1、 践行关爱幼儿的职业道德要求，在幼儿发生意外受伤时，应首先（ ）

2、  企业为防范招聘过程中的道德风险，应重点加强（ ）。

3、 食物中毒分类不包括( )。

4、（判断题） 育婴师可以练习13~18个月婴幼儿模仿成人的完整语言。

5、 在托幼机构里，婴幼儿经常哭泣、发脾气为的是（）。

6、（填空题） 简述进行岗位分类与分级的方法和作用。（10 分）

7、 职业是指个人在社会中所从事的作为主要（）的工作。

8、（判断题） 国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。

9、（多选题） 婴幼儿可能生病的表现包括（）。

10、（判断题） 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限（）。

11、  以下关于人才测评技术与传统人事考核的表述，正确的是（ ）。

12、 （ ）是不正确的关于劳动合同主体特定性的选项。

13、 儿童贫血最常见的类型是( )。

14、 个别沟通形式的沟通对象为个别幼儿的家长，形式如（ ）、电访等。

15、 中大班的环境标志应以（）为主。

16、 婴幼儿的行为和生活方式与自身的( )密切相关。

17、（判断题） 6个月以后，婴儿的五根手指出现动作分工，逐步学会了拇指与其余二指配合的 抓握动作。

18、 以下符合婴儿10个月运动发育状态的是( )。

19、 （ ）幼儿基本能够熟练使用筷子，应以使用筷子为主。

20、（多选题） 外耳道异物处理恰当的措施是( )。

21、 应急预案需说明（）应急工作的原则，内容应简明扼要、明确具体。

22、 学前教育学是一门研究（ ）岁学前教育规律和学前教育机构的教育工作规律的科学。

23、（多选题） 管理信息系统发展的主要趋势有（　　）。

24、 高锰酸钾用于水果、蔬菜和餐具消毒，浓度为0.01%，作用时间5分钟。

25、（判断题） 劳动规章制度的制定主体可以是任何组织或个人。

26、 （ ）是绩效评估的最终目的。

27、  企业收集薪酬信息的主要目的是（ ）。

28、 （ ）是指对现有员工进行某种测试，并将测试结果与员工的实际工作绩效进行对比，如果两者的相关性很高，则表明该测试具有较高的效度。

29、 当婴幼儿看到妈妈离开时会哭闹，妈妈回来后会寻求安慰，这属于（ ）依恋类型

30、（多选题） 容易进入鼻腔内的异物( )。

31、 语言的运用和发展都离不开一定的（）。

32、 劳动争议基层调解组织的自治性体现在（）。

33、（多选题）  改善团体行为的措施有（ ）。

34、 下列行业中，劳动力需求弹性最小的是（ ）​

35、（多选题） 以下属于保健管理办法要求的内容是（）。

36、 绩效信息采集只需要采用一种方法，多种方法结合使用反而会降低效率（ ）。

37、 人力资源费用预算调整应当及时进行，避免因预算与实际脱节影响业务正常开展（ ）

38、 职业道德通过公约、守则等对职业生活中加以规范。

39、 下列关于培训需求的主体，按范围划分，不正确的是（ ）。

40、（判断题） 良好的职业道德品质能够激发从业人员职业发展的潜在力量（）。

41、 通过将企业战略目标分解为部门目标，再分解为个人目标的方法设计指标体系，属于（ ）

42、 主动与家长沟通病儿病情（ ），家园共育让病儿尽快恢复健康

43、 工资总额只包括基本工资，不包括奖金、津贴和加班费（ ）。

44、（判断题） 婴幼儿在6个月时可以简单分辨和指认一些物品。

45、 6 个月以内婴儿最理想的天然食品是（ ）

46、（多选题） 裁判文书的组成部分有（）

47、（多选题） 培训效果评估中常用的评估工具包括？

48、 情绪专家伊扎德研究表明，人类婴儿在出生时，就展示最初的情绪是( )。

49、（判断题） 幼儿图书只需定期擦拭灰尘，无需进行消毒处理。

50、（多选题） 人力资源管理费用通常包括的内容有（ ）。

51、（多选题）  突发事件的表现形式包括（ ）。

52、 关于婴幼儿粗大动作练习的意义，下列说法错误的是( )。

53、 当婴幼儿有需要时，下列（）不是婴幼儿吸引成人注意力的方式。

54、 培养婴幼儿如厕后主动冲水、洗手的习惯，家园共育能提高效果。

55、（判断题） 2岁婴幼儿认知的发展主要是有意性的。

56、 保育师应根据（ ）确定睡眠室开窗通风的时间和次数，保证睡眠室空气流通，新鲜。

57、 14、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（　　）。

58、 饮水量大、气温低、运动量小则婴幼儿的排尿量会（）。

