1、 了解婴幼儿动作发展规律有助于把握训练的最佳时机。

2、（多选题） 对婴幼儿的身体观察内容包括（）。

3、 环境教育的内容中（）为婴幼儿提供一些有趣的探究工具，充分发挥婴幼儿的好奇心和探究积极性。

4、（多选题） 以下属于人力资源配置基本原理的有（ ）​。

5、（多选题） 肥胖儿的食物选择要做到（）。

6、 保育师良好的（），能潜移默化地影响学前儿。

7、（多选题） 下列选项中，属于广义的物质环境要素（）。

8、 以下属于职业道德特点的是（）。

9、 预防接种后，红肿部位只要不超过（），给婴幼儿穿清洁柔软宽松的衣服及勤换内衣即可。

10、  下列关于员工职业生涯管理各阶段衔接的说法，正确的是（ ）。

11、（多选题）  创新能力的内容主要包括（ ）。

12、 婴幼儿饮食习惯养成应做到（ ）。

13、（判断题） 企业劳动规章制度的实施必须完全依照法律，不能有任何灵活性。

14、 以下哪种做法不利于婴幼儿心理健康( )

15、  以下属于按劳动定额表现形式分类的是（ ）。

16、 花粉、动物毛屑、尘螭、香水等都是容易诱发哮喘的因素。

17、（判断题） 育婴员应该根据婴幼儿的月龄特点与个性特点选择操节，动作多多益善。

18、 职业道德的特点：具有纪律的规范性、行为的约束性、有助于维护和提高本行业的（）。

19、 瑞士著名婴幼儿心理学家皮亚杰认为，（ ）来自幼儿期的感觉及运动的发展。

20、 人力资源管理中，稳定员工队伍属于（）

21、 55、基于任职资格能力考评指标体系设计中，（　　）能力常作为考查的重点。

22、 被呕吐物污染的衣物，正确处理方式是（）。

23、 小班幼儿知道不用脏手揉眼睛，连续看电视、手机等不超过（ ）。

24、  企业集团总部组织结构设计时，为避免部门间职责不清、推诿扯皮，需要重点做好（ ）。

25、 工伤监督管理由社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴、工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等情况进行监督检查；卫生行政部门、安全生产监督管理部门等在各自职责范围内，协同做好工伤相关的监督管理工作。

26、 在工序定额水平管理中，（ ）是制定劳动定额的基本单位。

27、 企业员工培训与开发体系中，用于衡量培训效果、反馈改进建议的部分是（ ）。

28、 0～3岁的婴幼儿身体尚未发育，心智尚未成熟，最需要的就是情感上的满足，最需要来自成人世界的（）。

29、  在员工培训工作中，体现 “以人为本” 要求的是（ ）。

30、 25~36个月的婴幼儿对唱游的反应特征不包括( )。

31、（判断题） 182．仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁 申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。( )

32、 企业劳动协作无需明确各参与方的职责。

33、（多选题） 教育婴幼儿不要玩弄（）等，不靠近电。

34、 下列选项中，不属于语言活动区材料配置（）。

35、 体能发展的状况和水平是衡量婴幼儿（ ）的重要指标，也是影响婴幼儿心理发展的一个重要因素。

36、 （）是人类生存和发展的重要手段，是提高自身能力的有效途径之一。

37、（判断题） 劳动规章制度的约束力仅限于劳动者，不涉及用人单位的管理行为。

38、（填空题） 简述企业办理社会保险缴纳手续的主要流程。

39、 用勺子给婴幼儿喂水时，正确的做法是（ ）。

40、（填空题） 简述设计校园招聘面试题目时应遵循的原则及常见题目类型。

41、（判断题） 人员招聘质量评估与录用员工的工作绩效无关。

42、 运用空白纸记录婴幼儿的游戏行为，能将其在游戏中的活动过程进行分解式的分析，将分析指向过程中的不同行为，避免笼统个分析评价，能更仔细地理解婴幼儿的语言行为及个性特点。

