1、 劳动规章制度违反（）时，可能构成拖欠工资。

2、 劳动规章制度在内容上包括（）。

3、（判断题） 劳动规章制度仅对劳动者有约束力，对企业自身没有约束力。

4、（判断题） 劳动规章制度违反法律强制性规定时，对企业没有影响。

5、（多选题） 劳动规章制度的法律效力范围包含（）。

6、（多选题） 劳动规章制度对企业和劳动者的影响是（）。

7、 《劳动合同法》第四条第四款规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当（）。

8、 企业劳动规章制度生效需要遵守的原则是（）。

9、 企业在公示或告知劳动规章制度时，以下（）不推荐使用。

10、 企业在公示劳动规章制度时，以下（）是必要的。

11、 以下（）公示或告知方法相对稳妥，但可能会在举证时出现麻烦。

12、（判断题） 企业劳动规章制度的公示或告知必须通过公告栏张贴法进行。

13、（判断题） 企业在公示劳动规章制度时，可以通过拍照或录像的方式对公示的行为进行证据保存，并且最好在不同的时间多次拍照或录像，以证明公示的时间和公示行为的持续性。

14、（多选题） 企业在公示告知程序中，以下需遵守注意事项有（）。

15、（多选题） 以下（）属于公示或告知劳动规章制度的方式。

16、 劳动规章制度的实施需要（）监督。

17、 劳动规章制度的实施主体是（）。

18、 劳动规章制度实施的目的是（）。

19、 劳动规章制度所规范的是（）。

20、 以下（）不是劳动规章制度实施的要求。

21、（判断题） 劳动规章制度的实施不需要企业行政主体的监督。

22、（判断题） 劳动规章制度的实施完全依赖于职工的自愿遵守。

23、（多选题） 劳动规章制度实施涉及（）。

24、（多选题） 以下（）是劳动规章制度实施的要素。

25、 劳动规章制度一旦颁布，应具有的特性是（）。

26、 劳动规章制度在实施过程中对待修改正确地是（）。

27、 企业在实施劳动规章制度时，应设置（）来监督实施。

28、 企业在实施劳动规章制度时应遵守的第一项原则是（）。

29、 在实施劳动规章制度时，企业应（）对待现行有效的规章制度。

30、（判断题） 劳动规章制度一经颁布，就应具有绝对的稳定性，不能有任何修改。

31、（判断题） 企业在实施劳动规章制度时，应设置劳动规章制度的监察部门，监督劳动规章制度的实施。

32、（多选题） 劳动规章制度实施的原则包括（）。

33、（多选题） 在实施劳动规章制度时，企业应（）。

34、 劳动规章制度的及时实施是指（）。

35、 劳动规章制度实施的合理性要求是（）。

36、 劳动规章制度中规定了发放工资的时间，企业应（）。

37、 企业劳动规章制度实施应遵守的基本要求有（）。

38、 企业劳动规章制度一经公布生效，应当（）。

39、（判断题） 企业劳动规章制度的实施必须完全依照法律，不能有任何灵活性。

40、（判断题） 企业在执行劳动规章制度时，可以推迟发放工资或推迟为职工缴纳社会保险费。

41、（多选题） 企业劳动规章制度实施的基本要求包括（）。

42、（多选题） 企业在执行劳动规章制度时，需要考虑（）。

43、 劳动规章制度实施的监督与处罚机制的主要目的是（）。

44、 劳动规章制度实施中，（）是重要的。

45、 劳动规章制度信息完善反馈机制的主要作用是（）。

46、 文件中提到的劳动规章制度实施的重要机制有（）。

47、 在劳动规章制度实施中，监督与处罚机制和信息完善反馈机制之间是（）。

48、（判断题） 劳动规章制度实施的监督与处罚机制只关注处罚违反规章制度的行为。

49、（判断题） 劳动规章制度实施中包含监督与处罚机制。

50、（多选题） 劳动规章制度实施的重要机制包括（）。

51、（多选题） 在劳动规章制度实施过程中，监督与处罚机制的作用是（）。

