1、 （），既包括劳动合同当事人在订立和履行中必然遵守法律，又包括劳动合同当事人必须遵守社会公德，不得违背社会公德和公序良俗。

2、 （），是指劳动合同当事人在合同当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者。

3、 （），是指强调劳动合同的订立与劳动关系的建立取决于双方当事人的合意，是意思自治原则的体现。

4、 劳动合同法的平等原则所追求的则是（）的平等，意味着确认劳动者对其劳动力享有所有权，用人单位享有用人自主权。

5、 实行（）制，意味着确认劳动者对其劳动力享有所有权，用人单位享有用人自主权。

6、（判断题） 实行劳动合同制，意味着确认劳动者对其劳动力享有所有权，用人单位享有用人自主权（）。

7、（判断题） 由于劳动合同主要体现的仍是当事人意思，所以合法主要是指合乎法律中的强行规范，对于任性性规范劳动合同当事人则可以选择适用（）。

8、（多选题） 《劳动合同法》第三条第一款规定：订立劳动合同，应当遵循（）的原则。

9、（多选题） 订立劳动合同的合法原则的含义，既包括劳动合同当事人在订立和履行中须遵守法律，又包括劳动合同当事人必须遵守（）。

10、 （）合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

11、 （）劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

12、 （）劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

13、 （）是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择。

14、 （）是指法律规定劳动者必须用来完成生产工作任务的时间。

15、 （）是指劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素而对生命健康所引起的危害。

16、 （）是指用人单位为保障劳动者履行劳动义务、完成工作任务而提供的必要的物质技术条件。

17、 （）是指用人单位为防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的各种措施。

18、 （）主要包括劳动者的工种和岗位以及该工作岗位应当完成的工作任务。

19、 劳动合同具备的用人单位名称必须准确，（）使用简称，须与营业执照或登记证书的名称一致。

20、 我国目前的标准工作时间是每日工作（）小时，每周工作40小时。

21、（判断题） 工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择（）。

22、（判断题） 工作内容主要包括劳动者的工种和岗位以及该工作岗位应当完成的工作任务（）。

23、（判断题） 工作时间是指法律规定劳动者必须用来完成生产工作任务的时间，休息休假是指劳动者可以自由支配的时间（）。

24、（判断题） 固定期限是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（）。

25、（判断题） 劳动保护是指用人单位为防止劳动过程中的事故，增加职业危害，保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的各种措施（）。

26、（判断题） 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限（）。

27、（判断题） 为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同当事人，法律规定劳动合同中必须具备劳动者的基本信息（）。

28、（判断题） 无固定期限是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同（）。

29、（多选题） 以下属于劳动合同的法定条款，是指法律规定的必须具备的条款的有（）。

30、（多选题） 劳动合同的法定条款，是指法律规定的必须具备的条款，以下正确的有（）。

31、 （）是指包含在劳动合同期限内的，劳动关系处于不稳定状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者对用人单位是否适合自己也进行了解的期限。

32、 不满三个月或以完成一定任务为期限的劳动合同（）约定试用期。

33、 劳动合同的（）是指劳动者和用人单位在法律规定的必备条款之外，根据双方具体情况，经过协商认为需要约定补充的条款。

34、 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过（）。

35、 劳动合同期限三年或以上或无固定期限的试用期不超过（）。

36、 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过（）。

37、（判断题） 劳动合同的约定条款是指劳动者和用人单位在法律规定的必备条款之外，根据双方的具体情况，经过协商认为需要约定补充的条款（）。

38、（判断题） 劳动合同仅约定试用期的，试用期成立，该期限为劳动合同期限（）。

39、（判断题） 试用期是指包含在劳动合同期限内的，劳动关系处于稳定状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者对用人单位是否适合自己也进行了解的期限（）。

40、（多选题） 《劳动合同法》第十七条第二款规定：用人单位与劳动者可以约定（）等其他事项。

41、（多选题） 常见约定条款有（）等，如果劳动合同中约定这些条款，也要遵守法律的相关规定。

42、（多选题） 固定劳动合同的期限类型包括（），并对应了不同的试用期期限。

43、 （）是指用人单位与劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行过程中，用人单位出资对劳动者进行培训后，经双方协商一致的一个服务期限。

