1、 企业内部劳动规则的制定主体是（ ）

2、 企业内部劳动规则是企业依据国家劳动法律、法规的规定，结合企业实际，在本企业实施的（ ），是企业内部的 “劳动宪法”

3、 以下不属于企业内部劳动规则内容的是（ ）

4、 企业内部劳动规则仅为企业惩罚员工的规定，无正面引导内容。

5、 企业内部劳动规则是企业根据国家劳动法律法规，结合本企业实际情况制定的，用于规范企业和员工劳动行为、维护劳动秩序的规章制度，涵盖劳动纪律、考勤管理、奖惩规定等内容。

6、（多选题） 关于企业内部劳动规则，下列说法正确的有（ ）

7、（多选题） 企业内部劳动规则的概念包含的要点有（ ）

8、 企业内部劳动规则中，关于加班加点的规定属于（ ）内容

9、 企业内部劳动规则中，关于员工社会保险和福利的规定，主要目的是（ ）

10、 下列哪项内容不属于企业内部劳动规则中劳动纪律的要求（ ）

11、 企业内部劳动规则内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、员工绩效考核与薪酬分配、职业技能培训、劳动安全卫生保障、员工奖惩等规定。

12、 企业内部劳动规则内容只包含考勤制度，不涉及其他。

13、（多选题） 企业内部劳动规则中工作时间相关内容可能涵盖（ ）

14、（多选题） 企业内部劳动规则中劳动报酬相关内容通常包括（ ）

15、 集体合同是（ ）与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过平等协商达成的书面协议

16、 集体合同与劳动合同的本质区别在于（ ）

17、 以下关于集体合同概念的描述，错误的是（ ）

18、 集体合同是企业工会或职工代表与用人单位之间，就劳动报酬、工作条件、保险福利等事项，经平等协商签订的，适用于企业全体职工的书面协议。

19、 集体合同是企业与单个员工签订的劳动合同，约定双方权利义务。

20、（多选题） 集体合同概念包含的要素有（ ）

21、（多选题） 下列关于集体合同概念的表述，正确的有（ ）

22、 集体合同的（ ）特点体现为其主体一方是工会或职工代表，另一方是用人单位

23、 集体合同对用人单位和全体劳动者都具有约束力，这反映了集体合同的（ ）特点

24、 集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等多个方面，这突出了集体合同的（ ）特点

25、 集体合同的特点与劳动合同完全相同，无区别。

26、 集体合同具有主体特定（企业与职工一方 ）、内容侧重劳动标准（如工资集体协议 ）、效力及于企业全体职工、签订需平等协商等特点，区别于单个劳动合同。

27、（多选题） 集体合同的特点包括（ ）

28、（多选题） 下列属于集体合同特点的有（ ）

29、 集体合同规定的劳动条件和劳动报酬标准一般高于劳动法律法规的最低标准，这为劳动者提供了更有力的保障，体现了集体合同对劳动者的（ ）作用

30、 集体合同通过明确劳动报酬、工作时间等内容，规范用人单位和劳动者的权利义务，这体现了集体合同在协调劳动关系方面的（ ）作用

31、 企业与员工签订集体合同后，员工工作积极性提升，企业生产效率提高，这主要体现了集体合同对企业发展的（ ）作用

32、 集体合同对企业和员工没有实际作用，只是形式。

33、 集体合同有助于规范企业劳动条件与报酬标准，保障员工整体权益，促进企业与职工双方合作，稳定劳动关系。

34、（多选题） 集体合同对用人单位的作用包括（ ）

35、（多选题） 集体合同在维护劳动者权益方面的作用体现在（ ）

36、 订立集体合同要兼顾企业和职工双方的利益，不能偏袒任何一方，这体现的是（ ）原则

37、 集体合同的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，这体现了订立集体合同应当遵循的（ ）原则