52、 劳动规章制度的实施需要确保（）以保证其有效性。

53、 劳动规章制度的适用性（）。

54、 劳动规章制度的约束力在（）具有效力。

55、 劳动规章制度实施需要（）负责。

56、 以下不是劳动规章制度实施的重要机制的是（）。

57、（判断题） 劳动规章制度的实施不需要专门的组织机构或管理人员负责。

58、（判断题） 劳动规章制度对企业全体职工都适用，且每一条规定在任何时候、任何岗位对任何员工都适用。

59、（多选题） 劳动规章制度要具备法律效力，以下（）是其必要条件。

60、（多选题） 劳动规章制度实施需要考虑的因素包括（）。

61、 根据《劳动合同法》第四条，劳动规章制度的制定需要遵循（）。

62、 劳动规章制度的制定内容需要满足（）。

63、 劳动规章制度的制定主体不合法可能带来的风险是（）。

64、 劳动规章制度生效要件中，制定主体合法的依据是（）。

65、 劳动规章制度制定的程序通常包括的步骤有（）。

66、（判断题） 劳动规章制度的制定过程不需要经过公示步骤。

67、（判断题） 劳动规章制度的制定主体可以是任何组织或个人。

68、（多选题） 劳动规章制度的生效要件包括（）。

69、（多选题） 劳动规章制度制定过程中，需要经过（）民主程序。

70、 根据《劳动合同法》第八十条，用人单位未依法公示规章制度时，赔偿的范围原则上限于（）。

71、 如果用人单位的规章制度不符合法律规定，它们将（）。

72、 用人单位的规章制度若不产生法律效力，其后果是（）。

73、 用人单位的规章制度若不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示，它们（）。

74、 用人单位若未依法公示规章制度，可能承担的法律责任是（）。

75、（判断题） 用人单位的规章制度即使不违反国家法律、行政法规及政策规定，如果没有向劳动者公示，也不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

76、（判断题） 用人单位未依法公示规章制度时，只承担民事责任而不承担行政责任。

77、（多选题） 用人单位承担的法律责任可能包括（）。

78、（多选题） 用人单位的规章制度产生法律效力的条件包括（）。

79、 当劳动规章制度违反法律、法规时，工会和职工可以采取的处理方式是（）。

80、 根据《劳动合同法》第八十条，用人单位违反法律、法规规定的规章制度给劳动者造成损害时，应（）。

81、 根据《劳动合同法》第三十八条第一款第四项的规定，劳动者在（）下可以随时通知用人单位解除劳动合同。

82、 劳动行政部门在发现用人单位的规章制度违反法律、法规规定时，可以采取的措施有（）。

83、 如果用人单位的劳动规章制度违反法律、法规的规定，劳动者解除劳动合同后，用人单位需要（）。

84、（判断题） 劳动行政部门在发现用人单位的规章制度违反法律、法规规定时，只能责令改正而不能给予警告。

85、（判断题） 用人单位的劳动规章制度违反法律、法规时，劳动者只能通过解除劳动合同来维护自身权益。

86、（多选题） 劳动行政部门在处理用人单位违反法律、法规规定的规章制度时，可以采取的措施有（）。

87、（多选题） 用人单位的劳动规章制度违反法律、法规时，劳动者可以采取的措施有（）。

88、 《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）。

89、 根据《劳动法》第十六条的规定，劳动者的权利义务是通过（）明确的。

90、 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条，当内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，人民法院应（）。

