1、 幼儿急疹通过（ ）诊断。

2、（多选题） 就集体合同进行协商的主要步骤包括（　　）。

3、（判断题） 当婴儿8个月时，手眼协调动作的出现标志着手的真正触觉探索的开始。

4、（多选题） 情境模拟测试的优点，可从多角度全面（　　），这样企业就可能得到最佳人选。

5、 着眼于“他这人怎么样”，重点是考量他是一个具有何种潜质，属于（　　）绩效考评方法。

6、  以下哪种情况会使婴幼儿体温在短时间内快速升高（ ）

7、  人力资源供求预测是指企业根据（ ），对未来一段时间内人力资源的供给和需求状况进行分析和预测的过程。

8、（多选题） 托幼机构启动传染病事件应急预案，严格管理，包括（）。

9、 制定安全教育活动方案，要根据婴幼儿的年龄特点，学习水平，有目的，有计划地开展安全教育活动。

10、 制作培训课件常用的办公软件是（）

11、（多选题） 下列粗大动作游戏中，适合13~18个月的婴幼儿进行的是( )。

12、 夏季到光照比较充足的地区旅游，要带好遮阳帽、( )和防晒指数比较高的婴幼儿防晒霜。

13、（多选题） 常用的专门信息搜集工具包括（ ）。

14、 分类游戏改编的挑战性。

15、 下列选项中，不能用于确定薪点工资制中薪点数的是（　　）。

16、  基于工作分析和胜任特征，构建人才招募与甄选标准时，不包括以下哪项内容（ ）。

17、 4、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。

18、 采用定性定量相结合的方法，经过（　　）所确定的一种特定形式的劳动定员。

19、 《母婴保健法》第二十八条：国家推行母乳喂养。（ ）应当为实施母乳喂养提供技术指导，为住院分娩的产妇提供必要的母乳喂养条件。　　

20、  关于企业选择校园招聘合作学校因素的说法，错误的是（ ）。

21、 7～12个月的婴儿身体动作发展迅速，（ ）的动作开始形成。

22、（多选题） 97、以下属于劳动法律行为的是（　　）。

23、 婴幼儿自主活动区应提供（）。

24、 33、对应聘人员进行背景调查最好的时机是在（　　）。

25、 学校、幼儿园周边不得设置营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所。

26、 开始保健保育科普知识讲座前，先了解讲座听众的构成，确定讲座的（）。

27、（判断题） 听赏有声读物时，最好不要有成年人在旁干涉，应该让婴幼儿自由阅读和理解。

28、（判断题） 婴幼儿上呼吸道感染通常症状轻，以局部表现为主。

29、（多选题） 关于培训有效评估概念的说法，正确的有（ ）​。

30、  关键绩效指标法的最终目的是（ ）。

31、（多选题） 通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通知的种类分为（ ）。

32、  企业实施职业生涯路径规划时，建立 “职业导师制度” 的主要作用是（ ）。

33、  培训评估体系中，规定在培训结束后 1 个月、3 个月、6 个月分别进行效果评估，这属于（ ）。

34、 修改用人单位用工政策的触发条件是（）

35、 劳动标准仅适用于企业，不适用于事业单位。

36、（多选题） 《保育师国家职业技能标准》明确规定了保育师的职业守则是（）。

37、 ( )以后的幼儿语言表达能力和动作能力都有了更进一步的发展，保育师要培养、指导幼儿在有尿意后直接到厕所排尿，且排完尿后及时冲水、洗手。

38、 65、特殊情况下的工资支付不包括（　　）。

39、（多选题） 13-18个月婴幼儿的饮食烹调方式主要是( )。

40、 在职业生涯管理系统中，用于收集和分析员工职业兴趣、能力、价值观等信息，为职业规划提供依据的内容模块是（ ）。

41、 下列选项中，（）也能导致婴幼儿尿黄。

42、 《幼⼉园教育指导纲要》语⾔领域的内容与要求之⼀是（）。

43、 保育师对婴幼儿的身体观察，从（）开始。

44、 企业在进行人力资源规划时，分析企业现有的人力资源数量、质量、结构等状况，这属于（ ）

45、（多选题） 简述分析员工流动率相关指标的方法和意义。（10 分）

46、 下列不属于劳动法律事件的是（　　）。

47、 1~2岁的婴儿应该怎么选择图书( )。

48、（多选题） 有下列情况时，企业年金方案终止（　　）。

49、（判断题） 支持性照护是满足婴幼儿生理和心理需求的积极照护，其核心是在日常生活中观察并敏感了解婴幼儿动作、声音、表情和口头请求，并及时给予积极恰当的回应。

50、（多选题） 关于劳动力需求的说法，正确的有（ ）。

51、  以下关于岗位胜任特征模型构成要素的表述，正确的是（ ）。

