1、（多选题） 职位评价方法包括？（）

2、（多选题） 招募工作包括（ ）环节。

3、（多选题） 招聘策略包括哪些内容？（）。

4、（多选题） 招聘成本主要包括（）

5、（多选题） 招聘的成功因素有（）。

6、（多选题） 招聘的渠道有（）。

7、（多选题） 招聘工作的作用包括（）。

8、（多选题） 招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程，具体包括（）环节。

9、（多选题） 针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种？（）。

10、（多选题） 整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（）。

11、（多选题） 知识这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（）。

12、（多选题） 职工代表大会的职权包括？（）

13、（多选题） 职位分类的优点在于（）。

14、（多选题） 最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（）总和。

15、（多选题） 职位薪酬体系的优点包括？（）

16、（多选题） 职业分析的步骤包括（）

17、（多选题） 职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（）。

18、（多选题） 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？

19、（多选题） 职业生涯设计的一般步骤是（）。

20、（多选题） 职业咨询预测法的主要测评工具有（）。

21、（多选题） 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

22、（多选题） 属于劳动者应当履行的义务是（）。

23、（多选题） 转任的主要特点是（）。

24、（多选题） 组织提供福利的原因包括？（）

25、（多选题） 组织在利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。