J人资3-7 在线考试 答题题目
1、 绩效考评结果在薪酬应用中最常见的形式是
2、 将绩效考评结果应用于培训需求分析时，主要作用是
3、 绩效考评结果应用于晋升决策时，应重点关注
4、 绩效考评结果应作为员工晋升的唯一决定因素。
5、 绩效考评结果在培训应用时，应优先将培训资源向绩效优秀的员工倾斜。
6、（多选题） 绩效考评结果在薪酬领域的应用形式包括
7、（多选题） 绩效考评结果在晋升与职业发展中的应用包括
8、 （ ）是指企业根据不同岗位的工作性质、职责范围、技能要求等因素确定的薪酬结构中各部分的比例关系
9、 下列关于薪酬体系设计基本原则的表述，错误的是（ ）
10、 在薪酬体系设计中，（ ）主要用于确定企业各岗位的相对价值，为实现内部公平奠定基础
11、 薪酬体系设计就是简单确定员工的工资数额，不涉及其他内容。
12、 薪酬体系设计是企业结合自身战略、岗位特点等，对薪酬结构（如基本工资、绩效工资等）、薪酬水平、薪酬发放与调整规则等进行的系统性设计。
13、（多选题） 企业薪酬体系设计的基本步骤包括（ ）
14、（多选题） 影响企业薪酬水平的外部因素主要有（ ）
15、 企业在设计薪酬体系时，充分考虑自身财务状况，避免薪酬成本过高影响企业发展，这遵循的是（ ）
16、 薪酬体系设计应符合国家和地方的法律法规，保障员工合法权益，这体现的是（ ）
17、 薪酬体系设计中，强调根据员工的工作绩效给予相应报酬，体现多劳多得的原则是（ ）
18、 薪酬体系设计无需遵循公平性原则，只要企业觉得合理即可。
19、 薪酬体系设计应遵循战略导向原则（与企业战略匹配）、公平性原则、竞争性原则（具有市场竞争力）等基本原则。
20、（多选题） 企业薪酬体系设计的战略导向原则要求（ ）
21、（多选题） 下列属于企业薪酬体系设计公平性原则范畴的有（ ）
22、 （ ）不属于宽带式薪酬结构的特点
23、 当企业采用（ ）薪酬策略时，更倾向于将薪酬水平定位在市场平均水平附近，以维持企业现有人才队伍稳定
24、 下列关于薪酬调查数据统计分析方法的表述，正确的是（ ）
25、 薪酬体系设计的内容仅包含确定基本工资标准，不涉及绩效工资等其他部分。
26、 薪酬体系设计的内容应包括明确薪酬构成（如固定薪酬与浮动薪酬比例）、设定各岗位薪酬等级标准、制定薪酬调整的条件与规则等。
27、（多选题） 企业进行薪酬预算时，需要考虑的因素包括（ ）
28、（多选题） 以下属于企业薪酬体系设计中岗位评价方法的有（ ）
29、 （ ）薪酬管理制度强调以员工的工作技能和能力水平作为确定薪酬的主要依据
30、 企业薪酬管理制度的（ ）原则要求企业在制定薪酬制度时，要确保薪酬水平与外部劳动力市场上同行业、同岗位的薪酬水平具有竞争力
31、 下列关于薪酬管理制度作用的表述，错误的是（ ）
32、 薪酬管理制度就是企业简单规定员工工资数额的文件，无需其他内容。
33、 薪酬管理制度是企业为规范薪酬管理活动，明确薪酬分配原则、薪酬构成、发放标准及调整办法等内容而制定的系统性规章制度。
34、（多选题） 薪酬管理制度设计时，应遵循的公平原则包括（ ）
35、（多选题） 以下属于企业薪酬管理制度基本内容的有（ ）
36、 企业薪酬管理制度具有（ ）特点，使得企业能够根据自身的战略目标和经营状况，灵活调整薪酬策略和结构
37、 强调薪酬管理制度要与企业的组织文化相匹配，体现的是其（ ）特点
38、 下列哪项不属于企业薪酬管理制度 “合法性” 特点的体现（ ）
39、 科学的薪酬管理制度具有对内公平性、对外竞争性、对员工激励性等特点。
40、 薪酬管理制度的特点仅体现为对薪酬水平的单一规定，不涉及薪酬结构等内容。
41、（多选题） 企业薪酬管理制度的公平性特点涵盖以下哪些方面（ ）
42、（多选题） 企业薪酬管理制度的激励性特点主要表现在（ ）
43、 （ ）薪酬制度是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据岗位、绩效、技能等因素确定薪酬数额
44、 强调根据员工的工作绩效来支付薪酬，薪酬随绩效波动而变化的制度是（ ）
45、 下列薪酬管理制度中，主要以员工的工作技能和能力为基础来确定薪酬水平的是（ ）
46、 岗位薪酬制是薪酬管理制度的唯一种类，不存在其他分类。
47、 绩效薪酬制是依据员工工作绩效来确定薪酬的薪酬管理制度种类之一。
