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企业人力资源管理师

2025-07-14 22:18:34.226.0.66939

企业人力资源管理师 在线考试 答题题目
1、(判断题) 不应单独让婴幼儿独自在马路逗留。
  • A、正确
  • B、错误


  • 2、 员工援助计划(EAP)的核心概念是( )。
  • A、企业为员工提供的单纯物质奖励计划
  • B、由专业人员为员工及其家属提供的系统的、长期的服务项目
  • C、政府强制企业为员工开展的培训项目
  • D、员工自发组织的互助活动


  • 3、 劳动法律关系是一种双务关系,用人单位、劳动者在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,双方互为(  )。
  • A、平等关系
  • B、对价关系
  • C、协商关系
  • D、合作关系


  • 4、(多选题) 培训成果转化概念包含的核心要点有( )。
  • A、是员工将培训所学应用于实际工作的过程
  • B、受个人、组织、培训本身等多种因素影响
  • C、包括依样画瓢、举一反三、融会贯通等多种运用方式
  • D、需要企业采取培训前、中、后等干预措施促进转化
  • E、具有持续性,需要长期支持和强化


  • 5、  公文筐测试法的( )特点,使其能够有效评估被测试者在压力情境下的工作能力。
  • A、 时间限制性
  • B、 开放性
  • C、 随意性
  • D、 单一性


  • 6、 关于薪酬统计台账的设置要求,下列表述正确的是( )。
  • A、台账越简单越好
  • B、台账应当根据管理需要设计,内容清晰、登记及时、便于查阅
  • C、台账可以随意涂改
  • D、台账不需要专人管理


  • 7、  在企业员工整体概念中,员工之间通过协作配合实现企业目标,这体现了其( )。
  • A、 独立性
  • B、 整体性
  • C、 分散性
  • D、 随意性


  • 8、(多选题) 培训成本与参与培训的人员在企业中有密切的关系,包括( )。
  • A、培训师
  • B、培训单位
  • C、所接受培训的层次
  • D、所管理的下属数量
  • E、所担任的职务


  • 9、(判断题) 因疾病引起婴幼儿的打鼾,不会严重影响婴幼儿的身体健康。
  • A、正确
  • B、错误


  • 10、  傍晚安排婴幼儿活动时,哪种活动较为合适?( )
  • A、 激烈的跑跳游戏
  • B、 安静的绘本阅读
  • C、长时间看电视
  • D、竞争性的搭积木比赛


  • 11、(多选题) 94、属于集体福利的是(  )。
  • A、.员工集体生活设施
  • B、集体文化体育设施
  • C、医疗设施
  • D、探亲假
  • E、子女医疗补助


  • 12、 艺术活动材料需确保( ),颜料、胶水等液体材料应盛放在塑料容器中,忌使用玻璃容器,以防因玻璃破碎而造成事故。
  • A、D
  • B、无脏物
  • C、无色
  • D、无味
  • E、无毒


  • 13、 婴幼儿通过( )来感知物体的形状、质地和温度。
  • A、视觉
  • B、听觉
  • C、触觉
  • D、嗅觉


  • 14、(多选题) 托幼、福利机构卫生、清洁制度的内容包括()。
  • A、环境卫生
  • B、幼儿个人卫生
  • C、家长个人卫生
  • D、保育师个人卫生


  • 15、  某企业在战略性绩效管理系统模型中,将绩效评价结果与员工薪酬调整、晋升发展紧密结合,这体现的是模型中的( )。
  • A、 绩效计划模块
  • B、 绩效沟通模块
  • C、 绩效评价模块
  • D、 绩效激励模块


  • 16、 关于健全绩效信息资源开发保障体系的措施,错误的是( )。
  • A、提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
  • B、建立和健全信息质量责任追究机制
  • C、建立和完善绩效信息甄别的方法
  • D、建立、健全和落实统计信息质量责任制


  • 17、(多选题) 以下哪些游戏可以促进婴幼儿大肌肉动作发展()。
  • A、跳绳游戏
  • B、攀爬滑梯
  • C、踢毽子游戏
  • D、滚轮胎游戏
  • E、看绘本讲故事


