1、 病假人员病假期每期满15天，应向公司提交最新的诊断证明、病历、检查单据、交费收据等供公司复核，以便公司及时了解病情，员工拒绝提供或不能提供的，视为病假无效，期间按（）论处。

2、 员工请病假，以下请假手续正确的（）

3、（填空题） 进入厂区车辆统一指定停车地点，（）车辆随意停放。

4、（填空题） 养成良好的卫生习惯，严格执行卫生消毒规定及（）措施。

5、（填空题） 员工手册人手一份，要妥善保存，不允许在手册中乱写、乱涂、乱画，不允许撕毁、丢弃和转借他人，员工离职时需（）。

6、（填空题） 保守公司机密，遵守公司制定的管理规范和（）。

7、（填空题） 管理文化：按标准做事、（）、看结果评判

8、（多选题） 行政处分分为（）：

9、（多选题） 扰乱工作秩序的行为包含（）：

10、（多选题） 违反公司或单位考勤相关制度的行为包括（）

11、（多选题） 公司可以解除劳动合同的情形，包括（）

12、（多选题） 双汇的企业精神（）

13、（多选题） 下列哪种情况，属于旷工（）

14、 一员工上班迟到9分钟，按照《员工考勤管理规定》，应考核（）元。

15、 （）天及以内的病假可以只提供医院开具的病假证明（加盖公章）

16、 职工住房公积金连续缴费（）个月后可享受购房贷款。

17、 在上下班途中发生交通事故，工伤认定前的考勤做（）记录，待工伤认定后再做特殊调整为工伤假。

18、 员工参保缴费累计达到（ ）年以上，在法定退休年龄内，按国家有关规定，病残经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理病退或退职。

19、 养老保险累计缴费满（）年以上，到达法定退休年龄后，可享受按月领取养老金，因工作变动的根据有关政策可以转移。

20、 员工在合同期内连续旷工（）天及以上视为自动离职。

21、 在试用期内辞职的员工应当至少提前（）天、试用期之后辞职的员工应当至少提前（）天提出书面申请。

22、 重点院校相关专业（）个毕业年度内的统招本科及以上学历毕业生可享受“人才补贴”，具体参照《关于加强大学生培养的方案》执行。

23、 员工直系亲属死亡，可给予（）天丧假；非直系亲属死亡，可给予（）天丧假。

24、 旷工当天不发放工资，每旷工1天另外减发工资（）。

25、 当月累计事假超过（）天及以上，由员工本人承担社保保险企业部分，由单位代办相关手续。

26、 员工早退，每次考核（）元。