48、（多选题） 能力薪酬制的优势包括（ ）
49、（多选题） 以下关于岗位薪酬制的特点，说法正确的有（ ）
50、 岗位评价的基础是（ ）
51、 岗位评价的实质是将企业中的各类岗位（ ），从而确定岗位在企业中的相对价值
52、 以下关于岗位评价的说法，正确的是（ ）
53、 岗位评价是对岗位员工工作态度的评价，与岗位本身特征无关。
54、 岗位评价是在岗位分析基础上，对岗位的相对价值进行评估的活动。
55、（多选题） 岗位评价的特点有（ ）
56、（多选题） 岗位评价的主要作用包括（ ）
57、 岗位评价指标的计量标准不包括（ ）
58、 岗位评价中，不适合采用因素比较法的企业是（ ）
59、 在岗位评价的因素计点法中，首先要（ ）
60、 岗位评价内容需综合考量岗位的职责范围、工作复杂程度、所需技能水平等因素。
61、 岗位评价内容只包含岗位的工作强度，不涉及责任、技能要求等。
62、（多选题） 岗位评价方法中，关于排列法的说法正确的有（ ）
63、（多选题） 岗位评价中，属于岗位评价指标中的劳动责任要素的有（ ）
64、 岗位评价的基本功能不包括（ ）
65、 岗位评价所依据的基本原理是（ ）
66、 岗位评价以（ ）为评价对象
67、 岗位评价基本原理是依据岗位员工的个人业绩确定岗位价值。
68、 岗位评价利用岗位分析结果，通过一定方法对岗位相对价值进行比较和评定，遵循的是工作价值评判等基本原理。
69、（多选题） 岗位评价的原则包括（ ）
70、（多选题） 关于岗位评价的理论基础，下列说法正确的有（ ）
71、 下列哪项属于岗位评价中的“非量化方法”
72、 采用“要素计点法”进行岗位评价时，首要步骤是
73、 因素比较法区别于其他岗位评价方法的主要特点是
74、 岗位排序法是最简单快捷的岗位评价方法，适用于岗位数量较少的小型组织。
75、 要素计点法和因素比较法都属于非量化的岗位评价方法。
76、（多选题） 下列哪些属于岗位评价的量化方法
77、（多选题） 要素计点法中通常选取的报酬要素包括
78、 岗位评价实施流程的起点是
79、 组建岗位评价小组时，小组成员应主要来自
80、 岗位评价过程中，对标杆岗位进行试评的主要目的是
81、 岗位评价只需进行一次，评价结果可以永久使用。
82、 岗位评价实施过程中，应确保评价小组成员充分理解各岗位的工作内容和要求。
83、（多选题） 岗位评价实施的主要步骤包括
84、（多选题） 岗位评价信息收集的主要来源包括
85、 岗位评价结果最核心的应用方向是
86、 将岗位评价结果应用于薪酬设计时，通常会形成
87、 岗位评价结果在招聘配置中的应用主要体现在
88、 岗位评价结果只能用于薪酬设计，不能应用于其他人力资源管理模块。
89、 岗位评价结果可以为员工职业发展通道设计提供依据，明确不同岗位的层级关系和晋升路径。
90、（多选题） 岗位评价结果的主要应用方向包括
91、（多选题） 将岗位评价结果应用于薪酬设计时，可以确定的内容包括
92、 市场薪酬调查的对象主要是（ ）
93、 市场薪酬调查的主要目的是（ ）
94、 以下关于市场薪酬调查的说法，错误的是（ ）
95、 市场薪酬调查就是调查本企业内部员工的薪酬情况。
96、 市场薪酬调查是指收集、分析外部市场中与本企业相同或相似岗位的薪酬数据及相关信息的活动。
97、（多选题） 企业开展市场薪酬调查时，应遵循的原则有（ ）
98、（多选题） 市场薪酬调查的内容通常包括（ ）
99、 按照调查的组织方式划分，市场薪酬调查可分为（ ）
100、 企业每隔一年开展一次市场薪酬调查，这种调查类型属于（ ）
101、 由专业咨询公司组织实施，面向社会公开收集薪酬数据并提供报告的市场薪酬调查，属于（ ）
102、 企业自主开展对同行业企业薪酬情况的调查，属于市场薪酬调查种类中的企业自主调查。
103、 市场薪酬调查仅有一种形式，即委托专业机构调查。
104、（多选题） 关于市场薪酬调查的种类，下列说法正确的是（ ）
105、（多选题） 下列属于市场薪酬调查按调查范围分类的有（ ）
106、 当企业制定薪酬策略时，市场薪酬调查数据可以帮助企业明确（ ）
107、 企业通过市场薪酬调查，能够了解同行业类似岗位的薪酬水平，从而确保自身薪酬具有（ ）
108、 市场薪酬调查结果有助于企业合理控制（ ）