44、 （）是指用人单位与劳动者之间就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的协议。

45、 《劳动合同法》将竞业限制的最长期期限设定为（）年，任何用人单位和劳动者约定的竞业限制都不能超过这个期限。

46、 用人单位出资为劳动者提供（）并非用人单位的法定义务，为了保护自己的合法权益，要求劳动者履行一定的服务期，法律并不禁止。

47、 用人单位出资为劳动者提供专项培训并非用人单位的法定义务，为了保护自己的合法权益，要求劳动者履行一定的（），法律并不禁止。

48、（判断题） 保密协议用人单位与劳动者之间就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的协议（）。

49、（判断题） 服务期是指用人单位与劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行过程中，用人单位出资对劳动者进行培训后，经双方协商一致的一个服务期限（）。

50、（判断题） 竞业限制是对劳动者再就业权利的限制，劳动者因此会遭受损失，用人单位却因此而获益，所以应当承担补偿的义务（）。

51、（判断题） 商业秘密是指为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息（）。

52、（判断题） 用人单位出资为劳动者提供专项培训是用人单位的法定义务，为了保护自己的合法权益，要求劳动者履行一定的服务期，法律并不禁止（）。

53、（多选题） 《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）。

54、（多选题） 《劳动合同法实施条例》规定的培训费用，包括了（）。

55、（多选题） 保密协议中可以约定如下主要事项（）。

56、（多选题） 专项协议仅为劳动合同的补充，不能代替劳动合同。常见的专项协议有（）。

57、 我国明确规定，禁止用人单位录用未满（）周岁的未成年人。

58、 用人单位聘用外国人，必须该外国人申请（），经获准并取得后方可聘用。

59、 员工背景调查的内容，描述错误的（）。

60、 员工背景调查的主要目的不包括以下哪一项。

61、（判断题） 我国法律明确规定，用人单位可以录用未满16周岁的未成年人（）。

62、（判断题） 用人单位聘用外国人，不须为该外国人申请就业许可，可以直接聘用（）。

63、（多选题） 用人单位应当合理应用知情权对劳动者进行背景调查，以下调查渠道正确的有（）。

64、（多选题） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况。

65、 （）是指一项或多项相互联系的任务集合。

66、 一份优秀的岗位说明书应当对以下内容进行清晰的界定，描述错误的是（）。

67、 岗位说明书中，以下（）不属于基本组成部分。

68、（判断题） 一般来说，将1个岗位分解为10-15个岗位职责较为适宜（）。

69、（判断题） 岗位说明书应当定期更新以适应公司发展和市场需求变化。

70、（多选题） 如果一个岗位的岗位职责数量太多或太少，则可以采用（）的”四技巧改进法“来进行调整。

71、（多选题） 一份优秀的岗位说明书应当对以下内容进行清晰的界定，描述正确的是（）。

72、 办理用工备案手续时，以下（）不是必需的。

73、 员工入职后，以下（）环节不是办理用工备案的必要步骤。

74、 用工备案的有效期限是（）。

75、（判断题） 用工备案手续必须在员工入职后30天内完成。

76、（判断题） 办理用工备案手续是企业的法定义务，不办理将面临法律责任。

77、（多选题） 办理用工备案手续时，以下（）属于必须提供的材料。

78、（多选题） 办理用工备案手续时，以下（）环节需要企业特别注意。

79、 劳动合同的（）是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的法律行为，即劳动者和用人单位按照劳动合同的要求，共同实现劳动过程和各自合法权益。

80、 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，（）劳动合同履行地的有关标准。

81、 劳动合同依法订立就必须（），这既是劳动法赋予合同当事人双方义务，又是劳动合同对合同当事人双方具有法律约束力的主要表现。

82、（判断题） 劳动合同的履行是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的法律行为，即劳动者和用人单位按照劳动合同的要求，共同实现劳动过程和各自合法权益。

83、（判断题） 在劳动合同履行过程中，由于客观条件的变化，依法不允许劳动合同发生变更。

84、（多选题） 劳动合同履行标准应当按照以下原则来确定，描述正确的是（）。

85、 劳动者和用人单位双方通过协商形成（），也可以变更劳动合同的内容。

86、 劳动合同变更的常见原因不包括（）

87、 下列（）是劳动合同变更的常见原因之一。

88、 劳动合同变更可能由（）情况引起。

89、（判断题） 劳动者和用人单位双方通过协商形成合意，也可以变更劳动合同的内容。

90、（判断题） 劳动合同变更的常见原因之一是员工的工作岗位发生变化。

91、（多选题） 引起劳动合同变更的原因是多方面的，描述正确的是（）。

92、（多选题） 劳动合同变更的原因是多方面的，以下内容描述正确的是（）。

93、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

94、 劳动报酬支付数额（）劳动合同约定和国家规定所要求的数额，即为未足额发放。

95、 依照劳动合同约定和国家规定，劳动报酬的支付不能按照（）支付。

96、 用人单位（）随意扣发劳动者工资，有些用人单位通常将随意扣发工资作为处理劳动者的一种手段。

97、 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），人民法院应当依法发出支付令。

98、 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动者报酬。

99、 债务人在收到支付令之日起（）日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以直接向人民法院申请强制执行。