  • 18、 薪酬只包括货币形式的工资,不包括福利、奖金等其他形式( )。
  • A、正确
  • B、错误


  • 19、 25、现代人力资源管理的三大基石不包括(  )。
  • A、A.定编定岗定员定额
  • B、员工的绩效管理
  • C、员工职业生涯管理
  • D、员工技能开发


  • 20、(多选题) 职业道德的基本内容是()。
  • A、爱岗敬业
  • B、诚实守信
  • C、办事公道
  • D、服务群众


  • 21、(多选题) 某汽车零部件制造企业因市场竞争加剧,利润下滑,但员工对现有薪酬福利不满,要求提高工资和增加福利。企业与员工代表进入集体协商阶段。 问题 1:分析该企业在当前形势下可采用的集体协商策略,并说明理由。(8 分) 问题 2:在协商过程中,员工方坚持要求工资上涨 15%,而企业认为最多只能上涨 5%,此时企业应如何运用协商策略化解分歧?(8 分) 问题 3:协商成功后,企业应采取哪些措施确保协商结果有效落实?(4 分)
  • A、问题 1 答案: 企业可采用以下策略: 1.保守稳健策略:鉴于企业利润下滑、市场竞争加剧的现状,优先考虑控制成本,在协商中向员工方详细说明企业面临的经营困境,展示财务数据,解释工资和福利大幅提升对企业生存发展的影响,争取员工理解 。(3 分) 2.合作共赢策略:强调企业与员工的利益共同体关系,提出在控制成本的基础上,通过优化生产流程、提高生产效率等方式,与员工共同努力提升企业竞争力;承诺若企业经营状况改善,将给予员工相应回报,如未来增加薪酬、优化福利 。(3 分) 3.灵活调整策略:对于员工的诉求,不完全否定,而是提出灵活的解决方案。例如,维持基本工资不变,通过设置绩效奖金、项目奖励等方式,激励员工提高工作绩效,根据绩效成果获得额外收入;或者优化福利结构,在不增加过多成本的情况下,提供如弹性工作时间、内部培训等非货币化福利 。(2 分) 问题 2 答案: 企业可运用以下策略化解分歧: 1.数据说服策略:向员工方展示企业的财务报表、成本结构、行业竞争数据等,说明企业目前的盈利能力和承受能力,解释工资上涨 15% 将给企业带来的经营风险,如可能导致裁员、减少研发投入等,以客观数据争取员工的理解和认同 。(3 分) 2.分步推进策略:提出分阶段上涨工资的方案,如今年先上涨 5%,后续根据企业经营状况,在未来 1 - 2 年内逐步提高工资,同时设置明确的条件和标准,如企业利润增长率达到一定比例时进行工资调整 。(3 分) 3.利益交换策略:在坚持工资上涨幅度的基础上,与员工方协商其他方面的利益交换。例如,企业增加员工培训投入,为员工提供更多晋升机会;员工方适当降低工资上涨幅度要求,同时在工作效率、工作质量上做出承诺 。(2 分) 问题 3 答案: 1.制定实施计划:将协商结果细化为具体的实施计划,明确责任部门、责任人、时间节点和工作要求,确保各项措施有序推进 。(1 分) 2.加强宣传沟通:通过企业内部会议、公告、培训等方式,向全体员工宣传协商结果的内容和意义,解答员工疑问,确保员工了解自身权益和义务 。(1 分) 3.建立监督机制:成立监督小组,定期检查协商结果的落实情况,及时发现和解决执行过程中出现的问题,对未按计划落实的部门和个人进行督促和问责 。(1 分) 4.持续反馈改进:建立反馈渠道,收集员工对协商结果落实情况的意见和建议,根据反馈及时调整和完善相关措施,确保协商结果达到预期效果 。(1 分)


  • 22、  依据职业活动的性质和工作任务划分职业类型,这属于( )分类方法。
  • A、 行业分类法
  • B、 职能分类法
  • C、 活动分类法
  • D、 任务分类法


  • 23、(判断题) 脱袜子的方法是先解开鞋扣或鞋带,然后用手抓住鞋跟将鞋子脱下。
  • A、正确
  • B、错误


  • 24、  下列哪项体现了现代企业人力资源管理的系统性特点。( )
  • A、 仅关注员工招聘环节
  • B、 将人力资源规划、招聘、培训、绩效等模块统筹考虑
  • C、 只注重员工的绩效考核
  • D、 独立开展员工培训工作


