1、 训练婴幼儿粗大动作时，要注意发挥（）的刺激影响作用

2、（多选题） 下列属于对领导行为的早期研究显现出的维度分别是( )。

3、 下列选项中，（）不是脑震荡所引起的呕吐。

4、  在大数据技术中，通过对海量数据的分析，预测员工离职可能性的方法属于（ ）。

5、 在给婴幼儿念儿歌时，要面对着他，速度（），发音准确。

6、 （ ）是经粪——口传播、飞沫传播的。

7、 在绩效管理的全过程中居于举足轻重地位，成为绩效管理系统运行的重要的支撑点称为（ ）。

8、（判断题） 婴幼儿生病期间，如果没有食欲，也应勉强进食。

9、（多选题） 下列选项中，（）可以开展婴幼儿粗大动作训练的生活环设施和用具。

10、 保育师既要保护幼儿的安全，又要满足幼儿探索的需要，可以让幼儿在合理管控和正确引导下学习用安全的方法去了解、探索这些物品。

11、  关于劳动争议当事人，下列说法正确的是（ ）。

12、 服务期违约金的数额不得超过（）

13、 最低工资的组成部分不包括（　　）。

14、（多选题） 婴幼儿艺术启蒙教育要点包括（ ）。

15、 粮食包括粗粮和细粮，主要提供碳水化合物、少量植物蛋白质、膳食纤维及（ ）。

16、 （）是婴幼儿表达要求和痛苦的一种方式。

17、 低出生体重儿是指( )。

18、 （ ），切勿让婴幼儿的头、手伸出窗口，避免急刹车时突然被撞。

19、 不属于亲子阅读的优点有( )。

20、 婴幼儿睡床不应紧贴外墙的窗户，且距离不应小于（）。

21、 婴幼儿被动操不需要锻炼( )关节。

22、 气质是表现在心理活动强度、速度、灵活性与指向性等方面的一种稳定的（）特征。

23、（多选题）  1 - 3 岁婴幼儿食品选择应注意（ ）

24、（判断题） 通过观察，婴幼儿自言自语的行为目的不是与他人交流，而是自我交流，进行自我调节，此时的语言是指导自己行为的一种心智工具。

25、（多选题） 下列关于女职工生育产假的天数，错误的是（ ）。

26、 保育师可以为婴幼儿讲解便后冲水、洗手与（）的关系。

27、（判断题） 整个婴幼儿时期占优势的记忆形式是无意记忆，婴幼儿所获得的许多知识都是通过无意记忆得来的，他们在实际生活中无意识地跟着成人记住了大量的语言符号、故事儿歌等。

