1、 当劳动规章制度违反法律、法规时，工会和职工可以采取的处理方式是（）。

2、 某企业使用形态分析法优化员工培训课程体系，具体做法是（ ）。

3、（判断题） 托幼机构作为婴幼儿集体生活的地方，不容易出现传染病的流行。

4、 托幼机构跟车老师必须对照乘车清单，确认每个站点上、下车的幼儿，并在每个相应的名字后确认，幼儿缺席要及时与（ ）联系。

5、  创新思维类型中，从多个方向、角度、层面去思考问题，寻求多种答案的思维方式是（ ）。

6、 企业在一定时期内生产经营活动所需资金的来源和运用的计划，属于（ ）。

7、 企业内部劳动标准的制定基础是（ ）

8、（判断题） 不管是消耗品还是纯消耗品，必须以旧品替换新品。

9、 婴幼儿睡眠中容易出现的异常是（）。

10、  清洁工具如扫帚、拖把等使用后，应（ ）

11、 当幼儿取得进步或者教育措施效果显著时，保育师或者教师的心情肯定也是矛盾的。

12、（多选题） 在盥洗过程中，应对婴幼儿滑倒，保育师应（）。

13、 当企业战略发生调整时，战略性绩效管理能够快速响应并调整绩效目标和考核方式，这体现了其（ ）特点。

14、（填空题） 论述企业代表参与劳动争议案件诉讼或应诉的全流程工作要点，并结合实际案例说明如何有效运用应诉策略维护企业权益。（20 分）

15、 企业因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的情况下，每日延长工作时间不得超过（ ）小时

16、  对于婴幼儿发展引导员岗位，在招聘时，用人单位（ ）以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。

17、 2-3岁婴幼儿会“5”以内的手口一致点数。

18、（多选题） 婴幼儿粗大动作游戏的注意事项有（ ）。

19、（多选题） 薪酬信息保密的缺点表现为（　　）。

20、 54、在实际考评中，采用（　　）的形式能较客观、公正地参与绩效考评，但因为他们对被考评者不太了解，会导致结果准确性较低。

21、 对组织或员工的绩效进行系统（　　），单有考评的指标体系是不够的，它仅仅解决了考评的具体项目和内容。

22、（判断题） 材料配置时，只要满足幼儿兴趣，无需考虑教育性。

23、（判断题） 绩效考评指标类型只有 “品质特征型” 这一种，很单一。

24、 培训课程中负责传授知识和技能、引导学员学习的人员是（ ）。

25、（填空题） 请阐述现代企业人力资源管理发展的三个主要阶段及其各自的核心特征（10分）

26、 上岗前集中培训的培训内容不包括（　　）。

27、 保育师要协助教师组织婴幼儿进行（ ）及锻炼，防止意外伤害。

28、 2、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（　　）。

29、 （ ）幼儿们手部动作更加精细，这时可以尝试让他们开始使用筷子吃饭。

30、（多选题）  使用含氯消毒液进行消毒时，需要注意的事项包括（ ）

31、（填空题） 某科技企业制定了以创新驱动为核心的人力资源战略发展规划，但在实施过程中，面临行业技术快速迭代、竞争对手高薪挖角导致人才流失严重、内部培训体系无法满足员工技能提升需求等问题。（1）分析该企业人力资源战略发展规划在实施过程中存在的问题。（8 分）（2）针对上述问题，提出调控和修订该规划的具体措施。（6 分）（3）说明在调控和修订规划过程中如何确保与企业战略的一致性。（6 分）

32、  群体决策法中，决策团队成员的决策权重主要依据（ ）来确定。

33、  合理的企业定员能够避免人员冗余，从而有效（ ），提高企业经济效益。

34、 对于新购入的玩具，登记入册并贴好标识后，整理入柜。

35、 对于( )的学习在婴儿 1～3 岁之间尤其重要。

36、（多选题） 婴幼儿在睡眠中出现咳嗽症状时，保育师应（）。

37、 劳动规章制度生效要件中，制定主体合法的依据是（）。

38、 合理改编亲子游戏能更好地满足婴幼儿发展需求。

39、 下列选项中，不属于观察婴幼儿听和说行为的意义有（）。

40、 每加工一个工件就出现一次，和加工件数成一定的倍数关系属于（ ）。

41、 婴幼儿感知觉训练游戏内容“听指令找出红色的圆形、方形和三角形等硬纸片，说出每块红纸片的形状。“能促进( )的发展。

42、（多选题） 执行专项协议时应注意的事项有（）

43、  岗位胜任特征中的 “动机” 要素，是指（ ）。

44、 选择亲子游戏时，首要考虑的因素是( )