  • 25、 在 OKR 原理中,通过设定具有挑战性的目标激发员工潜力,这体现的是( )。
  • A、保守限制原理
  • B、极限挑战原理
  • C、能力压榨原理
  • D、激励驱动原理


  • 26、(多选题) 诱发湿疹的原因包括()。
  • A、食用了牛奶、鱼、虾、蛋等食物
  • B、吸入了灰尘、花粉、尘螨
  • C、强烈光照、肠道寄生虫,或过量喂养
  • D、化妆品、化纤、皮毛等刺激皮肤


  • 27、 以下对企业劳动分工概念的理解,正确的是( )​
  • A、企业劳动分工仅适用于制造业​
  • B、企业劳动分工的目的是增加员工工作量​
  • C、企业劳动分工是提高劳动生产率的重要手段​
  • D、企业劳动分工不考虑员工的技能和特长​


  • 28、 保育师要经常教育婴幼儿,遵守秩序和规则,避免( )。
  • A、安全事故
  • B、交通事故
  • C、意外事故
  • D、重大安全事故


  • 29、  发现婴幼儿便秘,可立即使用开塞露帮助排便。( )
  • A、正确
  • B、错误


  • 30、 背景调查应当遵循知情同意原则,在调查前征得求职者的授权和同意( )
  • A、正确
  • B、错误


  • 31、(判断题) 企业劳动分工只有按工种分工一种形式。
  • A、正确
  • B、错误


  • 32、(判断题) 语言发育迟缓是指幼儿语言发育遵循正常幼儿的发展顺序,但速度明显落后同龄幼儿。
  • A、正确
  • B、错误


  • 33、 婴儿学步前应( ),在学步时应穿鞋底软硬结合的鞋子,鞋底前1/3为软底,后2/3为硬底,并要选择防滑底的。
  • A、穿袜子
  • B、穿拖鞋
  • C、赤脚
  • D、穿软底鞋


  • 34、  企业人力资源配置概念中,强调的 “动态性” 是指( )。
  • A、 人力资源配置保持固定不变
  • B、 随着企业内外部环境变化,及时调整人力资源配置
  • C、 随意改变人力资源配置方案
  • D、 只关注短期的人力资源配置情况


  • 35、 一般来说,婴幼儿在( )中需要与现实生活比较接近的玩具,如家具、布娃娃、小汽车等。
  • A、假想游戏
  • B、数字游戏
  • C、指认游戏
  • D、模仿游戏


  • 36、(多选题) 按劳动定额的用途分类包括(  )。
  • A、.现行定额
  • B、计划定额
  • C、设计定额
  • D、不变定额
  • E、期限定额


  • 37、(判断题) 幼儿胃肠道发育比前一阶段成熟,对食物的消化和吸收与成人相差不大。
  • A、正确
  • B、错误


  • 38、(多选题)  支持性环境创设对婴幼儿发展的作用包括( )
  • A、促进婴幼儿身体发育
  • B、 培养婴幼儿良好的社交能力
  • C、 激发婴幼儿的探索欲望和创造力
  • D、帮助婴幼儿建立积极的自我认知
  • E、 对婴幼儿发展没有实际作用


  • 39、(多选题) 下列选项中,经济结构的内容一般包括( )等。
  • A、人员结构
  • B、交换结构
  • C、产业结构
  • D、消费结构
  • E、分配结构


  • 40、(多选题)  以下属于学饮杯特点的是( )
  • A、 多种款式设计,帮助婴幼儿过渡到自主饮水
  • B、 部分学饮杯有防漏设计
  • C、适合 6 - 18 个月婴幼儿使用
  • D、材质通常为食品级安全材质
  • E、价格普遍高于其他饮水工具


  • 41、 劳动法律关系客体的主要作用是()
  • A、连接主体双方的权利与义务
  • B、仅用于企业资产核算
  • C、仅约束劳动者的行为
  • D、确定企业的经营范围


  • 42、 如果劳动力供给量的百分比变化超过了工资率的百分比变化,那么正确的判断是( )。
  • A、Es>0
  • B、Es<1
  • C、Es>1
  • D、Es<0


