企业人力资源管理师 在线考试 答题题目
1、 践行关爱幼儿的职业道德要求,在幼儿发生意外受伤时,应首先( )
2、 企业为防范招聘过程中的道德风险,应重点加强( )。
3、 食物中毒分类不包括( )。
4、(判断题) 育婴师可以练习13~18个月婴幼儿模仿成人的完整语言。
5、 在托幼机构里,婴幼儿经常哭泣、发脾气为的是()。
6、(填空题) 简述进行岗位分类与分级的方法和作用。(10 分)
7、 职业是指个人在社会中所从事的作为主要()的工作。
8、(判断题) 国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。
9、(多选题) 婴幼儿可能生病的表现包括()。
10、(判断题) 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限()。
11、 以下关于人才测评技术与传统人事考核的表述,正确的是( )。
12、 ( )是不正确的关于劳动合同主体特定性的选项。
13、 儿童贫血最常见的类型是( )。
14、 个别沟通形式的沟通对象为个别幼儿的家长,形式如( )、电访等。
15、 中大班的环境标志应以()为主。
16、 婴幼儿的行为和生活方式与自身的( )密切相关。
17、(判断题) 6个月以后,婴儿的五根手指出现动作分工,逐步学会了拇指与其余二指配合的 抓握动作。
18、 以下符合婴儿10个月运动发育状态的是( )。
19、 ( )幼儿基本能够熟练使用筷子,应以使用筷子为主。
20、(多选题) 外耳道异物处理恰当的措施是( )。
21、 应急预案需说明()应急工作的原则,内容应简明扼要、明确具体。
22、 学前教育学是一门研究( )岁学前教育规律和学前教育机构的教育工作规律的科学。
23、(多选题) 管理信息系统发展的主要趋势有( )。
24、 高锰酸钾用于水果、蔬菜和餐具消毒,浓度为0.01%,作用时间5分钟。
25、(判断题) 劳动规章制度的制定主体可以是任何组织或个人。
26、 ( )是绩效评估的最终目的。
27、 企业收集薪酬信息的主要目的是( )。
28、 ( )是指对现有员工进行某种测试,并将测试结果与员工的实际工作绩效进行对比,如果两者的相关性很高,则表明该测试具有较高的效度。
29、 当婴幼儿看到妈妈离开时会哭闹,妈妈回来后会寻求安慰,这属于( )依恋类型
30、(多选题) 容易进入鼻腔内的异物( )。
31、 语言的运用和发展都离不开一定的()。
32、 劳动争议基层调解组织的自治性体现在()。
33、(多选题) 改善团体行为的措施有( )。
34、 下列行业中,劳动力需求弹性最小的是( )
35、(多选题) 以下属于保健管理办法要求的内容是()。
36、 绩效信息采集只需要采用一种方法,多种方法结合使用反而会降低效率( )。
37、 人力资源费用预算调整应当及时进行,避免因预算与实际脱节影响业务正常开展( )
38、 职业道德通过公约、守则等对职业生活中加以规范。
39、 下列关于培训需求的主体,按范围划分,不正确的是( )。
40、(判断题) 良好的职业道德品质能够激发从业人员职业发展的潜在力量()。
41、 通过将企业战略目标分解为部门目标,再分解为个人目标的方法设计指标体系,属于( )
42、 主动与家长沟通病儿病情( ),家园共育让病儿尽快恢复健康
43、 工资总额只包括基本工资,不包括奖金、津贴和加班费( )。
44、(判断题) 婴幼儿在6个月时可以简单分辨和指认一些物品。
45、 6 个月以内婴儿最理想的天然食品是( )
46、(多选题) 裁判文书的组成部分有()
47、(多选题) 培训效果评估中常用的评估工具包括?