109、 市场薪酬调查对企业制定薪酬策略没有实际作用。
110、 通过市场薪酬调查，企业可了解竞争对手薪酬水平，从而合理调整自身薪酬策略，增强外部竞争力。
111、（多选题） 关于市场薪酬调查的作用，下列说法正确的是（ ）
112、（多选题） 市场薪酬调查对企业薪酬管理的作用包括（ ）
113、 市场薪酬调查报告中，企业基本信息部分不包括（ ）
114、 市场薪酬调查报告中的薪酬结构分析，重点在于（ ）
115、 在市场薪酬调查报告的薪酬水平分析部分，通常不涉及（ ）
116、 市场薪酬调查报告应包含调查目的、方法、薪酬数据统计分析、市场薪酬趋势及对本企业薪酬建议等内容。
117、 市场薪酬调查报告只需简单罗列调查收集的薪酬数据，无需分析。
118、（多选题） 市场薪酬调查报告的薪酬福利政策分析内容包括（ ）
119、（多选题） 市场薪酬调查报告中，行业薪酬趋势预测的依据有（ ）
120、 市场薪酬调查程序的起点是
121、 选择市场薪酬调查对象时，应优先选择
122、 进行市场薪酬调查时，对于基准岗位的界定应基于
123、 市场薪酬调查只需要收集基本工资数据，不需要考虑奖金、福利等薪酬构成。
124、 委托专业咨询机构进行薪酬调查，可以获得更客观、更全面的市场数据。
125、（多选题） 市场薪酬调查的基本程序包括哪些环节
126、（多选题） 市场薪酬调查的常见数据收集方式包括
127、 薪酬数据分析中，用于表示数据集中趋势的指标是
128、 薪酬数据分析中，用于表示数据离散程度的指标是
129、 采用“百分位数法”分析薪酬数据时，75分位值表示
130、 薪酬数据的平均值比中位值更容易受极端值的影响。
131、 薪酬回归分析可以用来分析岗位价值与薪酬水平之间的关系。
132、（多选题） 薪酬数据统计分析中常用的描述性指标包括
133、（多选题） 薪酬调查数据分析时，常用的分位值包括
134、 下列关于员工福利的表述，正确的是（ ）
135、 以下不属于法定员工福利的是（ ）
136、 员工福利的（ ）特点，使得其能在一定程度上稳定员工队伍
137、 员工福利仅指企业为员工提供的现金奖励。
138、 员工福利是企业为员工提供的除工资、奖金之外的各种待遇，包含物质和非物质形式。
139、（多选题） 企业补充员工福利通常包括（ ）
140、（多选题） 员工福利的主要作用包括（ ）
141、 企业为员工提供的交通补贴、通讯补贴属于（ ）
142、 企业在进行员工福利规划时，首先要做的是（ ）
143、 以下关于员工福利的说法，正确的是（ ）
144、 员工福利内容涵盖法定社会保险、企业补充保险、带薪休假、员工培训、健康体检等法定与企业自主福利。
145、 员工福利内容仅包含法定福利，如五险一金。
146、（多选题） 企业在进行员工福利管理时，应遵循的原则有（ ）
147、（多选题） 下列属于法定福利的有（ ）
148、 以下哪项因素对企业员工福利计划制定的影响最为关键（ ）
149、 员工福利计划的核心目标是（ ）
150、 员工福利计划中，（ ）是为保障员工退休后生活而设立的重要组成部分
151、 员工福利计划内容应包括确定福利目标、选择福利项目、规划福利预算、明确实施时间和对象等。
152、 员工福利计划内容只需确定福利项目，无需考虑预算和实施时间。
153、（多选题） 企业制定员工福利计划的主要步骤包括（ ）
154、（多选题） 以下属于常见企业员工福利计划类型的有（ ）
155、 与货币工资相比，员工福利最显著的特点是
156、 员工福利的保障作用主要体现在
157、 员工福利的激励作用主要体现在
158、 员工福利具有刚性的特点，即福利项目一旦设立就不宜取消或降低标准。
159、 员工福利的作用仅限于吸引和留住员工，对提升员工工作积极性没有影响。
160、（多选题） 员工福利的主要特点包括
161、（多选题） 员工福利的主要作用包括
162、 下列哪项属于法定福利
163、 法定福利与非法定福利最根本的区别在于
164、 下列哪项属于非法定福利中的“发展性福利”
165、 住房公积金属于法定福利，和社会保险一样具有强制性。
166、 非法定福利可以完全替代法定福利，企业可以选择只提供非法定福利。
167、（多选题） 下列哪些属于法定福利
168、（多选题） 下列哪些属于非法定福利
169、 员工福利管理流程的起点是