  • 43、 婴幼儿生活环节中的安全隐患临时处置上报方式不通过QQ报告。
  • A、正确
  • B、错误


  • 44、 劳动安全技术规程中,对电气设备安全的规定,重点强调( )。
  • A、电气设备必须由专业电工进行安装和维护
  • B、电气设备颜色统一为蓝色
  • C、电气设备使用年限不得超过 10 年
  • D、电气设备放置位置需靠近水源


  • 45、(多选题) 婴幼儿发展引导员在使用婴幼儿用品时,应注意( )。
  • A、 定期检查婴幼儿推车的部件是否牢固
  • B、 婴儿床的床垫与床体之间不能有过大缝隙
  • C、 玩具出现破损、零部件松动时,及时修理或更换
  • D、 随意使用没有质量保证的婴幼儿餐具
  • E、 严格按照说明书给婴幼儿冲泡奶粉,不随意更改比例


  • 46、(多选题) 职业的特性包括()。
  • A、经济性
  • B、技术性
  • C、社会性
  • D、连续性


  • 47、 以下哪种属于观察婴幼儿认知能力的自然观察法( )
  • A、在实验室设置特定认知任务观察
  • B、在日常玩耍中随机观察认知表现
  • C、让婴幼儿完成标准化测试题观察
  • D、通过监控录像回放分析认知行为


  • 48、 婴幼儿口腔卫生保健要点中,不符合规范的是?
  • A、6 个月婴儿出牙后,用指套牙刷蘸清水清洁牙齿
  • B、2 岁幼儿可使用含氟牙膏,每次用量不超过豌豆大小
  • C、3 岁幼儿应学习自主刷牙,教师每日检查刷牙效果
  • D、睡前喝牛奶后,可用清水漱口替代刷牙,减少龋齿风险


  • 49、 劳动关系与劳动法律关系是同一概念,没有任何区别( )。
  • A、正确
  • B、错误


  • 50、 ( )月龄幼儿早期阅读发展的特点,喜欢阅读与其生活经验相关的图画书。
  • A、 6-9
  • B、 9-12
  • C、 12-18
  • D、 18-24


  • 51、 ( )是不正确的关于保障劳动者公平就业的具体内容的选项。
  • A、儿童
  • B、妇女
  • C、残疾人
  • D、少数民族人员


  • 52、(多选题)  工作压力的影响因素包括( )。
  • A、 个体的性格、能力和认知水平
  • B、 工作任务的数量、难度和时间要求
  • C、 企业的管理模式和沟通机制
  • D、 行业发展趋势和市场竞争状况
  • E、 员工的家庭关系和生活状况


  • 53、 幼儿园活动区域的氛围应该是()。
  • A、尽量温馨、紧张和自由
  • B、尽量温馨、舒适和封闭
  • C、尽量舒适、宽松和封闭
  • D、尽量温馨、宽松和自由


  • 54、 绩效考评标准中的“定性标准”通常适用于衡量
  • A、产量完成情况
  • B、产品合格率
  • C、工作责任心
  • D、销售回款率


  • 55、(多选题) 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,以下关于劳动争议仲裁的说法正确的有( )。
  • A、劳动争议仲裁不收费,经费由财政予以保障
  • B、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束
  • C、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
  • D、劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的除外
  • E、仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的,应当回避


  • 56、(判断题) 对婴幼儿社会性发展影响最大的早期人际关系没有亲子依恋关系,只有同伴交往关系。
  • A、正确
  • B、错误


  • 57、(判断题) 保育师试用期不包含在劳动合同期限内。
  • A、正确
  • B、错误


  • 58、 对婴幼儿来说,()是一种交流的方式。
  • A、手势
  • B、语言
  • C、哭泣
  • D、倾听


  • 59、 关键绩效指标法最突出的特点是( )。
  • A、与企业战略目标紧密相连
  • B、对所有工作内容进行全面考核
  • C、指标设定完全由管理者决定
  • D、不考虑指标的可衡量性


  • 60、 培养婴幼儿如厕后主动冲水、洗手的习惯,家园共育能提高效果。
  • A、正确
  • B、错误


  • 61、 将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序称为( )。
  • A、能级分析法
  • B、对比分析法
  • C、顺序法
  • D、排列法


