1、（判断题） 期望理论是美国心理学家佛鲁姆于年在《动机与人格》一书中提出来的（ ）

2、（判断题） 目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理滨重要贡献（ ）

3、（判断题） 目标管理强调成果，实行“效益至上”（ ）

4、（判断题） 目标管理强调的是以成果为目标的管理（ ）

5、（判断题） 目标管理强调自我控制和民主管理，强有力的领导控制与积极的自我控制相结合是实现目标动态控制的关键（ ）

6、（判断题） 目标管理是一种激励手段，是完成某一特定方面的管理工作的工具（ ）

7、（判断题） 目标管理是职工参与管理的一种很好的形式（ ）

8、（判断题） 目标管理思想诞生于美国，最早将其应用到管理之中的企业，也是在美国（ ）

9、（判断题） 目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短期的定性指标（ ）

10、（判断题） 目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。（ ）

11、（判断题） 目标设立过程中应注意目标期限要适中，在大多数情况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致（ ）

12、（判断题） 目标实施过程中，管理者必须进行控制。积极的自我控制与有力的领导控制相结合是实现目标动态控制的关键（ ）

13、（判断题） 目标是指组织在一定时期内所要达到的具体成果（ ）

14、（判断题） 培训效果的好坏在很大程度上取决于培训机构的选择（ ）

15、（判断题） 人们常常会说“那不是我的意思！”或者“我还以为是这样！”。这些话反映了错误地发出和接受信息在沟通中经常出现（ ）

16、（判断题） 企业精神是企业文化的核心层，是呈念形态的价值观、信仰及理想等。它体现在企业经营哲学、宗旨、方针、目标等方面。（ ）

17、（判断题） 企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准（ ）

18、（判断题） 企业目标为企业决策指明了方向。是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准（ ）

19、（判断题） 前馈控制实际上是一种“亡羊补牢”式的控制（ ）

20、（判断题） 强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调中长期

21、（判断题） 情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻，所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。但是，由于管理者是沟通的主体，如果沟通的对象情绪不稳定，则不需要停止沟通（ ）

22、（判断题） 全面绩效控制需要将传统的财务评价和非财务评价相结合（ ）

23、（判断题） 全面质量管理强调在不同环节发现的有关信息要尽可能在组织内部共享，以利于共同提高产品质量（ ）

24、（判断题） 全员参与质量管理的一个重要方法是建立质量小组（ ）

25、（判断题） 权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定（ ）

26、（判断题） 确定目标是计划工作的起点（ ）

27、（判断题） 人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力，掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性（ ）