1、（判断题） 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

2、（判断题） 职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合（）

3、（判断题） 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

4、（判断题） 职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。（）

5、（判断题） 职位和职务并非一一对应的关系，一个职位可能不止一个职务。（）。

6、（判断题） 职位说明常与工作规范写在一起，统称为职位说明书。

7、（判断题） 职位说明书是甄选的基础。

8、（判断题） 职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。

9、（判断题） 职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。（）

10、（判断题） 职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。

11、（判断题） 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

12、（判断题） 职系又叫职种，是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。（）

13、（判断题） 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

14、（判断题） 职业生涯中期是员工个人一生最为重要的时期。

15、（判断题） 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。

16、（判断题） 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。

17、（判断题） 职业期望是个人职业价值的直接反映。

18、（判断题） 职业生涯管理的“职业—人”匹配论，一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。

19、（判断题） 职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。

20、（判断题） 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

21、（判断题） 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

22、（判断题） 职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（）

23、（判断题） 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。

24、（判断题） 职业生涯是指个体的职业工作经历。

25、（判断题） 职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（）