45、 为2岁婴幼儿选择社会性游戏——小推车中，游戏准备不包括（）。

46、（多选题） 简述绩效管理系统评估与开发的方法和要点。（10 分）

47、（多选题） 观察4~6个月婴儿的动作发展要点正确的有( )。

48、  以员工培训后掌握的专业知识和技能水平作为评估依据，这符合培训效果评估标准中的（ ）。

49、 （ ）是不属于免征个人所得税的收入项目。

50、（多选题） 贫血常见类型有( )。

51、 发生头皮血肿时立即从冰箱中取出冰块，（）敷在血肿处，以减少皮下出血。

52、 在托幼机构传染病突发事件发生后，要通报信息确认应对突发事件与（）工作中潜在的各种问题。

53、 公文筐测试法在企业人才选拔中的主要作用是（ ）。

54、 集体合同是（ ）的书面协议。

55、 以下关于绩效的特点，正确的是（ ）。

56、 传统人事管理在时间跨度上的主要特征是（）

57、 处于急慢性疾病恢复期的婴幼儿，应加大活动强度和延长活动时间；发现运动发育迟缓婴幼儿，给予针对性指导，及时转介。

58、  企业在实施岗位丰富化时，首先需要进行（ ）。

59、（多选题）  企业绩效管理系统设计的内容包括（ ）。

60、 新生儿对（）的声音更为敏感，可能与胎儿期天天天听到母亲有节律的（）有关。

61、 保育师应以温和以及关心的语气向婴幼儿说明应该怎样在玩自己的玩具时不打断其他婴幼儿正在进行的活动。（）

62、  保育师组织家长参加亲子烘焙活动，在活动中宣传科学育儿理念，这种宣传方法是（ ）。

63、 当婴幼儿患上水痘时，主要观察其（）有无皮疹。

64、（多选题） 我国法定的工作时间制度包括（）

65、 心理测验是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的（ ），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

66、 在温暖的季节里，空气浴可持续( )。

67、（判断题） 小班婴幼儿处于以自我为中心阶段，对环境不敏感，活动区域创设可随意些。

68、 企业在一定时期内生产经营活动所需资金的来源和运用的计划，属于（ ）。

69、（多选题） 关于宽带薪酬的特点，下列说法正确的是（ ）。

70、（多选题） 以下变更不会影响劳动合同履行的是（　　）。

71、（多选题） 婴幼儿生活环境安全隐患的上报与临时处置上报对象包括（）。

72、 保育师（）是指从事保育职业的人员自觉遵守的行为准则和规范。

73、 47、下列不属于无形资本费用的是（　　）。

74、 保育师应了解婴幼儿的（），避免婴幼儿摄入或接触过敏原而导致过敏性疾病的发生，（）。

75、 不属于人力资源管理费用核算的要求是（ ）。

76、 生活环境因素包括自然环境和( )两个方面。

77、  保育师应将应急处置报告提交给（ ）。

78、 婴幼儿保育的实施过程离不开教育，保育具有很强的（）属性。

79、（多选题） 保育师指导肥胖儿进餐行为时，应该做到（）。

80、（填空题） （　　）企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

81、 以下不属于婴幼儿模仿操作用的是( )。

82、 婴幼儿听说游戏具有的性质是( )。

83、（多选题） 78、评估信息源可靠性的标准有（　　）。

84、（多选题）  人才测评技术概念包含的核心要点有（ ）。

85、 发生食品安全事故，（）应当协助卫生行政部门和有关部门对事故现场进行卫生处理。

86、 企业员工培训效果评估在保证评估质量的前提下，合理控制评估成本，选择性价比高的评估方法，这体现的是（ ）原则。

87、（多选题）  关于就业概念的说法，正确的有（ ）。

88、（多选题） 某科技企业制定了员工培训与开发中长期规划和年度培训计划，但在实施年度培训计划时，出现培训参与率低、培训内容与实际工作需求脱节、培训效果未达预期等问题。（1）分析该企业年度培训计划实施存在问题的原因。（8 分）（2）针对上述问题，提出优化年度培训计划实施的对策。（6 分）（3）说明企业如何将中长期规划与年度培训计划有效衔接，保障培训体系持续发展。（6 分）

89、 保育师要关爱婴幼儿，尊重婴幼儿的个体差异，（）每一个婴幼儿。

90、 企业定员应遵循以生产经营为中心、人尽其才、效率优先等原则。

91、 （ ）是根据婴幼儿的免疫特点和传染病发生的情况而制定的免疫程序。

92、（判断题） 与家长沟通一般采用面谈、电子工具文档、座谈会、家长会等多种形式。

93、 企业人力管理师遵守职业道德，在员工关系管理中最直接的作用是（ ）。

94、 支持性环境中鼓励互动的方法是（）。

95、 职业兴趣是指个体对某种职业或工作活动所表现出来的（ ）的心理倾向。

96、 尿血主要是（）疾病所致。

97、  员工援助计划中，“由企业与专业心理咨询机构合作，为员工提供心理测评、心理咨询等服务”，这体现了员工援助计划的（ ）概念内涵。

98、（填空题） 假设你是某大型零售企业的人力资源总监，企业计划向数字化转型，需要构建战略导向的员工培训与开发体系。（1）请设计该体系的基本框架，包括培训目标、培训内容、培训方式。（10 分）（2）分析在实施过程中可能遇到的问题，并提出相应的解决措施。（6 分）（3）说明如何对该培训与开发体系的效果进行评估。（4 分）

99、（多选题） 某企业对客服岗位进行绩效考评，设定了客户投诉率（A）、服务响应时间（B）、客户满意度（C）三个考评指标。企业安排部门主管、资深客服、人力资源专员对各指标重要性进行打分（采用 1 - 5 分制，分数越高表示越重要），打分结果如下表所示： 打分人员 客户投诉率（A） 服务响应时间（B） 客户满意度（C） 部门主管 A4 B3 C5 资深客服 A3 B4 C4 人力资源专员 A5 B3 C2 请使用专家经验判定法计算各指标的权重，并将结果保留小数点后两位。

100、（判断题） 神经系统分为中枢神经系统和周围神经系统。