100、（判断题） 《劳动合同法》第七十二条第二款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日。

101、（判断题） 《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

102、（判断题） 债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以直接向人民法院申请强制执行。

103、（多选题） 劳动合同中劳动报酬事项的履行，描述正确的是（）。

104、（多选题） 所谓劳动报酬及时足额支付，是指劳动报酬的支付严格依照劳动合同约定和国家规定的（）支付。

105、（多选题） 用人单位对欠薪事实没有异议，但对（）提出不同意见的，不影响支付令的效力。

106、 （）是指保护劳动者在劳动过程中免遭职业危害因素的急性伤害的劳动条件。

107、 （）是指保护劳动者在劳动过程中免遭职业危害因素的慢性伤害的劳动条件。

108、 《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（），描述错误的是。

109、 《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

110、 劳动者在劳动过程中，劳动权仍属于劳动者自己，所以用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业时，劳动者（）不服从其指挥命令，有权拒绝执行。

111、 用人单位（）确定实行计件工资制的劳动者的劳动定额和计件劳动报酬标准，但其制定的劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则。

112、 用人单位应当严格执行劳动（）标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

113、 用人单位应当严格执行劳动定额标准，（）强迫或者变相强迫劳动者加班。

114、（判断题） 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

115、（判断题） 用人单位有权自主确定实行计件工资制的劳动者的劳动定额和计件劳动报酬标准，但其制定应当遵行科学合理原则。

116、（多选题） 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在（）劳动定额标准管理制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表等协商确定。

117、（多选题） 用人单位有权自主确定实行计件工资制的劳动者的（），但其制定应当遵行科学合理原则。

118、 在劳动合同中，以下（）属于劳动保护事项。

119、 劳动合同中关于劳动保护的条款，应当遵循（）原则。

120、 如果劳动者发现用人单位存在违反劳动保护规定的情况，应该采取以下（）措施。

121、（判断题） 《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，被视为违反劳动合同。

122、（判断题） 劳动安全条件是指保护劳动者在劳动过程中免遭职业危害因素的慢性伤害的劳动条件，。

123、（判断题） 劳动卫生条件是指保护劳动者在劳动过程中免遭职业危害因素的急性伤害的劳动条件。

124、（多选题） 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（）。

125、（多选题） 劳动者在劳动过程中，劳动权仍属于劳动者自己，所以用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业时，劳动者可以（）。

126、 《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同（）解除。

127、 《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位和劳动者协商一致，（）解除劳动合同。

128、 劳动者和用人单位享有平等的解除劳动合同请求权。任何一方都可以主动向对方提出解除劳动合同的动议。当然不同当事人提出动议的法律后果还是（）。

129、 协商解除劳动合同的主要特点不包括（）。

130、 协商解除劳动合同相比于其他解除方式，其显著特点是（）。

131、 劳动者和用人单位协商解除劳动合同的特点，描述错误的是（）。

132、（判断题） 《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

133、（判断题） 劳动者和用人单位享有平等的解除劳动合同请求权。任何一方都可以主动向对方提出解除劳动合同的动议。当然不同当事人提出动议的法律后果还是有区别的。

134、（多选题） 从实践中看，协商解除劳动合同的特点有（）。

135、（多选题） 以下（）情形下，协商解除劳动合同可能存在争议。

136、 按照现行法律规定，如果是劳动者首先提出动议，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位（）劳动者支付经济补偿。

137、 按照现行法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动何荣并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要按照法律规定向劳动者（）解除劳动合同的经济补偿。