  • 62、  以下关于人才测评技术与传统人事考核的表述,正确的是( )。
  • A、 人才测评技术和传统人事考核完全相同
  • B、 传统人事考核更注重对人潜在能力的评估,人才测评技术侧重于过去工作业绩
  • C、 人才测评技术采用科学方法,更具客观性和预测性,传统人事考核主观性较强
  • D、 人才测评技术不考虑员工的工作表现,传统人事考核只关注工作表现


  • 63、 以下有关奖金总额的计算公式错误的是(  )。
  • A、.奖金总额=成本节约额×计奖比例
  • B、奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
  • C、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
  • D、奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额


  • 64、  全日制、半日制托育机构人均室外活动场地面积不应小于( )平方米
  • A、1
  • B、2
  • C、3
  • D、4


  • 65、 ( )的表现是疼痛、发胀,久后耳道感染产生疼痛或流脓。
  • A、眼睛异物
  • B、耳朵异物
  • C、鼻腔异物
  • D、咽部异物


  • 66、 职业道德具有调节人际关系的社会作用,下列说法不正确的是()。
  • A、职业道德可以调节从业人员内部的关系
  • B、职业道德可以调节从业人员与客户的关系。
  • C、职业道德不可以调节从业人员内部的关系。
  • D、职业道德可以调节从业人员与服务对象的关系


  • 67、 操作培训示范教学法主要适用于保育师学习技能的()。
  • A、初期
  • B、中期
  • C、后期
  • D、任何时期


  • 68、(多选题) 急救物资可分为()等种类
  • A、防护用品类
  • B、生命救助类
  • C、生命支持类
  • D、通讯广播类
  • E、器材工具类


  • 69、 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理称为( )。
  • A、员工信息管理
  • B、员工绩效管理
  • C、员工薪酬管理
  • D、员工档案管理


  • 70、 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的 (  )。
  • A、.专业人员
  • B、在职人员
  • C、技能人员
  • D、全部人口


  • 71、(多选题) 下列选项中,()属于生活活动区环境教育的内容。
  • A、要求婴幼儿学习收纳和整理自己的物品
  • B、引导婴幼儿生活自理或参与家务劳动
  • C、练习自己用筷子吃饭、扣扣子
  • D、保证婴幼儿自主阅读


  • 72、(判断题) 薪酬管理制度就是企业简单规定员工工资数额的文件,无需其他内容。
  • A、正确
  • B、错误


  • 73、 通过学习保育师道德行为规范、语言规范等,提高保育师的()。
  • A、知识
  • B、身形
  • C、体重
  • D、修养


  • 74、 婴幼儿发展引导员为提高工作效率,可以在照顾婴儿时使用手机处理私人事务。( )
  • A、正确
  • B、错误


  • 75、 托幼机构保育师要主动了解和满足婴幼儿发展需求,平等对待每一个婴幼儿,呵护婴幼儿健康成长。
  • A、正确
  • B、错误


  • 76、 个体心理是指个体在认知、情感、意志等方面表现出的独特心理活动和特征。
  • A、正确
  • B、错误


  • 77、 对于新入职员工的试用期考核,职业能力测验可以帮助企业判断( )。
  • A、员工的入职体检是否合格
  • B、员工在试用期内的出勤情况
  • C、员工是否掌握岗位所需的基础能力
  • D、员工的兴趣爱好是否广泛


  • 78、  战略性绩效管理以( )为出发点和落脚点。
  • A、 员工个人利益
  • B、 部门局部利益
  • C、 企业战略目标
  • D、 短期经济效益


  • 79、 在员工培训中,让员工在实际工作岗位上或真实的工作环境中,通过亲身实践来掌握工作技能的培训方法是( )
  • A、讲授法
  • B、案例分析法
  • C、角色扮演法
  • D、工作指导法


  • 80、(多选题) 1.企业实施民主管理制度的意义体现在( )。​
  • A、增强员工的归属感和责任感​
  • B、促进企业决策的科学化、民主化​
  • C、改善企业劳动关系,减少劳动纠纷​
  • D、提高员工工作积极性和生产效率​
  • E、限制企业管理层的权力