38、 在订立集体合同时，企业代表和职工代表处于平等的法律地位，充分表达各自意见，这遵循的是（ ）原则

39、 订立集体合同无需遵循平等协商原则，企业单方决定即可。

40、 订立集体合同应遵循平等协商、合法（符合劳动法律法规 ）、公平公正、兼顾企业和职工双方合理利益等原则。

41、（多选题） 订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）

42、（多选题） 以下关于订立集体合同遵循原则的说法，正确的有（ ）

43、 根据企业人力资源管理师三级相关知识，集体合同以（ ）为要式形式

44、 集体合同的（ ）是对集体合同条款的细化和补充，与集体合同具有同等法律效力

45、 集体合同正式生效前，需要经过（ ）程序，以确保其形式符合规定

46、 集体合同可以是口头形式，无需书面签订。

47、 集体合同应当采用书面形式，经双方协商代表签字盖章后生效，明确记载双方权利义务及相关劳动标准等内容。

48、（多选题） 关于集体合同形式的相关规定，以下表述正确的是（ ）

49、（多选题） 下列关于集体合同形式的说法，正确的有（ ）

50、 集体合同期满前（ ）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求

51、 若企业在集体合同履行期间，因经营状况发生重大变化需变更集体合同期限，应（ ）

52、 企业集体合同的期限一般为（ ）

53、 集体合同期限没有限制，企业想签多久就签多久。

54、 集体合同期限通常为 1 至 3 年，合同期满或双方约定条件出现，可重新协商签订，这样既保障稳定性又具灵活性。

55、（多选题） 关于集体合同期限，下列说法正确的有（ ）

56、（多选题） 下列关于集体合同期限变更的表述，正确的是（ ）

57、 集体合同中关于工作时间的条款，应明确不包括（ ）

58、 集体合同中劳动安全卫生条款不涉及（ ）

59、 以下不属于集体合同中劳动报酬条款应包含内容的是（ ）

60、 集体合同内容仅包含工资待遇，不涉及其他劳动条件。

61、 集体合同内容应包括劳动报酬（如工资水平、支付方式 ）、工作时间与休息休假（如加班限制、年假规定 ）、劳动安全卫生保障、社会保险与福利、职业技能培训、女职工和未成年工特殊保护等条款。