138、 协商解除劳动合同的程序描述错误的是（）。

139、 用人单位还应当在协商解除劳动合同后（）日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

140、（判断题） 按照现行法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。

141、（判断题） 协商一致解除劳动合同是劳动合同解除的常见形式，由于双方当事人能够就解除劳动合同达成一致意见，通常不易发生纠纷。

142、（多选题） 具体而言，协商解除劳动合同的程序包括（）。

143、（多选题） 协商解除劳动合同程序中，以下（）步骤是必须的。

144、 （）是避免协商解除劳动合同纠纷的有效措施

145、 避免协商解除劳动合同纠纷的措施，描述错误的是（）。

146、 解除劳动合同的协议，应当明确规定的内容，描述错误的是（）。

147、 用人单位和劳动者协商解除劳动合同时，应当遵循平等自愿、诚实守信的原则，避免采用欺诈或胁迫手段，否则签订的解除协议是（）。

148、 在法定解除理由不充分的情况下，用人单位可以尽量采用（）的方式与劳动者解除劳动合同。

149、（判断题） 解除劳动合同的协议，应当明确规定解除时间、工作交接、经济补偿的数额和支付方式等内容。

150、（判断题） 在法定解除理由不充分的情况下，用人单位可以尽量采用强迫的方式与劳动者解除劳动合同。

151、（多选题） 避免协商解除劳动合同纠纷的措施，描述正确的是（）。

152、（多选题） 解除劳动合同的协议，应当明确规定的内容，描述正确的是（）。

153、 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资（）数额以内的部分，免征个人所得税。

154、 计算经济补偿的基数是劳动者的月工资，具体来说，是指劳动者在劳动者同解除或者终止前（）的平均工资。

155、 解除劳动合同的经济补偿一般以（）的形式支付劳动者。

156、 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满1年的按（）工资的标准向劳动者支付。

157、 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，按（）工资的标准向劳动者支付。

158、 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付。

159、 经济补偿的分段计算的时间节点为（），劳动者在同一用人单位的工作时间跨越了这个时间节点，计算经济补偿时就要采用分段计算的方法。

160、 劳动者单方解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的理由是（）。

161、 劳动者在本单位的工作年限，应当从劳动者向该单位提供（）之日起计算。

162、 用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的理由是（）。

163、 用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）支付。

164、（判断题） 计算经济补偿的基数是劳动者的月工资，具体来说，是指劳动者在劳动者同解除或者终止前12个月的平均工资。

165、（判断题） 经济补偿是在办结工作交接的时候支付，而不是解除或终止劳动合同时支付。

166、（判断题） 经济补偿一般以货币的形式支付给劳动者。

167、（多选题） 解除劳动合同方式有（）。

168、（多选题） 经济补偿金的计算，描述正确的有（）。

169、 根据我国法律规定，用人单位存在下列情形之一的，需承担向劳动者支付赔偿金的责任，描述错误的是（）。

170、 解除劳动合同的（）时指用人单位或者劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时，给付对方一定数量的金钱作为赔偿。

171、 依据《劳动合同法》的规定，劳动者承担向用人单位支付赔偿金情形，描述错误的是（）。

172、 用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

173、（判断题） 用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

174、（判断题） 用人单位违法未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。

175、（多选题） 根据我国法律规定，用人单位存在下列情形之一的，需承担向劳动者支付赔偿金的责任，描述正确的有（）。

176、（多选题） 解除劳动合同的赔偿金的说法正确的是（）。

177、 对于从事有职业危害的劳动者进行职业健康检查前，劳动合同是（）解除的。

178、 对于从事有职业危害的劳动者在劳动合同解除（）进行健康检查，是用人单位的法定义务。

179、 在办理劳动合同解除手续时，（）是必须完成的步骤

180、 劳动合同解除的手续办理，描述错误的（）。

181、 如果劳动者拒绝办理或者不积极配合用人单位办理工作交接的，用人单位（）劳动者经济补偿，待工作交接完成时再支付。

182、（判断题） 对于从事有职业危害的劳动者进行职业健康检查前，劳动合同是可以解除的。

183、（判断题） 劳动合同解除后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

184、（判断题） 劳动者应当按照双方的约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接的时候支付。

185、（多选题） 劳动合同解除的手续办理，描述正确的有（）。

186、（多选题） 以下不属于劳动合同解除的手续办理的内容有（）。

187、 导致劳动合同终止的情形，描述错误的是（）。

188、 关于劳动者退休手续办理较多涉及社会保险的业务经办，各地规定不同，大致包括以下事项，描述错误的是（）。

189、 劳动者在规定的时间内仍拒绝签订劳动合同，用人单位（）劳动关系并向劳动者出具书面的劳动合同终止通知书。

190、（判断题） 劳动合同期限届满是劳动合同终止最常见的情形。

191、（判断题） 劳动者因开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的，用人单位有义务为劳动者办理退休手续。