91、 劳动规章制度与劳动合同相冲突时，劳动者有（）的权利。

92、 劳动合同是劳动者与用人单位在（）基础上订立的。

93、（判断题） 当劳动规章制度与劳动合同的规定不一致，且不利于劳动者时，劳动者没有选择的权利。

94、（判断题） 劳动规章制度是劳动合同的附件，可以对劳动合同已规定内容进行修改。（）

95、（多选题） 劳动规章制度不得违反（）原则。

96、（多选题） 劳动规章制度与劳动合同在（）方面可能存在交叉。

97、 劳动纪律的惩戒性质主要体现在（）。

98、 劳动纪律的主要功能是（）。

99、 劳动纪律涉及的内容包括（）。

100、 劳动纪律是（）。

101、 劳动纪律属于（）。

102、（判断题） 劳动纪律仅涉及劳动者与用人单位之间的关系。

103、（判断题） 劳动纪律是劳动者自发形成的行为习惯。

104、（多选题） 劳动纪律的制定需要考虑以下（）。

105、（多选题） 劳动纪律的作用包括以下（）。

106、 劳动纪律包括（）。

107、 劳动纪律要求职工参加（）。

108、 劳动纪律中的“协作纪律”主要强调（）。

109、 劳动纪律中提到的“厉行节约”是指（）。

110、 下列不属于劳动纪律内容的是（）。

111、（判断题） 劳动纪律的制定完全基于职工的个人意愿。

112、（判断题） 劳动纪律只包括对职工在工作场所的行为规范。

113、（多选题） 劳动纪律的制定需要考虑（）。

114、（多选题） 劳动纪律要求职工在（）方面表现出良好的行为。

115、 “热炉原则”中的即时原则要求对违纪职工采取（）措施。

116、 劳动纪律规章制度的原则中，首要原则是（）。

117、 劳动纪律规章制度的制定和实施中，（）要求标准、程序和处理结果必须公开。

118、 劳动纪律规章制度中，对管理者违规行为的纠正体现了（）。

119、 在劳动纪律规章制度中，强调人性化和刚柔并济原则主要体现在（）。

120、（判断题） 劳动纪律规章制度的制定和实施中，可以不公开标准、程序和处理结果。

121、（判断题） 在劳动纪律规章制度中，人性化和刚柔并济原则意味着在处理违纪职工时可以完全忽视规章制度的刚性。

122、（多选题） “热炉原则”包括（）。

123、（多选题） 劳动纪律规章制度的原则包括（）。

124、 （）不是违纪行为的类型。

125、 （）法律法规对企业与职工之间的责任、义务和权利作了法律规定。

126、 （）违纪行为类型涉及职工在高危行业中违反安全健康法律和规则。

127、 工作场所的歧视行为，如种族歧视，属于（）违纪行为类型。

128、 违纪行为的类型中，（）与工作不直接相关，但会对企业或职工管理造成不良影响。

129、（判断题） 培训是违纪行为的一种类型。

130、（判断题） 所有违纪行为都需要法律规制和企业制定的安全健康管理制度。

131、（多选题） （）行为属于危及安全健康行为。

132、（多选题） 违纪行为的类型包括（）。

133、 对违纪职工实施惩戒前需要遵循（）。

134、 合法合规的原则要求在事件处理中遵循（）。

135、 渐进惩罚的原则体现了（）。

136、 事件处理中应保持（）的态度以保证处理的公正和公平性。

137、 在违纪职工处理过程中，当事人应享有（）。

138、（判断题） 立即惩戒原则是违纪职工处理的一个原则。

139、（判断题） 违纪职工在处理过程中不需要事先告知当事人。

140、（多选题） （）措施可以体现公平公正的原则。

141、（多选题） 违纪职工处理的原则包括以下（）。

142、 初次书面警告通常发生在（）。

143、 对违纪职工实施惩戒处理的第一阶段是（）。

144、 口头警告期一般为（）。

145、 在口头警告期内，如果职工改正较好，将会（）。

146、 职工在（）有上诉权。

147、（判断题） 停职是一种明智的惩戒行为，因为它可以立即制止违纪行为。

148、（判断题） 职工在接到口头警告后没有上诉权。

149、（多选题） 违纪职工的惩戒处理程序一般包括（）。

150、（多选题） 职工在惩戒处理过程中享有（）。

151、 （）不是企业在处罚员工时应考虑的因素。

152、 企业在处罚员工时，以下不恰当的是（）。

153、 企业在处罚员工时，应（）确保处罚的合理性。

154、 企业在处罚员工时需要特别注意防范（）。

155、 企业在处罚员工时应该采取（）态度。

156、（判断题） 经济处罚是企业处罚员工的唯一方式。（）

157、（判断题） 企业在处罚员工时可以随意决定处罚方式和程度。（）

158、（多选题） 企业在处罚员工时，以下（）是恰当的。

159、（多选题） 企业在处罚员工时应考虑（）。

160、 管理缺位行为产生的原因不包括（）。

161、 积极惩戒的目的是（）。

162、 能力处理程序是一个（）流程。

163、 企业在处理职工绩效不佳时，需要转变（）。

164、 在启动能力处理程序时，（）不是需要的步骤。