52、（多选题） 影响培训效果评估准确性的因素有？

53、 保育师应具备“育人”的专业性。

54、 5、如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（　　）。

55、 下列选项中，（）不属于托幼机构责任事故范围。

56、  只要进行了晨、午、晚检，全日健康观察就可以适当简化。（ ）

57、（多选题） 绩效反馈面谈中，管理者应避免的行为包括

58、 在众多绩效信息收集方法中，（ ）指的是考评人员直接前往负责数据统计和汇总的官方或权威机构，以核实和收集相关的考核数据。

59、（多选题） 下列关于绩效管理的其他功能，正确的是（ ）。

60、（多选题） 保育师可以采取（）措施，消除婴幼儿为了获得关注而哭泣或发脾气的行为。

61、（判断题） 婴幼儿睡眠时应避免一切不良和妨碍睡眠的因素，如光线刺激、声音刺激、精神过度兴奋等。

62、（多选题） （ ）可以促进婴幼儿社会性发展。

63、 （）个月婴幼儿可以对他们熟悉的事物惊醒简单的交流、用普通话表达自己的需要。

64、  人才测评技术在企业人力资源管理中应用的基础是（ ）。

65、 1. 智力发育迟缓幼儿的认知训练材料，最佳选择是（ ）

66、 良好的共育氛围能让婴幼儿形成（），健康快乐地成长。

67、（判断题） 初生婴儿的视力很差，不能聚焦，过段时间后会慢慢调整。

68、 贝克尔(H.S.Beeker) 提出的（ ）理论，解释了员工因为对组织投入增多而更倾向于留在组织中的心理状态。

69、 劳动定额水平包括平均水平（多数员工能达到）、平均先进水平（部分先进员工能达到）等种类。

70、 处于寒冷，潮湿的环境中，运动少，婴幼儿皮肤薄嫩，容易发生（ ）。

71、 语言活动区只是供婴幼儿看书的区域。

72、（多选题） 84、培训需求的循环评估模型需要解决哪几个层次的问题（　　）。

73、 因各种原因导致母亲不能亲自喂哺婴儿时，完全采用其他动物奶，如牛奶。羊奶及其配方奶粉，或豆浆及其他代乳品喂哺婴儿，称为（ ）。

74、  无领导小组讨论法能够同时考察参与者的沟通表达、逻辑思维、团队协作、应变能力等多项能力，这体现了其（ ）特点。

75、（判断题） 在集体中，保育师还要善于通过榜样的力量，用自身的行为或其他幼儿的适宜模范行为感染和引导有特殊需要的幼儿。

76、（判断题） 假想游戏一般出现在婴幼儿1岁半以后。

77、（多选题）  岗前培训对企业的作用有（ ）。

78、 企业为保证生产连续进行，安排员工进行不同班次的轮换工作，这种劳动协作形式是（ ）​。

79、  当企业开展以理论知识讲授为主的课堂培训时，最适宜采用的教室布置方法是（ ）。

80、  平等协商制度的主体是（ ）。

81、  角色扮演法在企业培训中的关键优势在于（ ）。

82、 托幼机构暴力事件发生后（）向幼儿园主管部门通报有关信息。

83、 婴幼儿消化功能会随着年龄增长逐渐完善。

84、（多选题） 托幼机构班级活动区的环境教育设置内容包括（）等。

85、  保障幼儿充分活动，有助于培养幼儿的（ ），让幼儿学会与同伴合作、分享。

86、 关于应聘人员背景调查原则的说法，错误的是（ ）

87、  以下关于薪酬信息含义的说法，正确的是（ ）。

88、 家庭育儿指导中，引导家长反思的技巧是（）。

89、 站着和幼儿交谈，能起到鼓励幼儿说出自己的想法和看法的作用。

90、 （ ）应存放在安全、固定的位置，专人负责保管。

91、 （）的婴儿满6个月时应开始添加辅食。

92、  为发展婴幼儿听说能力选择图书时，图书的语言风格应优先采用（ ）。

93、（填空题） 简述依法使用劳务派遣人员的要求和注意事项。（10 分）

94、 以下属于交通安全教育知识（）。

95、 员工的绩效会随着时间推移、工作任务变化以及个人成长而发生改变，这体现了绩效的（ ）

96、（多选题） 下列选项中，（）可以开展婴幼儿粗大动作训练的生活环设施和用具。

97、 从教师的来源来看，（　　）的教师可能理论知识比较扎实，但其对企业的实际情况并不了解，就要对其进行这...

98、（填空题） 某公司新成立了跨部门创新团队，在绩效考评中，沿用传统职能部门考评方式，导致团队成员职责不清，考评结果无法反映团队真实绩效，团队凝聚力下降。问题 1（8 分）：分析该公司团队绩效考评存在的问题。问题 2（6 分）：针对上述问题，提出改进措施。问题 3（6 分）：如何设计适合跨部门创新团队的绩效考评指标？

99、 新生儿的行为受（）的反射支配，没有意志力，饿了就吃，困了就立即睡。

100、 从薪酬的本质来看，薪酬关系构成了一种（ ）。