48、 情绪专家伊扎德研究表明,人类婴儿在出生时,就展示最初的情绪是( )。
49、(判断题) 幼儿图书只需定期擦拭灰尘,无需进行消毒处理。
50、(多选题) 人力资源管理费用通常包括的内容有( )。
51、(多选题) 突发事件的表现形式包括( )。
52、 关于婴幼儿粗大动作练习的意义,下列说法错误的是( )。
53、 当婴幼儿有需要时,下列()不是婴幼儿吸引成人注意力的方式。
54、 培养婴幼儿如厕后主动冲水、洗手的习惯,家园共育能提高效果。
55、(判断题) 2岁婴幼儿认知的发展主要是有意性的。
56、 保育师应根据( )确定睡眠室开窗通风的时间和次数,保证睡眠室空气流通,新鲜。
57、 14、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法有图解法和( )。
58、 饮水量大、气温低、运动量小则婴幼儿的排尿量会()。
59、 以下属于企业培训文化中精神层面的内容是( )。
60、 人员定向成本也称为( ),它是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
61、(多选题) 88、技术等级工资制由( )组成。
62、 ( )是不属于免征个人所得税的收入项目。
63、 营养环境主要是指为婴儿进食创设的物质环境和精神环境。
64、 保育师应该记录体弱儿的症状、食欲、进餐量等,以便与保健医生一起为体弱儿()。
65、(判断题) 精细动作是不依赖于大动作的基础单独发展的。
66、(填空题) 论述企业构建劳动关系协调机制的重要意义,并结合实际案例说明如何有效构建和运行劳动关系协调机制。(20 分)
67、 婴幼儿体格发育遵循自上而下、由近及远的规律,所以四肢发育会先于躯干。( )
68、(判断题) 随着婴幼儿认知能力的增长、活动范围的扩大,与同伴交往的时间和数量越来越少。
69、(填空题) 简述全球化背景下人力资源规划需关注的特殊风险。
70、(多选题) 辨别婴幼儿情绪时,需要考虑的因素有()。
71、 (),是指劳动合同当事人在合同当事人在合同关系中的法律地位平等,用人单位不得将自己的意志强加给劳动者。
72、(多选题) 职业定位的原则包括( )。
73、 在集体协商谈判的保险福利主要内容中,不包括( )。
74、 ( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
75、 适用于劳动密集型企业,且注重员工工作年限和资历的薪酬制度类型是( )。
76、(判断题) 给婴幼儿哺乳的间隔时间应该是3-4小时。
77、(多选题) 企业员工培训与开发是由一个科学完整的流程所组成,( )属于PCDA循环图的概括。
78、 当企业战略发生调整时,战略性绩效管理能够快速响应并调整绩效目标和考核方式,这体现了其( )特点。
79、(多选题) 平等协商与集体协商的区别在于( )。
80、 制定主体的特定性是用人单位内部劳动规则,以用人单位为制定主体,以用人单位公开、正式的( )为表现形式,只在本单位范围内适用。
81、 9、劳动权的核心是平等的( )。
82、 下列职业分类中,属于第二产业的是( )。
83、 道德区别于法律的重要特征是( )。
84、 4、员工N原本是你最要好的同事,每天都会挤时间一起聚会聊天。但自从他最近晋升了职务,你们双方见面机会少了,你会( )。
85、 为婴幼儿进行睡前如厕引导时,做法正确的是( )
86、(多选题) 基于现场测定的产品实耗工时统计方法通常涵盖( )。
87、(填空题) ( )培训内容的开发要结合培训项目设计原则,根据员工培训的主要内容,设计具体的培训课程,并选择具体适用的培训方式方法。
88、(填空题) 简述角色扮演法与公文筐测试法的测评原理、实施步骤及各自的优缺点。(10 分)
89、 评估企业劳动标准实施情况时,以下哪项是工作时间标准评估的核心内容?
90、 所有物品都适合用同一种方法进行预防性消毒。
91、 根据《中华人民共和国食品安全法》,食品生产经营应当具有与生产经营的食品品种、数量相适应的食品原料处理和食品加工、包装、贮存等场所,保持该场所环境整洁,并与( )、有害场所及其他污染源保持规定的距离
92、 81 .被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按 照所在地人民政府规定的( ) ,向其按月支付报酬。
93、(判断题) ( )制度规范涉及个人行为到企业组织所有层次和所有方面。
94、 确定定额修订的时间间隔时,需要考虑的因素包括定额的完成情况、生产潜力的大小以及( )。
95、 撰写并利用个案记录开展家长工作是做好家长工作指导的重要内容。
96、(多选题) 在培训计划中应详细列明各项费用,特别是( )。
97、(多选题) 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
98、(多选题) 下列选项中,有助于婴幼儿掌握防丢失的方法是()。
99、 婴幼儿离开托幼机构3个月以上应当进行健康检查后方可再次入托幼机构。
100、 说明了衡量的绩效内容,可以让人明白指标大概的范围与性质,如客户满意度、质量达标率等属于绩效考评指标描述中( )。
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