165、（判断题） 管理缺位行为的产生与管理者的认识和态度无关。

166、（判断题） 积极惩戒是依靠惩罚来起到纠正效果的一种措施。

167、（多选题） 积极惩戒手段包括（）。

168、（多选题） 能力处理程序可能揭示职工低绩效的原因包括（）。

169、 下列选项对劳资协商作用和意义表述不准确的是（）。

170、 劳企协商中，以下（）不是其主要目的。

171、（判断题） 劳企协商只涉及劳动者和企业之间的利益分配问题。

172、（判断题） 劳企协商的结果具有法律效力。

173、（多选题） 企业应当尊重和保障职工依法享有的各项民主权利，为职工参与民主管理提供必要的条件和经费保障。职工依法享有的各项民主权利包括（）。

174、（多选题） 劳企协商通常包括以下（）内容。

175、 日常管理过程中的劳资协商是（）。

176、 对劳企协商的主体表述完整的是（）。

177、 劳企协商对集体协商和集体合同起有益的补充和完善作用。表明两者既有区别又有联系，这主要体现在（）。

178、 劳企协商和集体协商中，以下（）是共同的。

179、（判断题） 劳企协商体现了先民主后集中的原则。

180、（判断题） 劳企协商与集体协商的协商内容与程序基本一致。

181、（多选题） 劳企协商与集体协商的区别主要体现在（）。

182、（多选题） 以下（）属于集体协商的范畴。

183、 《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（）。

184、 按法律规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。

185、 关于对中国工会组织表述正确的选项为（）。

186、 劳企协商包括劳动者个人与用人单位在劳动关系方面的协商（）。

187、 组织实施劳企协商活动的主要法律依据包括（）。

188、（判断题） 工会对用人单位单方面解除职工劳动合同的行为，拥有知情权和监督权。

189、（判断题） 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

190、（多选题） 对工会维护劳动者合法权益的表述正确选项为（）。

191、（多选题） 对中国工会表述正确选项为（）。

192、 劳企协商会议的召开最先要注重的事项为（）。

193、 劳企协商会议通常在以下（）情况下召开。

194、 劳企协商会议一般（）召开一次。

195、（判断题） 劳企协商会议的召开必须由企业主动提出。

196、（判断题） 劳企协商会议的召开需要双方协商一致。

197、（多选题） 劳资协商的组织形式有（）。

198、（多选题） 劳企协商会议的召开需要以下（）条件。

199、 下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

200、 员工民主参与通常不包括以下（）。

201、 以下（）不是员工民主参与的形式。

202、（判断题） 员工民主参与可以增加员工的参与感和满意度。

203、（判断题） 企业必须设立工会才能实现员工民主参与。

204、（多选题） 以下（）属于员工民主参与的形式。

205、（多选题） 以下（）是员工民主参与的好处。

206、 下列有关职工代表大会的描述，正确的是（）。

207、 员工民主参与按照参与的程度和方法划分，可分（）。

208、 在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

209、（判断题） 企业中层以上管理人员和领导人员一般占职工代表总数的30%。

210、（判断题） 员工民主参与意味着员工通过某种机制和方式对企业的经营决策，给予直接影响。

211、（判断题） 职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当由工会或者其授权的机构决定。

212、（判断题） 职工代表因工作需要和个人原因调离本单位，代表资格直到任期满则自行终止。

213、（多选题） 员工民主参与形式主要包括以下（）方式。

214、（多选题） 以下（）属于企业内部民主管理的方式。

215、 下列不属于职工代表大会职权的有（）。

216、 职工代表大会法定职能不包括（）。

217、 职工代表大会制度的核心问题是（）。

218、 职工行使民主管理权利的基本形式是（）。

219、（判断题） 职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，是企业民主管理的基本形式。

220、（判断题） 职工代表大会是企业内部全体职工行使民主权利的最高权力机构。

221、（多选题） 企事业单位的工会在职工代表大会闭会期间履行的职责包括（）。

222、（多选题） 企事业单位的职工代表大会可以由（）提议召开。

223、 被派遣劳动者（）选举和被选举为用工单位职工代表的权利。

224、 职工代表（）连选连任。

