1、（判断题） 不应单独让婴幼儿独自在马路逗留。

2、 员工援助计划（EAP）的核心概念是（ ）。

3、 劳动法律关系是一种双务关系，用人单位、劳动者在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，双方互为（　　）。

4、（多选题） 培训成果转化概念包含的核心要点有（ ）。

5、  公文筐测试法的（ ）特点，使其能够有效评估被测试者在压力情境下的工作能力。

6、 关于薪酬统计台账的设置要求，下列表述正确的是（ ）。

7、  在企业员工整体概念中，员工之间通过协作配合实现企业目标，这体现了其（ ）。

8、（多选题） 培训成本与参与培训的人员在企业中有密切的关系，包括（ ）。

9、（判断题） 因疾病引起婴幼儿的打鼾，不会严重影响婴幼儿的身体健康。

10、  傍晚安排婴幼儿活动时，哪种活动较为合适？（ ）

11、（多选题） 94、属于集体福利的是（　　）。

12、 艺术活动材料需确保（ ），颜料、胶水等液体材料应盛放在塑料容器中，忌使用玻璃容器，以防因玻璃破碎而造成事故。

13、 婴幼儿通过（ ）来感知物体的形状、质地和温度。

14、（多选题） 托幼、福利机构卫生、清洁制度的内容包括（）。

15、  某企业在战略性绩效管理系统模型中，将绩效评价结果与员工薪酬调整、晋升发展紧密结合，这体现的是模型中的（ ）。

16、 关于健全绩效信息资源开发保障体系的措施，错误的是（ ）。

17、（多选题） 以下哪些游戏可以促进婴幼儿大肌肉动作发展（）。

18、 薪酬只包括货币形式的工资，不包括福利、奖金等其他形式（ ）。

19、 25、现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。

20、（多选题） 职业道德的基本内容是（）。

21、（多选题） 某汽车零部件制造企业因市场竞争加剧，利润下滑，但员工对现有薪酬福利不满，要求提高工资和增加福利。企业与员工代表进入集体协商阶段。 问题 1：分析该企业在当前形势下可采用的集体协商策略，并说明理由。（8 分） 问题 2：在协商过程中，员工方坚持要求工资上涨 15%，而企业认为最多只能上涨 5%，此时企业应如何运用协商策略化解分歧？（8 分） 问题 3：协商成功后，企业应采取哪些措施确保协商结果有效落实？（4 分）

22、  依据职业活动的性质和工作任务划分职业类型，这属于（ ）分类方法。

23、（判断题） 脱袜子的方法是先解开鞋扣或鞋带，然后用手抓住鞋跟将鞋子脱下。

24、  下列哪项体现了现代企业人力资源管理的系统性特点。（ ）

25、 在 OKR 原理中，通过设定具有挑战性的目标激发员工潜力，这体现的是（ ）。

26、（多选题） 诱发湿疹的原因包括（）。

27、 以下对企业劳动分工概念的理解，正确的是（ ）​

28、 保育师要经常教育婴幼儿，遵守秩序和规则，避免（ ）。

29、  发现婴幼儿便秘，可立即使用开塞露帮助排便。（ ）

30、 背景调查应当遵循知情同意原则，在调查前征得求职者的授权和同意（ ）

31、（判断题） 企业劳动分工只有按工种分工一种形式。

32、（判断题） 语言发育迟缓是指幼儿语言发育遵循正常幼儿的发展顺序，但速度明显落后同龄幼儿。

33、 婴儿学步前应（ ），在学步时应穿鞋底软硬结合的鞋子，鞋底前1/3为软底，后2/3为硬底，并要选择防滑底的。

34、  企业人力资源配置概念中，强调的 “动态性” 是指（ ）。

35、 一般来说，婴幼儿在( )中需要与现实生活比较接近的玩具，如家具、布娃娃、小汽车等。

36、（多选题） 按劳动定额的用途分类包括（　　）。

37、（判断题） 幼儿胃肠道发育比前一阶段成熟，对食物的消化和吸收与成人相差不大。

38、（多选题）  支持性环境创设对婴幼儿发展的作用包括（ ）

39、（多选题） 下列选项中，经济结构的内容一般包括( )等。

40、（多选题）  以下属于学饮杯特点的是（ ）

41、 劳动法律关系客体的主要作用是（）

42、 如果劳动力供给量的百分比变化超过了工资率的百分比变化，那么正确的判断是（ ）。

43、 婴幼儿生活环节中的安全隐患临时处置上报方式不通过QQ报告。

44、 劳动安全技术规程中，对电气设备安全的规定，重点强调（ ）。

45、（多选题） 婴幼儿发展引导员在使用婴幼儿用品时，应注意（ ）。

46、（多选题） 职业的特性包括（）。

47、 以下哪种属于观察婴幼儿认知能力的自然观察法( )

