力素质不包括（ ）。

402、（多选题）  个体素质概念包含的核心要点有（ ）。

403、  企业员工培训与开发体系中，用于明确培训目标、规划培训内容和资源的部分是（ ）。

404、  以下属于企业员工培训与开发体系中培训课程体系内容的是（ ）。

405、  在企业员工培训与开发体系中，负责实施培训教学活动的关键要素是（ ）。

406、  企业员工培训与开发体系中，用于衡量培训效果、反馈改进建议的部分是（ ）。

407、  企业员工培训与开发体系中，保障培训顺利开展的各类资源，如场地、设备、经费等的管理，属于（ ）。

408、（多选题）  企业员工培训与开发体系的一般构成包括（ ）。

409、  企业员工战略导向培训与开发体系强调培训目标与（ ）保持高度一致。

410、  当企业战略发生调整时，战略导向培训与开发体系能够快速响应并做出相应改变，这体现了其（ ）特征。

411、  战略导向培训与开发体系将企业的培训活动与人力资源管理其他模块，如招聘、绩效、薪酬等进行有机结合，这体现了其（ ）。

412、  战略导向培训与开发体系注重培养员工与企业战略相匹配的核心能力，这体现的是其（ ）特征。

413、  战略导向培训与开发体系强调从企业整体战略出发，统筹规划培训工作，这体现了其（ ）特点。

414、（多选题）  企业员工战略导向培训与开发体系的基本特征包括（ ）。

415、  企业员工培训与开发运行模式结构中，用于确定培训需求、明确培训方向的环节是（ ）。

416、  在企业员工培训与开发运行模式结构中，根据培训需求制定培训目标、内容、方法等具体方案的环节是（ ）。

417、  企业员工培训与开发运行模式结构中，实际开展培训教学、落实培训计划的环节是（ ）。

418、  企业员工培训与开发运行模式结构中，用于衡量培训效果、总结经验教训的环节是（ ）。

419、  在企业员工培训与开发运行模式结构中，将培训效果评估结果反馈到培训需求分析和计划制定环节，形成闭环管理，这体现了运行模式的（ ）特点。

420、（多选题）  企业员工培训与开发运行模式的结构主要包括（ ）。

421、  企业采用传统学院模式开展员工培训与开发，其主要特点是（ ）。

422、  以下哪种培训与开发运行模式中，培训部门将员工视为 “客户”，根据 “客户” 需求定制培训方案？（ ）

423、  在矩阵模式的培训与开发运行模式中，培训师需要同时向培训部门经理和（ ）汇报工作。

424、  企业办学模式的员工培训与开发运行模式适用于（ ）。

425、  虚拟培训组织模式的核心特征是（ ）。

426、（多选题）  企业员工培训与开发运行模式的类型包括（ ）。

427、  企业员工培训与开发运行模式注重各环节相互关联、协同运作，形成有机整体，这体现了其（ ）特点。

428、  根据企业战略目标、岗位需求以及员工个体差异，定制个性化培训方案，这体现了培训与开发运行模式的（ ）特点。

429、  当企业内外部环境发生变化时，培训与开发运行模式能够快速调整培训内容、方式和资源配置，这反映了其（ ）特点。

430、  培训与开发运行模式强调将培训活动与企业人力资源管理其他模块，如招聘、绩效、薪酬等紧密结合，这体现的是（ ）特点。

431、  企业员工培训与开发运行模式注重对培训效果进行跟踪评估，并将评估结果用于改进后续培训工作，这体现了其（ ）特点。

432、（多选题）  企业员工培训与开发运行模式的特点包括（ ）。

433、  企业培训文化的核心概念是（ ）。

434、  以下属于企业培训文化中精神层面的内容是（ ）。

435、  企业培训文化从萌芽阶段向发展阶段过渡的关键标志是（ ）。

436、  企业培训文化对企业发展的主要作用是（ ）。

437、  在企业培训文化概念中，强调的 “全员参与性” 是指（ ）。

438、（多选题）  企业培训文化概念包含的核心要点有（ ）。

439、  以 “强调培训是员工福利，注重满足员工个人发展需求” 为特点的企业培训文化类型是（ ）。

440、  某企业的培训文化强调培训要紧密围绕企业战略目标，为企业战略实施提供人才支持，这种培训文化类型属于（ ）。

441、  注重通过培训提升员工工作效率和业绩，将培训效果与绩效考核紧密挂钩的企业培训文化类型是（ ）。

442、  以 “鼓励员工创新，通过培训激发员工创造力和新思维” 为主要特征的企业培训文化类型是（ ）。

443、  企业培训文化类型中，（ ）强调通过培训传承企业价值观、历史和文化传统。