192、（多选题） 关于劳动者退休手续办理较多涉及社会保险的业务经办，各地规定不同，大致包括以下事项，描述正确的有（）。

193、（多选题） 关于特殊劳动者的劳动合同终止的说法正确的是（）。

194、 用人单位主体资格消灭导致劳动合同终止情形，描述错误的是（）。

195、 终止劳动合同时，用人单位向劳动者出具书面的劳动合同（）。

196、 用人单位因破产而消灭，下列（）不是劳动合同终止的合法原因。

197、（判断题） 用人单位主体资格消灭，劳动合同自然终止。

198、（判断题） 终止劳动合同时，用人单位向劳动者出具书面的劳动合同解除通知书。

199、（多选题） 用人单位消灭导致劳动合同终止，以下（）情况员工可以获得经济补偿。

200、（多选题） 在用人单位消灭的情况下，以下（）行为可能会导致劳动合同终止。

201、 劳动者主动选择不续订，离开用人单位，当然也（）用人单位的经济补偿。

202、 无论用人单位主动选择不续订，还是以降低条件迫使劳动者选择不续订，用人单位（）支付经济补偿。

203、 终止劳动合同不需要支付经济补偿的情形的是（）。

204、（判断题） 劳动合同到期，劳动者主动选择不续订，离开用人单位，当然也无法用人单位的经济补偿。

205、（判断题） 劳动合同期满，用人单位未提前一个月通知劳动者续订劳动合同，只需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

206、（多选题） 终止劳动合同不需要支付经济补偿的情形的有（）。

207、（多选题） 终止劳动合同需要支付经济补偿的情形的有（）。

208、 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为（）个月的本人工资。

209、 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的（）。

210、 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位依法购买社会保险，一次性伤残补助金是由（）支付。

211、 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位依法购买社会保险，一次性伤残就业补助金是由（）支付。

212、 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位依法购买社会保险，一次性医疗补助费是由（）支付。

213、 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位依法购买社会保险，职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，难以安排工作的，按月发给伤残津贴由（）支付。

214、（判断题） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为25个月的本人工资。

215、（判断题） 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。

216、（多选题） 关于工伤职工的伤残补助金和伤残津贴，以下（）描述是正确的。

217、（多选题） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。

218、（多选题） 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为（）。

219、 集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。

220、 集体协商是指（）。

221、 集体协商的最终目的是（）。

222、（判断题） 。集体协商可以是职工方个体的企业方的协商。

223、（判断题） 集体协商即团体协商，是企业方及其组织与职工方工会的协商。

224、（多选题） 企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有（）。

225、（多选题） 企业协商通常涉及多个主体，以下（）属于企业协商的主体。

226、 《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。

227、 《工会法》将工会的性质规定为（）。

228、 对集体协商双方代表表述正确的是（）。

229、 关于集体合同协商代表的说法，正确的是（）。

230、 集体协商代表职责不包括（）。

231、 集体协商中，职工方的协商代表产生方式为（）。

232、（判断题） 集体协商代表是指按照法定程序产生，并有权代表本方利益进行集体协商的人员。

233、（判断题） 某企业开展集体协商，双方各派5名协商代表。企业方聘请了本单位以外的两名专业律师为本方协商代表。

234、（多选题） 集体协商代表职责有（）。

235、（多选题） 政府在集体协商中扮演第三方角色，主要作用有（）。

236、 企业方首席协商代表为（）。

237、 外聘专业人士作为集体协商的协商代表是通常的做法是（）。

238、 中国工会实行的组织领导原则包括（）。

239、（判断题） 企业法定代表人可以是企业方的协商代表，也可以是职工方的代表。

240、（判断题） 企业方集体协商代表的确定必须得到企业高层管理团队的全体批准。

241、（多选题） 企业方集体协商代表的确定，正确的描述包括（）。

242、（多选题） 企业方集体协商代表的产生方式包括（）。

243、 对职工方协商代表参加协商活动，正确选项为（）。

244、 以下关于职工方集体协商代表的确定，正确的是（）。

245、（判断题） 通常情况下，工会主席是集体协商中职工方的首席代表。

246、（判断题） 职工方集体协商代表的确定必须经过企业全体职工大会或职工代表大会的选举。

247、（多选题） 对职工方协商代表的保护有（）。

248、（多选题） 职工方协商代表的条件有（）。

249、 对集体合同进行审议的机构是（）。

250、 集体协商代表的更换如下表述错误项为（）。