  • 81、(判断题) 区分婴幼儿对事物的反应是偶然性还是一贯性,需要经过多次观察。
  • A、正确
  • B、错误


  • 82、 指导大纲适用于所有托育机构。
  • A、正确
  • B、错误


  • 83、(多选题) 从系统的结构来看,( )是系统的基本要素。
  • A、输入
  • B、反馈
  • C、控制
  • D、处理
  • E、输出


  • 84、 在公交车站,大家都在自觉排队,已经形成了长蛇般的队伍,你排在后面,估计这班车是上不去了,你着急去上班,如果照这样下去,上班肯定会迟到。你会(  )。
  • A、冲到前面加楔儿
  • B、打出租车
  • C、耐着性儿排队
  • D、跟前面排队的人协商调换


  • 85、(多选题) 下列不属于任务—绩效评估模型的优势是( )。
  • A、为培训需求分析与预测提供可靠且准确的依据
  • B、使培训需求分析成为定期进行的工作
  • C、可在各班组全面展开,提高员工的参与性
  • D、可揭示企业人力资源管理中存在的其他问题
  • E、比较明确具体地找出培训需求


  • 86、 劳动定员的设定是通过科学手段,依照( )的准则,进行及时、精确、全面且系统的劳动定员规划流程。
  • A、先进合理
  • B、合理实用
  • C、科学合理
  • D、适用合理


  • 87、 具备敏锐的观察力,及时发现幼儿身体和情绪变化,是保育师职业的重要特征( )
  • A、正确
  • B、错误


  • 88、 为保证婴幼儿摄入全面的营养素,提供到新鲜且丰富的食物,保育师要为家长提供()知识的家庭指导。
  • A、游戏
  • B、语言
  • C、营养
  • D、习惯


  • 89、(多选题) 事实上企业福利计划,确实有许多高福利没有起到应有的(  )的作用。
  • A、改善企业形象
  • B、提高企业凝聚力
  • C、融洽人际关系
  • D、企业工龄
  • E、企业声誉


  • 90、(多选题) 通过采取( )等措施来刺激消费和投资的是扩张性的财政政策。
  • A、扩大政府购买
  • B、增加政府转移支付
  • C、减少政府购买
  • D、降低税率
  • E、增加税收


  • 91、 有重点地进行各种动态家长会,充分发挥()在家长工作中的作用。
  • A、家委会
  • B、保育师
  • C、婴幼儿
  • D、教师


  • 92、 下列选项中,婴幼儿中暑紧急处理方法不正确的是()。
  • A、立刻将患儿移至阴凉通风处
  • B、解开衣扣、裤带,躺下休息
  • C、用冷毛巾擦拭患儿的脸和身体
  • D、用扇子扇风,帮助散热


  • 93、 幼儿4岁就会绘画、折纸、剪复杂图形。
  • A、正确
  • B、错误


  • 94、  以下关于员工参与管理内容的说法,正确的是( )。
  • A、 员工参与管理仅适用于大型企业
  • B、 员工参与管理与企业的战略目标无关
  • C、 合理化建议制度是员工参与管理的常见方式
  • D、 员工参与管理不需要企业提供资源支持


  • 95、 绩效考评标准的描述,其标准主要由标志和(  )两部分组成。
  • A、.目标值
  • B、单位
  • C、基数
  • D、标度


  • 96、(多选题) 保育师可以采取()措施,预防婴幼儿的攻击性行为。
  • A、尽可能防止打人、咬人等攻击性行为的发生
  • B、尽可能确保教室管理的有效性
  • C、培养婴幼儿认知能力和社会行为
  • D、角色互换和与家长合作


  • 97、 创设婴幼儿睡眠环境时,不符合标准的是()。
  • A、午睡室温度保持在 20-22℃,湿度 50%-60%
  • B、床间距设置为 50cm,确保通风与巡视空间
  • C、使用遮光窗帘使室内光照≤100lux,营造睡眠氛围
  • D、铺设地毯减少噪音,但未定期清洁导致尘螨堆积


  • 98、 ( )毒液呈碱性,应立即在伤口处涂弱酸性液体,如食醋。
  • A、D
  • B、蜜蜂
  • C、蚊子
  • D、洋辣子
  • E、黄蜂


  • 99、(多选题) 绩效考评标准可以根据评价的( )手段进行分类。
  • A、定性标准
  • B、等级标准
  • C、等距标准
  • D、类别标准
  • E、定量标准


  • 100、(多选题) 创设24-36个月婴幼儿的精细动作游戏有()。
  • A、挤海绵
  • B、美丽的项链
  • C、画影子
  • D、垒高游戏
  • E、撕纸游戏


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