1、 集体协商发出要约的当事方为（）。

2、 集体协商可由任何一方向对方提出要约，其形式为（）。

3、（判断题） 集体协商会议达成一致意见的条款，要有双方首席代表签字确认。

4、（判断题） 集体协商中，收到要约的一方可在30日后作出回复。

5、（判断题） 生效后的集体合同以一定形式向全体职工公布，不是必经程序。

6、（多选题） 根据《集体合同规定》，集体协商双方可以进行协商的有（）。

7、（多选题） 工资集体协商包括（）。

8、（多选题） 集体协商包括（）。

9、（多选题） 集体协商从程序上主要包括的阶段有（）。

10、（多选题） 集体协商要约一般包括的内容为（）。

11、（多选题） 集体协商制度基本内容主要包括（）。

12、 用人单位和劳动者都应该遵守以下原则，根据集体合同的约定，履行通知、协助、保密等义务（）。

13、 集体协商的主要目标是（）。

14、 以下（）不是集体协商的原则。

15、（判断题） 集体协商可以在没有第三方参与的情况下进行。

16、（判断题） 集体协商的结果可以不经双方签字即具有法律效力。

17、（多选题） 以下（）是集体协商的原则。

18、（多选题） 集体协商的原则包括（）。

19、 集体协商收集相关的外部资料不包括（）。

20、 集体协商收集相关内部资料不包括（）。

21、 集体协商要熟悉必备的法律法规是（）。

22、（判断题） 集体协商代表在协商会议中对知晓的敏感商业信息有保密义务。

23、（判断题） 集体协商收集相关资料，内部资料重要，外部资料可有可无。

24、（多选题） 进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解和集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）。