62、（多选题） 关于集体合同内容，下列说法正确的有（ ）

63、（多选题） 集体合同中劳动条件标准部分应包含的内容有（ ）

64、 劳动争议的主体是（ ）

65、 下列不属于劳动争议范畴的是（ ）

66、 以下关于劳动争议概念的表述，正确的是（ ）

67、 劳动争议仅仅是指员工之间因为私人矛盾产生的纠纷。

68、 劳动争议是指用人单位与劳动者之间，在实现劳动权利和履行劳动义务过程中所发生的争议。

69、（多选题） 劳动争议的特征包括（ ）

70、（多选题） 以下属于劳动争议内容的有（ ）

71、 按照劳动争议标的划分，劳动者要求用人单位支付加班费引发的争议属于（ ）

72、 根据劳动争议主体的不同，可将劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议和（ ）

73、 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于（ ）

74、 按照争议的内容，劳动争议可分为权利争议和利益争议 ，按照主体，可分为个人争议和集体争议。

75、 劳动争议只分为工资争议和工时争议这两类。

76、（多选题） 下列属于按劳动争议性质分类的有（ ）

77、（多选题） 以下关于劳动争议分类的说法，正确的有（ ）

78、 某企业因生产经营困难，单方面决定降低员工福利待遇，员工对此不满引发劳动争议，该争议产生的原因是（ ）

79、 企业在调整薪酬结构时，未与员工充分沟通，导致员工不满从而引发劳动争议，这主要体现了劳动争议产生的哪一原因？（ ）

80、 由于企业未能及时、足额支付员工工资，从而引发劳动争议，这种争议产生的根源属于（ ）

81、 产生劳动争议的原因只有用人单位故意拖欠工资这一种。

82、 劳动者与用人单位在劳动报酬的确定、工作条件的变更等方面存在分歧，是产生劳动争议的常见原因。

83、（多选题） 关于劳动争议产生的原因，下列说法正确的有（ ）

84、（多选题） 以下哪些因素可能导致企业产生劳动争议？（ ）

85、 当劳动争议发生后，争议处理机构应尽快处理，避免久拖不决，防止争议扩大和矛盾激化，这反映的是（ ）原则

86、 劳动争议处理机构在处理争议过程中，应当平等对待双方当事人，不偏袒任何一方，保障双方当事人平等地行使权利，这遵循的是（ ）原则

87、 在处理劳动争议时，必须以事实为依据，以法律为准绳，严格按照法律法规的规定处理争议，这体现了劳动争议处理的（ ）原则

88、 劳动争议处理不需要遵循任何原则，可以随意处理。

89、 劳动争议处理应遵循合法原则，即处理的程序和结果都要符合法律法规规定；还应遵循公正原则，保障双方当事人平等的权利。

90、（多选题） 企业在处理劳动争议时，下列做法符合劳动争议处理原则的有（ ）

91、（多选题） 以下关于劳动争议处理原则的说法，正确的有（ ）

92、 劳动争议协商的核心价值在于（ ）

93、 劳动争议协商是指发生劳动争议的（ ）在自愿、平等的基础上，就已经发生的争议进行商议并达成和解协议的一种争议解决方式

94、 下列关于劳动争议协商特点的表述，错误的是（ ）

95、 劳动争议协商是指发生劳动争议后，用人单位与劳动者通过平等协商，自行解决争议的一种方式。

96、 劳动争议协商是指劳动者单方面向用人单位提出要求，不需要双方沟通。

97、（多选题） 关于劳动争议协商，以下说法正确的有（ ）

98、（多选题） 劳动争议协商的主体包括（ ）

99、 劳动争议协商达成和解协议后，若一方当事人不履行协议，另一方当事人（ ）

100、 劳动争议协商过程中，若双方无法达成一致，后续最可能采取的争议解决方式是（ ）

101、 下列哪项不属于劳动争议协商的启动条件（ ）

102、 劳动争议协商的内容只包括工作时间的调整，不涉及其他方面。

103、 劳动争议协商时，双方可以就劳动报酬的支付方式、加班补偿标准等内容进行协商。

104、（多选题） 关于劳动争议协商的流程，下列说法正确的有（ ）

105、（多选题） 劳动争议协商过程中，可能影响协商结果的因素有（ ）

106、 企业劳动争议协调委员会的组成人员中，不包括（ ）

107、 企业劳动争议协调委员会在处理劳动争议时，首要职责是（ ）

108、 下列关于企业劳动争议协调委员会受理劳动争议范围的说法，正确的是（ ）

109、 劳动争议协调委员会的职责包括对劳动争议进行调解，促使双方当事人达成和解协议；开展劳动法律法规宣传教育，预防劳动争议的发生。

110、 劳动争议协调委员会没有任何职责，只是一个虚设机构。

111、（多选题） 企业劳动争议协调委员会在履行职责时，应遵循的原则有（ ）

112、（多选题） 以下属于企业劳动争议协调委员会职责的有（ ）

113、 劳动争议调解的基本特点不包括（ ）

114、 劳动争议调解的自治性体现在（ ）

115、 下列关于劳动争议调解的表述，正确的是（ ）

116、 劳动争议调解具有灵活性，可根据争议双方的实际情况选择调解方式和时间；还具有非强制性，调解协议靠双方自觉履行 。

117、 劳动争议调解没有任何特点，和其他纠纷解决方式一样。

118、（多选题） 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的特点包括（ ）

119、（多选题） 以下关于劳动争议调解特点的说法，正确的有（ ）

120、 劳动争议调解必须遵循以事实为依据，以法律为准绳，这体现的是（ ）原则

121、 劳动争议调解过程中，调解组织对待双方当事人一视同仁，不偏袒任何一方，这遵循的是（ ）原则

122、 下列关于劳动争议调解自愿原则的表述，正确的是（ ）

123、 劳动争议调解不需要遵循自愿原则，可强制双方接受调解结果。

124、 劳动争议调解应遵循自愿原则，即双方当事人自愿申请调解；还应遵循合法原则，调解过程和结果不得违反法律法规。

125、（多选题） 关于劳动争议调解的着重调解原则，下列说法正确的有（ ）

126、（多选题） 劳动争议调解应遵循的原则有（ ）

127、 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）

128、 企业应按照国家规定，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行（ ）

129、 下列关于劳动安全卫生标准中防护用品的说法，正确的是（ ）

130、 劳动安全卫生标准的内容涵盖了电气安全、机械安全、防尘防毒、工作场所有害因素职业接触限值等多方面的规定。

131、 劳动安全卫生标准的内容只涉及工作场所的卫生清洁，不包括其他方面。

132、（多选题） 劳动安全卫生标准的内容包括（ ）

133、（多选题） 企业制定劳动安全卫生标准实施细则时，应遵循的要求有（ ）

134、 劳动安全卫生管理制度不包括（ ）

135、 下列分类中，属于劳动卫生规程的是（ ）

136、 以下属于劳动安全技术规程分类范畴的是（ ）

137、 按照适用范围，劳动安全卫生标准可分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，国家标准具有最高的权威性。

