1、（判断题） 自动化程度高，主要依靠机械进行操作的生产组织和工种，比较适宜采用计件工资。

2、（判断题） 职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（）

3、（判断题） 职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。

4、（判断题） 职业选择应以专业为重点。

5、（判断题） 职责是工作活动中达到某一工作目的的要素集合。

6、（判断题） 职责是某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合。

7、（判断题） 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

8、（判断题） 中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。（）

9、（判断题） 主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。

10、（判断题） 专家讨论法是指邀请相关领域的专家或者经验丰富的员工进行讨论，来进行工作分析的一种方法。这种方法适用于发展变化比较快或岗位职责还没定型的企业。

11、（判断题） 专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。

12、（判断题） 专业性职位的候选人由人办资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成选委员会来进行选。

13、（判断题） 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。（）。

14、（判断题） 作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

15、（判断题） 自绕茜部开发、摄兴东北老工业基地、中部 i 榴踹等国家的战略部署和撒点任务，我们宿大力开发自然资嚣，并以此挺进入类社会部长远发展（）。

16、（判断题） 自我实现的人不是心理学家马斯洛提出的假设。

17、（判断题） 组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

18、（判断题） 组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛，涉及培训前、中、后的各项工作。（）

19、（判断题） 组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

20、（判断题） 组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到人职匹配。

21、（判断题） 组织文化在组织的日常管理中起激励员工不断进取的作用，是凝聚、促进全体成员团结、信任的向心力。

22、（判断题） 组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。

23、（判断题） 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

24、（判断题） 组织中任何战略的实施都离不开人力资源战略的支撑。

25、（判断题） 组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。