59、  以下属于企业培训文化中精神层面的内容是（ ）。

60、 人员定向成本也称为（　　），它是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

61、（多选题） 88、技术等级工资制由（　　）组成。

62、 （ ）是不属于免征个人所得税的收入项目。

63、 营养环境主要是指为婴儿进食创设的物质环境和精神环境。

64、 保育师应该记录体弱儿的症状、食欲、进餐量等，以便与保健医生一起为体弱儿（）。

65、（判断题） 精细动作是不依赖于大动作的基础单独发展的。

66、（填空题） 论述企业构建劳动关系协调机制的重要意义，并结合实际案例说明如何有效构建和运行劳动关系协调机制。（20 分）

67、  婴幼儿体格发育遵循自上而下、由近及远的规律，所以四肢发育会先于躯干。（ ）

68、（判断题） 随着婴幼儿认知能力的增长、活动范围的扩大，与同伴交往的时间和数量越来越少。

69、（填空题） 简述全球化背景下人力资源规划需关注的特殊风险。

70、（多选题） 辨别婴幼儿情绪时，需要考虑的因素有（）。

71、 （），是指劳动合同当事人在合同当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者。

72、（多选题） 职业定位的原则包括（ ）。

73、 在集体协商谈判的保险福利主要内容中，不包括（ ）。

74、 （ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

75、 适用于劳动密集型企业，且注重员工工作年限和资历的薪酬制度类型是（ ）。

76、（判断题） 给婴幼儿哺乳的间隔时间应该是3-4小时。

77、（多选题） 企业员工培训与开发是由一个科学完整的流程所组成，（ ）属于PCDA循环图的概括。

78、  当企业战略发生调整时，战略性绩效管理能够快速响应并调整绩效目标和考核方式，这体现了其（ ）特点。

79、（多选题）  平等协商与集体协商的区别在于（ ）。

80、 制定主体的特定性是用人单位内部劳动规则，以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的（　　）为表现形式，只在本单位范围内适用。

81、 9、劳动权的核心是平等的（　　）。

82、  下列职业分类中，属于第二产业的是（ ）。

83、 道德区别于法律的重要特征是（ ）。

84、 4、员工N原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天。但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（　　）。

85、  为婴幼儿进行睡前如厕引导时，做法正确的是（ ）

86、（多选题） 基于现场测定的产品实耗工时统计方法通常涵盖（　　）。

87、（填空题） （　　）培训内容的开发要结合培训项目设计原则，根据员工培训的主要内容，设计具体的培训课程，并选择具体适用的培训方式方法。

88、（填空题） 简述角色扮演法与公文筐测试法的测评原理、实施步骤及各自的优缺点。（10 分）

89、 评估企业劳动标准实施情况时，以下哪项是工作时间标准评估的核心内容？

90、 所有物品都适合用同一种方法进行预防性消毒。

91、  根据《中华人民共和国食品安全法》，食品生产经营应当具有与生产经营的食品品种、数量相适应的食品原料处理和食品加工、包装、贮存等场所，保持该场所环境整洁，并与（ ）、有害场所及其他污染源保持规定的距离

92、 81 ．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按 照所在地人民政府规定的( ) ，向其按月支付报酬。

93、（判断题） （　　）制度规范涉及个人行为到企业组织所有层次和所有方面。

94、 确定定额修订的时间间隔时，需要考虑的因素包括定额的完成情况、生产潜力的大小以及（　　）。

95、 撰写并利用个案记录开展家长工作是做好家长工作指导的重要内容。

96、（多选题） 在培训计划中应详细列明各项费用，特别是（ ）。

97、（多选题） 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

98、（多选题） 下列选项中，有助于婴幼儿掌握防丢失的方法是（）。

99、 婴幼儿离开托幼机构3个月以上应当进行健康检查后方可再次入托幼机构。

100、 说明了衡量的绩效内容，可以让人明白指标大概的范围与性质，如客户满意度、质量达标率等属于绩效考评指标描述中（ ）。