225、 职工代表大会对重要事项的表决，应当采用如下的方式分项表决（）。

226、 职工代表大会中职工代表的人数最低不少于（）。

227、 职工代表的基本条件表述正确选项为（）。

228、 职工代表的选举方式是（）。

229、 职工代表实行（）。

230、 职工代表由工会负责组织选举产生，采用选举的方式为（）。

231、 职工代表中企业中层以上管业人员和领导人员所占比例一般不超过总数的（）。

232、（判断题） 职工代表大会代表必须由全体职工直接选举产生。

233、（判断题） 职工代表大会代表的选举必须遵循公平、公正、公开的原则。

234、（多选题） 关于职工代表，下列表述正确的是（）。

235、（多选题） 关于职工代表选举表述正确选项为（）。

236、（多选题） 下列属于职工代表义务的有（）。

237、（多选题） 享有政治权利的全体职工均可当选为职工代表，但在具体实施中应提出一定的素质要求。包括（）。

238、（多选题） 职工代表实行常任制的含义包括（）。

239、（多选题） 职工代表享有下列（）权利。

240、 以下（）不是职工代表大会会议的筹备项目。

241、 职工代表大会提案处理在程序上排前列的是（）。

242、 职工代表大会提案的处理程序中，以下（）环节是首先进行的。

243、（判断题） 职工代表大会提案的处理程序中，提案审查环节必须确保提案的合法性。

244、（判断题） 职工代表大会提案的处理程序中，提案答复环节必须对提案人的意见进行充分反馈。

245、（多选题） 职工代表大会提案的处理必须遵循以下（）原则。

246、（多选题） 职工代表大会提案处理的主要程序包括（）。

247、 召开职工代表大会会议，最重要的程序是（）。

248、 职工代表大会每届任期（）。

249、 职工代表大会因故需要延期换届的，延期时间不得超过（）。

250、（判断题） 主持职工代表大会的人员应当具备一定的法律知识和民主管理经验。

251、（判断题） 主持职工代表大会的人员在会议过程中必须保持中立，不得偏袒任何一方。

252、（多选题） 主持职工代表大会的人员应具备以下（）素质。

253、（多选题） 下列（）必须由职代会进行选举。

254、 职工代表大会决议从类型上看可分为（）。

255、 职工代表大会决议的框架要点中，以下（）是决议的核心内容。

256、 职工代表大会决议的框架要点中，以下（）是决议的必要组成部分。

257、（判断题） 职工代表大会决议的框架要点中，决议必须符合法律法规的规定。

258、（判断题） 职工代表大会决议的框架要点中，决议必须经过职工代表大会全体代表的半数以上通过。

259、（多选题） 职工代表大会决议的框架要点中，以下（）属于决议正文的内容。

260、（多选题） 以下关于职工代表大会决议框架要点的描述，正确的的是（）。

261、 企业事务公开的主要途径（）。

262、 以下不属于厂务公开方式的事项为（）。

263、 厂务公开制度的相关法律依据不包括以下（）。

264、（判断题） 根据我国厂务公开政策规定，企业应当定期向职工公开企业经营管理的重要信息，包括财务状况、经营成果、薪酬分配等，以保障职工的知情权和参与权。

265、（判断题） 工会主席是实行厂务公开的主要责任人。

266、（多选题） 关于厂务公开制度的法律和政策规定，正确的是（）。

267、（多选题） 厂务公开制度实施的政策依据包括以下（）。

268、 在厂务公开中涉及职工切身利益的问题的选项为（）。

269、 厂务公开的主要内容不包括（）。

270、 厂务公开中，关于企业生产经营管理的公开内容不包括以下（）。

271、（判断题） 企业对劳动法律法规执行情况应当作为厂务公开的重要内容。

272、（判断题） 厂务公开的主要内容应当包括企业内部所有事务，无论大小。

273、（多选题） 厂务公开的主要内容包括（）。

274、（多选题） 厂务公开中涉及职工切身利益事项为（）。

275、 编写一份完整的常务公开信息应当包含的要素有（）。

276、 企业公开信息编写应遵循的原则是（）。

277、 企业公开信息中，财务报告部分应（）编写。

278、（判断题） 企业公开信息时，可以隐瞒部分对职工不利的真实信息。

279、（判断题） 企业公开信息编写应当真实、准确、完整。

280、（多选题） 企业公开信息的编写方式应当具备以下（）特点。

281、（多选题） 企业公开信息编写中，以下（）内容是必须公开的。

282、 组织领导常规见面会的主要目的是（）。

283、 在常规见面会中，以下（）不是领导应关注的问题。

284、 常规见面会的最佳召开频率是（）。

285、（判断题） 组织领导常规见面会时，应当尽量缩短会议时间，避免讨论。

286、（判断题） 常规见面会应保持正式和严肃的氛围，避免轻松愉快的交流。

287、（多选题） 组织领导常规见面会的要点包括以下（）。

288、（多选题） 组织领导常规见面会的会前准备的主要工作包括（）。