25、（多选题） 我国现行工资分配制度有（）。

26、 集体协商会议的召开频率通常是（）。

27、 在集体协商会议中，以下（）不是必须的程序。

28、 集体协商会议的主持人一般由（）担任。

29、（判断题） 集体协商会议的召开必须提前通知所有参会人员。

30、（判断题） 集体协商会议的议题可以由任何一名员工提出。

31、（多选题） 以下（）是集体协商会议的主要目的。

32、（多选题） 集体协商会议的准备工作包括以下（）方面。

33、 按照《劳动合同法》规定，以下（）行业不可以订立区域性行业性集体合同。

34、 集体合同的效力范围（）。

35、 某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议，当事人一方可以（）。

36、 用人单位与本单位职工依法就平等协商的某项内容签订的专项书面协议属于（）。

37、（判断题） 集体合同必须由用人单位和全体职工代表共同签订。

38、（判断题） 集体合同不得与国家法律、行政法规相抵触。

39、（多选题） 关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）。

40、（多选题） 集体合同生效阶段要履行（）。

41、（多选题） 集体合同制度主要包括的内容有（）。

42、 集体合同的期限一般为（）。

43、 集体合同所确定的工资标准，不得（）。

44、 集体合同制度是起源于（）。

45、 集体协商会议主持人一般是（）。

46、（判断题） 集体协商会议是企业内部管理层与员工代表之间就工资、福利等劳动条件进行协商的正式会议。

47、（判断题） 集体协商会议的决议对所有员工具有强制性，无需员工个人同意即可生效。

48、（多选题） 集体协商会议的主要内容包括（）方面。

49、（多选题） 集体协商会议的参与者通常包括（）人员。

50、 集体协商的形式要求（）。

51、 企业决策层与工会系统之间的沟通属于（）。

52、 集体协商会议的组织中，以下（）不是必须的通知程序。

53、（判断题） 集体协商会议的组织必须保证双方代表人数相等。

54、（判断题） 集体协商会议的议题可以包括工资、工时、劳动条件等。

55、（多选题） 集体协商会议的组织中，以下（）是确保会议顺利进行的关键要素。

56、（多选题） 以下（）文件是集体协商会议中可能需要准备的。

57、 在阐述集体协商观点时，以下（）方式最为有效。

58、 集体协商中，以下（）不是理解对方观点的重要技巧。

59、 集体协商中，以下（）行为最有助于增进双方理解。

60、（判断题） 在集体协商中，使用专业术语可以增强观点的说服力。

61、（判断题） 在集体协商过程中，应该避免使用攻击性语言。

62、（多选题） 以下（）技巧可以帮助更好地理解和阐述集体协商观点。

63、（多选题） 在集体协商中，以下（）行为可能对阐述观点产生负面影响。

64、 企业与职工方经协商一致形成集体合同草案，拟提交职工代表大会讨论通过，根据《集体合同规定》，下列通过集体合同草案的情形中，符合规定的是（）。

65、 职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。

66、 职工代表大会审议集体合同草案时，以下（）不是必经的程序。

67、（判断题） 职工代表大会表决通过集体合同的人数，为到会代表的半数以上即可。

68、（判断题） 职工代表大会通过集体合同只能用投票方式，不能采用举手方式表决。

69、（多选题） 职工代表大会审议集体合同的表决方式（）。

70、（多选题） 以下（）是职工代表大会审议集体合同草案时可能采用的方式。

71、 在收集职工代表对集体合同草案的意见时，以下（）方法最有效。

72、 以下（）方式不是整理职工代表对集体合同草案意见的常用方法。

73、 在整理职工对集体合同草案的意见时，以下（）不是必要的步骤。

74、（判断题） 职工代表大会收集整理集体合同草案意见时，只需要关注多数人的意见即可，少数人的意见可以忽略。

75、（判断题） 意见箱是职工代表对集体合同草案意见收集整理的常用方法。

76、（多选题） 职工代表对集体合同草案意见的收集整理方法有（）。

77、（多选题） 以下（）方法可以用于收集全体职工对集体合同草案的意见。

78、 关于集体合同报送备案，错误选项为（）。

79、 行政部门对报送的集体合同有异议的处理方式（）。

80、 集体合同生效的时间点为（）。

81、 集体合同正式生效的时间点为（）。

82、 某企业与职工签订了一份集体合同。根据《集体合同规定》，下列关于该集体合同的说法，正确的是（）。

83、（判断题） 集体合同审核实行属地管辖。

84、（判断题） 人力资源和社会保障部门对企业报送的集体合同主要是进行合法性审查。

85、（判断题） 政府劳动部门对集体合同的审核不审核集体合同的内容。

86、（多选题） 行政部门对集体合同进行合法性审查包括（）。

87、（多选题） 集体合同报送审查时，以下（）文件是必须的。

88、 集体合同的变更主要指（）。

89、 集体合同的期限、变更和解除，属于（）。

90、 可以解除集体合同的情形有（）。

91、（判断题） 集体合同的终止和解除没有区别。

92、（判断题） 集体合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

93、（多选题） 可以对集体合同变更和解除的情形有（）。

94、（多选题） 以下（）情况下可以变更或解除集体合同。

95、 集体合同在以下（）情况下终止。

96、 以下（）不是集体合同终止的事由。

97、 企业合并、分立时，集体合同的处理方式是（）。

98、（判断题） 集体合同期限届满即自动终止。

99、（判断题） 企业破产时，集体合同立即终止。

100、（多选题） 集体合同在以下（）情况下可以终止。

101、（多选题） 集体合同终止的条件有（）。

102、 企业在报送集体合同审查时，以下（）部门负责接收。

103、 企业报送集体合同审查时，以下（）材料是必须的。

104、 集体合同审查合格后，以下（）做法是正确的。

105、（判断题） 企业在报送集体合同审查时，可以提供虚假材料。

106、（判断题） 集体合同审查合格后，企业无需将审查合格证书公示。

107、（多选题） 企业报送集体合同审查时，以下（）文件是必须的。

108、（多选题） 在提交集体合同报审时，以下（）事项是必须注意的。

109、 集体合同报审的主要目的是（）。

110、 以下（）不是集体合同报审的意义。