138、 劳动安全卫生标准只分为国家标准和地方标准这两类。

139、（多选题） 下列选项中，属于劳动安全卫生标准分类的有（ ）

140、（多选题） 以下关于劳动安全卫生标准分类的说法，正确的是（ ）

141、 劳动安全卫生防护用品的发放记录应登记在（ ）台账中

142、 下列哪一项不属于劳动安全卫生防护用品采购台账应记录的内容？（ ）

143、 以下关于劳动安全卫生防护用品台账管理，说法错误的是（ ）

144、 劳动安全卫生防护用品管理台账需要记录防护用品的名称、规格型号、采购日期、发放对象、使用状况等信息。

145、 劳动安全卫生防护用品管理台账只需要记录防护用品的采购数量，不需要记录其他信息。

146、（多选题） 劳动安全卫生防护用品使用台账应包含的内容有（ ）

147、（多选题） 下列属于劳动安全卫生防护用品管理台账内容的有（ ）

148、 岗位安全教育的最终目的是（ ）

149、 岗位安全教育中，针对新员工开展的安全教育活动被称为（ ）

150、 下列哪项不属于岗位安全教育中现场安全知识教育的内容？（ ）

151、 岗位安全教育的内容包括本岗位的危险有害因素、预防措施、应急救援知识以及相关的安全规章制度等。

152、 岗位安全教育的内容只包括如何使用办公软件，不涉及安全知识。

153、（多选题） 岗位安全教育的对象包括（ ）

154、（多选题） 以下属于岗位安全教育中安全技能教育内容的有（ ）

155、 根据《企业职工伤亡事故分类标准》，物体在重力或其他外力的作用下产生运动，打击人体造成人身伤亡事故，这类事故被称为（ ）

156、 企业职工在工作过程中，因接触有毒物质而引起的中毒事故，在工伤事故分类中应归为（ ）

157、 下列工伤事故分类中，因设备、设施缺陷或环境因素导致人员从高处坠落的事故属于（ ）

158、 按照事故原因，工伤事故可分为高处坠落、触电、火灾、坍塌等类别；按照伤害程度，可分为轻伤、重伤和死亡事故。

159、 工伤事故只分为轻微工伤和严重工伤这两类。

160、（多选题） 按照工伤事故分类，以下属于 “机械伤害” 类别的事故有（ ）

161、（多选题） 下列关于工伤事故分类的说法，正确的有（ ）

162、 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其中生活自理障碍分为（ ）个等级

163、 下列情形中，不应认定为工伤的是（ ）

164、 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

165、 工伤认定需要用人单位、工伤职工或者其近亲属按照规定的程序，向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料；劳动能力鉴定是在工伤认定后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的鉴定。

166、 工伤认定只需要员工自己口头说明情况，不需要提供任何证明材料。

167、（多选题） 提出工伤认定申请应当提交的材料包括（ ）

168、（多选题） 下列关于劳动能力鉴定的说法，正确的有（ ）

169、 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从（ ）支付

170、 停工留薪期一般不超过（ ）个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月

171、 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍

172、 工伤保险待遇包括工伤医疗费用报销、停工留薪期工资福利发放、一次性伤残补助金支付、生活护理费给付等内容。

173、 工伤保险待遇只包括一次性伤残补助金，不包括其他待遇。

174、（多选题） 下列属于工伤保险待遇中医疗待遇的有（ ）

175、（多选题） 以下关于工伤保险待遇领取条件的说法，正确的是（ ）

176、 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当（ ）告知申请人需要补正的全部材料

177、 社会保险行政部门对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查时，被检查单位应当（ ），不得拒绝、阻挠

178、 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由社会保险行政部门责令改正，并处瞒报工资数额（ ）的罚款

179、 工伤监督管理不需要任何部门参与，自然就能顺利进行。

180、 工伤监督管理由社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴、工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等情况进行监督检查；卫生行政部门、安全生产监督管理部门等在各自职责范围内，协同做好工伤相关的监督管理工作。

181、（多选题） 社会保险行政部门进行工伤监督检查时，有权采取的措施包括（ ）

182、（多选题） 下列关于工伤保险监督管理的说法，正确的有（ ）