444、（多选题）  常见的企业培训文化类型包括（ ）。

445、  学习型组织的核心概念是（ ）。

446、  以下属于学习型组织 “系统思考” 特征的表现是（ ）。

447、  学习型组织中 “共同愿景” 指的是（ ）。

448、  与传统组织相比，学习型组织的显著特点是（ ）。

449、  学习型组织构建中，“团体学习” 的主要目的是（ ）。

450、（多选题）  学习型组织基本概念包含的要点有（ ）。

451、  以 “聚焦技术研发创新，组织成员围绕技术难题开展持续学习与探索” 为特点的学习型组织类型是（ ）。

452、  某企业的学习型组织强调通过学习改进管理流程、提升管理效率，该组织属于（ ）。

453、  围绕市场需求变化，组织成员快速学习并调整业务策略的学习型组织类型是（ ）。

454、  注重组织文化的传承与创新，通过学习强化成员对组织文化认同的学习型组织类型是（ ）。

455、  以 “提升团队成员协作能力，通过团体学习实现共同目标” 为主要特征的学习型组织类型是（ ）。

456、（多选题）  常见的学习型组织类型包括（ ）。

457、  培训成果转化的核心概念是（ ）。

458、  以下属于影响培训成果转化的个人因素的是（ ）。

459、  在培训成果转化过程中，员工将培训中获得的一般性知识和技能，根据实际工作情况进行调整和应用，这属于（ ）。

460、  企业为促进培训成果转化，建立配套的激励机制，对积极应用培训成果并取得良好绩效的员工给予奖励，这体现了培训成果转化的（ ）。

461、  培训成果转化概念中强调的 “持续性” 是指（ ）。

462、（多选题）  培训成果转化概念包含的核心要点有（ ）。

463、  在组织学习理论中，强调通过改变组织的目标、政策和规范，从而促进培训成果有效转化的学习类型是（ ）。

464、  组织学习理论认为，建立（ ）能够打破部门壁垒，促进员工之间知识共享，加速培训成果在组织内的传播和应用。

465、  根据组织学习理论，当组织文化鼓励创新、冒险和持续学习时，员工会（ ）。

466、  在组织学习理论中，（ ）强调组织应不断反思和改进学习过程本身，以提高培训成果转化的效率。

467、  组织学习理论指出，（ ）是促进培训成果转化的关键，它能够将个人学习成果转化为组织知识资产。

468、（多选题）  以下符合促进培训成果转化的组织学习理论观点的有（ ）。

469、 创新能力是指个体或组织在特定环境下，突破常规思维，创造出具有（ ）价值的新思想、新方法、新产品或新服务的能力。​

470、 下列关于创新能力的说法，正确的是（ ）。​

471、 创新能力的核心要素不包括（ ）。​

472、 企业人力资源管理中，培养员工创新能力的首要环节是（ ）。​

473、 创新能力与团队协作能力的关系是（ ）。​

474、（多选题） 创新能力的基本特征包括（ ）。​

475、  以下哪项属于创新能力中创新思维的内容。（ ）

476、  在企业管理中，通过引入新的管理工具和方法，优化工作流程，提高工作效率，这体现的是创新能力中的（ ）。

477、  创新能力中的创新方法不包括（ ）。

478、  企业鼓励员工提出新的产品创意，并对有价值的创意给予奖励，这主要是为了培养员工的（ ）。

479、  创新能力中，对市场趋势进行前瞻性分析，提前布局新产品或服务，属于（ ）。

480、（多选题）  创新能力的内容主要包括（ ）。

481、  创新思维的核心概念是（ ）。

482、  以下属于创新思维 “独特性” 特征表现的是（ ）。

483、  创新思维类型中，从多个方向、角度、层面去思考问题，寻求多种答案的思维方式是（ ）。

484、  在企业人力资源管理中，创新思维的主要作用是（ ）。

485、  培养创新思维的关键环节是（ ）。

486、（多选题）  创新思维概念包含的核心要点有（ ）。

487、  企业在设计员工激励方案时，打破传统的物质奖励模式，引入积分制、荣誉勋章等新型激励形式，这体现创新思维内容中的（ ）。

488、  创新思维内容中，将发散思维与收敛思维交替运用，先广泛探索多种可能性，再筛选出最优方案，属于（ ）。

489、  在产品研发过程中，运用创新思维中的逆向思维，从用户抱怨的问题出发进行产品改进，这体现了创新思维内容的（ ）。

490、  企业开展头脑风暴会议，鼓励员工自由提出各种创意想法，这主要体现创新思维内容中的（ ）。

491、  创新思维内容中，对行业未来发展趋势进行前瞻性思考，提前布局新业务，这属于（ ）。