1、（判断题） 招聘程序的第一步是招募。

2、（判断题） 在确定培训的需要和目的时，人的因素可以不考虑（）。

3、（判断题） 在实际招聘流程中，面试和测试的先后顺序并不绝对固定，一般情况下是先测试后面试，也可以先面试后测试。

4、（判断题） 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。

5、（判断题） 在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。

6、（判断题） 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于 10 天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。

7、（判断题） 在现代，战略一词被引申至政治和经济领域，其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。（）

8、（判断题） 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一因素，员工调的态度、观念对企业生产力和企业效益的影响日益加强。

9、（判断题） 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

10、（判断题） 在现代人力资源管理中，员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。

11、（判断题） 战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。

12、（判断题） 战术层人力资源规划的时间幅度一般为 5 年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（）

13、（判断题） 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

14、（判断题） 正规的面试一般都为结构化面试。

15、（判断题） 招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质就是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。

16、（判断题） 招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

17、（判断题） 招聘是整个人力资源管理过程的首要环节，通常被比喻为人力资源管理系统的进口关。

18、（判断题） 招聘信息发布的范围取决于招聘对象的范围，发布信息的面越广，接受招聘信息的人就越多，应聘者也就越多，因而组织招聘到合适人选的概率就越大，但费用支出相应也会增加。

19、（判断题） 招聘中的成本包括招聘人员的人工费、广告费、测试费、资料费、体检费等。

20、（判断题） 招聘组织必须与录用者订立劳动合同。

21、（判断题） 甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。（）

22、（判断题） 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）。

23、（判断题） 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

24、（判断题） 甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。

25、（判断题） 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。