43、 应急物资储备不足的紧急情况下，可实行（）的方法

44、  薪酬管理概念中 “薪酬” 的范围不包括（ ）。

45、（多选题） 下列有助于预防呼吸道合胞病毒感染（）。

46、 对婴幼儿在整理衣物中的正确操作和进步给予及时的（ ）和表扬。

47、（判断题） 听说游戏是育婴师和婴幼儿互相交流的平台。

48、 病毒性乙型肝炎为常见传染病之一，它主要通过饮用水、食物、餐饮具、日常生活接触、经口传播。

49、 企业开展绩效考评，对员工最直接的作用是（ ）。

50、  更换婴幼儿床单的频率一般为（ ）

51、（多选题） （ ）是关于民主管理制度的正确选项。

52、（多选题） 福利水平对外要具有竞争性，不落后于同行业或同类型的其他企业，对内要符合本（　　），不要使福利成为企业的财务负担。

53、 企业针对日常经营活动中重复性问题所做出的决策，属于（ ）​。

54、 与家长沟通孩子在园问题时，错误的做法是（）。

55、 制定安全教育活动方案，要根据婴幼儿的年龄特点，学习水平，有目的，有计划地开展安全教育活动。

56、 让婴幼儿学会正确拨打安全求救的特殊电话，下列不属于安全求救的电话是（ ）。

57、  若培训中需要大量使用投影、电子白板等多媒体设备进行演示教学，教室布置时应重点考虑（ ）。

58、 劳动合同变更时，双方应采用的形式是？

59、（多选题） 图片和图书在关键期有效刺激婴幼儿语言发展体现在( )。

60、 （ ）幼儿在活动室需要开窗通风时，应打开半数窗户;待幼儿去户外活动时，才可将窗户全部打开。

61、  “在经济下行期间，企业订单减少，员工担心失业而产生压力”，这体现了影响工作压力的（ ）因素。

62、 为了提高员工的工作能力和绩效，企业为员工提供的有计划、有组织的学习活动是（ ）。

63、（多选题） （ ）是正确的关于保障劳动者公平就业的具体内容的选项。

64、 25、现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。

65、（多选题） 婴幼儿粗大动作练习以下说法正确的是( )。

66、（多选题） 婴幼儿进食影响因素有( )。

67、（多选题） 托幼机构暴力事件应急预案的目的是为确保托幼园所的（）校内突发性事件。

68、 在制定自然灾害应急预案时，不包括以下（）类灾害（）。

69、 若生产车间安排小王在5月1日进行加班，公司必须支付给小王的工资报酬不得低于其正常工资的（ ）。

70、（多选题） 集体协商会议的准备工作包括以下（）方面。

71、 劳务派遣中的用人单位是（）

72、 工作时间的核心部分是指（　　）。

73、 离职面谈的首要目的是（ ）。

74、 婴幼儿感官教育只需重点培养优势感官，其他感官可忽略。（ ）

75、 通过现代视听技术对学员进行培训的方式叫（）法。

76、 培训活动的主导者是（ ）。

77、（多选题） 84、企业招聘过程中，对应聘者的通知通常可以分为（　　）。

78、 《中华人民共和国劳动法》第二次修正于（ ）公布。

79、 下列（ ）的纯棉料衣服面料不适合婴幼儿。

80、 以下关于绩效信息的作用，错误的是（ ）。

81、（多选题） 关于人员招聘质量评估内容，下列说法正确的有（ ）。

82、  职业生涯年度评审时，通过分析员工的职业发展需求，企业能够（ ）。

83、 职业生涯规划针对个人不同职业发展阶段，如探索期、建立期等，设定相应的目标和任务，这体现的是（ ）

84、（多选题） 职业道德在促进保育师职业发展方面的作用有（ ）

85、 人员面试前，招聘方需要明确岗位的任职资格、面试流程和评价标准，这体现了面试（ ）的要求​。

86、（多选题） 教育婴幼儿不要玩弄（）等，不靠近电。

87、（多选题） 婴幼儿冻伤常多见于（）。

88、 婴儿最早可添加辅食的月龄是（）。

89、 托幼机构传染病应急措施，对一般接触者要做好登记，无需进行健康风险告知。

90、 绩效考评得分方法无法区分员工之间的绩效差异，所有员工得分都差不多（ ）。

91、  关键绩效指标法的最终目的是（ ）。

92、 下列不是婴幼儿上呼吸道感染常见诱因的是( )。

93、（判断题） 对原有疾病史的婴幼儿，保育师在睡眠观察中要进行特殊护理。

94、 保育师在婴幼儿睡眠过程中要做到不断巡视，并做好（）。

95、  与传统组织相比，学习型组织的显著特点是（ ）。

96、 对班级公共物品进行管理，是为了保证各项教学活动的顺利进行。

97、 保育师要恪尽职守，强化安全防范意识，将婴幼儿安全放在首位。

98、（填空题） 某企业在招聘市场营销经理时，经过多轮选拔后有 3 名候选人进入最终录用决策环节。候选人 A 销售业绩突出，但团队管理经验不足；候选人 B 沟通协调能力强，有丰富的市场策划经验，但薪资要求较高；候选人 C 综合素质均衡，但缺乏创新能力。企业招聘团队在录用决策上产生分歧，部分成员认为应优先考虑业绩，部分成员强调综合能力。（1）分析该企业在录用决策过程中存在的问题。（8 分）（2）针对上述问题，提出科学进行录用决策分析和评估的建议。（6 分）（3）说明如何对本次录用决策的效果进行评估。（6 分）

99、（填空题） 假设你是某互联网企业人力资源经理，企业计划为产品经理岗位构建胜任特征模型。（1）请设计一套构建该岗位胜任特征模型的具体方案，包括前期准备、实施步骤和预期成果。（10 分）（2）若模型构建完成后，需应用于新员工招聘，阐述你将如何具体实施。（10 分）

100、 夏天，室内空气干燥，可以使用加湿器或放一盆水来增加睡眠室湿度。