111、 集体合同报审可以有（）效果。

112、（判断题） 集体合同报审有助于提高合同履行率。

113、（判断题） 集体合同报审可以降低劳动争议风险。

114、（多选题） 以下（）是集体合同报审的意义。

115、（多选题） 根据《集体合同规定》，协调处理集体协商争议的程序包括（）。

116、 计划经济体制下的企业内部劳动规章的中心内容是（）。

117、 劳动规章制度的主要目的是（）。

118、 劳动规章制度是从（）开始在中国受到重视。

119、 劳动规章制度在中国《劳动法》中不包括（）。

120、 劳动规章制度在中国《劳动法》中的定义是（）。

121、（判断题） 国际劳工组织在1959年定义了劳动规章制度，这与《劳动法》中的定义是一致的。

122、（判断题） 计划经济体制下的企业内部劳动规章与市场经济体制下的劳动规章制度在目的上没有区别。

123、（多选题） 关于《劳动法》对用人单位建立和完善规章制度的要求，以下说法正确的是（）。

124、（多选题） 关于劳动规章制度的定义和目的，以下描述是正确的是（）。

125、 劳动规章制度的适用范围是（）。

126、 劳动规章制度的调整对象是（）。

127、 劳动规章制度的约束力是（）。

128、 劳动规章制度的制定过程体现了（）。

129、 劳动规章制度通常以（）形式存在。

130、（判断题） 劳动规章制度的约束力仅限于劳动者，不涉及用人单位的管理行为。

131、（判断题） 劳动规章制度是用人单位内部公开的正式行政文件，仅在本单位内适用。

132、（多选题） 劳动规章制度的基本特征包括（）。

133、（多选题） 劳动规章制度的内容应该基于（）。

134、 劳动规章制度对企业正常运行的作用是（）。

135、 劳动规章制度是劳动关系规范的（）层次。

136、 劳动规章制度一旦具有法律效力，它的作用是（）。

137、 劳动规章制度在劳动关系系统中属于（）层次。

138、 劳动规章制度在劳动关系中具体（）。

139、（判断题） 劳动规章制度是组织机构正常运行的唯一保障。

140、（判断题） 劳动规章制度一旦具有法律效力，它就只对劳动者具有规范作用。

141、（多选题） 劳动规章制度对企业有的现实意义是（）。

142、（多选题） 劳动规章制度在劳动关系规范中与其他层次的关系是（）。

143、 观察法中，非参与观察是指（）。

144、 焦点小组访谈法要求主持人具备（）。

145、 深层访谈法的优点之一是（）。

146、 头脑风暴法中，小组成员发言的顺序是（）。

147、 文案调研法通常被称为（）。

148、（判断题） 深层访谈法由于其无结构性，使得调查结果和数据容易解释和分析。

149、（判断题） 文案调研法可以不受时空限制地收集信息。

150、（多选题） 问卷调查法的不足之处可能包括（）。

151、（多选题） 制定劳动规章制度时，企业可以采用（）信息收集方法。

152、 《俄罗斯联邦劳动法典》规定劳动规章制度由（）确定。

153、 德尔菲法在信息收集中可以用（）替代面对面的会议。

154、 根据《法国劳动法典》，下列情况下的企业必须制定雇佣规则的是（）。

155、 劳动规章制度的制定主体通常由（）确定。

156、（多选题） 以下可以用来收集劳动规章制度信息的方法是（）。

157、 在劳动规章制度的制定主体方面，我国《劳动法》中的条款是（）。

158、（判断题） 德尔菲法在信息收集中只能通过面对面的会议来进行。

159、（判断题） 根据《法国劳动法典》，所有规模的企业都必须制定雇佣规则。

160、（多选题） 问卷调查法的不足可能包括（）。

161、（多选题） 以下关于劳动规章制度的制定主体的说法，正确的是（）。

162、 《公司法》第十八条第三款规定，在制定重要的规章制度时应听取（）意见。

163、 《劳动法》第三条第二款规定劳动者应当完成（）。

164、 《宪法》第五十三条提到的劳动纪律是企业劳动规章制度的（）。

165、 企业的基本特征包括（）。

166、 企业形象战略的内容主要包括（）。

167、（判断题） 《劳动法》规定用人单位是劳动规章制度的唯一制定主体。

168、（判断题） 问卷调查法要求问卷结构严谨，有明确的填写说明，但不适合结构复杂的问卷。

169、（多选题） 观察法可以按照（）标准进行分类。

170、（多选题） 劳动规章制度制定的依据包括（）。

171、 劳动规章制度的制定应从（）角度出发，以反映全体劳动者的意愿。

172、 劳动规章制度与集体合同发生冲突时，（）效力优先。

173、 劳动规章制度在企业内部管理中应当（）。

174、 劳动规章制度制定的首要原则是（）。

175、 在制定劳动规章制度时，需要发动职工积极参与，这体现了（）原则。

176、（判断题） 劳动规章制度的制定可以完全依据其他企业的规章制度进行。

177、（判断题） 劳动规章制度的制定只需考虑企业的经济效益，无需考虑劳动者的合法权益。

178、（多选题） 劳动规章制度与（）因素构成劳动法协调劳动关系的重要工具。

179、（多选题） 劳动规章制度制定时应遵循（）。

180、 根据民主原则，制定劳动规章制度时应保证职工（）。

181、 劳动规章制度的基本内容不包括（）。

182、 劳动规章制度的框架结构不包括（）。

183、 劳动规章制度的目的是（）。

184、 劳动规章制度制定应遵循（）。

185、（判断题） 劳动规章制度与劳动合同、集体合同对同一问题的规定出现不一致时，劳动者可以选择适用对自己最有利的部分。

186、（判断题） 劳动规章制度应当由企业单方面制定，不需要与职工协商。

187、（多选题） 劳动规章制度的附则部分应包括（）。

188、（多选题） 劳动规章制度的内容要求包括（）。

189、 根据《劳动合同法》第四条的规定，劳动规章制度制定的第一步是（）。

190、 劳动规章制度草案的起草工作应由（）进行。

191、 劳动规章制度草案在职工讨论后，下一步应该进行（）。

192、 劳动规章制度大纲的作用是（）。

193、 在劳动规章制度草案的职工讨论阶段，应该鼓励（）。

194、（判断题） 劳动规章制度草案在公示之前不需要进行任何修改或讨论。

195、（判断题） 劳动规章制度的制定可以不经过职工讨论和协商通过，直接由企业高层决定。

196、（多选题） 劳动规章制度草案在职工讨论阶段需要考虑（）。

197、（多选题） 劳动规章制度制定过程中包括（）步骤。

198、 劳动规章制度的法律效力可以体现在（）方面。

199、 劳动规章制度的效力范围不包括以下（）。

200、 劳动规章制度对企业自身的影响是（）。