28、 托幼机构门口要装有（ )门档和门栏，窗口要有栅栏，窗户关着或打开时应立即插牢插销。

29、 观察活动的情况，并不断地给予（ ）和表扬，激发孩子们游戏和探究的兴趣。

30、（多选题） 76、在填写调查调查表时，如具有监督、指挥、领导的责任时，应该说明的问题包括（　　）。

31、（多选题） 行为科学理论包括（）。

32、 婴幼儿不需要补充微量元素。

33、 卫生间清洁消毒要点中，不符合规范的是（）。

34、（多选题） 儿童防走失安全知识要点包括（ ）。

35、 依照法定程序延长的工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )。

36、 （ ）是用人单位在解除或终止劳动合同后，需要保留相关合同文本的最低年限。

37、（多选题） 能带来或产生（ ），是通过外部招聘优秀的技术人才和管理专家，特别是高层管理人员的引进。

38、  婴幼儿被宠物咬伤后，只要进行了伤口冲洗和消毒，就无需再关注伤口变化。（ ）

39、（判断题） 消化道传染病属于病从口入的疾病。

40、 为满足婴幼儿各种动作综合发展的要求，在有条件情况下，可以建立一个专门的（）。

41、 以下哪种户外活动对促进婴幼儿平衡能力发展效果最佳（）。

42、（多选题） 家园共育活动类型的选择与设计应考虑（）。

43、（多选题） 保育师对有哮喘史和过敏史的婴幼儿应做好日常生活护理，防止其（）。

44、（判断题） 乳牙分为中切牙、第一侧切牙、第二侧切牙、尖牙、乳磨牙五类。

45、（判断题） 《幼儿园工作规程》第九章第五十五条规定:幼儿园应当建立幼儿园与家长联系的制度。

46、 保育师对所保管的物品必须经常（）登记，保证物品数量、品种正确无误。

47、 （ ）的方法是双手抓住裤腰，双脚分别伸人裤腿内，向上提裤腿，当双脚从裤腿露出时，把鞋子穿好站在地上，然后提起裤子。

48、  管理技能培训与开发项目中，邀请具有丰富企业管理经验的实战专家和高校管理学教授共同授课，这属于项目内容中的（ ）。

49、（判断题） 劳动者与用人单位在劳动报酬的确定、工作条件的变更等方面存在分歧，是产生劳动争议的常见原因。

50、（判断题） 模仿游戏是婴幼儿认知游戏的类型之一。

51、 将消毒粉均匀地撒在呕吐物上，再在上面回过覆盖一次性抹布，放置（ ）分钟后清理呕吐物。

52、 在托幼机构中，经积极采取措施未造成重大伤害的事故，称为（）。

53、（多选题）  外部招聘的渠道有（ ）。

54、（多选题）  目标管理概念包含的要点有（ ）。

55、（多选题） 下列根据所采取的培训方式，可将脱产培训成本分为（ ）。

56、 教具应分类编号，放在固定的位置，分类柜上应贴上编号和教具（）。

57、 科普知识讲座是一种与听众面对面直接交流，以（）为主要表达形式。

58、 托幼机构工作人员上岗前，应当进行健康检查，合格了才能上岗。

59、（多选题） 以下属于适应性现场培训的程序是( )。

60、 在为 2 岁婴幼儿设计操节律动时，关于音乐节奏的选择，下列说法正确的是（ ）

61、（判断题） 人体的气体交换站指的是呼吸系统。

62、（多选题） 工资项目预算的前期工作包括（　　）。

63、（多选题） 保育师的操作培训方法有（）。

64、（判断题） 企业自主开展对同行业企业薪酬情况的调查，属于市场薪酬调查种类中的企业自主调查。

65、 （）是由保育师演示，营造听和说的氛围，以生动、有趣的游戏吸引婴幼儿主动参与与倾听和表达，是婴幼儿在毫无压力的情况下自然而然地学习念儿歌、练习发准某个字音等，促进幼儿语言的发展。

66、（多选题）  企业人才概念包含的核心要点有（ ）。

67、  预防婴幼儿发生食物中毒，保育师不应（ ）。

68、 洗拇指的方法是一只手弯曲各手指关节，把指尖合拢放在另一手掌心旋转揉搓，双手交换进行。

69、 保育师不应该把婴幼儿看成是简单加工、塑造的原料，忽视婴幼儿的（　），必须尊重婴幼儿的人格尊严、情绪等。

70、（多选题） 企业在处罚员工时应考虑（）。

71、 保育师要教育婴幼儿不玩火，不靠近（）。

72、 对于贪玩忘记上厕所的婴幼儿要（ ），特别是在集体活动、户外活动前提醒如厕。

73、 31、工作时间的核心部分是指（　　）。

74、（多选题） 以下属于保育员为人师表要求的有（ ）

75、（多选题） 权威型教养方式促进婴幼儿早期发展的表现有（ ）( )

76、（多选题） 90、薪酬信息保密的缺点表现为（　　）。

77、 16、（　　）是指各种产品都有自己的包装设计，体现各自的特色。

78、 为了便于如厕后婴幼儿整理衣服，尽量不穿（）。

79、 儿童 1 岁以内健康检查次数应为( )

80、（多选题） 简述制定人力资源战略发展规划的主要步骤和关键要素。（10 分）

81、  劳动合同台账中，必须记录员工的（ ），这是明确双方权利义务的关键信息。

82、（判断题） 《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，被视为违反劳动合同。

83、（判断题） 有的婴儿会对毒蜂咬伤产生强烈的过敏反应，引起呼吸困难、休克等危急症状，称为“病毒性休克”

84、  下列职业分类中，属于第二产业的是（ ）。

85、（多选题） 下列选项中，（）属于婴幼儿发育行为障碍。

86、  平衡计分卡（BSC）的出现，标志着绩效管理工具发展进入新阶段，它的创新点在于（ ）。

87、 保育师可以通过玩游戏的方式教会婴幼儿擦屁股。

88、（多选题）  现代企业人力资源管理的特点包括（ ）。

89、  利用球类游戏锻炼婴幼儿手眼协调，策略错误的是（ ）

90、 训练婴幼儿粗大动作时，要注意发挥（）的刺激影响作用

91、 保育师要通过对婴幼儿生活活动进行认真观察，全面了解婴幼儿（），为帮助婴幼儿形成良好的生活习惯提供重要依据。

92、 0~2个月的婴儿以反射动作为主，这些反应主要是为了觅食或（）。

93、（多选题） 构建和谐劳动关系只需用人单位努力，与劳动者无关。

94、 在与2岁婴幼儿进行小推车游戏时，使用事后弥补性而不是事先防御性的措施。（）

95、（多选题） 情景模拟题 题目：某连锁零售企业计划在秋季校园招聘季招聘 20 名储备干部，用于门店管理岗位培养。企业计划在 3 所不同地区的高校开展校园招聘活动。请根据以下情景完成相关任务： 情景信息： 储备干部岗位要求：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；具备良好的沟通能力、团队协作能力和学习能力；有相关实习经验者优先。 企业特点：企业在全国有 500 多家门店，发展迅速，注重员工培训与职业发展，为员工提供完善的晋升通道和有竞争力的薪酬福利。 任务： 1.制定此次校园招聘的详细计划，包括时间安排、宣传方案、招聘流程等。 1.设计校园宣讲会的流程及内容，突出企业优势与岗位吸引力。 1.假设在某高校招聘时，现场报名人数远低于预期，分析可能的原因并提出解决方案。

96、（判断题） 劳动争议仲裁委员会对决定重新审理的争议案件，有责任作出终止原裁决执行的决定。

97、（多选题） 保育师可以采取（）措施，消除婴幼儿为了获得关注而哭泣或发脾气的行为。

98、（多选题）  以下哪些行为能体现婴幼儿在学习活动中友好合作？（ ）

99、  以下不属于员工援助计划对员工家庭作用的是（ ）。

100、 能使企业员工的不断开发、完善与发展，根本途径在于企业( )。