1、 除专项奖罚外，每名员工全年累计处罚，不超过（）

2、（填空题） 因工作能力或经验不足、述职等免职或降职的，或因个人原因主动辞去管理职务的，（）年内不得参加免职时岗位级别及以上职务竞聘。

3、（填空题） 员工晋升需通过（）程序实现转岗。

4、（填空题） 因工作违规违纪、渎职失职被免职或降职的，（） 年内不得参加免职时岗位级别及以上职务竞聘。

5、（填空题） 凡是发生（）问题的，一票否决，不得参加技术、业务、管理岗位的竞聘，在本岗位做出突出贡献、经公司董事长批准同意的除外。

6、（填空题） 干部管理实行“三看三讲一不讲”的用人原则，其中三看是指：（ ）、看学历用人、看经历用人。

7、（多选题） 公司可以解除劳动合同的情形，包括（）

8、（多选题） 三级经营班子包括（）

9、（多选题） 各单位管理岗位，不得录用或调动亲属关系到自己所管辖的部门负责主要工作，亲属关系都包括下列哪些关系（）

10、（多选题） 各级管理干部需服从统一调动和轮岗，有下列情形的不允许调动（）

11、（多选题） 干部管理实行“三看三讲一不讲”的用人原则，“三讲”指（）

12、（多选题） 管理者要坚持举贤避亲的用人原则，（）亲戚朋友到自己所管辖的部门负责主要工作。

13、 新任干部考察期为（）个月

14、 项目公司高层，日常发放标准年薪的（），剩余年底考核后发放。

15、 除专项奖罚外，每名干部全年累计处罚，不超标准年薪的（）

16、 因工作能力或经验不足、述职等免职或降职的，或因个人原因主动辞去管理职务的，（）年内不得参加免职时岗位级别及以上职务竞聘。

17、 干部因工作违规违纪，渎职失职被免职或降职的，（）年内不得参加免职时岗位级别及以上职务竞聘。

18、 凡晋升为集团高层、事业部高层、项目公司高层、集团及事业部行政中层干部的，从任职之日起考察期为（）个月，每3个月被考评干部提交考察期内的工作业绩和自我评价报告。

19、 干部竞聘，原则上被评审人综合得分（）以上，从高分到低分录取。

20、 干部竞聘，单个评委的权重设置原则上不高于（），其他各级评委的综合得分权重不得低于40%。

21、 项目公司中层干部招聘，评委至少由（）人及以上评委组成

22、 干部招聘，组织方应在招聘（）天前发布招聘公告。

23、 双汇实行（）级培训制度，一级培训由人力资源中心实施，二级培训由各职能中心、事业部实施，三级培训由各公司实施。

24、 各级管理人员要积极与员工沟通，每月至少召开（）次职工座谈会，听取员工的意见和建议。

25、 假设A双汇项目经理，8月16日调整至B公司项目经理，全月按（）该岗位工资标准造发工资。

26、 项目公司中层，日常发放标准年薪的（），剩余年底考核后发放。