48、 婴幼儿口腔卫生保健要点中，不符合规范的是？

49、 劳动关系与劳动法律关系是同一概念，没有任何区别（ ）。

50、 ( )月龄幼儿早期阅读发展的特点，喜欢阅读与其生活经验相关的图画书。

51、 （ ）是不正确的关于保障劳动者公平就业的具体内容的选项。

52、（多选题）  工作压力的影响因素包括（ ）。

53、 幼儿园活动区域的氛围应该是（）。

54、 绩效考评标准中的“定性标准”通常适用于衡量

55、（多选题） 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。

56、（判断题） 对婴幼儿社会性发展影响最大的早期人际关系没有亲子依恋关系，只有同伴交往关系。

57、（判断题） 保育师试用期不包含在劳动合同期限内。

58、 对婴幼儿来说，（）是一种交流的方式。

59、 关键绩效指标法最突出的特点是（ ）。

60、 培养婴幼儿如厕后主动冲水、洗手的习惯，家园共育能提高效果。

61、 将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序称为（ ）。

62、  以下关于人才测评技术与传统人事考核的表述，正确的是（ ）。

63、 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（　　）。

64、  全日制、半日制托育机构人均室外活动场地面积不应小于（ ）平方米

65、 （ ）的表现是疼痛、发胀，久后耳道感染产生疼痛或流脓。

66、 职业道德具有调节人际关系的社会作用，下列说法不正确的是（）。

67、 操作培训示范教学法主要适用于保育师学习技能的（）。

68、（多选题） 急救物资可分为（）等种类

69、 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理称为（ ）。

70、 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的 （　　）。

71、（多选题） 下列选项中，（）属于生活活动区环境教育的内容。

72、（判断题） 薪酬管理制度就是企业简单规定员工工资数额的文件，无需其他内容。

73、 通过学习保育师道德行为规范、语言规范等，提高保育师的（）。

74、 婴幼儿发展引导员为提高工作效率，可以在照顾婴儿时使用手机处理私人事务。（ ）

75、 托幼机构保育师要主动了解和满足婴幼儿发展需求，平等对待每一个婴幼儿，呵护婴幼儿健康成长。

76、 个体心理是指个体在认知、情感、意志等方面表现出的独特心理活动和特征。

77、 对于新入职员工的试用期考核，职业能力测验可以帮助企业判断（ ）。

78、  战略性绩效管理以（ ）为出发点和落脚点。

79、 在员工培训中，让员工在实际工作岗位上或真实的工作环境中，通过亲身实践来掌握工作技能的培训方法是（ ）

80、（多选题） 1.企业实施民主管理制度的意义体现在（ ）。​

81、（判断题） 区分婴幼儿对事物的反应是偶然性还是一贯性，需要经过多次观察。

82、 指导大纲适用于所有托育机构。

83、（多选题） 从系统的结构来看，（ ）是系统的基本要素。

84、 在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样下去，上班肯定会迟到。你会（　　）。

85、（多选题） 下列不属于任务—绩效评估模型的优势是（ ）。

86、 劳动定员的设定是通过科学手段，依照（ ）的准则，进行及时、精确、全面且系统的劳动定员规划流程。

87、 具备敏锐的观察力，及时发现幼儿身体和情绪变化，是保育师职业的重要特征（ ）

88、 为保证婴幼儿摄入全面的营养素，提供到新鲜且丰富的食物，保育师要为家长提供（）知识的家庭指导。

89、（多选题） 事实上企业福利计划，确实有许多高福利没有起到应有的（　　）的作用。

90、（多选题） 通过采取( )等措施来刺激消费和投资的是扩张性的财政政策。

91、 有重点地进行各种动态家长会，充分发挥（）在家长工作中的作用。

92、 下列选项中，婴幼儿中暑紧急处理方法不正确的是（）。

93、 幼儿4岁就会绘画、折纸、剪复杂图形。

94、  以下关于员工参与管理内容的说法，正确的是（ ）。

95、 绩效考评标准的描述，其标准主要由标志和（　　）两部分组成。

96、（多选题） 保育师可以采取（）措施，预防婴幼儿的攻击性行为。

97、 创设婴幼儿睡眠环境时，不符合标准的是（）。

98、 （ ）毒液呈碱性，应立即在伤口处涂弱酸性液体，如食醋。

99、（多选题） 绩效考评标准可以根据评价的（ ）手段进行分类。

100、（多选题） 创设24-36个月婴幼儿的精细动作游戏有（）。