170、 福利预算编制的主要依据是
171、 福利方案实施后，进行福利满意度评估的主要目的是
172、 福利方案设计完成后，无需向员工进行宣传和解释，员工自然会知晓。
173、 福利管理是一个动态循环的过程，需要定期评估和持续改进。
174、（多选题） 员工福利管理的基本流程包括哪些环节
175、（多选题） 福利方案设计中需要考虑的主要因素包括
176、 职工代表大会代表的选举单位一般按（ ）划分
177、 职工代表大会对企业生产经营重大决策方案进行审议时，应当（ ）
178、 职工代表大会是企业实行民主管理的（ ）
179、 职工代表大会内容包括审议企业改革方案、劳动报酬与福利政策、职工培训计划，监督企业劳动法律法规执行等。
180、 职工代表大会内容仅讨论企业生产计划，不涉及员工权益。
181、（多选题） 下列关于职工代表大会代表的说法，正确的有（ ）
182、（多选题） 职工代表大会的职权包括（ ）
183、 平等协商的内容不包括（ ）
184、 平等协商会议的召集人一般是（ ）
185、 平等协商制度的主体是（ ）
186、 平等协商制度内容包含就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，企业与员工代表平等沟通、协商确定。
187、 平等协商制度内容就是企业单方面制定劳动条件，员工无需参与。
188、（多选题） 平等协商与集体协商的区别在于（ ）
189、（多选题） 下列关于平等协商程序的说法，正确的有（ ）
190、 劳动关系信息沟通制度中，下行沟通的主体通常是（ ）
191、 企业劳动关系信息沟通制度的核心目的是（ ）
192、 下列属于正式的劳动关系信息沟通方式的是（ ）
193、 劳动关系信息沟通制度内容仅为企业向员工传达指令，无员工反馈渠道。
194、 劳动关系信息沟通制度内容应包括信息收集渠道（如员工座谈会、意见箱 ）、沟通流程、信息反馈处理机制等，保障企业与员工双向信息交流。
195、（多选题） 建立劳动关系信息沟通制度应遵循的原则有（ ）
196、（多选题） 以下关于劳动关系信息沟通反馈机制的说法，正确的有（ ）
197、 劳动关系满意度调查指标体系中，“员工对企业培训机会的满意程度” 属于（ ）
198、 企业开展劳动关系满意度调查的首要目的是（ ）
199、 以下属于劳动关系满意度调查中定量调查方式的是（ ）
200、 劳动关系满意度调查内容包含员工对薪酬福利、工作条件、职业发展机会、企业管理方式、同事关系等方面的满意程度。
201、 劳动关系满意度调查内容只关注员工对薪酬的满意度，忽略其他方面。
202、（多选题） 关于劳动关系满意度调查结果的运用，正确的做法有（ ）
203、（多选题） 设计劳动关系满意度调查问卷时，应包含的基本信息有（ ）
204、 当企业规模较大，员工分布较广时，最适合的劳动关系满意度调查方式是（ ）
205、 开展劳动关系满意度调查前，企业必须完成的首要准备工作是（ ）
206、 劳动关系满意度调查结束后，数据处理阶段的关键步骤是（ ）
207、 劳动关系满意度调查无需提前规划，随意开展即可。
208、 劳动关系满意度调查应遵循明确调查目的、科学设计问卷、合理选取样本、客观分析结果并制定改进措施等要求。
209、（多选题） 企业在进行劳动关系满意度调查时，为保证调查结果的真实性，可采取的措施有（ ）
210、（多选题） 制定劳动关系满意度调查方案时，应包含的内容有（ ）
211、 劳动标准的核心作用是（ ）
212、 企业内部劳动标准的制定基础是（ ）
213、 下列关于劳动标准的说法，正确的是（ ）
214、 劳动标准仅指国家制定的劳动法律法规，不涉及企业内部规定。
215、 劳动标准是指国家、行业或企业制定的，关于劳动条件、劳动报酬、劳动管理等方面的规范和准则，包括法定标准与企业自主制定的合法标准。
216、（多选题） 劳动标准的主要内容包括（ ）
217、（多选题） 下列属于强制性劳动标准的有（ ）
218、 从劳动标准适用范围来看，（ ）属于国家层面的劳动标准
219、 劳动标准纵向结构中，最基础的层级是（ ）
220、 以下关于劳动标准横向结构的说法，正确的是（ ）
221、 劳动标准结构包括技术标准（如劳动安全卫生技术要求 ）、管理标准（如劳动组织管理规定 ）、工作标准（如岗位工作质量标准 ）等组成部分。