289、 职工合理化建议活动完整的工作内容包括（）。

290、 职工合理化建议活动中，以下（）不是收集建议的有效途径。

291、 在职工合理化建议活动中，以下（）不是评审建议的标准。

292、（判断题） 职工合理化建议活动操作过程中，应当对所有建议给予同等重视。

293、（判断题） 职工合理化建议活动应该定期举行，以持续激发员工的创新思维。

294、（多选题） 以下（）属于职工合理化建议活动的操作方法。

295、（多选题） 合理化建议征集方法包括（）。

296、 （）企业应当依法建立职工董事和职工监事制度。

297、 职工董事的代表性非常明确，他们代表（）。

298、 职工董事监事制度主要是指企业在董事会和监事会中设立一定比例的职工代表，以下（）不是职工董事监事制度的意义。

299、（判断题） 职工董事监事制度可以有效地保障职工合法权益。

300、（判断题） 职工董事职工监事是相对于产权所有者的代表而言的，他们是由职工选举产生，而不是由出资人委派产生。

301、（多选题） 职工董事监事制度的意义包括以下（）方面。

302、（多选题） 职工董事监事制度是指企业在董事会和监事会中设立由职工代表担任的董事和监事，以下（）选项描述了职工董事监事制度的概念和意义。

303、 职工董事、职工监事的人数和比例由（）做出明确规定。

304、 职工董事、职工监事要向公司（）负责。

305、 以下（）不是职工董事的义务。

306、（判断题） 职工董事参加董事会会议，只行使董事的部分表决权。

307、（判断题） 职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。

308、（多选题） 职工董事的权利包括（）。

309、（多选题） 关于职工董事的权利，正确的是（）。

310、 不得作为职工董事、职工监事候选人的是（）。

311、 一般来说，职工董事的合适候选人为（）。

312、 以下（）不是职工董事、职工监事资格审核的要求。

313、（判断题） 职工代表大会有权罢免职工董事、职工监事。

314、（判断题） 职工董事职工监事候选人由公司工会提名，并经职工代表大会无记名投票选举产生。

315、（多选题） 符合职工董事职工监事资格条件的选项为（）。

316、（多选题） 以下（）条件是职工董事、职工监事资格审核的基本要求。

317、 职工董事职工监事选举产生的方式为（）。

318、 职工董事、职工监事的选举一般由（）部门组织。

319、 职工董事、职工监事选举的有效票数需达到（）比例。

320、（判断题） 职工董事、职工监事的选举必须公开、公正、公平进行。

321、（判断题） 1。 职工董事和职工监事的选举通常由公司全体职工直接投票产生。

322、（多选题） 以下（）环节属于职工董事、职工监事选举流程。

323、（多选题） 职工董事职工监事选举流程包括（）。

324、 按照冲突的焦点不同，可以分为（）和利益冲突。

325、 对企业发展有益的冲突被称为（）。

326、 工作场所的劳企冲突按照（），可以分为个体冲突和集体冲突。

327、 显性冲突和隐性冲突两者最大的差异在于（）的不同。

328、 以下不属于破坏性冲突的破坏作用的是（）。

329、（判断题） 虽然隐性冲突难以被感知，但它存在针对性的解决方法。

330、（判断题） 所有显性冲突都存在潜伏期，都以隐性冲突为前置阶段。

331、（多选题） 关于建设性冲突的作用，以下说法正确的是（）。

332、（多选题） 关于显性冲突和隐性冲突，以下描述是正确的是（）。

333、 部分企业采用（）来解决组织内部的公平问题。其本质就是申诉制度，只是名称不同。

334、 申诉制度可以减轻（）处理员工不满事件的负荷。

335、 申诉制度可以提高企业内部自行解决问题的能力，（）。

336、 申诉制度为（）双方进行补充协议的协商奠定了基础。

337、 员工申诉制度作用之一是为员工提供依照（）程序维护其合法权益的救济管道。

338、（判断题） 员工申诉制度处理的是员工之间的纠纷。

339、（判断题） 员工申诉制度的作用包括促进企业的内部公平。

340、（多选题） 关于员工申诉制度说法不正确的是（）。

341、（多选题） 员工申诉制度的作用包括（）。

342、 以下不属于员工支持计划的特征的是（）。

343、 员工支持计划的服务对象包括（）。

344、 员工支持计划的服务人员不得向任何人泄露服务对象的资料，这体现了员工支持计划（）的特征。

345、 员工支持计划是（）的和谐劳动关系的有效手段。

346、 员工支持计划是和谐劳动关系构建、（）人力资源管理的有力推手。

347、（判断题） 员工支持计划的服务对象仅限于员工本人，不包括员工家属。

348、（判断题） 员工支持计划是一种短期的的支持项目。

349、（多选题） 员工支持计划的服务内容可能包括以下（）方面。

350、（多选题） 员工支持计划可以为企业带来（）这些益处。