222、 劳动标准结构仅由技术标准构成，无其他部分。
223、（多选题） 企业劳动标准在劳动标准体系中的作用有（ ）
224、（多选题） 行业劳动标准的特点包括（ ）
225、 标准工作时间制度下，劳动者每日工作时间一般不超过（ ）小时
226、 工作时间的本质是（ ）
227、 以下属于工作时间范畴的是（ ）
228、 工作时间就是指员工实际在岗位干活的时间，不包括休息间隙。
229、 工作时间是劳动者在企业或单位中，用于完成工作任务的时间，包括法定工作时间内的正常作业及必要的休息、准备等时间。
230、（多选题） 工作时间按照工作性质和特点分类，可分为（ ）
231、（多选题） 关于工作时间计算，以下说法正确的有（ ）
232、 不定时工作时间制度下，对（ ）实行不定时工作制的职工，应采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
233、 某企业实行计件工作时间制度，员工小王生产一件合格产品的定额时间为 20 分钟，若小王一天生产了 30 件合格产品，其当日工作时间为（ ）
234、 下列哪种工作时间制度适用于交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工（ ）
235、 标准工时制（每日 8 小时、每周 40 小时 ）、不定时工作制（针对特殊岗位 ）、综合计算工时制（以一定周期综合计算工作时间 ），都属于工作时间种类。
236、 工作时间种类只有标准工时制一种，不存在其他形式。
237、（多选题） 计件工作时间制度的特点包括（ ）
238、（多选题） 以下关于综合计算工作时间的说法，正确的有（ ）
239、 企业因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时
240、 下列哪种情况不属于延长工作时间（ ）
241、 延长工作时间是指在企业生产经营需要时，劳动者在（ ）基础上额外增加的工作时间
242、 延长工作时间就是企业随意让员工加班的时间，无需任何限制。
243、 延长工作时间是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要，依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的时间，需符合法律规定条件。
244、（多选题） 关于延长工作时间的工资报酬，下列说法正确的有（ ）
245、（多选题） 延长工作时间的适用条件包括（ ）
246、 企业因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的情况下，每日延长工作时间不得超过（ ）小时
247、 企业允许延长工作时间的首要条件是（ ）
248、 以下哪种情形不符合企业允许延长工作时间的条件（ ）
249、 允许延长工作时间的条件是企业想加班就加班，无需考虑员工意愿。
250、 在发生自然灾害、事故等威胁人民生命财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路故障影响生产和公众利益需及时抢修等法定情形下，以及与工会和劳动者协商一致等情况，允许延长工作时间。
251、（多选题） 关于企业允许延长工作时间的条件，下列说法正确的有（ ）
252、（多选题） 企业允许延长工作时间应满足的条件包括（ ）
253、 下列各项中，不应计入最低工资标准的是（ ）
254、 最低工资标准的确定和调整方案，由（ ）会同同级工会、企业联合会 / 企业家协会研究拟订
255、 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的（ ）劳动报酬
256、 最低工资就是企业给员工支付的最低现金，包含加班工资等。
257、 最低工资是劳动者提供正常劳动时，用人单位支付的最低劳动报酬，不包括加班工资、高温等特殊工作环境津贴，且需保障劳动者基本生活。
258、（多选题） 关于最低工资的含义，下列说法正确的有（ ）
259、（多选题） 下列符合最低工资含义相关规定的是（ ）
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